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岗位考核体系研究——以重庆市高校教师为例

岗位考核体系研究——以重庆市高校教师为例

作者：黄警秋重庆交通大学

学位级别：硕士

事业单位岗位设置与考核目前处于起步和探索阶段，对作为高层次人才的高校教师进行的岗位设置与考核本身是一个系统工程，考核的层次具有复杂性，考核的目标具有多重性。岗位考核面对纷繁复杂的外部环境以及差异较大的内部基础条件，存... 详细信息

事业单位岗位设置与考核目前处于起步和探索阶段，对作为高层次人才的高校教师进行的岗位设置与考核本身是一个系统工程，考核的层次具有复杂性，考核的目标具有多重性。岗位考核面对纷繁复杂的外部环境以及差异较大的内部基础条件，存在宏观、中观以及微观层面的因素影响高校教师岗位考核有效性。现代人力资源理论强调人才发展与人力资源的开发，由以往的“用人”观念转变为在培育中利用人才的观念，岗位考核是绩效考核的核心和重要内容，岗位考核的根本目的在于激励人力资源的充分挖掘，引导人才成长。当代教师绩效考核理论强调教师绩效考核具有复杂性和多层次性，要求考核必须具有多元化指标。从目前重庆市高校教师岗位考核实际情况来看，现有考核政策与具体措施较为粗放和单调，没有形成较为科学的考核体系，实施过程也暴露出了一些矛盾和问题，甚至出现一些导向性的偏差。目前重庆市高校教师岗位考核主要存在考核目的偏离、考核内容不当、考核主体错位以及教师参与度低等问题。论文在综合分析了重庆现行高校教师岗位考核体系存在的问题基础上，综合考虑重庆市高等教育发展现状以及发展定位，针对考核体系的设计原则、设计导向、考核目标以及考核内容等方面做了优化性建议，理论部分的阐述为重庆市高校教师岗位考核实践提供理论研究指导，案例部分的分析为具体方案的优化提供有益的建议。

关键词：资源组织高校教师绩效管理岗位考核

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高校实验技术人员岗位考核的探索与实践

实验技术与管理 2021年第2期38卷 242-245页

作者：郭盛高翔尹婵娟南京邮电大学资产管理与实验室建设处江苏南京210023

该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验技术岗位考核应遵循的原则和具体方式,即定性考核与定量考核相结合的方式,并在实践的基础上初步制定了定... 详细信息

该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验技术岗位考核应遵循的原则和具体方式,即定性考核与定量考核相结合的方式,并在实践的基础上初步制定了定量考核的模块化内容。实验技术人员岗位考核能够提高实验技术人员的工作积极性,提升实验室的管理水平。

关键词：实验技术人员岗位考核评价体系

广西地区采供血机构2006～2009年从业人员岗位考核情况调查

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中国输血杂志 2011年第8期24卷 701-702页

作者：陈兴智李聚林廖春晓蔡园艺覃彦珍广西血液中心广西柳州545005

目的了解采供血机构从业人员岗位资格考核通过情况、影响因素,以便制定相应的辅导措施。方法通过全省各采供血机构发放调查表进行数据采集及根据本部门报表进行统计分析,并对未通过人员进行咨询,了解影响因素,制定培训方案及发放复习教... 详细信息

目的了解采供血机构从业人员岗位资格考核通过情况、影响因素,以便制定相应的辅导措施。方法通过全省各采供血机构发放调查表进行数据采集及根据本部门报表进行统计分析,并对未通过人员进行咨询,了解影响因素,制定培训方案及发放复习教材。结果经过统计分析,血站从业人员岗位资格考核通过率比采浆站从业人员岗位资格考核通过率高(2χ=5.66,P岗位资格考核集中辅导对考核通过有一定的帮助,缺乏学习教材是影响采浆站从业人员考核通过率低的主要原因。

关键词：岗位考核采供血机构培训

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农业科技管理人员的岗位考核

农业科技管理 1995年第6期 14-17页

作者：王秦杨军茅鸣皋江苏省农业科学院农业部人事司

在对农业科技管理人员岗位设置及规范有关内容分析的基础上，提出了相应的考核评价指标体系；用ＡＨＰ法计算出了考核评价系统各要素的权重值；根据岗位规模的具体内容，提出了考核指标的基本内函、评判标准及等级量化方法；提出了考核... 详细信息

在对农业科技管理人员岗位设置及规范有关内容分析的基础上，提出了相应的考核评价指标体系；用ＡＨＰ法计算出了考核评价系统各要素的权重值；根据岗位规模的具体内容，提出了考核指标的基本内函、评判标准及等级量化方法；提出了考核的评价系统模型和具体的考核办法。

关键词：农业科技管理人才岗位考核

基于J2EE的高校教师岗位考核系统设计与实现

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基于J2EE的高校教师岗位考核系统设计与实现

作者：张松晓沈阳建筑大学

学位级别：硕士

近年来我国高校人事制度不断改革,岗位考核制成为高校职称评审的基本考核制度,因此高校教师的岗位考核模式面临着巨大挑战。对于一所学校来说,如何利用计算机完成所有教师岗位考核的繁重任务,如何构建科学合理的教师岗位考核体系,设计... 详细信息

近年来我国高校人事制度不断改革,岗位考核制成为高校职称评审的基本考核制度,因此高校教师的岗位考核模式面临着巨大挑战。对于一所学校来说,如何利用计算机完成所有教师岗位考核的繁重任务,如何构建科学合理的教师岗位考核体系,设计出高校教师岗位考核系统就是一个很好的解决方法。本系统是为了适应高校教师职称评审改革工作的需要,专门为高校教师岗位考核部门开发的。本系统以MyEcplise和Dreamweaver作为开发工具,运用了 Jsp、JavaBean、JDBC等技术,并用SQLServer 2008完成后台数据库的设计。由于本系统采用了基于B/S模式的多层应用体系结构,因此,数据库服务、Web服务可以运行于多重操作系统平台上。本系统中的用户账户管理采用非对称加密技术对其进行系统安全保护,实现对高校教师岗位考核信息化管理,系统根据教师考核情况自动审核,以及自动计算最终教师岗位考核得分,学院领导可以根据提供的数据掌握师资队伍考核情况。本系统实现教工查询、审核管理、业务管理等主要功能。其中,对于考核教师实现了岗位考核、考核之查看打印、用户管理功能;对于审核人员实现了审核信息、统计得分、查询明细、用户管理功能;对于系统管理员实现了角色管理、数据维护、时间管理、权限管理功能。程序员可以根据提供的教师队伍考核功能需求,采用软件工程的设计思想并运用面向对象编程技术实现。基于J2EE的高校教师岗位考核系统不仅解决了教师岗位考核工作的信息化管理,提高了高校教师管理的工作效率,而且在技术上采用了目前比较先进的客户端技术使数据传输效率宽等优点,实现高校教师岗位考核管理工作的科学化、信息化及正规化,对高校信息化建设工作具有重要意义和价值。

关键词：高校教师岗位考核管理系统数据库

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岗位考核在人力资源管理的作用

产业与科技论坛 2010年第11期9卷 228-229页

作者：李惠芳河北省中医院

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用... 详细信息

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位考核这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。

关键词：人力资源人才管理岗位考核岗位职责