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契约型投资信托若干法律问题研究

政法论坛 1995年第2期13卷 28-32,37页

作者：齐树洁彭晋平

契约型投资信托若干法律问题研究齐树洁，彭晋平契约型投资信托是将信托原理应用于投资而创设的制度。我国深圳市于１９９２年引入该制度并于同年颁布了《深圳市投资信托基金管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），但全国性法规仍付... 详细信息

契约型投资信托若干法律问题研究齐树洁，彭晋平契约型投资信托是将信托原理应用于投资而创设的制度。我国深圳市于１９９２年引入该制度并于同年颁布了《深圳市投资信托基金管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），但全国性法规仍付之厥无，这与我国的实际发展要求极不...

关键词：投资信托委托人契约型受托人信托财产受益人信托契约信托基金受益证券信托法

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契约型分销联盟发展变化趋势与盟主问题思考

经济问题探索 2000年第7期 90-91页

作者：杜达义湖北商业高等专科学校贸易经济系

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契约型政府信任关系的形成与意义

东南学术 2005年第2期 33-38页

作者：程倩中国人民大学行政学系

近代社会,人类的信任关系从习俗型的信任关系转为契约型的信任关系。在这个过程中,政府信任关系也是工具理性的体现。契约型信任关系是历史发展的必然,同时契约型信任关系也在人类信任模式上实现了变革。但是,在本质上,契约型信任关系... 详细信息

近代社会,人类的信任关系从习俗型的信任关系转为契约型的信任关系。在这个过程中,政府信任关系也是工具理性的体现。契约型信任关系是历史发展的必然,同时契约型信任关系也在人类信任模式上实现了变革。但是,在本质上,契约型信任关系是人与人疏离和不信任的结果,是形式化和工具化的信任,揭示近代以来人类信任关系的这一性质,其目的是要扬弃这种信任形式,恢复人类信任关系中的实质性内容。

关键词：政府信任关系契约型习俗型

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契约型开放式基金法律问题研究

契约型开放式基金法律问题研究

作者：添先进中国政法大学

学位级别：硕士

本文旨在介绍契约型开放式基金的法律性质和法律构造并提出对我国现有制度的思考。首先本文介绍契约型开放式基金在投资基金业中的地位及在各国的发展状况，说明契约型开放式基金在很多发达国家中(尤其在英国，德国，日本，韩国，台湾... 详细信息

本文旨在介绍契约型开放式基金的法律性质和法律构造并提出对我国现有制度的思考。首先本文介绍契约型开放式基金在投资基金业中的地位及在各国的发展状况，说明契约型开放式基金在很多发达国家中(尤其在英国，德国，日本，韩国，台湾和香港地区)占有重要地位，并将在我国成为主导型基金形式。接下来本文介绍了契约型开放式基金与公司型基金、封闭式基金及储蓄存款等相关概念的区别，以对契约型开放式基金的特点有更全面的了解。然后本文论述了契约型开放式基金的信托本质的由来及其信托特征的表现。由于信托制度的财产所有权和利益相分离特征及有限责任特征，信托已成为财产管理制度的最优方式之一，所以信托制度也几乎成为各国契约型投资基金的根本制度，即使对于公司型基金来说，其管理公司和投资顾问也均被课以受托人义务。当然，由于契约型开放式基金的金钱信托和集合信托特征，在投资人和基金管理公司之间增加了一个托管人，使得基金三方(投资人、管理公司、托管人)互相制衡，各方利益也更加平衡，保障了投资人的权益，从而使得基金的信托制度带有很大的特殊性。正是由于契约型开放式基金是一种特别信托，因此各国尤其大陆法系国家在继受英美信托投资制度方面，结合各国法律特点，设计出不同结构的契约型开放式基金结构，最终形成了德国的“分离论”设计和日本的“非分离论”设计。本文作者倾向于采用日本的“一元论”设计。最后，提出对我国刚刚诞生的契约型开放式基金制度的思考。相对于我国以往的封闭式基金，我国的契约型开放式基金制度有了很大的改进，尤其是在保护投资者利益制度设计上，契约型开放式基金的市场化制度建设，融资制度，信息披露制度方面。但对其法律性质及结构仍不明确，发起人作为当事人等不足之处提出了改进意见。总之，笔者认为，我国现有制度为契约型开放式基金的发展打下了较好的法律基础。

关键词：契约型信托法单位投资信托法律问题研究基金管理人投资基金受托人义务投资者结构公司发起人信托关系

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契约型私募基金的税务处理

涉外税务 2010年第10期 72-74页

作者：周洪峰廖晓东曾晨舆深圳市福田区地方税务局广东深圳518028

"契约型私募基金"是资本市场中广泛存在的一种投资模式,对契约型私募基金应如何征税,是一个存在争议的问题。本文从分析契约型私募基金资本募集、投资运作、收益分配过程中的法律关系入手,得出契约型私募基金运作过程中存在"两种应税行... 详细信息

"契约型私募基金"是资本市场中广泛存在的一种投资模式,对契约型私募基金应如何征税,是一个存在争议的问题。本文从分析契约型私募基金资本募集、投资运作、收益分配过程中的法律关系入手,得出契约型私募基金运作过程中存在"两种应税行为、两个纳税主体"的结论。

关键词：契约型私募基金基金持有人基金管理人

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关于建立契约型新型双向转诊模式的初步研究

现代预防医学 2009年第6期36卷 1079-1083+1085页

作者：刘军卫唐本雄梅文华苏斌张松常学勤解立桦缪卓慧珠海市人民医院

[目的]了解目前珠海市双向转诊基本情况,探索建立契约式双向转诊新模式,为我市实施"小病治疗免费"项目和全民基本卫生保健服务运行作基础研究,配合建立健全全民基本医疗卫生保健制度和体系,大力发展和推进基层卫生医疗服务,实行双向转... 详细信息

[目的]了解目前珠海市双向转诊基本情况,探索建立契约式双向转诊新模式,为我市实施"小病治疗免费"项目和全民基本卫生保健服务运行作基础研究,配合建立健全全民基本医疗卫生保健制度和体系,大力发展和推进基层卫生医疗服务,实行双向转诊找出问题和解决方法。[方法]采用统一设计的问卷调查法对珠海市双向转诊现状进行调查,并对数据进行归类分析;运用文献复习法总结提练。[结果]定向契约型双向转诊模式发挥了一定的作用,但同时存在相当多的问题,需要进一步完善相关配套支持政策,比如拉大社区卫生服务机构和综合医院的医保报销标准,建立紧密的信息管理制度,合理调整病人和医疗机构三方的利益关系,建立合理的补偿机制等。[结论]建立契约型新型双向转诊模式符合当前医疗卫生现状的双向转诊模式。

关键词：契约型双向转诊模式小病治疗免费

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政府与高校间的契约型管理模式探讨

中国高等教育 2008年第21期 19-21,18页

作者：马陆亭教育部教育发展研究中心高等教育研究室主任、研究员、博士生导师

改革开放以来．中国社会发生了翻天覆地的变化．并逐步实现了由计划经济向市场经济体制的顺利转轨。相应地，高等教育也进行了深刻的宏观管理体制和高校内部制度变革．目的是为了适应社会全方位的变化及教育自身发展的要求，有效激发和... 详细信息

改革开放以来．中国社会发生了翻天覆地的变化．并逐步实现了由计划经济向市场经济体制的顺利转轨。相应地，高等教育也进行了深刻的宏观管理体制和高校内部制度变革．目的是为了适应社会全方位的变化及教育自身发展的要求，有效激发和释放体制的活力。对于普通高校而言，就是建立政府宏观管理、学校面向社会依法自主办学的体制。30年来，我们在推动高校办学自主权方面做了许多工作．也取得了不少成绩。但人们感到。政府对高校的管理，手段仍比较直接，管得还比较细．转变政府职能的工作还有待深化。

关键词：政府宏观管理高校内部管理模式契约型市场经济体制依法自主办学宏观管理体制转变政府职能

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“契约型”社区的生成和发展

城市问题 2001年第1期 21-24页

作者：王晓燕扬州大学政法学院

1952年联合国成立"社区组织与社区发展小组",此后,社区发展活动在世界各地兴起.迄今为止,根据各地实际情况不同,出现了社区发展的多种模式.由于侧重点不同,理论上对社区概念的释意也有所区别.在我国,一般认为,社区是进行一定的社会活动... 详细信息

1952年联合国成立"社区组织与社区发展小组",此后,社区发展活动在世界各地兴起.迄今为止,根据各地实际情况不同,出现了社区发展的多种模式.由于侧重点不同,理论上对社区概念的释意也有所区别.在我国,一般认为,社区是进行一定的社会活动、具有某种互动关系和共同文化维系力的人居群体及其活动区域.依区位标准,可将社区分为城市社区、城郊社区和农村社区.城市社区的发展是整个社会发展的基础,同时也是整个经济社会变革的结果.二十多年的改革开放使中国城市社区步入了一个新的发展阶段,在制度变革和经济社会发展的共同作用下,城市社区开始从"单位制"向"契约型"转变,这将会引起社区发展目标、运行机制、实现方式和手段等的重大变革.研究新型社区的生成和特点,并提出促进社区发展的对策,具有重要的理论价值和实践意义.

关键词：契约型区位城郊发展世界社区成立小组社会活动实际

企业人力资源管理创新:从契约型到自我发展团队型

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科技管理研究 2006年第5期26卷 131-133页

作者：侯先荣田添华南理工大学工商管理学院广东广州510641

迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能... 详细信息

迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能的工具以及终身学习的环境,鼓励员工不断更新知识和提高技能,从而打造出具有自我职业发展能力的员工团队和在保持竞争力所需的技能飞速发展时代中的繁荣企业。

关键词：自我职业发展能力可雇佣性契约型自我发展团队型企业人力资源管理管理创新绩效评估