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2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：李立宏张红涛王浩如王永利赵长清王冠宇职业经理研究中心

一、报告背景党的十八大以来,国有企业发生了根本性、转折性、全局性的重大变化。这十年是中国特色现代企业制度成熟定型的十年,是国有企业发展最全面、活力效率提升最显著、布局结构优化最明显的十年,为国民经济发展"顶梁压舱"。国企改... 详细信息

一、报告背景党的十八大以来,国有企业发生了根本性、转折性、全局性的重大变化。这十年是中国特色现代企业制度成熟定型的十年,是国有企业发展最全面、活力效率提升最显著、布局结构优化最明显的十年,为国民经济发展"顶梁压舱"。国企改革,特别是国企改革三年行动的深入实施,有力破解了一批体制机制障碍,有效解决了一批长期想解决而没有解决的问题,形成了更加成熟、更加定型的中国特色现代企业制度和国资监管体制;推动国有经济布局优化和结构调整取得明显成效;提高国有企业活力效率也取得明显成效。职业经理研究中心作为国务院国资委所属的中央事业单位,充分发挥公益性职能,为我国职业经理人制度建设做出了积极的探索,连续六年编纂的职业经理人年度报告,已经成为业界的年度性蓝皮书、政府部门决策和国企改革的重要参考资料。

关键词：股权激励机制契约化管理经理层职业经理人队伍高管持股比例农机流通钢铁流通企业经营管理人才职业经理人制度流通行业高管薪酬水平所有制年度报告中国职业经理人

来源： cnki会议评论

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人事巨震,长安不安

引用

中国企业家 2022年第3期58卷 67-69页

作者：王玄璇不详

如此大型变革,整个调整时间不到一周,朱华荣称其为“一边打仗,一边换防”长安汽车内部开启了一场前所未有的人事变革。2月8日,长安汽车召开干部会,推进任期制和契约化管理,对全体高职级人员进行全部解聘,重新聘用。这次高职级人员任期... 详细信息

如此大型变革,整个调整时间不到一周,朱华荣称其为“一边打仗,一边换防”长安汽车内部开启了一场前所未有的人事变革。2月8日,长安汽车召开干部会,推进任期制和契约化管理,对全体高职级人员进行全部解聘,重新聘用。这次高职级人员任期制聘用,将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置,首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。

关键词：长安汽车契约化管理人力资源配置任期制二级单位人事解聘聘用

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