检索结果-南通市图书馆

童话世界（趣味故事与日记） 2016年第1期 90-91页

作者：弯弯

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实习生

人民公安 2019年第4期 58-59页

作者：朱宗保缪格林(图) 不详

我们派出所辖区里那家医院,身穿白大褂,脚蹬运动鞋,吃饭打球总爱扎堆的大多是实习医生。这天下午,老谢和我接到了一起警情,报警的是熟人,医院实习生小裴。

关键词：实习生实习医生派出所运动鞋医院

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实习生

“刷简历”:新媒体实习生的生命时间管理与劳动同意制造

视野 2013年第21期 28-29页

作者：沈大成

我是从2010年开始比较多地见到实习生,因为这一年我去做报纸了,报社里不断有新鲜的学生脸出现。"老师。"起先被这么叫,简直不知道怎么回答好,尴尬地拜托他:你不要叫我老师。但不叫老师,难道叫师傅吗?好在,久了也就习惯了,一听到"老师",... 详细信息

我是从2010年开始比较多地见到实习生,因为这一年我去做报纸了,报社里不断有新鲜的学生脸出现。"老师。"起先被这么叫,简直不知道怎么回答好,尴尬地拜托他:你不要叫我老师。但不叫老师,难道叫师傅吗?好在,久了也就习惯了,一听到"老师",可以坦然地转过头,一本正经地看向声源。实习生基本是大三大四的学生,外表上看好像只是小一点的上班族。不过我总是想,两者又是两样的,实习生同学日后长大了,并不会成为我们,而是从想法到行为上成为新的一

关键词：实习生约定时间

来源：评论

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中国青年研究 2024年第1期 102-110页

作者：曹璞姚卉西南交通大学人文学院

本文从时间社会学出发,以新媒体组织中普遍采用的一种灵活用工—实习生的劳动同意制造为例,探究不稳定的青年数字劳工的主体性建构。在被新媒体实习生称为“刷简历”的劳动实践中,其劳动同意建立在“进取自我”对生命时间的理性控制之上... 详细信息

本文从时间社会学出发,以新媒体组织中普遍采用的一种灵活用工—实习生的劳动同意制造为例,探究不稳定的青年数字劳工的主体性建构。在被新媒体实习生称为“刷简历”的劳动实践中,其劳动同意建立在“进取自我”对生命时间的理性控制之上,目的在于用当前的不稳定劳动换取毕业后稳定的职业前景,以期获得对未来时间的自主掌控;当遭遇劳动困境时,他们倾向于理性计算沉没成本,通过延迟满足将困境合理化。“刷简历”的劳动实践受时间文化的影响:个体需要通过自我管理高效利用一切时间,使之转换为简历上可计量的功绩。理性计算下的劳动同意体现为一种表面的、展演性的“进取”,生命时间的理性管理带来的是非理性后果。

关键词：生命历程劳动同意实习生等待的政治进取自我

基于医院药师核心能力的实习生培训课程体系的构建

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中国医院药学杂志 2024年第2期44卷 221-226页

作者：陈哲孟艳莎郝洁潘豹张哲王淑娟王宇辉杜书章郑州大学第一附属医院药学部河南郑州450052

目的:构建基于医院药师核心能力的药学实习生培训课程体系,为规范今后药学生实习带教工作提供参考。方法:结合文献调研和质性研究,拟定基于医院药师核心能力的实习生培训课程体系指标池。再采用德尔菲专家函询法进行验证,并运用优序图... 详细信息

目的:构建基于医院药师核心能力的药学实习生培训课程体系,为规范今后药学生实习带教工作提供参考。方法:结合文献调研和质性研究,拟定基于医院药师核心能力的实习生培训课程体系指标池。再采用德尔菲专家函询法进行验证,并运用优序图法确定各指标权重。结果:最终制定的实习生培训课程体系包括三部分,培训主题及培训目标9项、培训内容21项、培训方式及考核方式9项。参与本研究德尔菲法函询的专家共21人,两轮问卷的回收率均为100%,两轮专家函询的权威系数分别为0.80和0.78,各指标的肯德尔协调系数为0.368~0.639,χ^(2)检验P值均小于0.05,具有显著性,专家咨询的协调程度较好。结论:该研究构建的基于医院药师核心能力的实习生培训课程体系内容全面、方法科学、结果可靠,可保障药学实习生带教的培训质量。

关键词：医院药师核心能力实习生课程体系质性研究德尔菲法

六西格玛管理联合知信行模式预防护理实习生针刺伤的干预研究

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护理研究 2024年第3期38卷 552-555页

作者：张根柱邯郸市中心医院河北056001

目的:探讨六西格玛管理联合知信行模式对护理实习生针刺伤的干预效果。方法:选取2020年12月—2022年8月我院70名护理实习生为研究对象,将其分为研究组和对照组,各35人,对照组给予常规护理,研究组给予六西格玛管理联合知信行模式,比较两... 详细信息

目的:探讨六西格玛管理联合知信行模式对护理实习生针刺伤的干预效果。方法:选取2020年12月—2022年8月我院70名护理实习生为研究对象,将其分为研究组和对照组,各35人,对照组给予常规护理,研究组给予六西格玛管理联合知信行模式,比较两组针刺伤发生阶段、针刺伤发生科室、针刺伤知识了解程度及依从性。结果:研究组急诊重症医学科针刺伤发生率低于对照组,基础知识、态度、行为评分及应用锐器盒、在高危阶段戴手套、针刺伤危害性的了解依从性评分高于对照,差异均有统计学意义(P实习生实行六西格玛管理联合知信行模式能够降低急诊重症医学科护理实习生针刺伤发生率,加强护理实习生对针刺伤的了解。

关键词：六西格玛管理知信行模式实习生针刺伤护理

六西格玛联合护理风险管理预防护理实习生针刺伤的干预研究

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护理研究 2024年第7期38卷 1305-1307页

作者：张根柱毛亚娟郭秀梅邯郸市中心医院河北056001 武安市第一人民医院

目的:探讨六西格玛联合护理风险管理在预防护理实习生针刺伤中的应用效果。方法:选取2021年1月—2022年6月于我院实习的80名护理实习生为研究对象,随机将其分为对照组和研究组,各40人。对照组给予常规管理,研究组给予六西格玛联合护理... 详细信息

目的:探讨六西格玛联合护理风险管理在预防护理实习生针刺伤中的应用效果。方法:选取2021年1月—2022年6月于我院实习的80名护理实习生为研究对象,随机将其分为对照组和研究组,各40人。对照组给予常规管理,研究组给予六西格玛联合护理风险管理,比较两组针刺伤发生环节、针刺伤知识了解程度及实习满意度。结果:两组护理实习生准备阶段、注射阶段、处理阶段针刺伤发生环节比较,差异均无统计学意义(P>0.05);研究组基础知识、态度及行为评分均高于对照组,实习满意度高于对照组,差异有统计学意义(P实习生针刺伤知识了解程度,提升实习满意度。

关键词：风险管理六西格玛实习生针刺伤护理管理

“卷”实习：互联网大厂实习生的数字劳动异化研究

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“卷”实习：互联网大厂实习生的数字劳动异化研究

作者：江俊凯浙江传媒学院

学位级别：硕士

近些年,互联网大厂以灵活和富有创意性的工作内容、扁平化的企业管理风格和高薪高福利的薪金回报持续吸引着应届毕业生,使得进入互联网大厂成为众多年轻求职者的职业目标。然而,互联网大厂求职热度持续走高的同时,应届生求职环境不断被... 详细信息

近些年,互联网大厂以灵活和富有创意性的工作内容、扁平化的企业管理风格和高薪高福利的薪金回报持续吸引着应届毕业生,使得进入互联网大厂成为众多年轻求职者的职业目标。然而,互联网大厂求职热度持续走高的同时,应届生求职环境不断被挤压的失衡问题也日益突出,主要表现为高校大学生需要在毕业前积累较长时间的互联网大厂实习经历,才有可能在校招时获得工作机会,由此引发出各种各样的“卷”实习现象。作为互联网平台企业的一员,大部分实习生以数字生产资料作为生产工具,从事着数字劳动,并在此过程中因高校人才输出与岗位需求之间的断层、互联网大厂对实习生培养过程的轻视、数据为王的内容生产导向对创意劳动的规训以及对“卷”实习的路径依赖,产生了数字劳动的异化。因此,本文从数字劳工理论视角出发,在马克思异化劳动理论的基础上,分析互联网大厂实习生数字劳动异化的表现以及背后的深层原因。本文主要采用半结构式深度访谈的质化研究方法,在马克思异化劳动理论框架基础上设计访谈提纲,根据滚雪球抽样法,在符合信息饱和度原则的基础上,通过与14位互联网大厂实习生,2位互联网大厂带教正职以及2位互联网大厂人力资源专员共18名访谈对象的对话,在马克思关于劳动异化理论的四个维度的基础上,归纳出互联网大厂实习生在数字劳动过程的异化、数字劳动成果的异化、数字劳动者个体以及数字劳动关系的异化的表现:(1)用实习经历的堆砌换取成为互联网大厂正式员工的可能性;(2)去技能化的工作节奏最终造成了实习生“成长”的落空;(3)通过不断的“卷”实习将自我规训为“合格的打工人”;(4)实习生与正式员工、带教老师之间的情感关系流变。本文进一步试着分析异化的生成原因,包括互联网大厂在数据为王的内容生产导向与快速迭代节奏中对创意劳动的规训、技术符号秩序的建立对实习生的诱惑、数字资本对劳动产品的独占、高校人才输出与岗位需求之间的断层现状下实习生的低认同感等等。本研究通过从实习生与用人方双方的视角入手,理论化的阐释描绘了互联网大厂实习生群体的生存现状,以及互联网大厂与实习生之间劳动价值供需错位的“无奈”,并以此呼吁社会和相关部门关注此群体在不平等权利下掩藏的无力申诉的困境,希望为高校大学生和用人单位提供更为精准的求职和招聘政策参考。

关键词：实习生数字劳动互联网大厂异化

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