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主题

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  • 6 篇 激励机制
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  • 4 篇 人才管理

机构

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  • 1 篇 德州师专
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  • 1 篇 暨南大学
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  • 1 篇 上海市第三精神康...
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  • 1 篇 沈阳航空工业学院
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  • 1 篇 江西省抚州地区卫...
  • 1 篇 大冶铁矿
  • 1 篇 同济大学

作者

  • 2 篇 刘强
  • 2 篇 左元丽
  • 2 篇 沈洪涛
  • 2 篇 王承先
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  • 1 篇 胡泳
  • 1 篇 西春
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  • 1 篇 王达生
  • 1 篇 黄立军

语言

  • 142 篇 中文
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活力——来自于扎扎实实的工作
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交通企业管理 1994年 第6期 14-16页
作者： 俞巍峰 江苏省长江驳运公司 经理
我们江苏省长江驳运公司是江苏省交通厅直属骨干运输企业,主要经营长江汽渡、长江客渡、长江干线贷物运输、船舶修理、旅游等业务。1991年评为国家二级企业。公司下设汽渡分公司、客渡分公司、货运分公司、船舶修理厂、长驳物资公司、... 详细信息
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行为科学在高校图书馆管理中的应用
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设计艺术研究 2001年 第3期20卷 68-69+74页
作者： 赵迎红 徐华中 武汉理工大学
将马斯洛的需要理论、赫茨伯格的双因素理论等行为科学的管理方法，引入到高校图书馆管理中，探索高校图书馆如何运用激励机制，改善管理的有效途径。
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国内外关于人事激励的探讨
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德州学院学报 1997年 第1期 48-52页
作者： 马占祥 王金凤 德州市委党校 德州师专
人事激励在调动工作人员的积极性,提高工作人员的自身素质,增强组织的凝聚力和效能等方面,起着十分重要的作用。随着人们社会观念的不断更新,人事激励的作用越来越明显。因此,有必要对人事激励理论与实践进行深入地研究。
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美国波多里奇奖发展趋势预测
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中国质量 2013年 第12期 74-76页
作者： 李天恩 徐雪梅 中国航天标准化与产品保证研究院 中国质量协会
波多里奇质量奖(简称"波奖")作为美国国家质量奖,自1988年创立以来,在提升全美质量意识、引导企业持续改进产品质量、追求卓越绩效方面发挥了巨大作用;其所形成的卓越绩效评价准则,是全球卓越组织多年经营管理的最佳实践的具体化、标准... 详细信息
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对国有商业银行绩效考核的思索
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吉林金融研究 2005年 第11期 53-54页
作者： 白丽梅 吉林银监局
绩效考核评价是企业经营管理者改进工作的一个关键环节，是决定企业员工提升、奖酬的基础。正确的绩效考核评价，能激起员工努力工作的积极性，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了保证。而在进行绩效考核评价时，要慎重地选取恰当的... 详细信息
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期望理论在体育运动训练中的运用
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体育科学研究 1993年 第1期 53-56页
作者： 易学 西南师范大学体育学院
本文着重介绍了美国心理学系佛隆的“期望理论”,以及在体育竞技中的运用,引进国外先进的理论与方法,提高我国运动员,教练员训练积极性,增强训练效果,它山之石,可以攻玉。
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组织行为学综合练习二
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当代电大 2002年 第6期 72-75页
作者： 王承先 中央电大
1名词解释领导 组织组织设计 工作设计工作压力 组织文化组织环境 组织结构合理化组织变革 组织发展工作生活质量 学习性组织
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为何我的下属不愿意改变
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经营管理者 2004年 第11期 33-34页
作者： 沈农夫
员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变,真的有如此困难吗?在我们没有明白背后的原因之前,就武断地认定员工是不愿意改变或是不求进步,其实是非常不公平的。
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面对涨薪,我们还能做点啥?——一场关于员工保留与薪酬、企业文化的对话
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职业 2011年 第25期 60-62页
作者： 王少晖 韬睿惠悦咨询公司上海分公司
员工的关注点发生了变化,从最开始的现金薪酬,发展到关注福利、职业发展、成就感、个人价值的实现、尊重和认可的方式、工作与生活的平衡以及安全感和稳定感。此时,就必须在非货币化奖酬方面有更多的关照,企业文化就是非货币化激励的一... 详细信息
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论期望激励理论在高校思想政治教育中的应用
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青岛职业技术学院学报 2011年 第1期24卷 47-50页
作者： 卢水萍 石河子大学政法学院 新疆石河子832000
期望激励理论是组织行为学中一个重要的研究课题,在不同领域中运用得当则可发挥重要作用。在高校思想政治教育领域中运用期望激励理论,主要是关注学生的个人需要,处理好个人努力、绩效、奖酬三者之间的关系,使期望激励与高校思想政治教... 详细信息
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