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  • 1 篇 河南职业技术学院

作者

  • 2 篇 刘勇
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  • 17 篇 中文
检索条件"主题词=团队生产理论"
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企业理论与企业制度建设
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九江职业技术学院学报 2004年 第1期 48-50,26页
作者： 刘根 江西财经大学研究生院 江西南昌330000
由于现代企业的所有权和经营权分离 ,如何使所有者的利益最大化 ,无论在理论界还是在实践界都没有得到很好的解决。本文先从企业理论入手 ,从理论上解释了如何使所有者的利益最大化 ,并在这些理论的基础上 。
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经理股票期权制度的经济学基础
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湖南财经高等专科学校学报 2008年 第3期24卷 59-61页
作者： 刘勇 合肥工业大学管理学院 安徽合肥230009
经理股票期权制度属金融衍生产品在现代企业管理中的借用,是一种旨在解决企业委托——代理矛盾、人力资本权益矛盾和团队生产矛盾的长期激励制度。它实际上是授予企业家获取企业剩余的一种权利,是对企业家资源的一种激励,同时也是对企... 详细信息
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论公司治理中的团队精神
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商业文化(学术版) 2010年 第11期 83-84页
作者： 杨洋 安徽工业大学研究生学院
从1972年美国经济学家阿尔奇安和德姆塞茨提出'团队生产理论'到今天,团队精神在公司治理中发挥着越来越不可忽视的作用,随着对团队精神的研究,我们甚至可以得出这样的结论:团队精神——企业真正的核心竞争力。本文将从理论角度,并结合... 详细信息
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经济社会体制比较 2017年 第1期 I0002-I0002页
2016年的诺贝尔经济学奖颁给了两位经济学家奥利弗·哈特和本特·霍姆斯特姆，以表彰他们在契约领域做出的巨大贡献。本期特为读者译介了他们的代表作品《所有权的成本和收益：一个纵向和横向一体化理论》与《团队中的道德风险》。前者... 详细信息
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利益机制重构——经营者持股制度的理论分析
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财政研究 2003年 第7期19卷 47-48页
作者： 郭冰 余春宏 山西财经大学会计学院
企业是一个物质资本和人力资本的特殊合约,人,是企业最重要的生产要素,对企业效率起决定性影响,对人这一行为主体管理的核心在于建立一个有效的激励机制。激励机制设计理论旨在寻找一种手段和途径,能够实现若干个相互联系的利益主体的... 详细信息
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经济社会体制比较 2017年 第1期 4-4页
2016年的诺贝尔经济学奖颁给了两位经济学家奥利弗·哈特和本特·霍姆斯特姆,以表彰他们在契约领域做出的巨大贡献。本期特为读者译介了他们的代表作品《所有权的成本和收益:一个纵向和横向一体化理论》与《团队中的道德风险》。前者是... 详细信息
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企业理论综述
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商业文化(学术版) 2010年 第8期 380-380页
作者： 周晓燕 石家庄邮电职业技术学院
一、新古典学派企业理论学术上通常把微观经济学正统中对企业的看法称为新古典企业理论。在新古典微观经济学中,无论是'局部均衡理论',还是'一般均衡理论',都是研究市场交易的理论,围绕价格机制进行探讨。该理论把企业看作是一只'黑箱'... 详细信息
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