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大学生求职诚信的缺失及矫正研究——以陕西高校为例

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大学生求职诚信的缺失及矫正研究——以陕西高校为例

作者：杨飞飞西安石油大学

学位级别：硕士

在社会市场经济迅速发展的过程中,由于整个社会诚信体系的不健全和经济利益的巨大诱惑,使得市场行为主体——企业、个人,以突破企业伦理和个人道德准则的底线来谋求利益最大化,社会上到处都充斥的诚信道德缺失的问题不可避免地渗透到高... 详细信息

在社会市场经济迅速发展的过程中,由于整个社会诚信体系的不健全和经济利益的巨大诱惑,使得市场行为主体——企业、个人,以突破企业伦理和个人道德准则的底线来谋求利益最大化,社会上到处都充斥的诚信道德缺失的问题不可避免地渗透到高校、影响大学生的道德认知与行为,也包括求职行为。同时,近年来持续出现的以结构性失业为特征的就业难问题,使大学生求职过程中出现的学历、简历造假等不诚实行为屡屡发生,引起了社会的广泛关注。本文以大学生求职中的诚信问题为切入点,在大量阅读和梳理相关文献及对大学生求职中的诚信与失信等重要概念进行界限的基础上,运用理论分析与实证研究相结合的方法,通过对陕西部分高校大学生进行调查,对大学生关于求职中失信行为状态和性质的认知、关于影响大学生诚信意识的养成以及制约与约束大学生失信行为的主客观因素等问题进行分析,尤其是对造成大学生求职诚信缺失的动机进行理论研究。根据数据统计分析结果显示,存在着大学生诚信意识形成过程中学校教育和社会教育影响度较低的问题;在求职中涉及的制作简历、参与面试等不诚实行为,大学生自身存在着认知失调的矛盾;在对诚信缺失动机的分析中,得出了学校诚信道德教育缺失(学校诚信教育因素在诚信意识形成中的影响度较低,在失信诱因相关度评价中的相关度较高),就业压力过大(求职中因诚信认知失调导致的知行分离、对求职中签约行为表现出一定程度的宽容)以及诚信制度缺失(失信诱因以制度缺失为主、求职作假源于招聘制度的不健全)是造成大学生在求职中选择失信行为的主要原因。针对以上存在的问题,本文认为可从以下三个方面着手加以矫正和解决。首先是加强诚信制度建设,杜绝侥幸获利的动机倾向。通过健全社会信用体系、完善求职诚信实体制度、合理制定招聘条件、加大对失信行为的惩处力度以实现高校与招聘单位的信用信息共享;提高规章制度执行时学生的参与度;提高招聘程序及考察方法的科学性;形成失信教育惩戒机制。其次是多方面缓解就业压力,促进大学生诚信求职。通过增加就业机会、提高自身专业能力、加强高校就业指导、完善公共就业服务四个方面的措施减少就业市场中的“供需”矛盾;增强求职过程中的竞争力;减少大学生求职的盲目性;减少就业选择中的后顾之忧。最后是提高诚信教育的实效性,增强大学生的诚信素质。通过加强学校德育教育、改善社会诚信环境、提高自身诚信道德判断力、开展诚信教育实践活动来提高大学生的诚信认知能力;增强大学生的诚信意识;缓解诚信认知不协调矛盾;增强诚信选择中的意志力。

关键词：诚信意识知行分离制度缺失大学生求职

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强弱社会关系对大学生求职影响的实证分析

高等教育研究 2007年第12期28卷 31-36页

作者：钟云华应若平华中科技大学教育科学研究院湖北武汉430074 湖南农业大学人文学院湖南长沙410018

本研究把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,同时把求职过程划分为求职信息收集与求职进行两个阶段,在这个二元、动态的分析框架内,采用Lo-gistic回归就强弱社会关系对大学生求职的影响进行实证分析。研究发现,在体... 详细信息

本研究把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,同时把求职过程划分为求职信息收集与求职进行两个阶段,在这个二元、动态的分析框架内,采用Lo-gistic回归就强弱社会关系对大学生求职的影响进行实证分析。研究发现,在体制外劳动力市场的求职信息收集阶段,弱社会关系更有助于就业机会获得,弱社会关系比强社会关系更"强";在体制内劳动力市场的求职信息收集阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强";在体制内劳动力市场和体制外劳动力市场的求职进行阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强"。

关键词：强弱社会关系大学生求职劳动力市场

电视传媒视角下的大学生求职与就业——以《职来职往》为例

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新闻战线 2015年第6X期 100-101页

作者：赵军牛金玲河北科技大学理工学院

工作几乎伴随每个人的大半生,求职和就业是人们普遍关注的问题之一。我国人口众多,就业压力大,这对于当代大学生走上工作岗位造成巨大压力,电视类求职节目《职来职往》就是当下大学生就业情况的缩影。2003年,我国就出现了《绝对挑战》... 详细信息

工作几乎伴随每个人的大半生,求职和就业是人们普遍关注的问题之一。我国人口众多,就业压力大,这对于当代大学生走上工作岗位造成巨大压力,电视类求职节目《职来职往》就是当下大学生就业情况的缩影。2003年,我国就出现了《绝对挑战》和《新青年》等电视传媒求职节目,由于节目定位过于高端,受众面狭窄,最终消失不见。近年来《职来职往》《非你莫属》火爆荧屏,比如《职来职往》在2010年12月开播。

关键词：大学生求职节目定位电视类学生就业情况面狭窄工作岗位面试官求职过程用人单位择业目标

论组织生命周期理论及其对大学生求职策略的影响

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湖南社会科学 2010年第4期 178-179+182页

作者：阳洪霞湖南女子学院旅游管理系

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,... 详细信息

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,试图通过分析组织发展各阶段的特点归结出各发展阶段组织不同的人力资源诉求,从而为大学生求职提供全新的策略选择。

关键词：大学生就业难组织生命周期组织发展阶段大学生求职策略选择

求职真人秀节目对大学生求职取向的影响——以天津卫视《非你莫属》为例

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青年记者 2013年第2Z期 8-9页

作者：成必成乐山师范学院

当下,大学扩招、大学生求职问题,已成为热门的社会话题了,大学生求职问题也受到了社会普遍的关注,因此一些求职真人秀节目走上了各大卫视。天津卫视的《非你莫属》率先在2010年9月19日播出,随后12月10日《职来职往》也在中国教育卫视第... 详细信息

当下,大学扩招、大学生求职问题,已成为热门的社会话题了,大学生求职问题也受到了社会普遍的关注,因此一些求职真人秀节目走上了各大卫视。天津卫视的《非你莫属》率先在2010年9月19日播出,随后12月10日《职来职往》也在中国教育卫视第一频道播出。这两档节目的宗旨是为参加节目的求职者提供就业机会,指导就业,是综合了商业娱乐性与教育服务性的娱乐节目。

关键词：真人秀节目天津卫视大学生求职社会话题中国教育大学扩招超级女声话语霸权《联合早报》思想深度

社交媒体的使用对大学生求职的影响：社会资本的角度

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社交媒体的使用对大学生求职的影响：社会资本的角度

作者：马灵燕西南政法大学

学位级别：硕士

目前,大学生作为社交媒体的主要使用者和活跃者,他们利用社交媒体各类功能结识新的朋友并与其保持联络,同时通过社交媒体的内容发布、转发等功能分享信息,从而建构多元开放的社会网络,在需要时,从中获得求职信息或网络成员的就业推荐。... 详细信息

目前,大学生作为社交媒体的主要使用者和活跃者,他们利用社交媒体各类功能结识新的朋友并与其保持联络,同时通过社交媒体的内容发布、转发等功能分享信息,从而建构多元开放的社会网络,在需要时,从中获得求职信息或网络成员的就业推荐。在本研究中,笔者参考了林南的社会资本模型,从社会资本的积累与使用的机制方面设计了研究模型,并通过量化和质化相结合的方法,考察了大学生对社交媒体的使用对其求职的影响。在量化方面,通过问卷调查的方法,探索用户对社交媒体的使用与其社会资本的相关性。数据分析结果显示,社交媒体的使用与用户的社会资源的可达性与可用性无显著相关性。在社会资本的三种表现形式方面,社会资源可达性与使用者的桥接型社会资本和保持型社会资本均呈显著正相关;社会资源可用性与使用者的三种社会资本占有量均呈显著正相关。在质化方面,本文通过深度访谈的形式,对14位正在求职的社交媒体使用者和2位进入职场一年左右的社交媒体使用者进行了访谈,了解其在求职时如何使用社交媒体中的社会资本进行求职信息的获取和就业机会的寻求,并将线上、线下的社会网络关系对对年轻求职者所产生的影响进行了对比。研究发现,大学生是否使用社交媒体帮助自己求职,取决于几个因素:(1)社交媒体使用者的求职需求;(2)社交媒体中联系人的社会资源占有情况。在线上社会资本的主要功能和使用的有效性方面,笔者发现,社交媒体中的社会资本主要为黏连型和保持型社会资本,对于大学生求职的主要作用在于信息的沟通和为求职者提供情感性支持,而对使用者找到工作的直接影响较小;相反,直接促成求职者找到工作的社会资本,往往是积累于线下的强关系,这种现象既包含桥接型社会资本的特质——异质性,又必须符合中国现实——须为强关系。究其原因,社交媒体如何帮助使用者找到工作受到招聘制度的开放性、包容性的影响,同时,中国的社会文化现实对此也有一定影响。同时,研究发现,大学生离开校园后,对社交媒体中的社会资本的重视程度逐渐提升,这也满足了他们在职业发展中的实际需求。根据对数据和访谈内容的分析,本文修改了笔者最初设计的模型。过去的研究较少着眼于社交媒体用户的线上社会资本如何转化为具体的情感性或工具性回报。基于此,本文旨在探索大学生使用社交媒体对其社会资本的形成与积累的所产生的影响,并检视社交媒体所带来的社会资本如何在中国的文化和现实语境下被转化成对大学生就业的工具性、情感性资源。本研究的局限性在于,由于条件限制,样本数量较少,笔者也无法更精准地描绘社交媒体使用者的具体的线上社会网络及使用者在其中的具体以求职为导向的社交行为,因此,该研究只是对此方向的一种尝试性探索,将来仍须依托大数据技术和更大规模、更深层次的质化研究来进一步探讨该问题。

关键词：社交媒体社会资本社会网络大学生求职

大学生求职中存在的问题与对策思考——以宿迁学院学生为例

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文教资料 2009年第31期 181-183页

作者：杨秀让宿迁学院

在就业形势比较严峻的今天，指导和教育大学生就业或自主创业是时代潮流发展的必然趋势，也是高校学生工作者面临的主要工作和重要课题之一。本文作者结合工作实际．分析了目前大学生求职过程中存在的一些问题．并提出了一些相应的建议... 详细信息

在就业形势比较严峻的今天，指导和教育大学生就业或自主创业是时代潮流发展的必然趋势，也是高校学生工作者面临的主要工作和重要课题之一。本文作者结合工作实际．分析了目前大学生求职过程中存在的一些问题．并提出了一些相应的建议和对策。

关键词：大学生求职问题对策

大学生求职过程中人力资本与社会资本的互动分析

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教育科学文摘 2021年第3期40卷 65-66页

作者：钟云华唐芳芳吴克明湖南师范大学教育科学学院湖南长沙410081

高校扩招以来,我国高等教育毛入学率已从1999年的10.5%增长至2020年的54.4%,迅速实现了高等教育普及化。与此同时,大学生就业难问题日益凸显。大学生所拥有的人力资本和社会资本的结构是多样的,只有深刻把握大学生自身资本结构的多样性... 详细信息

高校扩招以来,我国高等教育毛入学率已从1999年的10.5%增长至2020年的54.4%,迅速实现了高等教育普及化。与此同时,大学生就业难问题日益凸显。大学生所拥有的人力资本和社会资本的结构是多样的,只有深刻把握大学生自身资本结构的多样性,并对这种多样性进行适度夸张构建“理想类型”,对每种“理想类型”中人力资本与社会资本的互动关系进行具体分析,才能准确、全面、深刻地揭示大学生求职过程中人力资本与社会资本之间复杂的互动关系。

关键词：高等教育毛入学率高等教育普及化理想类型人力资本高校扩招大学生就业难大学生求职互动分析

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大学生求职创业迎来机遇期

中国就业 2017年第7期 18-19页

作者：王瑞红

对就业补贴使用范围又进行扩大近日,国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》,对求职创业补贴的使用范围又进行了扩大。＂鉴于困难人群中,低保对象、贫困残疾人、建档立卡贫困家庭和特困人员等四类重点对象贫困程... 详细信息

对就业补贴使用范围又进行扩大近日,国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》,对求职创业补贴的使用范围又进行了扩大。＂鉴于困难人群中,低保对象、贫困残疾人、建档立卡贫困家庭和特困人员等四类重点对象贫困程度更深,因此,将求职创业补贴范围扩展到四类重点对象,瞄准了最困难的人群。＂财政部相关负责人说。此外,按照近日国务院印发的文件,

关键词：就业见习大学生求职人身意外保险建档立卡小型微利企业失业保险基金公租房一线城市社保缴费资格审核