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压疮三级监控体系的团队运行体会

中国临床护理 2015年第3期7卷 266-268页

作者：张凤坤史晓宇沈阳医学院附属中心医院普外一科沈阳110024 辽宁省科技情报研究所

压疮三级监控体系由护理部-压疮专科小组-全院各病区专科护士组成,负责对全院各病区压疮患者的评估、循证、会诊、确定治疗和护理方案、监控实施效果、收集临床资料等。负责培训压疮相关知识、制定工作职责、规范压疮的相关流程、制定... 详细信息

压疮三级监控体系由护理部-压疮专科小组-全院各病区专科护士组成,负责对全院各病区压疮患者的评估、循证、会诊、确定治疗和护理方案、监控实施效果、收集临床资料等。负责培训压疮相关知识、制定工作职责、规范压疮的相关流程、制定并持续修订相关的规章制度。通过压疮三级监控体系的团队运行,全院护理人员提升了压疮的综合处理能力,提高了院内压疮的上报率,降低了院内难免压疮的发生率,提高了压疮的治愈率好转率。

关键词：压疮三级监控体系团队运行

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教学团队运行中存在的问题及改进措施

企业改革与管理 2016年第7X期 221-222页

作者：行金玲冉霞西安工业大学经济管理学院陕西西安710021

组建一支高效运行的教学团队是现阶段高校提升教育教学水平和质量的关键。本文在提出教学团队运行目标的基础上,分析了当前我国教学团队运行中普遍存在的问题,并根据存在的问题提出了具体的改进措施。

关键词：教学团队团队运行团队管理绩效考核

国家级科技平台建设和学术团队运行管理的思考——以水文水资源与水利工程科学国家重点实验室为例

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科技创新导报 2012年第10期9卷 211-页

作者：李舍梅郭志慧王志文水文水资源与水利工程科学国家重点实验室江苏南京210098

本文围绕国家级平台建设的理念和学术团队运行管理要求,以水文水资源与水利工程科学国家重点实验室为例,简要介绍了该实验室科技平台建设特色、学术团队管理特点以及取得的成效。

关键词：国家重点实验室平台建设团队运行

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虚拟团队成功运行的探究

大连民族大学学报 2021年第4期23卷 314-318页

作者：刘俊民刘彦囡大连民族大学国际文化交流学院辽宁大连116605 梅赛德斯奔驰金融有限公司北京100102

在对虚拟团队的定义及其与传统团队的区别等进行阐述的基础上,探讨了虚拟团队评估中应该遵循的观察纬度和既有的标准及模型。指出,鉴于内外环境的不同和团队类型的差异,对具体虚拟团队的评价没有普遍的、统一的标准可循,必须具体情况具... 详细信息

在对虚拟团队的定义及其与传统团队的区别等进行阐述的基础上,探讨了虚拟团队评估中应该遵循的观察纬度和既有的标准及模型。指出,鉴于内外环境的不同和团队类型的差异,对具体虚拟团队的评价没有普遍的、统一的标准可循,必须具体情况具体分析,特别要注意文化背景的不同所带来的误解和信任危机。

关键词：虚拟团队评价标准团队运行

中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究

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中小上市公司高层管理团队与企业绩效关系的实证研究

作者：张为中南大学

学位级别：硕士

随着经济全球化和科技的飞速发展,市场竞争日益加剧,产品生命周期大幅缩短,决策不确定性增加,在如此动态环境下制定正确的企业战略,确保企业获取竞争优势,单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的,更多依赖的是整个企业高层管理团队(Top... 详细信息

随着经济全球化和科技的飞速发展,市场竞争日益加剧,产品生命周期大幅缩短,决策不确定性增加,在如此动态环境下制定正确的企业战略,确保企业获取竞争优势,单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的,更多依赖的是整个企业高层管理团队(Top ManagementTeam)的集体智慧。从企业的资源观和能力观来说,企业高层管理团队不仅是一个资源、知识和能力的结合体,而且是企业组织和环境的汇聚点,还是建立企业战略优势的关键。高层管理团队根据企业内外部环境的变化,制定出组织决策和个人重要的相关决策,进而提升团队效能。本文对高管团队与企业绩效之间的关系做了理论研究,对高管团队的人口特征、高管团队的运行特征以及高管团队的战略效率如何作用于企业绩效的机理作了进行研究,论文运用了理论研究与实证研究、定性讨论与定量分析、文献阅读与调查访问相结合的研究方法,结构方程模型的运用使变量之间的关系得以更清晰的描述,将高管团队与企业的运行当成一个系统,通过问卷调查等方式得到原始数据,对结构方程模型的参数进行了估计,各个变量之间的关系在这个系统内部得以刻画,比以往的简单回归得出的结果更加有效。本文对高管团队与企业绩效之间的关系做了实证检验,得到了以下实证结论:高管团队异质性与企业绩效之间的存在着正相关关系,除年龄异质性与企业绩效之间的关系不能判断外,团队任期、专业背景、职业来源、教育背景的异质性都与企业绩效正相关,这表明一个企业高管团队的异质性程度越高,其企业绩效也就越高,高管团队异质性对企业绩效有明显的直接作用;高管团队运行与企业绩效有正向的影响关系,除高管激励和关系冲突对企业的绩效的影响不能判断外,高管冲突处理、任务冲突对企业的绩效也呈正相关关系;高管团队的战略效率与企业绩效之间有正向的影响关系,表明一个企业高管团队的战略效率越高,其绩效也就越好;财务绩效与非财务绩效之间呈正相关关系,一个企业的非财务绩效越好,其财务绩效也就越好。

关键词：高管团队异质性团队运行战略绩效

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鹰潭铜产业企业科技创新团队建设研究

鹰潭铜产业企业科技创新团队建设研究

作者：吴玮华东交通大学

学位级别：硕士

21世纪是创新的时代。随着经济社会的不断发展和应用层面研究的交叉重叠,创新领域正快速进入开放式创新时代。创新领域的发展正由之前的各学科独立分化,转变为现阶段的各学科交叉融合发展,创新领域研究的边界正逐渐模糊。从应用层面上来... 详细信息

21世纪是创新的时代。随着经济社会的不断发展和应用层面研究的交叉重叠,创新领域正快速进入开放式创新时代。创新领域的发展正由之前的各学科独立分化,转变为现阶段的各学科交叉融合发展,创新领域研究的边界正逐渐模糊。从应用层面上来说,由于创新研究的交叉融合,创新研究的模式正越来越向开放式进行转变。就当前企业创新研究领域来说,以企业科技创新团队的形式开展创新研究,由于其拥有组建方式灵活、管理模式开放、研究范围广阔等方面的优点,各种形式的企业科技创新团队,不断承接着各类研究项目,支撑着企业各类创新活动的开展,正渐渐成为企业首选的创新研究方式。可以说,企业科技创新团队肩负着企业创新的重任,其运行质量的高低,直接影响着企业各类创新活动的开展,关系到企业创新活动的成败,决定着企业的长远发展。完善企业科技创新团队建设,加速构建新型创新单元,是促进科技创新、提高企业运行效率、降低研发成本及风险,同时也是提升科研单元创新能力与水平、增强行业竞争力的有效途径。近年来,越来越多的学者和企业也慢慢将注意力转向了这边。然而,在企业科技创新团队建设的过程中,难免存在着一些冲突。比如说管理者们普遍对企业科技创新团队建设的成效抱有更多期待,他们认为现有的企业科技创新团队大多存在着组建方式不够科学、运行周期不够长、团队产出不够理想、公共资源浪费过大等方面的问题。然而,由于团队成员之间内隐的相互权利、责任、义务、资源分配等方面矛盾的存在,以及创新研究领域内“权威”的影响,多名优秀人才在协同工作时,难免会产生内讧、相互拆台等问题,这无疑会进一步增加企业科技创新团队的组建和管理难度、提升组织内耗、影响个人和团队的工作绩效。同时,由于企业科技创新团队的工作性质正发生着翻天覆地的变化,由之前的单纯的职能型模式,转向了复杂的项目开发型模式,加之日趋频繁的工作任务上的交叉和团队成员间职能上的往来,企业科技创新团队成员之间的关系也变得更加的复杂。随着近年来以团队形式进行的创新活动盛行于各类企业当中,越来越多的学者和机构也先后对企业科技创新团队建设及管理,从不同角度进行了许多有益的探索,并形成了许多不同的研究流派,取得了大量的研究成果。但是目前学术界对企业科技创新团队建设的研究尚无较为系统且统一的理论体系,国内外学者均着眼于团队建设的某一重点内容独立进行分析,且大多套用一般企业团队的研究模式。本文根据企业科技团队建设的有关理论,基于已有的文献研究,以江西省鹰潭市铜产业企业科技创新团队为研究对象,实地走访调研了鹰潭市范围内的鹰潭国家高新技术产业开发区、江西余江工业园区、江西贵溪经济开发区、鹰潭(贵溪)铜产业循环经济基地,通过与鹰潭市铜产业企业负责人、鹰潭市铜产业企业创新团队负责人(团队成员)、鹰潭市政府铜产业及人才工作方面(市委人才办、市人社局、市工信局、市科技局、市政府金融办、市铜产业办)有关人员进行沟通,并向37个企业创新团队成员及其负责人发放了125份调查问卷,对影响提高铜产业企业科技创新团队建设成效的因素进行了细致的理论分析和实证研究,重点探讨了企业科技创新团队组建因素、企业科技创新团队运行因素和外部政策支持因素对企业科技创新团队成员成长和企业科技创新团队成果产出的影响,并得出团队组建因素对团队成员成长和团队创新成果产出都有显著的正向促进作用、团队运行因素对团队成员成长和团队创新成果产出都有显著的正向促进作用、外部政策支持因素对团队成员成长和团队创新成果产出都有显著的正向促进作用的结论。

关键词：铜产业团队建设团队运行团队外部政策支持