检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新同事风波

空中英语教室（初级版．大家说英语） 2024年第2期 44-45,56页

作者： arrett Hart 不详

又是一个平常的工作日。Serena工作做得很顺心,但有的时候会非常忙。“早安,Serena!又是美好的一天。”Phil说。Phil是她的新同事,两个星期前他刚入职。他人不错,但是很怕犯错,所以总会问很多问题。Serena回答他:“Phil,准备好面对新一... 详细信息

又是一个平常的工作日。Serena工作做得很顺心,但有的时候会非常忙。“早安,Serena!又是美好的一天。”Phil说。Phil是她的新同事,两个星期前他刚入职。他人不错,但是很怕犯错,所以总会问很多问题。Serena回答他:“Phil,准备好面对新一天的工作了吗?”Phil说:“准备好了!我会着手准备那份营销报告。呢,哪里能找到需要的资料?”

关键词：犯错工作日同事

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

唯愿同事无间温暖相伴

师道（人文） 2024年第1期 48-49页

作者：朱志军江苏东台市头灶镇小学

“很幸运自己的两年支教生涯在头小这么温暖的集体,很开心曾与大家一起共事,在这里的所有时光我都会铭记于心。山水有相逢,后会亦有期,我们江湖再见。”这是同事小唐发在学校工作群里的一段文字。小唐来我校支教两年,转眼就要结束了。... 详细信息

“很幸运自己的两年支教生涯在头小这么温暖的集体,很开心曾与大家一起共事,在这里的所有时光我都会铭记于心。山水有相逢,后会亦有期,我们江湖再见。”这是同事小唐发在学校工作群里的一段文字。小唐来我校支教两年,转眼就要结束了。临别前,她非常用心地给每个同事送了一份小礼物——一盆绿植,还特地跑到我的办公室,和我畅谈了一番。她坦言,两年的支教,她觉得很快乐,因为大家对她都很友好,她生活在一个温暖的集体中。

关键词：支教温暖同事

升职聚餐酒后冲动起争执误伤同事遭辞退仲裁赔偿

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

法庭内外 2024年第5期 22-23页

作者：孙青不详

升职加薪本是一件高兴事,有喜事难免要和亲朋好友分享。把酒言欢来助兴,怎料酒后冲动,同事间发生争执。公司下了重处罚,升职加薪已无望,就连饭碗也搭上。本案是一起因下班时间同事聚餐起冲突而引发的劳动争议案件。

关键词：劳动争议案件下班时间加薪冲动同事

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

同事

中学生天地（初中综合版）（A版） 2006年第9期 1-1页

作者：韦尔乔王玉北

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工作几年后和同事差距拉大,怎么办?

中国石油石化 2024年第5期 80-80页

作者：张丽

张丽老师:工作几年后,我和一起参加工作的同事差距越来越大,有时难免心理不平衡,怎样解决这种落差?李恒。李恒:没有人的人生是一帆风顺的。工作多年后,发现跟曾经同一起跑线的同事差距越来越大,这是很常见的。这里既有主观原因,也有客... 详细信息

张丽老师:工作几年后,我和一起参加工作的同事差距越来越大,有时难免心理不平衡,怎样解决这种落差?李恒。李恒:没有人的人生是一帆风顺的。工作多年后,发现跟曾经同一起跑线的同事差距越来越大,这是很常见的。这里既有主观原因,也有客观因素。

关键词：起跑线主观原因客观因素同事差距

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

王天一与同事说点心里话竟成了背后嚼舌根

班组天地 2024年第8期 62-62页

某压力容器公司员工王天一反映:他与同事关宏宇相处非常融洽,所以,交流时涉及公司中的某人、某事时,他都会坦率说出自己的看法。可是,有一天,他发现两个人私聊的话题竟然传到了当事人的耳中,当事人还借此挖苦他,说他背后议论同事,不道... 详细信息

某压力容器公司员工王天一反映:他与同事关宏宇相处非常融洽,所以,交流时涉及公司中的某人、某事时,他都会坦率说出自己的看法。可是,有一天,他发现两个人私聊的话题竟然传到了当事人的耳中,当事人还借此挖苦他,说他背后议论同事,不道德。其实,他并没有贬低过当事人,当时所讲的话也都是很客观的。在职场中,与同事的交流是不可或缺的一部分。我们每天在一起工作,分享着工作进展、生活点滴以及个人感受,甚至分享一些自己的小秘密。

关键词：个人感受王天一生活点滴公司员工不道德分享工作进展同事

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我们可以和同事做朋友吗

时代邮刊 2024年第11期 6-6页

作者：黄菲不详

经常听人说,在职场,工作是工作,生活是生活,同事之间一定要保持距离,不要和同事做朋友。请问黄主编,我们真的不可以和同事做朋友吗?

关键词：同事朋友生活

员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2017年第6期49卷 829-840页

作者：王端旭曾恺郑显伟浙江大学管理学院杭州310058

通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江... 详细信息

通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。

关键词：非伦理行为职场被攻击同事道义公正理性判断

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

同事不文明行为对员工离职意愿影响机制研究

江西社会科学 2015年第1期35卷 194-198页

作者：占小军江西财经大学产业集群与企业发展研究中心

不文明行为是指通过言语或非言语行为对他人实施的低强度、目标模糊的负面行为,在其对员工离职意愿的影响机制研究中忽视了情绪及组织支持的作用。根据情感事件理论及资源保存理论,探讨同事不文明行为对员工离职意愿的影响机制,其结果表... 详细信息

不文明行为是指通过言语或非言语行为对他人实施的低强度、目标模糊的负面行为,在其对员工离职意愿的影响机制研究中忽视了情绪及组织支持的作用。根据情感事件理论及资源保存理论,探讨同事不文明行为对员工离职意愿的影响机制,其结果表明:消极情绪是同事不文明行为对员工离职意愿影响的部分中介变量,组织支持感对同事不文明行为与员工消极情绪之间的关系具有调节作用。

关键词：同事不文明行为离职意愿消极情绪组织支持感