检索结果-南通市图书馆

党建领航班子引领全面推进公司治理和管控现代化

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冶金企业文化 2020年第1期 31-33页

作者：杨海峰陕钢集团党委

国有企业的独特优势就在于坚持党的领导,加强党的建设。近年来,为深入贯彻落实中央全面从严治党要求,将党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,积极构建党委工作目标管理、计划管理、精细管理的方法途径,陕钢... 详细信息

国有企业的独特优势就在于坚持党的领导,加强党的建设。近年来,为深入贯彻落实中央全面从严治党要求,将党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,积极构建党委工作目标管理、计划管理、精细管理的方法途径,陕钢集团党委认真践行“发挥国企优势、学习民营机制”的改革理念,扎实实施并不断深化“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制,将党建工作深度融入到班子建设及生产经营各个方面,切实践行“不忘初心牢记使命”主题教育要求,助力集团公司实现高质量发展。

关键词：职业经理人人才队伍建设契约化管理

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“双百企业”市场化改革探索

企业管理 2020年第S2期 156-157页

作者：张彤殷家宁山东新能泰山发电股份有限公司江苏分公司

为贯彻落实党的十九大对深化国有企业改革做出的新部署新要求,国务院国有企业改革领导小组决定自2018-2020年期间实施国企改革"双百行动",打通改革"最后一公里",解决国有企业市场化体制机制不灵活、决策链条长、管理界面不清晰等问题。... 详细信息

为贯彻落实党的十九大对深化国有企业改革做出的新部署新要求,国务院国有企业改革领导小组决定自2018-2020年期间实施国企改革"双百行动",打通改革"最后一公里",解决国有企业市场化体制机制不灵活、决策链条长、管理界面不清晰等问题。习近平总书记强调国企一定要改革,抱残守缺不行。山东新能泰山发电股份有限公司(下称新能泰山公司)作为"双百企业",全面推行经理层成员任期制契约化管理.

关键词：国有企业改革国企改革契约化管理领导小组管理界面任期制最后一公里党的十九大

混改后对股权多元化企业监督案例的剖析及对策

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国有资产管理 2022年第5期 52-56页

作者：吴熙君彭天浙江省国资委浙江省富浙资本有限公司

目前,随着《国企改革三年行动方案(2020—2022)》的推进,深化国有资本和非国有资本混合所有制改革,推动国有企业股权结构趋向多元化、复杂化,已经使国有企业公司治理结构制衡发生较大变化。国有股权突破了股权作为私权利的界限,具有独... 详细信息

目前,随着《国企改革三年行动方案(2020—2022)》的推进,深化国有资本和非国有资本混合所有制改革,推动国有企业股权结构趋向多元化、复杂化,已经使国有企业公司治理结构制衡发生较大变化。国有股权突破了股权作为私权利的界限,具有独特的国家所有权运行特征,致使混合所有制企业内部不同产权所有制投资主体之间的利益不平衡,往往使公司治理、决策机制、运行监督发生新的变化,尤其是一些企业引进职业经理人或经营团队后实行契约化管理,并由引进的团队全盘操控.

关键词：混合所有制改革职业经理人国企改革混合所有制企业契约化管理国家所有权股权多元化运行监督

加强董事会建设激发经理层活力——访国网组织部(人事部)主任张俊利

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国家电网 2021年第12期 42-45页

作者：张俊利国网组织部(人事部)

2021年是国企改革攻坚之年、关键之年。国网组织部(人事部)坚决贯彻落实国家电网有限公司党组决策部署,聚焦服务公司高质量发展,牵头承担加强子企业董事会建设、推行经理层成员任期制和契约化管理、选聘职业经理人等改革重点任务,把加... 详细信息

2021年是国企改革攻坚之年、关键之年。国网组织部(人事部)坚决贯彻落实国家电网有限公司党组决策部署,聚焦服务公司高质量发展,牵头承担加强子企业董事会建设、推行经理层成员任期制和契约化管理、选聘职业经理人等改革重点任务,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,不断提高董事会建设质量,充分激发经理层活力,深入推进国企改革三年行动落地见效,建立完善中国特色现代企业制度。

关键词：现代企业制度国企改革职业经理人董事会经理层契约化管理国家电网任期制

基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的创新实践

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基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的创新实践

2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：李健陈栋冯丽艳王明翔李光戴永生史璐黄劲松郑翔尹杨青于海萌张永行中国航空工业标准件制造有限责任公司

中国航空工业标准件制造有限责任公司(简称"航空工业航标")位于贵阳市白云区,是我国飞机、航空发动机紧固件、小零件的科研生产专业化企业,尤其擅长高强度紧固件科研生产,具有整机、全系列标准件及小零件专业化制造能力的企业,是保障国... 详细信息

中国航空工业标准件制造有限责任公司(简称"航空工业航标")位于贵阳市白云区,是我国飞机、航空发动机紧固件、小零件的科研生产专业化企业,尤其擅长高强度紧固件科研生产,具有整机、全系列标准件及小零件专业化制造能力的企业,是保障国家一流航空装备的重要战略支撑。公司以研制、生产钛合金、高温合金及铝、镁合金材料为代表的紧固件,产品具有高精度、高强度、高抗剪、耐腐蚀、耐高温等特色,公司拥有55年航空标准件科研、生产的经验,具备国内先进的航空紧固件科研、生产、检测等综合能力,致力为国防建设提供技术先进、性能优良的武器装备。

关键词：组织绩效管理任期制全员绩效考核经营业绩考核契约化管理绩效指标项目评审职业发展通道差异化分类分级标准件经理层激励工作创新实践

来源： cnki会议评论

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深化双百行动赋能提升扬起高质量发展新风帆

深化双百行动赋能提升扬起高质量发展新风帆

2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：刘文权霍卫国岳志强陶莹王瑞王昕中国航油集团石油股份有限公司

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,以前所未有的决心和力度,开启了气势如虹、波澜壮阔的全面深化改革新征程,而深化国有企业改革是其中的重要篇章。随着改革的持续深入推进,国有企业焕发出新活力,展现了新气象。开展国企改革... 详细信息

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,以前所未有的决心和力度,开启了气势如虹、波澜壮阔的全面深化改革新征程,而深化国有企业改革是其中的重要篇章。随着改革的持续深入推进,国有企业焕发出新活力,展现了新气象。开展国企改革三年行动,是全面贯彻习近平总书记关于国企改革的重要指示批示精神,是执行党中央、国务院在新发展格局下做出的重要战略举措。国有企业的"双百行动"是国务院国有企业改革领导小组办公室统一部署并组织开展的综合性国企改革示范行动,行动目标是打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵,凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量。2018年8月,国企改革"双百行动"正式启动,首批选取了百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业。"双百行动"实施5年来,一批"改革尖兵"不断深入落实国有企业改革"1+N"政策要求,聚焦治理机制、用人机制、激励机制等关键环节,深入推进综合性改革。"双百企业"主动作为、综合施策,在改革重点领域和关键环节率先取得突破,推动取得了一系列重大进展,积累了一大批经验成效。

关键词：国资委任期制石油公司二次创业经理层增长极前置研究中国航油契约化管理高质量发展

来源： cnki会议评论

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我国高校聘用制改革进展调研

我国高校聘用制改革进展调研

湖南省管理科学学会2009年度学术年会

作者：霍生平湘潭大学旅游管理学院湖南农业大学经济学院

调查结果显示,二十年来我国高校聘用制改革在观念上受到较广泛认可,初步显示出效率优势,但在实际中,多数高校聘用制流于形式,教师契约化管理缺位。为了使聘用制得以实质性地推进,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人... 详细信息

调查结果显示,二十年来我国高校聘用制改革在观念上受到较广泛认可,初步显示出效率优势,但在实际中,多数高校聘用制流于形式,教师契约化管理缺位。为了使聘用制得以实质性地推进,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式;同时,同步推行相关配套制度,完善聘用制所"嵌入"的外部制度环境。

关键词：聘用制契约化管理制度环境

来源： cnki会议评论

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巩固三年行动成果建设现代新型国有企业

现代国企研究 2023年第1期 14-20页

作者：本刊记者不详

贯彻落实党的二十大精神,深化国企改革提高国企核心竞争力,推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化,提升治理现代化水平。为建设现代新型国有企业而努力奋斗。2022年是国企改革三年行动的收官之年。中央企业实现了“三... 详细信息

贯彻落实党的二十大精神,深化国企改革提高国企核心竞争力,推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化,提升治理现代化水平。为建设现代新型国有企业而努力奋斗。2022年是国企改革三年行动的收官之年。中央企业实现了“三个明显成效”目标,一是中国特色现代企业制度更加成熟定型;二是推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效;三是三项制度改革全面破冰破局,以经理层成员任期制和契约化管理为核心的新型经营责任制基本建立,经理层签约实现全覆盖。

关键词：现代企业制度三项制度改革国企改革核心竞争力国有经济布局契约化管理治理现代化经营责任制

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我国高校聘用制改革问题与对策实证研究

理工高教研究 2008年第3期27卷 1-4页

作者：霍生平张河清帅建华文伟湘潭大学湖南湘潭411105

我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事... 详细信息

我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式。

关键词：聘用制机制转变契约化管理