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员工关爱与公司创新:基于企业文化的考察视角

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会计研究 2023年第11期 163-175页

作者：朱宇翔权小锋云南财经大学会计学院 650221 云南省服务计算重点实验室 650221 苏州大学商学院 215021

企业文化深刻影响公司战略方向和行为方式。本文以2006-2019年A股制造业上市公司为样本,通过文本分析的方法,识别“员工关爱”的企业文化,并考察其对公司创新的影响效应及作用机理。结果发现,与不具有“员工关爱”文化的公司相比,具有... 详细信息

企业文化深刻影响公司战略方向和行为方式。本文以2006-2019年A股制造业上市公司为样本,通过文本分析的方法,识别“员工关爱”的企业文化,并考察其对公司创新的影响效应及作用机理。结果发现,与不具有“员工关爱”文化的公司相比,具有“员工关爱”文化的公司创新更高,且该结果在一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明,“员工关爱”文化主要通过加强员工协作、提升管理层信心以及缓解融资约束来促进公司创新。调节因素的分析表明,在民营企业、高科技行业以及劳动力市场竞争激烈的地区中“员工关爱”文化的创新促进效应更强。最后的价值检验发现,“员工关爱”文化还能够提升企业的当期创新效率和专利产出的远期价值转化能力。本文的研究既拓展了企业文化经济后果的相关研究文献,也为文化战略建设和员工关系改善的积极影响提供了新的经验证据。

关键词：员工关爱公司创新企业文化组织氛围

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EAP在员工关爱体系中的应用研究

EAP在员工关爱体系中的应用研究

作者：王晓春天津大学

学位级别：硕士

本文运用EAP体系、问卷调查、信息化科学技术及SWOT分析方法，对富士康科技集团（以下简称F集团）管理工作中存在的问题进行分析研究，提出了该企业员工关爱体系建立的目标、内容、实施措施以及企业员工关爱体系中应注意的问题。本... 详细信息

本文运用EAP体系、问卷调查、信息化科学技术及SWOT分析方法，对富士康科技集团（以下简称F集团）管理工作中存在的问题进行分析研究，提出了该企业员工关爱体系建立的目标、内容、实施措施以及企业员工关爱体系中应注意的问题。本文的研究具有以下理论研究和实践应用意义： 1、探索并提供一种基于EAP体系和信息化技术的员工关爱体系，有利于提高F集团员工关爱管理工作的针对性、高效性和应用性;2、将EAP体系和信息化技术引入员工关爱体系，有利于提高员工关爱体系的科学性和在国内的发展和应用;3、F集团以速度制胜，高速增长，注定提前碰触“天花板”，成为中国制造业转型的急先锋【1】，根据F集团所面临的危机，建立切实有效的员工关爱体系，为国内制造业企业的员工关爱体系提供新的方法论和实用技术，对国内同行业企业员工关爱体系的建立与推动具有指导意义。论文共分五个章节。第一章为绪论;第二章为EAP（员工援助计划）研究，阐述EAP体系对员工关爱管理工作的重要作用，为F集团员工关爱体系建立提供了科学的理论支持;第三章为F集团员工关爱现状分析，主要阐述F集团管理工作中存在的问题及将会产生的影响;第四章是EAP在F集团员工关爱体系中的应用实施，主要针对F集团管理工作中存在的问题，以EAP为理论基础，对F集团员工关爱管理工作进行体系化设计和实施;第五章论文的总结与展望，指出了实施基于EAP体系的员工关爱体系对于制造型企业员工关爱问题的成果，以及员工关爱体系今后在制造型企业中的发展和今后工作的设想。本文创新之处：建立一套基于EAP体系和信息化科学技术的员工关爱体系。如何结合我国实际当前经济形势，参考国外先进发达国家的研究工作，建立一套适合于我国制造业企业员工关爱体系，此为本课题研究的首要任务，这是一项创新。

关键词： EAP体系员工关爱制造业

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企业员工关爱应用的研究和开发

企业员工关爱应用的研究和开发

作者：朱峥上海交通大学

学位级别：硕士

企业员工福利是人力资源管理中的一项重要内容，完善的企业员工福利可以在提高企业的生产效率、竞争力的同时增加员工的工作满意度、归属感。现代企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，其功能也逐渐扩展为吸引、保留与激励员... 详细信息

企业员工福利是人力资源管理中的一项重要内容，完善的企业员工福利可以在提高企业的生产效率、竞争力的同时增加员工的工作满意度、归属感。现代企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，其功能也逐渐扩展为吸引、保留与激励员工，与人力资源管理的其他体系一样，发挥着重要的作用。随着时代的发展，传统的统一福利形式已不能满足员工不同需求。而以人性化管理为指导思想，在企业总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利能够较好地解决这一问题。在弹性福利具体实施的过程中，由于其管理过程复杂，费用高于普惠制的福利制度，许多企业还未将其纳入实际应用中，业务外包则为解决这一问题提供了新的思路。本文通过介绍关爱通这个弹性福利外包平台，以雅诗兰黛免费品发放项目为案例，深入研究企业福利项目的软件实施过程。首先，通过项目的需求分析，了解了项目的功能性需求和非功能性需求。然后，通过UML（Unified Modeling Language，统一建模语言）建模的方法为系统设计了用例模型，使得需求更加清晰。接着，在确定系统设计目标、网络架构和软件架构后，着手对系统进行流程设计、类设计和子系统设计。通过流程设计，对项目中一些复杂的流程进行了详细分析，细化了软件的颗粒度，使软件更易于实现。通过类设计，了解了项目中所用到的对象及其数据结构。而后，通过部分代码结构的展示，结合系统设计了解了软件实现的过程。最后通过软件开发结果页面的展示，对整个项目的运行流程有了更加清晰的认识。项目上线后，通过系统运行情况及时发现了系统的不足，对系统技术架构进行了优化，确保了系统的稳定运行。最后通过项目的用户反馈及系统运行统计数据，证明了软件的作用及意义，为今后弹性福利项目的开发提供了成功案例。最后，文章阐明了互联网及信息技术对弹性福利发展的重要作用，概括了弹性福利发展的重要社会意义，希望引起更多的人关注本领域的发展，使弹性福利成为企业、员工与社会之间的桥梁与纽带，促进社会和谐发展。

关键词：员工关爱弹性福利福利外包信息技术互联网

落实“员工关爱工程” 提升职工整体素质——访华烁科技股份有限公司工会主席王汉民

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工友 2019年第9期 24-25页

作者：廖巧玲王倩黄筱彦李哲商胜利

近年来,华烁科技工会在上级工会的关心支持下,在公司党委的坚强领导下,深入学习贯彻党的十九大精神和工会十七大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以职工为中心的发展思想,围绕中心、服务大局,切实履行工会各项职责,... 详细信息

近年来,华烁科技工会在上级工会的关心支持下,在公司党委的坚强领导下,深入学习贯彻党的十九大精神和工会十七大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以职工为中心的发展思想,围绕中心、服务大局,切实履行工会各项职责,积极实施职工素质建设工程,认真落实"员工关爱工程",提升了公司职工的整体素质,增强了企业的核心竞争力,为公司改革发展做出了贡献。

关键词：员工关爱工会主席职工素质建设工程整体素质股份有限公司

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首部“员工关爱体系标准”发布

中国医院院长 2023年第20期19卷 27-29页

作者：郭潇雅不详

标准的发布,将指导全国医院建立和实施员工关爱工作长效机制,推动医务人员关爱工作更趋规范化、标准化。近年来,随着《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》《公立医院绩效管理考核办法》《公立医院高质量发展规划》《公... 详细信息

标准的发布,将指导全国医院建立和实施员工关爱工作长效机制,推动医务人员关爱工作更趋规范化、标准化。近年来,随着《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》《公立医院绩效管理考核办法》《公立医院高质量发展规划》《公立医院高质量发展评价指标(试行)操作手册》等文件的出台,员工满意度已成为衡量医院精细化管理水平的重要指标和医院高质量发展的实施抓手。

关键词：质量发展规划员工满意度员工关爱长效机制公立医院操作手册医务人员规范化

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房地产企业员工关爱问题浅析

人才资源开发 2015年第24期 120-121页

作者：刘瑞武中粮置地天津公司人力资源部

目前,房地产行业竞争日趋激烈,房地产企业员工面临着工作节奏较快、工作时间较长、需要不断提高创新能力等多重压力。为有效缓解员工面临的多重压力并促进房地产企业长远健康发展,人力资源管理部门迫切需要做好员工关爱工作:关注员工身... 详细信息

目前,房地产行业竞争日趋激烈,房地产企业员工面临着工作节奏较快、工作时间较长、需要不断提高创新能力等多重压力。为有效缓解员工面临的多重压力并促进房地产企业长远健康发展,人力资源管理部门迫切需要做好员工关爱工作:关注员工身心健康、开展多项业余文化活动、帮助员工做好职业生涯规划、推进企业民主管理等。

关键词：房地产员工关爱人力资源管理职业生涯规划民主管理

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如何打造生态化员工关爱体系

中国农村金融 2022年第2期 78-79页

作者：孟雯晶中国建设银行远程智能银行中心

后疫情时代,外部发展环境的多重变化给各行各业发展带来新挑战,其中不容忽视的是企业与员工之间关系的深刻改变。据《2020雇佣关系趋势报告》显示,当前企业与员工都各自面临不同的困境,需求不尽相同,例如,企业数字化转型、远程办公系统... 详细信息

后疫情时代,外部发展环境的多重变化给各行各业发展带来新挑战,其中不容忽视的是企业与员工之间关系的深刻改变。据《2020雇佣关系趋势报告》显示,当前企业与员工都各自面临不同的困境,需求不尽相同,例如,企业数字化转型、远程办公系统搭建、降薪与裁员、共生关系深化、员工个体驱动力激发等。

关键词：趋势报告外部发展环境数字化转型员工关爱共生关系生态化驱动力雇佣关系

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企业员工关爱数字化转型策略

通信企业管理 2023年第6期 28-31页

人才是第一资源,强化现代化建设需要以人才为支撑。随着经济的快速发展,企业间人才竞争愈加激烈,越来越多的企业将“以人为本”的理念纳入经营管理实践,将员工福利作为吸引、留住高素质人才的重要途径。同时,社会进步也促使员工的需求... 详细信息

人才是第一资源,强化现代化建设需要以人才为支撑。随着经济的快速发展,企业间人才竞争愈加激烈,越来越多的企业将“以人为本”的理念纳入经营管理实践,将员工福利作为吸引、留住高素质人才的重要途径。同时,社会进步也促使员工的需求从传统的物质层面向物质与精神一体化转化,并越来越表现出多样化、个性化的发展趋势。而企业员工关爱的实践并未跟上员工需求变化的步伐,单一、普惠式的员工关爱难以满足员工多样化、个性化的需求,员工关爱体系迫切需要基于需求变化进行深刻调整,并充分利用先进技术优势实现数字化转型,以提高员工的企业归属感,打造积极稳定、充满活力的员工队伍,保持企业持续健康发展。

关键词：经营管理实践员工关爱员工福利员工需求数字化转型人才竞争持续健康发展以人为本

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珠海格力电器公司员工关爱计划的实践与启示

现代企业 2021年第11期 33-34页

作者：李银凤郭云贵湖南科技大学商学院

珠海格力电器股份有限公司(以下简称"格力电器")于1991年成立,1996年11月在深交所上市。初期,公司主要从事家用空调的组装生产。后来,格力电器克服创业初期的艰难险阻,以优秀产品打开了国内市场的大门,获得了消费者的一致认可,为格力电... 详细信息

珠海格力电器股份有限公司(以下简称"格力电器")于1991年成立,1996年11月在深交所上市。初期,公司主要从事家用空调的组装生产。后来,格力电器克服创业初期的艰难险阻,以优秀产品打开了国内市场的大门,获得了消费者的一致认可,为格力电器进一步的发展打下了坚实基础。

关键词：格力电器员工关爱创业初期实践与启示家用空调深交所珠海格力电器股份有限公司消费者