检索结果-南通市图书馆

经济与管理研究 2002年第2期23卷 7-12页

作者：邓荣霖中国人民大学教授北京100872

产权多元化是国有企业产权制度改革的核心问题。要做到产权多元化,应该考虑公司形式的选择多元化,股权的种类多元化,改制的形式多元化。

关键词：国有独资企业产权多元化产权制度中国公司形式股权现代企业制度

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国有独资企业董事会问题研究

经济问题探索 2008年第8期 99-103页

作者：刘银国安徽财经大学研究生部安徽蚌埠233041

董事会是由全体股东选出的董事所组成,代表股东和公司利益与意志,是执行公司业务的常设权力机构,是公司治理结构的中心或核心。董事会决定着公司的业绩与成长,决定着公司治理的质量和效率,决定着现代企业制度的成败。然而,对于众多中国... 详细信息

董事会是由全体股东选出的董事所组成,代表股东和公司利益与意志,是执行公司业务的常设权力机构,是公司治理结构的中心或核心。董事会决定着公司的业绩与成长,决定着公司治理的质量和效率,决定着现代企业制度的成败。然而,对于众多中国国有独资企业而言,尚未有健全有效的董事会。本文总结了中国国有独资企业董事会建设现状及其存在的问题,分析了问题产生的渊源,提出了董事会构建及完善的思路或方略。

关键词：国有独资企业公司治理董事会

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国有独资企业中的双重治理结构

生产力研究 2007年第4期 100-102页

作者：罗群辉吴昊南京航空航天大学经济管理学院江苏南京210016 北京航空航天大学经济管理学院北京100083

文章在对国有独资企业调研的基础上,讨论了国有独资企业现行治理结构的主要弊端,经过分析认为:国有独资企业治理效率低下的主要根源之一是其内部存在的双重治理结构,双重治理结构在运作中的矛盾与冲突导致了其显性治理结构的虚置。作者... 详细信息

文章在对国有独资企业调研的基础上,讨论了国有独资企业现行治理结构的主要弊端,经过分析认为:国有独资企业治理效率低下的主要根源之一是其内部存在的双重治理结构,双重治理结构在运作中的矛盾与冲突导致了其显性治理结构的虚置。作者认为国有独资企业的下一个改革目标应是调整双重治理结构的职能与运作方式,提高国企治理结构的有效性。

关键词：国有独资企业显性治理结构隐性治理结构

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国有独资企业的董事会及其创新能力研究

国有资产管理 2008年第3期 42-44页

作者：周清杰史岩北京工商大学产业经济研究中心

一、国有独资企业治理机制的特点对于国有独资企业来说，公司治理中的外部市场机制几乎是失效的。因为独特的产权结构使国有独资企业免于公司控制权市场（如敌意并购）的约束，而与这类企业相对应的职业经理人市场发展也相对滞后，缺乏... 详细信息

一、国有独资企业治理机制的特点对于国有独资企业来说，公司治理中的外部市场机制几乎是失效的。因为独特的产权结构使国有独资企业免于公司控制权市场（如敌意并购）的约束，而与这类企业相对应的职业经理人市场发展也相对滞后，缺乏客观公正的市场评价机制。另外，现实中的很多国有独资企业在产品市场还有一定的垄断性，无法通过产品市场的绩效评判公司的业绩。因此，国有独资企业的公司治理结构必然是以内部治理机制为主的治理机制。

关键词：国有独资企业创新能力董事会公司治理结构企业治理机制公司控制权市场市场评价机制内部治理机制

国有独资企业外派监事会有效性探讨——上海市管国有企业监事会建设的启示

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华东经济管理 2010年第3期24卷 5-9页

作者：陈世瑞上海市经济管理干部学院上海200237

外派监事会制度是我国国资国企改革的一项重要创新,国有独资企业外派监事会在维护出资人权益、规范企业管理、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。文章以委托代理理论为依托,着重研究上海市国资委在推进外派... 详细信息

外派监事会制度是我国国资国企改革的一项重要创新,国有独资企业外派监事会在维护出资人权益、规范企业管理、防止国有资产流失、促进国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。文章以委托代理理论为依托,着重研究上海市国资委在推进外派监事会建设方面的实践,认为当前外派监事会工作存在监督客体观念转变尚未到位、监事会组织尚待健全、监督成果利用有待进一步落实等问题,在此基础上提出应加强外部环境建设、推进组织建设、落实制度建设、完善能力建设、规范运行规则等建议,以增强外派监事会工作的有效性。

关键词：国有独资企业外派监事会委托代理理论

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国有独资企业董事会模式选择

生产力研究 2008年第24期 118-120页

作者：嵇尚洲上海对外贸易学院上海201600

国有企业改制已经进行较长时间,但国有独资企业的改革,董事会建立等工作则刚刚展开,国有独资企业董事会如何运作,发挥什么基本职能,选择何种模式较为适宜?有关这些方面的讨论很少,文章拟从上述问题出发,探讨在国有独资企业现实的公司治... 详细信息

国有企业改制已经进行较长时间,但国有独资企业的改革,董事会建立等工作则刚刚展开,国有独资企业董事会如何运作,发挥什么基本职能,选择何种模式较为适宜?有关这些方面的讨论很少,文章拟从上述问题出发,探讨在国有独资企业现实的公司治理环境下,董事会建设的最适宜的模式选择。

关键词：国有独资企业董事会公司治理

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国有独资企业人力资源配置问题研究

国有独资企业人力资源配置问题研究

作者：范小波河南大学

学位级别：硕士

人力资源配置问题作为人力资源管理的核心，关系着企业的成败。达到人力资源的合理配置，充分发挥出人力资源的优势潜能，是人力资源管理中研究的重要课题。国有独资企业人力资源配置是否合理，无论是对其短期绩效还是长远发展都有重大... 详细信息

人力资源配置问题作为人力资源管理的核心，关系着企业的成败。达到人力资源的合理配置，充分发挥出人力资源的优势潜能，是人力资源管理中研究的重要课题。国有独资企业人力资源配置是否合理，无论是对其短期绩效还是长远发展都有重大影响。因此，务必予以足够的重视—从知人善用、适人适位、动态优化、人岗匹配等的角度出发，寻求解决人力资源优化配置问题的最佳途径。尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度地发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。本论文首先分析了我国国有独资企业人力资源配置的现状及存在问题，继而剖析了我国国有独资企业人力资源优化配置的影响因素，最后探索了我国国有独资企业人力资源优化配置的目标与措施，并在此基点上引入了河南GFGS人力资源优化配置方面存在的问题、对策与建议等方面的内容。本文尝试创新我国国有独资企业人力资源优化配置的目标与程序，根据河南GFGS的实际情况，对人力资源优化配置问题及实施措施进行研究，为我国国有独资企业的人力资源优化配置提供借鉴，促进其人力资源管理更加合理有效。

关键词：国有独资企业人力资源配置河南GFGS案例分析

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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论地方国有独资企业改革

经济体制改革 2008年第1期 70-73页

作者：盛毅林罡赵明键四川省社会科学院宏观经济与工业经济研究所四川成都610072 西南财经大学金融研究中心四川成都610074

地方国有独资企业主要承担关乎当地群众生活的特殊产品或服务,改革应当根据这类企业应担负的功能,选择适合的组织形式和经营方式。改组为国有独资公司的,主要为资本经营型企业,数量应大大减少,改革的重点放在完善法人治理结构上;对于需... 详细信息

地方国有独资企业主要承担关乎当地群众生活的特殊产品或服务,改革应当根据这类企业应担负的功能,选择适合的组织形式和经营方式。改组为国有独资公司的,主要为资本经营型企业,数量应大大减少,改革的重点放在完善法人治理结构上;对于需要垄断和民间资本不愿进入的领域,由于经营业务相对单一,可以考虑继续保留国有独资企业形式,重点完善经营目标责任制。

关键词：地方国有独资企业独资公司

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论国有独资企业的内部治理结构

法学杂志 2009年第11期30卷 134-136页

作者：银晓丹辽宁大学法学院辽宁沈阳110036

国有独资企业作为特殊企业有别于普通企业,决定了国有独资企业治理的特殊性。国有独资企业内部治理结构模型有别于普通公司企业,从而决定了国有独资企业出资人制度、董事会、监事会和经理层制度等均有其特殊性。由于国有独资企业天然的... 详细信息

国有独资企业作为特殊企业有别于普通企业,决定了国有独资企业治理的特殊性。国有独资企业内部治理结构模型有别于普通公司企业,从而决定了国有独资企业出资人制度、董事会、监事会和经理层制度等均有其特殊性。由于国有独资企业天然的所有者缺位和资本的不可分割性导致内部治理先天不足,从而决定了中国的国有独资企业治理面临着更为复杂的问题。

关键词：国有独资企业特殊企业内部治理

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国有独资企业产权如何多元化