检索结果-南通市图书馆

上海工业年鉴 2002年第1期 173-175页

作者：田源斌

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宝钢集团上海梅山有限公司

江苏地方志 2008年第5期 F0004-F0004页

该公司成立于1969年4月。1998年11月进入宝钢集团。根据宝钢集团的发展规划，2005年5月公司实施主辅分离，承担炼铁、炼钢和热轧等钢铁主业的梅钢公司进入宝钢股份公司，该公司成为宝钢集团的子公司。

关键词：宝钢集团上海梅山有限公司宝钢股份公司主辅分离子公司主业

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宝钢集团上海梅山有限公司

江苏地方志 2008年第5期 68-68页

该公司成立于1969年4月。1998年11月进入宝钢集团。根据宝钢集团的发展规划,2005年5月公司实施主辅分离,承担炼铁、炼钢和热轧等钢铁主业的梅钢公司进入宝钢股份公司,该公司成为宝钢集团的子公司。公司现

关键词：宝钢集团上海梅山有限公司企业企业管理分公司钢铁主业

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宝钢集团上海梅山有限公司工会

工会理论研究(上海工会管理职业学院学报) 2007年第4期 2-3页

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司的战略目标,以工会组织建设为重点,在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护... 详细信息

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司的战略目标,以工会组织建设为重点,在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面,

关键词：宝钢集团上海梅山有限公司和谐劳动关系

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宝钢集团上海梅山有限公司工会

上海工会管理职业学院学报（工会理论研究） 2007年第4期 F0002-F0002,I0001页

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司的战略目标，以工会组织建设为重点，在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维... 详细信息

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司的战略目标，以工会组织建设为重点，在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面，积极探索、创新并不断完善，充分调动广大职工的积极性，为构建充满活力、恪守诚信的和谐梅山发挥了重要作用。

关键词：宝钢集团上海梅山有限公司工会组织建设和谐劳动关系职工合法权益职工素质公司党委工作机制民主管理

《年鉴》编委成员单位概况（按地区顺序排列）——宝钢集团上海梅山有限公司

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中国钢铁工业年鉴 2002年第1期 200-205页

作者：王俊

应对危机四大对策——宝钢集团上海梅山有限公司苦练内功实现逆势增长

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上海企业 2009年第4期 7-8页

作者：崔培勤宝钢集团上海梅山有限公司

2008年下半年以来．金融危机的影响已经波及到我们企业．致使企业的生产水平受限．规模建设暂缓。对此．是怨天尤人．坐以待毙：或是消极等待．任其发展；还是积极应对．战胜危机？作为国有企业．在危机与挫折来临之时．要敢于面对和接... 详细信息

2008年下半年以来．金融危机的影响已经波及到我们企业．致使企业的生产水平受限．规模建设暂缓。对此．是怨天尤人．坐以待毙：或是消极等待．任其发展；还是积极应对．战胜危机？作为国有企业．在危机与挫折来临之时．要敢于面对和接受它，更要善于解决和处理它．直至最终战胜它。危机中往往孕育着机遇．危机之后意味着更大机会。面对趋紧的宏观环境．要化压力为动力．把危机催生为企业的“助长剂”．要把握市场环境变化的契机，努力应对危机．苦练内功，”强身健体”．努力跨上一个新的平台．为新一轮发展打造更加坚实的基础。

关键词：宝钢集团上海梅山有限公司金融危机内功国有企业市场环境变化规模建设生产水平宏观环境