检索结果-南通市图书馆

中国质量与标准导报 2019年第12期 9-9页

作者：徐璐璐(译) Clare Naden 不详

标准涉及生活的方方面面,因此,标准制定者应来自社会的各行各业。一项有关标准专业人员所需具备的能力的新国际导则刚刚发布,旨在提高和协调所需技能,并吸引人才参与到标准领域的活动中。

关键词：标准制定者吸引人才具备的能力发布专业人员

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向应征者推销公司

经济管理文摘 2007年第1期 20-20页

就像要把产品卖给顾客一般，在吸引人才的战场上，公司也得奋力把工作卖给应征者，在薪资、福利、公司品牌、成长机会等方面，增加吸引应征者的条件。

关键词：公司品牌推销吸引人才成长机会顾客薪资福利

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新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索

经营管理者 2016年第9期 160-160页

作者：谷宏伟西山煤电(集团)有限责任公司劳动工资处

现代煤炭企业员工的薪酬福利是吸引先进的管理人才及优秀的一线工作者的重中之重,人才才是一个企业生命力的真正源泉。人为财死,鸟为食亡,虽然说得有点过分,但也不无道理,只有提高员工的工资水平,才能提高企业生产效率,拉动企业经济发展... 详细信息

现代煤炭企业员工的薪酬福利是吸引先进的管理人才及优秀的一线工作者的重中之重,人才才是一个企业生命力的真正源泉。人为财死,鸟为食亡,虽然说得有点过分,但也不无道理,只有提高员工的工资水平,才能提高企业生产效率,拉动企业经济发展,从而增强员工的积极性,为企业更加努力奋斗,形成一个良性的循环。随着企业间竞争的加剧,煤炭企业员工薪酬福利管理也需要改革,不断探索。

关键词：薪酬福利改革发展吸引人才探索创新

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高职院校教师薪酬激励体系分析

辽宁经济 2008年第7期 51-51页

作者：刘晓林温晓琼湖南机电职业技术学院

高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的薪酬制度，才能吸引人才，促进高职院校长远的发展。一。

关键词：薪酬激励体系高职院校教师吸引人才管理经验教育知识开拓能力行政管理

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我的学生怎么都不回来

青年博览 2011年第21期 27-27页

作者：田亮杨帆

1984年4月,朱镕基任清华大学经济管理学院院长。时至今日,＂出身名门＂的朱镕基的＂桃李＂们已经成为中国乃至世界各个领域的中坚栋梁之材。据统计,在朱镕基的众多学生中,毕业后出国深造的相当多,在1984年至1988年的在校生中,旅居海外... 详细信息

1984年4月,朱镕基任清华大学经济管理学院院长。时至今日,＂出身名门＂的朱镕基的＂桃李＂们已经成为中国乃至世界各个领域的中坚栋梁之材。据统计,在朱镕基的众多学生中,毕业后出国深造的相当多,在1984年至1988年的在校生中,旅居海外的超过半数以上。自朱镕基任国务院总理以后,政府不惜斥巨资吸引人才,一直在积极吸引海外留学生回国。

关键词：留学生回国清华大学经济管理学院国务院总理朱镕基出国深造吸引人才在校生海外

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编者的话

组织人事学研究 2013年第G期 1-1页

党的十八大提出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。省十二次党代会指出，坚持人才是第一资源的理念，不仅要采取有效办法培养人才、吸引人才，而且要采取得力措施留住人才、用好人才。要不断完善人才支撑... 详细信息

党的十八大提出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。省十二次党代会指出，坚持人才是第一资源的理念，不仅要采取有效办法培养人才、吸引人才，而且要采取得力措施留住人才、用好人才。要不断完善人才支撑体系，抓紧培养造就一批复合型、高层次、适应改革开放的人才，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧，为推进转型跨越、富民兴陇大业提供强大的智力支撑。

关键词：党管人才原则编者人才支撑体系人才集聚吸引人才留住人才用好人才改革开放

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浅析美国人力资源开发的主要特点

人事与人才 2001年第10期 11-11页

作者：刘湘

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治疗职位虚高病

商学院 2006年第8期 16-16页

十年前，人力资源咨询公司Employco认为职位名称可以增加可信度。对他们来说一个没有CIO的公司简直就不是真正的公司。因此，他们用很多高级的头衔来吸引人才。于是销售人员变成了销售主管，主管变成了总监，原来的部门经理甚至变成了... 详细信息

十年前，人力资源咨询公司Employco认为职位名称可以增加可信度。对他们来说一个没有CIO的公司简直就不是真正的公司。因此，他们用很多高级的头衔来吸引人才。于是销售人员变成了销售主管，主管变成了总监，原来的部门经理甚至变成了副总裁。虽然这种方法看起来是尊重了客户（或者让客户更尊重公司）；让员工自我感觉良好，同时也可以用低成本在劳动力市场上争取人才，但是，这样做也是有风险的。随着公司的发展，Employco由一家创业型的小公司发展为17000多人的大公司。高层管理者的职位名称变得异常复杂，一些员工所做的工作和职位名称并不相符。很多高级管理者也缺乏该职位所需要的能力。于是，两年前，这家公司决定重新评估员工的职位名称，把一半员工的职位名称降低下来。

关键词：职位咨询公司高级管理者治疗吸引人才销售主管劳动力市场高层管理者人力资源销售人员

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咨询业的N种困惑

东方企业家 2006年第6期 58-58页

A人才与成本咨询业的知识密集型决定了关键因素在于人的投入．只有提供具备竞争优势的工资待遇．才能吸引人才。工资成本对规模扩张形成了压力．毕博不再倡导扩张战略．将着力聚焦在有资源．有精力的项目上。

关键词：咨询业吸引人才工资成本知识密集型工资待遇竞争优势扩张战略规模扩张才能项目

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积极推进中国特色新型智库建设

杭州 2015年第24期 7-7页

开展高端智库建设试点，要在体制机制创新上先行先试。要注重解决吸引人才、凝聚人才的问题，选好首席专家，建设好研究团队，形成开放、竞争、流动的人才机制。要创新智库内部治理，完善制度设计，激发智库活力，加快形成灵活高效的管... 详细信息

开展高端智库建设试点，要在体制机制创新上先行先试。要注重解决吸引人才、凝聚人才的问题，选好首席专家，建设好研究团队，形成开放、竞争、流动的人才机制。要创新智库内部治理，完善制度设计，激发智库活力，加快形成灵活高效的管理运行机制。要加强智库与决策部门的沟通联系，搭建常态化互动平台，做到供需有效对接、工作一体联动。要开门办智库、开放办智库，完善国际合作交流机制。

关键词：智库中国特色管理运行机制机制创新吸引人才研究团队人才机制内部治理