检索结果-南通市图书馆

企业文化 2020年第10期 45-46页

作者：崔赟朱亚峰不详

对员工而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共... 详细信息

对员工而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展,是一个问题的两个方面。员工与企业的关系员工与企业是双向选择的关系。

关键词：员工与企业企业的发展实现自我价值双向选择共同体相辅相成相互推动才华

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“家银行”构建员工与企业发展的命运共同体

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中国农村金融 2020年第4期 94-95页

作者：瞿玉平洪丹丹安徽桐城农商银行办公室安徽桐城农商银行企业文化办

桐城农商银行以“家银行”文化建设为切入点,以打造“家银行”、培养“银行家”为主线,以提升队伍能力素质和金融服务水平为重点,以推进转型和高质量发展为遵循,积极探索和实践具有自身特色的企业文化,为业务发展和转型提供了强大的精... 详细信息

桐城农商银行以“家银行”文化建设为切入点,以打造“家银行”、培养“银行家”为主线,以提升队伍能力素质和金融服务水平为重点,以推进转型和高质量发展为遵循,积极探索和实践具有自身特色的企业文化,为业务发展和转型提供了强大的精神动力和文化支撑.

关键词：金融服务水平农商银行文化支撑命运共同体员工与企业银行家高质量发展自身特色

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健全非物质激励体系实现员工与企业共赢

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中国经贸 2017年第4期 45-46页

作者：王菊红西安沙尔特宝电气有限公司

市场经济的快速发展使企业间竞争日趋激烈，企业发展的核心要素是以人为本，企业要想在激烈的竞争中长久发展，只有在尊重员工的人格、感情、行为和思想的前提下在工作中激发员工的工作主动性、积极性和创新性，让员工感受到自己是企业... 详细信息

市场经济的快速发展使企业间竞争日趋激烈，企业发展的核心要素是以人为本，企业要想在激烈的竞争中长久发展，只有在尊重员工的人格、感情、行为和思想的前提下在工作中激发员工的工作主动性、积极性和创新性，让员工感受到自己是企业的主人翁，具有主人翁的责任感、自豪感和自信心，才能促进企业发展的长久性。多年的企业人力资源管理经验告诉我们，在员工收入日趋平稳的现在，物质激励方式已经与员工追求职务晋升、专业培训学习的机会及休闲度假的心理需求相差很远，企业应该适时调整激励政策，建立健全以满足员工精神、学习、工作和服务的心理需求为主要目的非物质激励体系，来收获企业与员工的和谐共赢发展。

关键词：完善非物质激励员工与企业共赢

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如何让施工企业员工与企业共同健康发展

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科技与企业 2015年第2期 16-16页

作者：宣永富浙江省长城建设集团有限公司

随着社会的发展,人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分决定着企业的发展,同时企业的发展也对员工的发展有着重要的影响。施工企业员工具有流动性大、人员组成复杂等特点,施工企业业务也具有阶段性,在这种情况下,寻求施工企业员工... 详细信息

随着社会的发展,人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分决定着企业的发展,同时企业的发展也对员工的发展有着重要的影响。施工企业员工具有流动性大、人员组成复杂等特点,施工企业业务也具有阶段性,在这种情况下,寻求施工企业员工与企业的共同发展途径,保证企业在激烈的竞争中获得优势具有十分重要的意义。本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,对施工企业员工与企业共同健康发展的途径进行了简单的探索。

关键词：施工企业员工与企业共同健康发展

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浅议如何增强基层员工的企业意识

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法治与社会 2021年第7期 50-51页

作者：彭万武不详

对施工企业而言,基层一线员工的数量是庞大的,占企业员工总数的80%以上.这就意味着,我们需要深入研究和探讨基层员工与企业的关系,就要清晰地把握基层员工的企业意识现状,明确目标,找准问题,提出对策,不断增强基层员工的企业意识,对增... 详细信息

对施工企业而言,基层一线员工的数量是庞大的,占企业员工总数的80%以上.这就意味着,我们需要深入研究和探讨基层员工与企业的关系,就要清晰地把握基层员工的企业意识现状,明确目标,找准问题,提出对策,不断增强基层员工的企业意识,对增强企业活力,提高企业素质,深化企业发展改革,适应现代企业体制和机制的需要,具有重要的现实意义.

关键词：基层员工企业活力企业员工总数员工与企业基层一线提出对策找准问题意识

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大数据背景下人力资源绩效管理创新策略

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中国经贸 2024年第25期 226-228页

作者：郭丽俊发集团有限公司

在大数据背景下,强化人力资源绩效管理能够有效提升员工工作效率,优化企业组织结构.本文通过分析大数据在人力资源绩效管理中的应用,提出了一些创新策略,包括创新企业人力资源绩效管理理念、构建完善的绩效管理平台、完善考核准则的构... 详细信息

在大数据背景下,强化人力资源绩效管理能够有效提升员工工作效率,优化企业组织结构.本文通过分析大数据在人力资源绩效管理中的应用,提出了一些创新策略,包括创新企业人力资源绩效管理理念、构建完善的绩效管理平台、完善考核准则的构建等内容,指在助力企业在大数据时代更好地进行人力资源绩效管理,实现员工与企业的共同发展。

关键词：人力资源绩效管理企业组织结构员工工作效率大数据背景下创新策略大数据时代绩效管理理念员工与企业

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基层劳动争议处理实践与思考

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四川劳动保障 2024年第9期 16-17页

作者：马健红庄浪县人社局

通过探讨基层劳动争议处理的重要内容,提升劳动争议的处理效率,有利于促进劳动关系的良好发展。基层劳动争议处理是企业管理工作的重中之重,对于企业的日常运营有很大影响,需要引起企业管理者的高度重视。在具体实践中,管理者应深入思... 详细信息

通过探讨基层劳动争议处理的重要内容,提升劳动争议的处理效率,有利于促进劳动关系的良好发展。基层劳动争议处理是企业管理工作的重中之重,对于企业的日常运营有很大影响,需要引起企业管理者的高度重视。在具体实践中,管理者应深入思考基层劳动争议的重要性,探索多样化的处理策略,拉近员工与企业之间的距离,为企业的可持续发展奠定坚实基础。