检索结果-南通市图书馆

中学生天地（初中综合版）（A版） 2006年第9期 1-1页

作者：韦尔乔王玉北

同事帮助行为对观察者的人际影响:基于社会比较理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2024年第8期56卷 1125-1140页

作者：倪丹郑晓明中山大学管理学院广州510275 清华大学经济管理学院北京100084

职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。1项问卷调查研究和3项实验研... 详细信息

职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。1项问卷调查研究和3项实验研究的数据表明,观察到的同事帮助行为是一把双刃剑,它既增加员工亏欠同事的感知及羞愧情绪,进而产生更多的帮助行为,又可能减少员工基于组织的自尊及自豪情绪,从而产生更少的帮助行为。员工自我对他人的帮助行为水平越高,观察到的同事帮助行为与亏欠同事间的正向关系,以及与基于组织的自尊间的负向关系越弱。研究揭示了目睹同事帮助行为对于第三方帮助行为的双刃剑效应及其不同的影响路径,从而丰富了帮助行为的文献。

关键词：帮助行为同事观察者第三方视角

维普期刊数据库博看期刊

员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2017年第6期49卷 829-840页

作者：王端旭曾恺郑显伟浙江大学管理学院杭州310058

通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江... 详细信息

通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。

关键词：非伦理行为职场被攻击同事道义公正理性判断

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

同事不文明行为对员工离职意愿影响机制研究

江西社会科学 2015年第1期35卷 194-198页

作者：占小军江西财经大学产业集群与企业发展研究中心

不文明行为是指通过言语或非言语行为对他人实施的低强度、目标模糊的负面行为,在其对员工离职意愿的影响机制研究中忽视了情绪及组织支持的作用。根据情感事件理论及资源保存理论,探讨同事不文明行为对员工离职意愿的影响机制,其结果表... 详细信息

不文明行为是指通过言语或非言语行为对他人实施的低强度、目标模糊的负面行为,在其对员工离职意愿的影响机制研究中忽视了情绪及组织支持的作用。根据情感事件理论及资源保存理论,探讨同事不文明行为对员工离职意愿的影响机制,其结果表明:消极情绪是同事不文明行为对员工离职意愿影响的部分中介变量,组织支持感对同事不文明行为与员工消极情绪之间的关系具有调节作用。

关键词：同事不文明行为离职意愿消极情绪组织支持感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

同事赠我“蒙汗药”

职业技术教育 2004年第32期25卷 6-8页

作者：红燕

一本名叫《职场动物进化手册》的书这样告诫职场人士,必须耳听六路,眼观八方,随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报,同时,还要注意不得迟到早退,时刻维护主管权威"。这些话听来令人心惊胆寒。有人进一步说,办公室就像一片幽深... 详细信息

一本名叫《职场动物进化手册》的书这样告诫职场人士,必须耳听六路,眼观八方,随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报,同时,还要注意不得迟到早退,时刻维护主管权威"。这些话听来令人心惊胆寒。有人进一步说,办公室就像一片幽深神秘的森林,里面荆棘遍生,暗藏机关和陷阱,职场中人都得小心翼翼、步履维艰地按照自己的生存法则,在职场里拓展自己的空间。——人并非缺乏温情,但是在激烈地生存竞争面前,温情被无奈地掩盖。据科学研究,人自打出生起就存在竞争意识,由激烈竞争而震荡出职场中的重重波澜,正与"优胜劣汰,适者生存"的传统法则遥相呼应,由此,职场中的潜规则似乎有了合理的存在。办公室政治的合理化,使每一个初涉职场之人都要面对这样的现实:如果你无法改变它,就只得适应它。如果你要适应它,你就应胸怀坦荡一点,作风朴实一点,眼光长远一点……

关键词：工作进程办公室同事职场汇报主管权威发展迟到森林

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于同事视角的领导-部属交换研究

管理学报 2017年第1期14卷 33-43页

作者：郎艺王辉北京大学光华管理学院

基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈... 详细信息

基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面,无论领导划分圈内圈外的标准如何,员工对圈内同事都持有相对负面的态度。研究2通过问卷调查发现,团队凝聚力调节了领导-部属交换质量的差异对员工对待同事态度的影响。研究结果丰富了领导-部属交换理论,对团队管理具有一定的实践指导意义。

关键词：领导-部属交换同事外显态度内隐态度团队凝聚力

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

同事G先生

十月 2023年第2期 202-209页

作者：沈芸不详

我的一次阅读经历,来自于一篇非虚构文字《我的邻居路先生》。我可以套用旧题目,改写一篇《我的同事G先生》。很有趣,由于我祖父夏衍文化人的身份,以及他长期做统战工作的长袖善舞,使他晚年一再说起他的朋友是三教九流的,这些人从来不... 详细信息

我的一次阅读经历,来自于一篇非虚构文字《我的邻居路先生》。我可以套用旧题目,改写一篇《我的同事G先生》。很有趣,由于我祖父夏衍文化人的身份,以及他长期做统战工作的长袖善舞,使他晚年一再说起他的朋友是三教九流的,这些人从来不把他视为高高在上的官。或许我继承了他这一方面的基因,等大学毕业,开始工作接触社会上的人以后,有一些老上海的资本家后代,见到我会自带亲切。

关键词：非虚构统战工作同事资本家