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女性企业家社会资本对企业绩效的影响研究

女性企业家社会资本对企业绩效的影响研究

作者：董晓敏云南财经大学

学位级别：硕士

随着我国社会经济的蓬勃发展,营商环境不断优化,中国女性企业家的质量不断提高、数量不断增加,越来越多的女性企业家在国家和社会的发展中扮演着重要的角色,从前男主外、女主内的社会观念逐渐改变,如今越来越多的女性与男性实现了社会... 详细信息

随着我国社会经济的蓬勃发展,营商环境不断优化,中国女性企业家的质量不断提高、数量不断增加,越来越多的女性企业家在国家和社会的发展中扮演着重要的角色,从前男主外、女主内的社会观念逐渐改变,如今越来越多的女性与男性实现了社会地位和经济地位的平等。女性企业家逐渐成为学者们研究的关注点,直接单独展开对女性企业家的研究,而不局限于男女性别差异的比较或是在男性主导的环境下进行研究。在中国的社会背景下,社会资本作为资源配置的一种重要方式,可以帮助女性企业家获取宝贵资源和关键信息,对于女性企业家来说社会资本是一种隐性的重要资本,有助于企业的发展。目前关于女性企业家的研究多集中在创业初期的研究,此时女性企业家的企业规模较小,所得出的结论对于已经发展成熟的企业来说,普遍的适用性可能不够高。本文以近五年2015-2019年的上市公司女性企业家为研究对象,研究女性企业家社会资本对企业绩效的影响,将女性企业家社会资本划分为政府社会资本、企业社会资本、科研社会资本和社会声誉四个维度,逐一分析各维度对企业绩效的影响,并基于人力资本的视角,引入职业经验作为调节变量,研究职业经验这一变量分别对女性企业家四个维度的社会资本与企业绩效关系之间是否存在正向的调节作用。首先,本文通过对国内外女性企业家相关的文献进行归纳梳理,在社会资本理论、人力资本理论和资源依赖基础理论的基础上对女性企业家社会资本、职业经验与企业绩效关系进行分析,基于上述文献和理论提出本文的8个研究假设,之后运用回归分析方法对所提出的假设进行验证,实证研究结果表明:（1）女性企业家政府社会资本对企业绩效具有显著的正向影响;（2）女性企业家企业社会资本对企业绩效具有显著的正向影响;（3）女性企业家科研社会资本对企业绩效具有显著的正向影响;（4）女性企业家社会声誉对企业绩效具有显著的正向影响;（5）女性企业家的职业经验对政府社会资本、企业社会资本与企业绩效的关系不存在调节效应,对科研社会资本、社会声誉与企业绩效的关系存在正向的调节效应。本研究丰富了国内关于女性企业家的相关研究,对女性企业家发挥自身的社会资本提升所领导企业的绩效具有一定的研究意义,为女性企业家的个人发展提供了可行的建议。

关键词：女性企业家社会资本职业经验企业绩效

女性企业家的社会性别角色、领导风格与主观领导效能关系研究

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女性企业家的社会性别角色、领导风格与主观领导效能关系研究

作者：李乐复旦大学

学位级别：硕士

随着社会的发展,女性承担领导者的现象越来越多,这正在渐渐的扭转商业世界中男性一枝独秀的局面。在这种转变中,女性领导者利用其与男性不同的领导风格,管理公司员工,掌控公司发展,并努力实现企业的成功。然而,由于女性特殊的社会角色限... 详细信息

随着社会的发展,女性承担领导者的现象越来越多,这正在渐渐的扭转商业世界中男性一枝独秀的局面。在这种转变中,女性领导者利用其与男性不同的领导风格,管理公司员工,掌控公司发展,并努力实现企业的成功。然而,由于女性特殊的社会角色限制,女性企业家往往要在事业和家庭之间权衡,在贤内助和老板这样的角色中间转换。很多女性企业家在事业成功的背后经常顾此失彼。这让我们不得不思索：究竟女性化是不是成为企业家的阻碍?女性化的程度和企业家领导风格的关系如何?又会怎样影响领导效能呢?本文运用文献分析法和问卷调查分析法,依据性别角色调查量表(简表),领导风格量表、工作满意度量表和组织承诺量表,分别对300余位具有一定工作经验的,且与女性企业家有被领导经历的员工进行调研和数据分析,探讨女性企业家群体中社会性别角色、领导风格和领导效能的关系。本文主要结论有：我国女性企业家群体双性化的社会性别比例居高,这与传统观念中认为女性企业家的刻板印象印象不一致,某种程度上说明了女性企业家正在利用自身女性化的优势和并加入了男性化的特点,塑造了双性化这一理想的性别模式;我国女性企业家的关怀度与女性化程度相关,定规度与男性化程度相关,女性化程度高的女性企业家,具有更强的关怀性,男性化程度高的女性企业家,具有更强的定规性;通过对员工工作满意度和组织承诺的测量发现,高关怀低定规的领导风格下,两者数值最高,其次为高关怀高定规,再次为低关怀低定规，四种领导风格中,主管领导绩效最低的为低关怀高定规。本文还有其不足之处,主要是：受研究条件与个人精力所限,问卷发放途径范围较少,区域较集中,调查结果是否对组织具有普遍代表性还有待于进一步的研究;验证选取的问卷虽然是国内外普遍应用的问卷,笔者也对其进行了相应的分析,但是问卷的适用性还有待进一步研究。这些不足都是笔者在今后的学术研究中需要进一步强化的地方。

关键词：女性企业家社会性别角色领导风格领导效能

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女性企业家的创业动机研究

女性企业家的创业动机研究

作者：王颖西安理工大学

学位级别：硕士

随着时代的变迁和社会的进步,各国女性通过妇女解放运动和一切为争取男女平等所进行的斗争,不断提高自身的价值。她们积极地投入社会,参加社会的各项工作,对社会进步和发展的做出了巨大的贡献。这就使越来越多的女性不满足自己的现状,... 详细信息

随着时代的变迁和社会的进步,各国女性通过妇女解放运动和一切为争取男女平等所进行的斗争,不断提高自身的价值。她们积极地投入社会,参加社会的各项工作,对社会进步和发展的做出了巨大的贡献。这就使越来越多的女性不满足自己的现状,开始进入创业领域,并出现了女性企业家所特有的风格和特点。她们有着自尊、自信、自立、自强等男性特点,但是和男性企业家相比她们更加的富有感情,善于沟通,她们所体现的柔性管理风格更是管理界未来的发展趋势。由此可以看出,女性企业家是企业家群体中一个特殊的组成部分,她们处于比男性低的起点,承受比男性更大的压力和挑战,但凭借自己的努力,和男性企业家一起共同构成了企业家群体,撑起现代经济的一片蓝天。企业家的创业活动具有明显的理性成分,从理性角度考察企业家的创业活动,不仅能够深入认识企业家的创业活动,对于提高企业家活动水平改善创业环境均有积极的作用。本文主要从企业家的概念入手,对企业家、管理者和创业动机进行简单介绍,通过对国内外女性企业家的现状、影响创业的因素等方面论述,以此来探讨女性企业家创业的动机。创业的动机包括成就需要;财富的需要;认可的需要;个人发展的需要;独立的需要和逃避的需要,因为女性的创业动机在受到先天因素的影响的同时,也受到外界环境的影响。所以女性的创业动机可以分为迫于生存需要以增加经济收入为目的生存驱动型创业和为了谋求更多的利润或社会价值而选择进行的机会驱动型创业两种。这就说明创业者动机是创业者在追求成就的过程中，在头脑中形成的一种驱动力,分为目标导向和自我效能感两个衡量指标,创业者的动机性越强,即目标导向和自我效能感越强,创业者就越有可能为新创企业带来高的新创企业绩效。

关键词：女性企业家创业动机生存驱动型机会驱动型

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女性企业家性别优势下的柔性管理研究

女性企业家性别优势下的柔性管理研究

作者：刘守亚河北大学

学位级别：硕士

大量的国内外调查研究表明，随着知识经济时代的到来和改革开放的不断推行，当代中国妇女的社会、经济、政治和家庭地位都发生了翻天覆地的变化，女企业家作为一个特殊的女性群体，日益成为当代中国妇女发展成长的突出标志。知识经济时... 详细信息

大量的国内外调查研究表明，随着知识经济时代的到来和改革开放的不断推行，当代中国妇女的社会、经济、政治和家庭地位都发生了翻天覆地的变化，女企业家作为一个特殊的女性群体，日益成为当代中国妇女发展成长的突出标志。知识经济时代下新模式、新理念、新思维呼之欲出，在这种变革的形势下,女性企业家的价值观、领导风格以及她们特有的能力和素质,显示了出无可比拟的性别优势。本论文从这个时代最受关注的女性企业家群体着手，研究这个群体专属于性别优势下的柔性管理，是一种理论视角拓展的尝试，具有积极的理论意义。知识经济这个时代正好符合女性的特质，随着女性不断进入商界，女性领导队伍逐渐壮大，研究女性企业家的特质，对于各个领域女性的成长具有非常重要的意义。本文利用文献综述法、定性分析法和案例分析法等方法展开研究工作。第一，介绍了研究背景、国内和国外学者的研究综述、研究目的、研究意义以及论文的写作框架和创新点;第二，对柔性管理的理论以及我国女性企业家的相关理论作了详细的介绍，从而为后几章的研究做铺垫;第三，分析了女性企业家柔性管理的原因。从女性企业家的心理需求、知识经济时代下对柔性管理的需求以及柔性管理下女性参与管理三个方面展开了分析;第四，重点分析了女性企业家性别优势下的柔性管理。运用了案例分析法以及定性分析法，指出了女性企业家的六点性别优势;最后，为了保证女性企业家管理企业的有效性，提出了五点柔性管理的策略，从建立柔性激励机制,兼顾家庭与生活、创造柔性生活，创造女性幸福企业，建立女性组织结构以及践行企业社会责任这五个方面给出了阐述。女性企业家运用女性气质的柔性管理成功地领导了自己的企业,不仅为经济界塑造了新的面孔，而且对社会经济的发展做出了巨大突出的贡献。

关键词：女性企业家性别优势柔性管理

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《中国企业家》中女性企业家媒介形象研究

《中国企业家》中女性企业家媒介形象研究

作者：王迪雅华中农业大学

学位级别：硕士

近年来,女性在各行各业中的优秀表现提升了其社会地位,也展示出女性作为社会发展重要的力量。从全球最具权威的商界榜单可以看出,中国女性企业家财富地不断增速和榜单上前移的排名揭示了这个群体的蓬勃成长。因此,女性企业家的形象越来... 详细信息

近年来,女性在各行各业中的优秀表现提升了其社会地位,也展示出女性作为社会发展重要的力量。从全球最具权威的商界榜单可以看出,中国女性企业家财富地不断增速和榜单上前移的排名揭示了这个群体的蓬勃成长。因此,女性企业家的形象越来越成为大众和媒体关注的焦点。作为国内专业的商业性杂志,《中国企业家》对女性企业家的报道有着特别且重要的意义。专业媒介在报道新闻动态和舆论导向的过程中如何呈现女性企业家的媒介形象,是否真实地呈现女性的社会现状,成为需要关注的一个维度。本研究以《中国企业家》2005年后改版至2019年的女性企业家报道为研究对象,使用内容分析法和文本分析法进行分析,概括出《中国企业家》中的女性企业家的媒介形象及其特点。首先,提出研究背景和研究目的及意义,对相关文献和理论进行分析和整理厘清女性企业家的定义,根据研究内容选择合理的研究方法,说明创新点并指出可能存在的不足。其次,选取数据,从报道形式上的报道数量、封面、栏目、篇幅和报道中女性企业家的主题、倾向、角色和品性特征两部分来分析。第三,选取有代表性的报道,从封面、文本等方面进行细致分析,概括出《中国企业家》报道的女性企业家的媒介形象主要有领导型、魅力型、奉献型和平衡型。第四,《中国企业家》在对于女性企业家媒介形象的报道上具有女性企业家媒介形象建构的逐渐觉醒、媒介形象走向多元化、女性企业家塑造出个人品牌等特点。最后,对《中国企业家》建构的女性企业家媒介形象进行反思,以期为相关研究提供参考。

关键词：《中国企业家》女性企业家媒介形象

基于结构方程模型的女性企业家优势素质成因研究

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基于结构方程模型的女性企业家优势素质成因研究

作者：沈婉华江苏科技大学

学位级别：硕士

女性企业家队伍的发展壮大与杰出的经济贡献使其成为社会及学术界所关注的热点。女性企业家所具备的优势素质不仅有利于自身水平的提高，还有利于企业绩效的改进。本文在相关理论回顾与大量成功女性企业家成长案例分析的基础上，首先利... 详细信息

女性企业家队伍的发展壮大与杰出的经济贡献使其成为社会及学术界所关注的热点。女性企业家所具备的优势素质不仅有利于自身水平的提高，还有利于企业绩效的改进。本文在相关理论回顾与大量成功女性企业家成长案例分析的基础上，首先利用女性学与素质理论对成功女性企业家所具备的优势素质进行分类整理并构建成功女性企业家优势素质树状模型，其次结合社会学习理论与企业家人力资本理论探究女性企业家优势素质成因并构建概念模型，然后通过问卷调查的方式对女性企业家优势素质及成因进行实证研究，同时利用结构方程模型将样本数据与概念模型进行拟合与修正，从而得出影响女性企业家优势素质形成的关键因素，最后从家庭网络关系、人力资本积累和外部环境支持三个方面提出女性企业家优势素质的培育建议。本文运用定量方法分析女性企业家的优势素质及其成因，这对于女性企业家优势素质的形成与完善和培育新一代的女性企业家具有启发与借鉴的作用。

关键词：女性企业家优势素质素质成因结构方程模型

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女性企业家领导力模式实证研究

国际化进程中女性企业家警觉性探析——基于格力董明珠的案例研究

妇女研究 2009年第2期 69-74页

作者：胡剑影蒋勤峰王重鸣

企业家领导力模式问题学术界已经研究得比较透彻了，从领导者的品质、个体行为、环境等各个方面都有诸多论述，本文主要借鉴国外关于领导力模式的最新研究成果，结合中国背景的实际，聚焦于女性企业家的领导力模式研究，通过256个样本... 详细信息

企业家领导力模式问题学术界已经研究得比较透彻了，从领导者的品质、个体行为、环境等各个方面都有诸多论述，本文主要借鉴国外关于领导力模式的最新研究成果，结合中国背景的实际，聚焦于女性企业家的领导力模式研究，通过256个样本进行了中国背景下的探索性和验证性分析，最终得出中国女性企业家具有人本型领导模式、变革型领导模式、转换型领导模式、和谐型领导模式和交易型领导模式五种领导力模式的结论。

关键词：女性企业家领导力模式 female entrepreneur leadership models

来源：人大复印报刊资料评论

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国际化进程中女性企业家警觉性探析——基于格力董明珠的案例研究

作者：吴亚敏西安外国语大学

学位级别：硕士

国际商务环境动荡给中国的国际化企业带来了新的挑战和难题。企业家们如何在复杂环境中启动警觉性,在国际市场上获取机会和资源,并将其转化为企业绩效,是国际化企业成功的重点难点。已有学者研究表明女性敏感、注重细节特质使女性在警... 详细信息

国际商务环境动荡给中国的国际化企业带来了新的挑战和难题。企业家们如何在复杂环境中启动警觉性,在国际市场上获取机会和资源,并将其转化为企业绩效,是国际化企业成功的重点难点。已有学者研究表明女性敏感、注重细节特质使女性在警觉性方面具有生理优势,甚至优于男性。且全球女性管理者数量都在逐年增加。因此,针对中国女性的企业家警觉性研究将有助于中国企业提升国际化绩效和开辟女性职业路径发展。现有的警觉性文献中,缺乏企业家警觉性的形成机制和情景嵌入式研究,且没有针对中国本土企业家的研究,研究对象较为局限。基于此,本文选取格力电器和董明珠为研究对象,采用扎根研究的质性分析方法,旨在构建格力国际化进程中的董明珠女性企业家内涵的理论模型,探究格力不同国际化阶段董明珠女性企业家警觉性的变化。研究发现有三:一是,以格力董明珠为例,构建了企业国际化进程中女性企业家警觉性内涵的理论模型;二是,研究发现了企业国际化进程中女性企业家警觉性内涵要素的变化内容。研究结论提示:在研究企业家警觉性内涵时,需要与具体情境开展关联性研究;三是,董明珠的“民族自尊心”是诱发董明珠女性企业家警觉性启动的重要精神动力,即企业家的文化背景因素影响企业家警觉性的形成机制,提示跨文化因素是研究企业家警觉性内涵要素的重要影响因素。

关键词：女性企业家企业家警觉性企业国际化国际机会识别

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女性企业家获得成功的新“配方”

中国社会组织 2015年第12期 32-33页

作者： Georgia Levenson Keohane 汪颖佳 Programon Profits & Purpose 不详

创业领域存在性别差异是全球共有的一个现象。无数机构和个人致力于解决这一问题,进而提出了一种新的投资理念——通过多种途径挖掘出＂性别资本＂的价值。纽约市最近成立的女性企业家组织正是采用了这样一种视角,通过建立公共部门与私... 详细信息

创业领域存在性别差异是全球共有的一个现象。无数机构和个人致力于解决这一问题,进而提出了一种新的投资理念——通过多种途径挖掘出＂性别资本＂的价值。纽约市最近成立的女性企业家组织正是采用了这样一种视角,通过建立公共部门与私人企业之间的合作关系,增加纽约地区落后社区中的女性企业家数量。在女性的经济赋权这一议题上,无疑提供了很好的参考。

关键词：女性企业家配方成功性别差异企业家组织创业领域投资理念合作关系