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影响高校教师岗位津贴分配的因素分析

教育与经济 2006年第2期22卷 6-10页

作者：邢志杰闵维方南开大学天津300071 北京大学北京100871

本文利用作者第一手教师工作业绩数据,回归分析了工作业绩和个人特征(职称、职称资历、年龄、管理职务和学历)对高校教师岗位津贴分配的影响。通过实证分析发现,在全体教师中教师工作业绩是影响岗位津贴分配的主要因素;而在职称相同的... 详细信息

本文利用作者第一手教师工作业绩数据,回归分析了工作业绩和个人特征(职称、职称资历、年龄、管理职务和学历)对高校教师岗位津贴分配的影响。通过实证分析发现,在全体教师中教师工作业绩是影响岗位津贴分配的主要因素;而在职称相同的教师中,工作业绩对教师岗位津贴分配的影响不是最主要的影响因素。职称和职称资历依然是影响教师岗位津贴分配差异的主要因素。总的来说,岗位津贴制度比旧的工资制度进步,但仍需要进行完善和改进。

关键词：岗位津贴工作业绩激励机制高校教师影响因素

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要素计点法在事业单位岗位津贴设计中的应用

科技管理研究 2008年第8期28卷 243-245页

作者：杨妮花杨乃定西北工业大学管理学院陕西西安710072

岗位津贴是事业单位薪酬体系的重要组成部分。在构建某航空研究所岗位价值评价模型的基础上,应用要素计点法实施岗位评价,进行岗位分级,设计各级岗位津贴标准,体现岗位的相对价值和技能水平要求,为事业单位进行岗位津贴设计提供了一种... 详细信息

岗位津贴是事业单位薪酬体系的重要组成部分。在构建某航空研究所岗位价值评价模型的基础上,应用要素计点法实施岗位评价,进行岗位分级,设计各级岗位津贴标准,体现岗位的相对价值和技能水平要求,为事业单位进行岗位津贴设计提供了一种量化方法。

关键词：要素计点法事业单位岗位评价岗位津贴

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辩议“高额岗位津贴”

邮电企业管理 2002年第3期 72-73页

作者：沉木

目前,在一些单位,对优秀人才、特殊人才、高级管理人员实行高额的岗位补贴的做法越来越普遍,这种做法实际效果究竟如何?本栏目特编发了几篇这方面的文章,供研究、探讨。

关键词：电信企业人才岗位津贴

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广东:公务员统一岗位津贴

中国人才 2004年第1期 56-57页

从2003年1月1日起,广东省委、省政府在省直机关统一公务员岗位津贴,进一步规范公务员工资收入,得到了省直机关公务员和社会各界的认同,收到了较好的效果.

关键词：岗位津贴广东省公务员服务人员省直机关省委省政府直属机关广东

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农业科研岗位津贴量化管理初探

农业科技管理 1994年第2期 24-25+42页

作者：聂恒萃四川省农科院水稻高粱研究所

农业科研岗位津贴量化管理初探聂恒萃（四川省农科院水稻高粱研究所沪州６４６１００）“稳住一头、放开一片”是中央深化科技体制改革的重要战略部署。“稳一头”与“放一片”之间是相辅相成而又独立存在的。农业科研单位在市场经济条... 详细信息

农业科研岗位津贴量化管理初探聂恒萃（四川省农科院水稻高粱研究所沪州６４６１００）“稳住一头、放开一片”是中央深化科技体制改革的重要战略部署。“稳一头”与“放一片”之间是相辅相成而又独立存在的。农业科研单位在市场经济条件下，没有放开一片的要求，就难以收...

关键词：岗位津贴四川省农科院水稻高粱农业主持人管理初探

高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究

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高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究

作者：田洪林国防科学技术大学

学位级别：硕士

岗位津贴制作为高等院校普遍实施的激励机制，其作用的发挥，受到各方面条件和因素的约束，岗位津贴的研究十分重要。本文在对高校教师现状、特点和需求进行分析的基础上，运用行为研究理论和激励理论等现代管理理论，对高等院校岗位津... 详细信息

岗位津贴制作为高等院校普遍实施的激励机制，其作用的发挥，受到各方面条件和因素的约束，岗位津贴的研究十分重要。本文在对高校教师现状、特点和需求进行分析的基础上，运用行为研究理论和激励理论等现代管理理论，对高等院校岗位津贴的效益评估、评定方法和实施进行了深入地分析和研究。在如下方面进行了具体的研究和探索：首先，在对岗位津贴制的研究现状进行深入分析的基础上，提出以行为研究理论、激励研究理论为指导，研究高校教师的岗位津贴制度。其次，以需要层次理论，行为研究理论为指导，对高校教师的特点和具体需要进行了分析和研究。针对高校教师激励中存在的问题，提出了岗位津贴制度需要把握的原则。第三，以行为理论和公平理论为指导，研究了岗位津贴制度对教师的激励效用和效益，给出了几个岗位津贴制度实施效果的评估分析方法。第四，根据高等院校的实际情况和教师的实际工作情况，给出了教师工作量的计算方法。第五，提出采用聚类方法对岗位津贴级别进行划分，充分体现公平与合理，并给出了一个采用聚类方法进行岗位津贴级别划分的实例。最后，对岗位津贴的实施方法进行了分析和探讨。

关键词：岗位津贴层次需要理论激励效益聚类分析

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房管所实行岗位津贴计量的思考与实践

中国房地产 1998年第5期 19-21页

作者：吴兴文李守兴

1994年10月事业单位职工工资进行了一次改革,由过去的单一工资改为职务工资加岗位津贴.打破了事业单位长期以来形成的单一固定工资的“大锅饭”,使职工在劳动报酬上真正能够体现出“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的分配原则,同时也为事... 详细信息

1994年10月事业单位职工工资进行了一次改革,由过去的单一工资改为职务工资加岗位津贴.打破了事业单位长期以来形成的单一固定工资的“大锅饭”,使职工在劳动报酬上真正能够体现出“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的分配原则,同时也为事业单位转变管理机制创造了契机,为其运用经济手段实施管理提供了有力的政策依据.

关键词：房管所工资改革岗位津贴工时计量

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关于改革高校岗位津贴制的思考

理论导刊 2006年第10期 23-24,28页

作者：李飞陕西教育学院西安710061

高校岗位津贴如何适用经济全球化的飞速发展和激烈的人才竞争,建立鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的激励机制,这是一个重大的理论和实践问题。目前,高校岗位津贴存在着一些亟待解决的问题,只有通过科学规划,动态管... 详细信息

高校岗位津贴如何适用经济全球化的飞速发展和激烈的人才竞争,建立鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的激励机制,这是一个重大的理论和实践问题。目前,高校岗位津贴存在着一些亟待解决的问题,只有通过科学规划,动态管理,创新体制,完善机制,健全市场,创造条件,才能进一步发挥高校岗位津贴的效能。

关键词：高校岗位津贴创新

建立以岗位津贴为核心的结构工资体系,促进高校改革和发展——北京大学教师收入分配制度的思考和实践

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北京大学教育评论 2005年第S1期3卷 40-44页

作者：金和征北京大学人事部北京100871

本文在全面回顾建国以来事业单位工资制度变革和北京大学1989年以来校内劳资分配工作实践的基础上,对1999年实施985工程以来,北京大学在增加教职工收入的同时转变分配机制的重大改革作了较为全面的总结,着重阐述改革的思路,分析政策的依... 详细信息

本文在全面回顾建国以来事业单位工资制度变革和北京大学1989年以来校内劳资分配工作实践的基础上,对1999年实施985工程以来,北京大学在增加教职工收入的同时转变分配机制的重大改革作了较为全面的总结,着重阐述改革的思路,分析政策的依据,并用统计数字证明改革所取得的初步成果,同时也提出了进一步深化分配制度改革的目标。

关键词：收入分配制度结构工资体系岗位津贴