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员工流动性的对策探讨

财经科学 2001年第S2期 107-109页

作者：李云龚林海中国西南建筑设计院成都610018 四川大学工商管理学院成都610064

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员工流动成本构成及度量模型探讨

求索 2005年第6期 99-101页

作者：熊勇清杨羚中南大学商学院副教授博士湖南长沙410083

员工流动问题越来越受到企业的重视,本文分析了员工流动成本的构成,包含有形成本与无形成本,并总结了现有度量方法的不足,引入了新的度量模型,最后对此模型进行了实证分析。

关键词：员工流动流动成本度量模型

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员工流动刍议

上海企业 2001年第4期 15-17页

作者：鞠强

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员工流动常态下的人才机制管理

企业管理 2016年第6期 111-113页

作者：傅瑶瑶杨润中国人民大学劳动人事学院中国企业联合会

现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有... 详细信息

现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源,并使之效益最大化。

关键词：员工流动市场化资源配置择业权人才机制

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零售业基层员工流动影响因素实证研究

东南学术 2015年第3期 125-132页

作者：田建春陈婉梅厦门大学人口研究所华侨大学工商管理学院福建农林大学安溪茶学院

主要研究零售企业如何降低基层员工流动率,以员工与企业之间心理契约的三个维度即交易维度、关系维度和发展维度为研究的切入点,在充分综述前人研究成果的基础上,建立了四个研究假设。选取10个大型零售企业的基层员工进行问卷调研和访谈... 详细信息

主要研究零售企业如何降低基层员工流动率,以员工与企业之间心理契约的三个维度即交易维度、关系维度和发展维度为研究的切入点,在充分综述前人研究成果的基础上,建立了四个研究假设。选取10个大型零售企业的基层员工进行问卷调研和访谈,研究显示,各人口统计特征对员工流动的影响差异显著性各不相同;不同人口统计特征的员工流动意向各不相同;各研究维度中,发展维度长期影响员工的流动意向,三个维度与员工流动的相关性极强;回归分析发现,交易维度是影响基层员工流动的最重要因素。

关键词：零售业基层员工员工流动

基于员工流动的知识整合机制研究——以FDI嵌入型产业集群中外企员工流入的内资企业为例

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科学学研究 2012年第5期30卷 729-738页

作者：赵增耀于海云苏州大学东吴商学院江苏苏州215021

FDI嵌入型产业集群中,内外资企业间员工流动现象越来越普遍,由于技术知识和管理经验通常内嵌于员工的头脑中,员工流动必然带来知识的跨组织转移。内资企业如何将所转移知识进行整合并提升其创新能力和创新绩效是一个亟待解决的问题。以... 详细信息

FDI嵌入型产业集群中,内外资企业间员工流动现象越来越普遍,由于技术知识和管理经验通常内嵌于员工的头脑中,员工流动必然带来知识的跨组织转移。内资企业如何将所转移知识进行整合并提升其创新能力和创新绩效是一个亟待解决的问题。以长三角地区FDI嵌入型产业集群中的内资企业为研究样本,通过建立结构方程模型系统研究了由于员工流动导致内外资企业间知识转移的内资企业知识整合机制、知识整合能力与知识转移效果之间的关系。实证研究结果发现:垂直整合机制、水平整合机制和混合整合机制均对知识转移效果具有显著的正向影响,混合整合机制的影响效果最好,垂直整合机制的影响效果次之,水平整合机制的影响效果最差;内资企业的知识整合能力是影响知识整合机制与知识转移效果关系的关键中介因素。

关键词：员工流动知识整合机制知识整合能力知识转移效果

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员工流动影响团队创造力的过程模型研究

员工流动影响团队创造力的过程模型研究

作者：刘晓莉浙江大学

学位级别：硕士

随着市场经济体制的不断完善和发展和传统体制的不断瓦解,劳动力的自由流动变得越来越方便。今天,人员流动成为企业无法避免的现象。而越来越频繁的人员流动现象不仅引起了企业的高度关注,也吸引了众多中外经济学家和管理学者对人员流... 详细信息

随着市场经济体制的不断完善和发展和传统体制的不断瓦解,劳动力的自由流动变得越来越方便。今天,人员流动成为企业无法避免的现象。而越来越频繁的人员流动现象不仅引起了企业的高度关注,也吸引了众多中外经济学家和管理学者对人员流动问题进行研究。通过对相关研究的回顾,笔者发现大多数学者在研究企业经营时关注的焦点是资金、原材料和生产效益。因此在他们的研究结论中,人员流动给企业带来的多是负面的影响,而人员流动给企业带来的正面影响却未受到重视。但是,在新科技革命的推动下,知识在经济社会发展中的作用日益突出,企业绩效的提高越来越依赖于知识的积累和创新,优秀的企业早已将创新能力的发展提高到企业的战略高度。在这样一个时代背景下,企业经营与发展已经有了崭新的关注焦点——知识和创造力。当我们重新审视人员流动给组织绩效带来的影响时,发现人员流动虽然仍会给企业带来一定的负面影响,但其带来的正面影响却不可忽略,且应当受到充分的重视。基于此,本研究在管理学、心理学等相关研究的基础上,选择网络联系强度、网络异质性、知识分享行为等三个中间变量,并尝试建立中国情景下的团队员工流动影响团队创造力的过程模型。通过对样本数据的分析,基本证实了本研究的构思和假设并得出以下结论:1、证实了团队员工流动是通过影响团队网络异质性和团队网络联系强度来影响知识分享行为,进而来影响团队创造力。2、团队流动率的高低会影响团队网络联系强度的强弱;与因组织内部的人事调动而引起团队成员的流动相比,因招聘或自愿离职而引起的团队成员的流动对团队网络联系强度的影响略为明显。3、团队流动率的高低会影响团队网络异质性水平的高低;其中因招聘或自愿离职而引起的团队成员的流动对团队网络异质性水平的影响较大;因组织内部的人事调动而引起团队成员的流动对团队网络异质性的影响较小。4、知识分享行为是促进团队创造力提升的重要活动。5、团队网络联系强度对于团队创造力的影响并非是直接影响,而是间接影响;但是团队网络异质性对团队创造力的影响既有直接影响又有间接影响。

关键词：员工流动网络联系强度网络异质性知识分享团队创造

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员工流动对企业创新绩效的影响研究

员工流动对企业创新绩效的影响研究

作者：黄俊樺华侨大学

学位级别：硕士

传统研究认为,员工流出企业后多数情况下对企业的创新绩效是不利的,可事实并非绝对的。本文发现即使员工离职了,但员工依然还会与企业保持着一定程度的关系,特别是曾经关系不错的同事之间也可能会保持着一定的联系。前员工能够被企业视... 详细信息

传统研究认为,员工流出企业后多数情况下对企业的创新绩效是不利的,可事实并非绝对的。本文发现即使员工离职了,但员工依然还会与企业保持着一定程度的关系,特别是曾经关系不错的同事之间也可能会保持着一定的联系。前员工能够被企业视为一种连接外部资源的渠道,反向的知识溢出有利于企业的创新绩效产出。通过文献的梳理,我们发现地理邻近性概念对员工关系、合作以及企业创新绩效有着千丝万缕的联系。地理邻近的关系主体双方,更容易建立合作渠道,有利于双方隐性、显性知识的交融。而企业除了要关注员工流出的问题外,员工流入也是不可忽略的一部分。从以往的资料发现,几乎没有从流入员工的关系强度与合作网络（度中心性）这两方面进行探索的。因为员工加入新的企业组织后,极有可能会将之前的社会关系与合作关系带入新的企业中,这对企业而言,是不可或缺的合作渠道和知识来源。所以,为了能够多角度地研究员工流动对企业创新绩效的影响机理,本文以社会网络理论和吸收能力理论为基础,将地理邻近性作为一级调节,流入员工的度中心性和关系强度作为二级调节,提出理论模型、影响机制。以生物医药行业作为分析研究对象,使用该行业在2001-2020年的专利数据,通过MATLAB、R语言等软件进行数据处理,和用SPSS 23.0进行统计分析、回归分析以及调节效应分析等,对研究假设进行分析。研究结果表明:企业流出员工的关系强度与企业创新绩效存在着“倒U型”的曲线关系;地理邻近性在企业流出员工的关系强度与企业创新绩效之间起负向调节作用;流入员工的度中心性和关系强度作为二级调节,能起正向调节地理邻近性的调节作用。综合上述,本研究完善了以往的研究成果,为企业的领导与员工提供了实际的理论,有助于企业提高创新绩效。

关键词：员工流动地理邻近性关系强度流动网络企业创新绩效

基于扎根理论的我国出版企业员工流动影响因素识别

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湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2019年第3期43卷 182-187页

作者：王晓园武汉大学信息管理学院湖北武汉430072

出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,出版业与其他行业不断融合,出版业的工作方式、盈利模式等都会发生变化,人才需求更加多元,人才培养模式也要与时俱进。在分析出版企业员工流动现状的基础上... 详细信息

出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,出版业与其他行业不断融合,出版业的工作方式、盈利模式等都会发生变化,人才需求更加多元,人才培养模式也要与时俱进。在分析出版企业员工流动现状的基础上对流动影响因素进行深入研究。选择有代表性的出版企业员工进行深度访谈,用扎根理论方法对访谈资料进行编码分析,识别影响出版企业员工流动的关键因素,以期对健全服务管理机制、优化出版企业员工成长环境、提升组织对核心人才的凝聚力提出对策和建议。

关键词：出版企业员工流动扎根理论