检索结果-南通市图书馆

科技管理研究 2010年第14期30卷 172-174页

作者：薛会娟浙江大学管理学院浙江杭州310058

围绕团队协调的双重机制——外显协调和内隐协调展开分析。在阐释外显协调和内隐协调内涵和外延的基础上,深入探讨了两者的互动关系,分析了影响两种协调机制的情境因素。对于指导团队协调、提高团队绩效具有重要的理论意义。

关键词：团队协调外显协调内隐协调互动机制

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跨文化团队中的协调机制:一个质化研究

中国人力资源开发 2014年第19期31卷 39-47页

作者：唐宁玉庄琛黄梦琪上海交通大学安泰经济与管理学院

随着全球经济发展,越来越多的组织开始走向国际化,而跨文化团队的工作方式也日益普遍,给组织带来了创新和活力,但文化差异也给团队和组织有效性带来了阻碍,也因此更需要良好的团队过程来促进团队有效性。本研究通过对9个在华外资企业跨... 详细信息

随着全球经济发展,越来越多的组织开始走向国际化,而跨文化团队的工作方式也日益普遍,给组织带来了创新和活力,但文化差异也给团队和组织有效性带来了阻碍,也因此更需要良好的团队过程来促进团队有效性。本研究通过对9个在华外资企业跨文化团队的深度访谈,对跨文化团队中的协调机制进行了探索性研究,指出在跨文化团队中的常用协调方式,并根据现有文献对外显和内隐协调的主要表现形式进行了归类。文章最后指出对实践的启示以及未来进一步研究的方向。

关键词：跨文化团队外显协调内隐协调深度访谈

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社交媒体环境下创新型合作学习团队内隐协调前因研究

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社交媒体环境下创新型合作学习团队内隐协调前因研究

作者：陈会天津大学

学位级别：硕士

以团队为基本单元,多个团队合作学习、创新性地完成一个项目成为当前各行业普遍采用的工作模式。同时,企业2.0时代,以社交媒体为代表的协同技术被普遍应用于此类创新型学习团队的合作中,方便了成员之间的互动的同时也加剧了合作的虚拟... 详细信息

以团队为基本单元,多个团队合作学习、创新性地完成一个项目成为当前各行业普遍采用的工作模式。同时,企业2.0时代,以社交媒体为代表的协同技术被普遍应用于此类创新型学习团队的合作中,方便了成员之间的互动的同时也加剧了合作的虚拟性。因此,如何协调员工之间的工作关系,有效利用团队资源以实现项目的有序运行,成为项目管理的重点。普遍认为,对于更为复杂和灵活多变的创新型团队来说,计划开会等外显协调方式已不足以有效地应对项目管理的需求,而基于预测与动态调整的内隐协调模式则更能提高项目运行的效率。因此,在当今社交媒体环境下,如何提高团队内隐协调水平具有重要的现实意义。从对内隐协调影响最为显著的两方面—技术和人际因素,以及协调层面—团队内和跨团队两个角度来说,目前的研究主要集中在从人际因素角度对团队层面的内隐协调进行探讨。而在当今社交媒体被普遍应用的情境下,技术因素会对团队内隐协调产生什么样的影响?此外,项目合作已远远不再局限于团队内,对于多团队项目来说,人际因素又会对跨团队内隐协调产生怎样的影响?为了解决以上研究问题,本文以两个子研究对社交媒体功能与团队层面内隐协调之间的关系,以及人际因素与跨团队内隐协调之间关系分别进行探讨。并通过对178人的商业分析课程进行设计以现场试验的方法进行研究,通过网络问卷和配对问卷的方式分别搜集了40个团队数据和82组配对数据进行实证检验。研究发现,团队层面上,社交媒体的两项功能的使用—信息处理和社会连接可以有效地提高内隐协调水平;同时外显协调机制也可以显著促进内隐协调水平的提高。跨团队层面上,项目的共享心智模型可以有效地提高跨团队成员之间的预测准确性;人际关系部分能够促进跨团队成员之间动态调整水平;同时结果验证了内隐协调的两个组成部分—预测与动态调整在跨团队层面上也具有显著的正向相关性。本文也对研究结果给出了具体讨论,并详细阐述了本研究可能的理论和实践贡献以及研究的不足和未来方向。

关键词：社交媒体内隐协调外显协调跨团队人际关系

双重协调机制下知识共享和团队创新力关系的实证研究

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双重协调机制下知识共享和团队创新力关系的实证研究

作者：高玲天津工业大学

学位级别：硕士

在全球化竞争激烈的知识经济时代,技术变革的加剧使得以团队形式实现组织提升进而获取竞争优势的手段逐渐普遍,因而,以团队为单位的研究成为国内外学者的关注点。目前对团队的研究多指向团队有效性,通常包括团队绩效、团队创新力和团队... 详细信息

在全球化竞争激烈的知识经济时代,技术变革的加剧使得以团队形式实现组织提升进而获取竞争优势的手段逐渐普遍,因而,以团队为单位的研究成为国内外学者的关注点。目前对团队的研究多指向团队有效性,通常包括团队绩效、团队创新力和团队有效性,为了拓宽对团队方面的研究,本文从团队角度指向团队创新力,提出了一个有关知识共享和团队创新力之间相互推进演变的理论框架,并首次引入双重协调机制,以考察双重协调机制与知识共享、团队创新力之间的关系,深入探究协调机制在知识共享与团队创新力之间所起到的作用。本文首先界定这些概念,然后考察知识共享是如何通过形成的关键认知来推进不同的协调方式,团队的成员又是如何基于不同的协调方式来实现团队创新力的提升,且不同的协调形式在知识共享与团队创新力的关系间起到何种作用。为了验证以上的假设,本文构建了关于双重协调机制的调节效应模型。通过问卷调查获取数据,运用结构方程模型对各变量进行了验证性因素分析,并通过路径分析呈现了知识共享、双重协调机制和团队创新力之间的关系,进而获取知识共享通过调节变量对团队创新力的影响效果。论文主要包括四方面内容：第一,知识共享与团队创新力的关系。第二,知识共享与双重协调机制的关系。第三,双重协调机制与团队创新力的关系。第四,双重协调机制对知识共享与团队创新力之间的调节作用。研究发现,知识共享与团队创新力显著正相关,知识共享与双重协调机制显著正相关,双重协调机制对知识共享与团队创新力起到调节作用,且当协调程度越高时,知识共享对团队创新力的正向影响越显著。最后对研究结论及其理论贡献进行了讨论,针对结论提出了提升团队创新力的具体对策和建议,并分析了研究局限、提出了未来研究方向。

关键词：团队知识共享创新力双重协调外显协调内隐协调

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提升团队跨文化胜任力

北大商业评论 2014年第5期 52-59页

作者：唐宁玉上海交通大学安泰经济与管理学院

将跨文化团队的战略目标与团队成员的知识、能力等结合起来,不断提升团队成员的跨文化智力,不断改善团队协调机制,才能让团队更胜任跨文化业务

关键词：跨文化团队团队成员文化智力外显协调

来源：博看期刊

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团队内隐协调研究综述

时代报告 2019年第8期 228-230页

作者：陈王捷南京审计大学商学院

随着经济全球化的发展,越来越多的企业进行着全球化的布局,对企业团队协同发展提出了新的要求。业界和学界发现内隐协调方式可以降低协调成本,实现高效的协同发展,使企业获取竞争优势。因此,文章对协调以及内隐协调相关概念进行综述,对... 详细信息

随着经济全球化的发展,越来越多的企业进行着全球化的布局,对企业团队协同发展提出了新的要求。业界和学界发现内隐协调方式可以降低协调成本,实现高效的协同发展,使企业获取竞争优势。因此,文章对协调以及内隐协调相关概念进行综述,对内隐协调的特点及影响因素进行探讨,并分析了内隐协调与外显协调的区别以及互动机制,在此基础上得出相关启示,具有一定的理论和实践意义。

关键词：协调内隐协调外显协调