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知网因侵权遭教授起诉后下架其文章,是否合法合理?

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公民与法（综合版） 2021年第12期 32-33页

作者：林珏瑶廖艳不详

因百余篇论文被中国知网擅自收录,89岁的退休教授赵德馨将中国知网起诉至法院并全部胜诉,累计获赔70多万元。胜诉后,知网将他的论文全部下架并不再收录他的文章。知网擅自收录论文的做法,究竞侵犯了作者哪些权利?在作者维权胜诉后下架... 详细信息

因百余篇论文被中国知网擅自收录,89岁的退休教授赵德馨将中国知网起诉至法院并全部胜诉,累计获赔70多万元。胜诉后,知网将他的论文全部下架并不再收录他的文章。知网擅自收录论文的做法,究竞侵犯了作者哪些权利?在作者维权胜诉后下架论文的做法,又是否合法合理?因百余篇论文被中国知网擅自收录,89岁的退休教授赵德馨将中国知网起诉至法院并全部胜诉,累计获赔70多万元。

关键词：中国知网合法合理赵德馨退休教授侵权胜诉获赔权利

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行政争议实质性化解路径研究

新西部 2024年第4期 140-143页

作者：黄蕊中共西安市委党校

行政争议的产生是行政管理的必然产物,但行政争议案件数量居高不下,且得不到有效化解,不但有损政府威信,不利于实现政府与人民群众之间的互信互通,不符合我国法治建设向实质法治迈进的进程,而且会给社会稳定和经济发展带来一定影响。坚... 详细信息

行政争议的产生是行政管理的必然产物,但行政争议案件数量居高不下,且得不到有效化解,不但有损政府威信,不利于实现政府与人民群众之间的互信互通,不符合我国法治建设向实质法治迈进的进程,而且会给社会稳定和经济发展带来一定影响。坚持问题导向,从当前行政争议实质性化解存在的困境入手,探寻行政争议实质性化解路径,就是要持续推动行政机关合法合理行政、完善府院联动机制、建构行政争议非诉解决机制、完善法院实质性化解行政争议机制。

关键词：问题导向实质法治非诉解决机制实质性化解合法合理行政争议政府威信路径研究

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一道试题的探究与思考

中学数学 2024年第19期 71-73页

作者：郭志洪冯蓉波四川省攀枝花市第三高级中学校

一道大联考试题的缺陷引发了探究的兴趣，该题复杂的几何关系与繁琐的代数运算让考生止步，不对称几何关系使得运算不对称，导致韦达定理的常规运用失效，探究为使试题变得合法合理，变换条件与结论使试题灵活生动.

关键词：缺陷不对称合法合理灵活生动

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论中国法官的个案法律解释权

河北大学学报（哲学社会科学版） 2005年第5期30卷 81-85页

作者：王晓烁河北经贸大学法学院石家庄050061

虽然中国法律实践中默许法官享有个案法律解释权,但法律上并未赋予法官个案法律解释权,且主流观点不支持法官进行个案法律解释。借鉴其他国家经验并结合中国实际情况来看,中国有必要赋予法官个案法律解释权,但必须结合中国实际情况进行... 详细信息

虽然中国法律实践中默许法官享有个案法律解释权,但法律上并未赋予法官个案法律解释权,且主流观点不支持法官进行个案法律解释。借鉴其他国家经验并结合中国实际情况来看,中国有必要赋予法官个案法律解释权,但必须结合中国实际情况进行严格限制,使之在合法、合理的范围内行使。

关键词：个案法律解释个案法律解释权法律适用合法合理公正判案

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思想发生“癌变”的文联主席

公诉人 2020年第2期 26-27页

作者：郭树合段国林不详

“指控和判决合法合理,我认罪认罚,绝不上诉。”前不久,经山东省东营市河口区检察院提起公诉,河口区法院对东营市文联原党组书记、主席燕某受贿案一审公开宣判,燕某当庭作出上述表示。法院对检察机关指控燕某多次索取、非法收受企业负... 详细信息

“指控和判决合法合理,我认罪认罚,绝不上诉。”前不久,经山东省东营市河口区检察院提起公诉,河口区法院对东营市文联原党组书记、主席燕某受贿案一审公开宣判,燕某当庭作出上述表示。法院对检察机关指控燕某多次索取、非法收受企业负责人给予的财物,价值共计人民币84.9万余元的事实完全予以支持,全部采纳公诉意见和量刑建议,以燕某犯受贿罪,判处有期徒刑三年,缓刑四年,并处罚金人民币25万元。

关键词：公开宣判提起公诉检察机关量刑建议受贿罪合法合理文联主席东营市河口区

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公共图书馆逾期罚款之法律问题探究

图书馆学刊 2009年第2期31卷 36-38页

作者：苏金妹福建省仙游县图书馆福建仙游351200

对公共图书馆和读者的法律关系及逾期罚款的法律性质进行分析,提出公共图书馆逾期罚款的合法性和合理性。

关键词：逾期罚款法律关系合法合理公共图书馆

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企业调岗:有权但不可任性

劳动和社会保障法规政策专刊 2021年第8期 47-49页

用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整员工岗位,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。实务中,员工常常对调岗抱有抵触情绪,再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点,而引发不少劳动争议。调岗约定不... 详细信息

用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整员工岗位,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。实务中,员工常常对调岗抱有抵触情绪,再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点,而引发不少劳动争议。调岗约定不明,企业需要担责吗?用人单位单方调岗,员工是否有权拒绝?依合同约定公司公开竞聘调岗,是否合理合法?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:任性调岗不可为,合情合理才可取。

关键词：调岗生产经营需要用工自主权劳动争议用人单位人力资源合法合理公开竞聘

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企业合规制度助力打造“百年老店”

法律与生活 2022年第9期 62-63页

作者：石建龙北京市盈科(南通)律师事务所

企业合规制度越来越受到用人单位的重视和劳动者的关注。合法合理、可有效执行的规章制度,有助于企业依法用工,构建和谐劳动关系。在大量的劳动争议案件中,笔者发现很多企业的规章制度违反法律法规,甚至违背公序良俗:基于此,笔者解析用... 详细信息

企业合规制度越来越受到用人单位的重视和劳动者的关注。合法合理、可有效执行的规章制度,有助于企业依法用工,构建和谐劳动关系。在大量的劳动争议案件中,笔者发现很多企业的规章制度违反法律法规,甚至违背公序良俗:基于此,笔者解析用人单位规章制度制定过程中容易发生的问题,借此促进用人单位提升经营管理能力。

关键词：单位规章制度劳动争议案件公序良俗经营管理能力合法合理用人单位合规制度构建和谐劳动关系

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浅议劳动者就业权利与竞业限制制度

劳动和社会保障法规政策专刊 2020年第10期 32-34页

作者：唐虚谷福建省福州市劳动人事争议仲裁院

我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘密以及专利技术的重要手段,但同时也对劳动者的就业及生活产生了影响。在劳动用工中,合法合理使用竞业限制... 详细信息

我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘密以及专利技术的重要手段,但同时也对劳动者的就业及生活产生了影响。在劳动用工中,合法合理使用竞业限制制度,既能够保护用人单位的商业秘密以及技术成果不被泄露,又能够保护劳动者就业及生存权利不受侵害,已经成为了《劳动合同法》施行后劳动用工过程中的难点。

关键词：劳动法律法规竞业限制制度劳动用工合法合理《劳动合同法》商业秘密用人单位自主就业