检索结果-南通市图书馆

关于进一步搞好上海市工业交通企业内部节约能源、原材料经济责任制和奖励制度的若干意见

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上海节能 1995年第6期 7-,24页

作者：上海市经委上海市劳动局上海市财政局上海市经济委员会上海市劳动局上海市财政局

各有关局(集团、总公司)及所属企业单位:本市从1980年起实行有关节约能源、原材料和资源综合利用奖励政策以来,对促进企业节约能源、原材料,降低物质消耗,提高经济效益,起到了积极的推动作用。为了适应社会主义市场经济发展的需要,规范... 详细信息

各有关局(集团、总公司)及所属企业单位:本市从1980年起实行有关节约能源、原材料和资源综合利用奖励政策以来,对促进企业节约能源、原材料,降低物质消耗,提高经济效益,起到了积极的推动作用。为了适应社会主义市场经济发展的需要,规范企业财务行为,加强企业财务管理和经济核算,进一步落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,本市从1993年起全面进行了财务会计制度的改革,并明确市经委、财政、劳动等部门不再审批包括节约奖在内的一切单项奖。这项改革有利于落实企业自主权,推动企业转机制、抓管理、练内功。

关键词：资源综合利用节约能源经济责任制原材料奖励制度提高经济效益全民所有制工业企业企业内部转换经营机制工资总额

国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

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劳动工作 1981年第3期 2-4页

1978年恢复企业奖励制度以来,在调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,厉行增产节约,提高产品质量,降低生产成本等方面,都起了积极作用,成绩是主要的。但是,由于思想认识上不一致,放松了对职工的思想政治工作,奖励制度和提取奖励... 详细信息

1978年恢复企业奖励制度以来,在调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,厉行增产节约,提高产品质量,降低生产成本等方面,都起了积极作用,成绩是主要的。但是,由于思想认识上不一致,放松了对职工的思想政治工作,奖励制度和提取奖励基金的办法不完善,企业管理制度不健全,

关键词：人民政府国务院企业企业管理利润留成利润提成财政管理奖金总额职工代表大会职代会劳动定额工作定额经济定额自治区民族自治地方奖励基金计件工资制用工制度国民经济综合经济奖励制度经济技术指标技术经济指标月标准工资

中国社会科学院优秀科研成果奖励制度演进浅析

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社会科学管理与评论 2007年第1期 28-36页

作者：钱伟中国社会科学院人事教育局副研究员北京100732

文章回顾了中国社会科学院优秀科研成果奖励制度的演进轨迹,总结了其发展特点,同时针对一些有待发展的地方给出了有益的建议,这将有益于中国社会科学院探索建立符合社会科学发展规律、与社会主义市场经济体制相协调的科研管理体制。

关键词：科研成果奖励制度科研管理体制

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以色列奖励制度在其创新战略中的作用及启示

全球科技经济瞭望 2018年第4期33卷 18-21页

作者：李鸿炜崔玉亭中国国际核聚变能源计划执行中心北京100862 中国科学技术部北京100862

以色列奖励机制成功融入其国家创新战略,在其创新崛起过程中发挥了重要作用。本文总结了以色列设立主要奖励的经验和做法,以及重要作用。以色列通过设立以色列国家奖,表彰了各界杰出贡献者;发起沃尔夫奖、哈维奖、大卫奖等国际大奖,提... 详细信息

以色列奖励机制成功融入其国家创新战略,在其创新崛起过程中发挥了重要作用。本文总结了以色列设立主要奖励的经验和做法,以及重要作用。以色列通过设立以色列国家奖,表彰了各界杰出贡献者;发起沃尔夫奖、哈维奖、大卫奖等国际大奖,提升了以色列国际创新地位;设立"创世奖",增强了全球犹太民族认同感;设立脑技术奖、可替代能源创新研究总理奖等领域奖,加强了重点领域创新。当前,我国正在加快建设世界科技强国,奖励机制作为健全国家创新体系、深入参与全球科技创新治理的重要手段,以色列经验可为我国提供借鉴。

关键词：以色列奖励制度创新战略

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知识型企业奖励制度与员工满意度研究

东方企业文化 2010年第6期 1-2页

作者：陈耀栋上海交通大学安泰经济与管理学院

一家以知识为本的研发与科技转移公司,ETech私人有限公司能否在当今全球化竞争中幸存的重要因素是其战略人力资源的管理。知识型公司的业务运作能否取得成功的主要关键在于其人力资源的绩效。人力资源是知识型公司创新,创意和提供知识... 详细信息

一家以知识为本的研发与科技转移公司,ETech私人有限公司能否在当今全球化竞争中幸存的重要因素是其战略人力资源的管理。知识型公司的业务运作能否取得成功的主要关键在于其人力资源的绩效。人力资源是知识型公司创新,创意和提供知识产权的泉源。所以,如何能保留人才是知识型公司极其重要的项目。在众多人才保留的方法中,运用奖励制度是其中一项最有效的方法之一。有许多的研究发现,员工满意度与奖励制度有着正向关系。而员工满意度也与离职率有着反向关系。

关键词：人力资源员工满意度奖励制度激励

怎样结合经济责任制改进工资奖励制度?——全国工资奖励经验交流会议出若干意见

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中国劳动 1981年第11期 3-5页

今年4月,中央领导同志提出工矿企业要学习农村联产计酬责任制的经验以后,全国很多地方的企业迅速建立了经济责任制,并且相应地实行了与经济责任制挂钩的各种工资奖励办法,凡是搞得好的和比较好的,都做到责、权、利三结合,较好地贯彻了... 详细信息

今年4月,中央领导同志提出工矿企业要学习农村联产计酬责任制的经验以后,全国很多地方的企业迅速建立了经济责任制,并且相应地实行了与经济责任制挂钩的各种工资奖励办法,凡是搞得好的和比较好的,都做到责、权、利三结合,较好地贯彻了按劳分配原则,取得了明显的效果。但是,也出现了一些新情况和新问题,需要妥善解决。在这种形势下,国家劳动总局于仲秋9月,在山东烟台召开了全国工资奖励经验交流会。会议主要是交流改进奖励制度、实行计件工资和浮动工资的经验,同时也研究了结合企业实行经济责任制,贯彻按劳分配原则的一些问题,议出了若干意见。(一) 要统一思想认识。结合经济责任制,贯彻按劳分配原则,改进工资奖励制度,这个方向对不对?完全对。因为只有

关键词：经济责任制奖励制度劳动定额水平按劳分配分配制度企业企业管理若干意见服务行业服务业经验交流会议

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试论中国农业科技奖励制度的利与弊

农业科技管理 2013年第1期32卷 42-46页

作者：杨曙辉宋天庆欧阳作富陈怀军云南省大理州农业科学研究所大理671005 云南省大理州种子管理站大理671000

科技奖励是基本的行业激励手段和重要的科技管理措施之一,也是科技评价不可或缺的有机组成部分。严格、科学的科技奖励制度能够实现正向激励的最大化,而粗放、不合理的奖励制度则使其负面效应凸显。文章阐释了科技奖励制度在激发科技人... 详细信息

科技奖励是基本的行业激励手段和重要的科技管理措施之一,也是科技评价不可或缺的有机组成部分。严格、科学的科技奖励制度能够实现正向激励的最大化,而粗放、不合理的奖励制度则使其负面效应凸显。文章阐释了科技奖励制度在激发科技人员的科研积极性、利于科技评价与人才培养、增强科研团队意识以及推动科技创新与进步等诸方面的显著积极作用,并指出奖励数量规模化、设奖主体单一化、评奖机制粗放化、奖励体系功利化和处罚机制真空化等是现行中国农业科技奖励制度的主要积弊与症结,针对这些积弊与症结提出了深化思想认识、精简奖励数目、优调奖励结构、创新评奖机制、完善监督惩罚机制和健全绩效管理制度等建议,力保科技奖励制度的优越先进性、客观公正性、科学合理性与激励效应最大化。

关键词：农业科技奖励制度激励效应负面效应完善措施

完善调动大学教职工积极性的两项分配制度——建立弹性岗位津贴制度和突出以贡献为主的奖励制度

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现代大学教育 2002年第6期18卷 108-110页

作者：蔡言厚兰云吴厚平李卫中南大学高等教育研究所

目前 ,我国大学的分配制度 ,无论是工资 +低额岗位津贴或课时津贴 +单项奖励 ,还是工资 +刚性高额岗位津贴 ,都不能最大限度地调动广大教职工的积极性 ;前者不能稳定优秀人才 ,后者是单一工资分配制度的翻版。因此 ,必须进一步完善大学... 详细信息

目前 ,我国大学的分配制度 ,无论是工资 +低额岗位津贴或课时津贴 +单项奖励 ,还是工资 +刚性高额岗位津贴 ,都不能最大限度地调动广大教职工的积极性 ;前者不能稳定优秀人才 ,后者是单一工资分配制度的翻版。因此 ,必须进一步完善大学的分配制度 ,改刚性高额岗位津贴为弹性高额岗位津贴 ,并继续保留一部分单项奖励。

关键词：弹性岗位津贴制度分配制度中国高校奖励制度

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扩大奖励制度在高职院校班级管理中的作用

科教导刊 2012年第25期 191-192页

作者：蒋洪江苏畜牧兽医职业技术学院江苏泰州225300

随着每年大学生源的逐渐减少,高职院校的学生素质正在普遍下降,这给高职院校的学生管理工作带来了挑战,虽然每个院校都制订了学生管理的相关条例,对每个学生都进行量化考核,但真正的效果甚微。针对我国高职院校的学生特点,在日常的班级... 详细信息

随着每年大学生源的逐渐减少,高职院校的学生素质正在普遍下降,这给高职院校的学生管理工作带来了挑战,虽然每个院校都制订了学生管理的相关条例,对每个学生都进行量化考核,但真正的效果甚微。针对我国高职院校的学生特点,在日常的班级管理工作中,可以充分利用奖励制度来更好地解决学生的违纪问题。

关键词：学生管理奖励制度高职院校