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工会论坛（山东省工会管理干部学院学报） 2008年第3期14卷 80-81页

作者：金宝忠胜利油田海胜实业有限责任公司山东东营257000

近年来,人力资源作为一种重要资源越来越受企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法及存在的一些问题。

关键词：激励奖酬绩效

关于《福州市专利保护与促进若干规定》的说明

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福建省人民代表大会常务委员会公报 2008年第6期 37-39页

作者：高翔福州市人民代表大会常务委员会

(2008年11月28日在福建省第十一届人民代表大会常务委员会第六次会议上)主任、各位副主任、秘书长、各位委员:我受福州市人大常委会委托,现就《福州市专利保护与促进若干规定》(以下简称《若干规定》)说明如下:一、立法的必要性福州市... 详细信息

(2008年11月28日在福建省第十一届人民代表大会常务委员会第六次会议上)主任、各位副主任、秘书长、各位委员:我受福州市人大常委会委托,现就《福州市专利保护与促进若干规定》(以下简称《若干规定》)说明如下:一、立法的必要性福州市的专利工作经过20多年积极探索,逐步走上了良好的发展轨道,尤其是近年来我市不断加大力度,鼓励自主创新,使知识产权工作得到了较快的发展。从1985年专利法实施至2007年底,我市专利申请稳步上升,专利申请总量21935件,居全省首位。

关键词：专利权人福州市人大专利申请总量副主任专利无效专利信息冒充专利奖酬立法思路地方性法规

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改革后机场经营模式的新思维

山东经济战略研究 2003年第12期 42-43页

作者：王卫中山东省民航局

民航改革(即机场下放)已全面展开,各机场面临新的发展形势.原有的安全、效益、服务三位一体以生产任务型为特征的经营模式,在市场和发展的大环境中,应该有新的内涵、新的突破.国内外一些机场的发展思路和成功做法为我们提供了有益的借鉴... 详细信息

民航改革(即机场下放)已全面展开,各机场面临新的发展形势.原有的安全、效益、服务三位一体以生产任务型为特征的经营模式,在市场和发展的大环境中,应该有新的内涵、新的突破.国内外一些机场的发展思路和成功做法为我们提供了有益的借鉴,在综合归纳的基础上,本文试就此探讨一些新的观点和认识.具体讲,就是属性企业化、价值最大化、观念创新化、格局集团化、产权多元化、机构扁平化、岗位动态化、奖酬系统化、组织学习化和文化竞争化等十个方面.

关键词：机场经营民航改革价值最大化产权多元化发展形势扁平化组织学习奖酬文化竞争观点

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企业人才流失的管理和控制

开放潮 2005年第1期 60-61页

作者：杨开基福建省肿瘤医院

知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。人才作为一种资源,是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素,是未来企业最重要的核心资源,它在一定程度上对企业的... 详细信息

知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。人才作为一种资源,是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素,是未来企业最重要的核心资源,它在一定程度上对企业的成败起着决定性的作用。

关键词：人才流失职业生涯职位薪酬配偶工作岗位企业管理企业福利方案奖酬留住人才

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无谬管理——总经理的启蒙书

南风窗 1995年第11期 20-21页

作者：理查·S·史罗马

在产品质量的管理中,人们已熟悉了“零缺点”、“无次品”的说法与标准。但是,总经理对企业的管理工作本身,能不能趋于至善呢?这一点对企业的发展更为关键。为此我们编选出一组短文,介绍无谬管理(No—Nonsense Management)的一些情况。... 详细信息

在产品质量的管理中,人们已熟悉了“零缺点”、“无次品”的说法与标准。但是,总经理对企业的管理工作本身,能不能趋于至善呢?这一点对企业的发展更为关键。为此我们编选出一组短文,介绍无谬管理(No—Nonsense Management)的一些情况。理查·S·史罗马曾任国际电报电话公司(ITT)之分部总裁及六个多国公司总经理或董事职位,并兼任美国多家大学管理学院教授。

关键词：总经理奖酬出资者领导者

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厘清你对薪资的四个迷思

经济管理文摘 2005年第3期 11-12页

作者：卢智芳

薪水这个因素，到底对工作的影响有多大?专研奖酬与绩效管理的美商惠悦企管顾问公司总经理王伯松，观察客户与周遭人士的变化，有个有趣的心得。“通常离职原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是机会，”王伯松指出。

关键词：薪水排名薪资离职原因顾问公司客户绩效管理心得奖酬因素

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管理实践中的有效激励

石油管理干部学院学报 2001年第1期8卷 22-25页

作者：王大炜

组织中的激励就是:通过满足人们的各种需要,激发人们的工作动机和工作热情,从而最大限度地发挥个人和组织的潜在能力,提高组织绩效的过程。经过激励的行为与未经激励的行为,其效果是大不相同的。哈佛大学詹姆斯的研究表明。

关键词：管理实践有效激励激励因素员工积极性保健因素人的行为需要满足激励理论动力激发奖酬

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“途径—目标”模式对体育教师角色的启迪

教学与管理 2009年第33期 147-148页

作者：漆春亭江苏淮阴师范学院

一、"途径—目标"模式涵义"途径—目标"模式是由加拿大多伦多大学教授伊万斯于1963年首先提出,"途径—目标"模式是权变理论的一个分支,它以期望激励理论和领导行为理

关键词：体育教师角色体育技能体育课程奖酬权变理论体育教学活动

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增强企业科技创新能力的方法与途径

胜利油田党校学报 2002年第4期 36-37页

作者：张京和胜利油田物探研究院山东东营 257100

一、努力增强全员创新意识,是实施科技创新的基础回顾胜利油田40年的勘探史,从二维地震到三维地震再到高分辨率勘探,从以寻找构造油气藏为主,到寻找隐蔽油气藏,再到寻找火成岩、泥岩等特殊类型油气藏;从凸起和洼陷式找油禁区,到“上坡... 详细信息

一、努力增强全员创新意识,是实施科技创新的基础回顾胜利油田40年的勘探史,从二维地震到三维地震再到高分辨率勘探,从以寻找构造油气藏为主,到寻找隐蔽油气藏,再到寻找火成岩、泥岩等特殊类型油气藏;从凸起和洼陷式找油禁区,到“上坡下洼”。可以说,胜利油田不断发展的40年,是勘探不断创新的40年。但是,冷静分析不难发现,创新似乎更多的是部分领导、专家和高科技人员的事,而普通员工的创新意识还比较淡薄,创新潜能还没有发挥。因此我们认为,勘探人员进一步解放思想、转变观念,把创新提高到全员创新的层面上来,对油田的发展具有十分重要的现实和历史意义。

关键词：全员创新学术气氛科研人员解放培训进修奖优罚劣创新能力奖酬知识更新企业企业管理

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柔性管理——企业管理的新趋势

中小企业管理与科技 2001年第6期 12-13页

作者：张雷鸣中共河北省衡水市委党校

人既是管理的主体,又是管理的客体。对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督、直至惩处、强迫等手段,进行刚性管理;也可以依靠激励、感号、启发、诱导等方法进行柔性管理。而所谓刚性管理是指根据成文的规章制度,依靠组织职权进行的程... 详细信息

人既是管理的主体,又是管理的客体。对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督、直至惩处、强迫等手段,进行刚性管理;也可以依靠激励、感号、启发、诱导等方法进行柔性管理。而所谓刚性管理是指根据成文的规章制度,依靠组织职权进行的程式化管理;所谓柔性管理则是指依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。一、柔性管理的本质及其特征与"以规章制度为中心"的刚性管理不同,柔性管理,究其本质,是一种"以人为中心"的"人性化管理",它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。具体地说,它有如下特征:

关键词：柔性管理依靠战略决策奖酬企业企业管理