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“青年合同工综合症”透视

青年研究 1992年第6期 16-18页

作者：刘延隆陕西青年干部学院

随着经济体制改革的展开和进一步深化,一种新的劳动用工制度——合同工制——出现在企业中。由此也产生合同工的待遇、思想、心态等方面一系列问题。一、经济条件的窘迫企业里的合同工,大都是这些年新进厂的青年。他们的工资收入不高,每... 详细信息

随着经济体制改革的展开和进一步深化,一种新的劳动用工制度——合同工制——出现在企业中。由此也产生合同工的待遇、思想、心态等方面一系列问题。一、经济条件的窘迫企业里的合同工,大都是这些年新进厂的青年。他们的工资收入不高,每月100元出头,相当一部分人食宿在厂。如西安××厂,在单身宿舍住宿的合同工就有2500多人,占全厂职工总数的四分之一。

关键词：合同工企业危机感意义感企业管理青年青工

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河北取消合同工临时工行政执法资格

城市问题 2014年第11期 102-103页

自6月份以来，针对行政执法人员过多过滥问题，河北省对行政执法人员进行了全面清理，清理不合格和不在岗行政执法人员81720名。今后，河北省将取消合同工、临时工、工勤人员等的行政执法资格，并收回其行政执法证件。

关键词：行政执法人员河北省临时工合同工资格行政执法证件工勤人员不合格

铁路临时工与合同工劳动合同的法律适用——以太原铁路分局为例浅析

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经济问题 1999年第8期 62-64页

作者：张双喜刘静太原铁路运输检察院山西太原030013 山西省社会科学院山西太原030006

铁路行业按照社会主义市场经济体制建立的要求，从１９９５年底全行业实行劳动合同制管理，所有职工都签定了《劳动合同书》。铁路行业由于工作的需要，还外雇了部分临时工，也签定了《劳动合同书》。但两种劳动合同的法律特征、法律... 详细信息

铁路行业按照社会主义市场经济体制建立的要求，从１９９５年底全行业实行劳动合同制管理，所有职工都签定了《劳动合同书》。铁路行业由于工作的需要，还外雇了部分临时工，也签定了《劳动合同书》。但两种劳动合同的法律特征、法律关系主体、法律关系内容等都不同，临时工法律关系属于民法调整范围，合同工法律关系属于劳动法调整范围。两种劳动合同的法律关系调整随着社会主义市场经济体制的建立，相同点越来越多。

关键词：铁路运输临时工合同工劳动合同法律适用

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集体合同工作中的行政模式以及工会困境

中国党政干部论坛 2013年第5期 11-14页

作者：闻效仪中国劳动关系学院劳动关系系

“集体行动中的工会就是集体合同谈判的工会”，工会的集体谈判能力是来源于工人群体的高度参与而产生的整体行动力，是工人群体结社力量的体现，工会必须回归“职工群众组织”

关键词：集体行动工会行政模式合同工困境工人群体合同谈判谈判能力

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农民合同工的期待

社会 1989年第11期9卷 19-21页

作者：丁建华

曾几何时,大批城市青年响应号召,上山下乡,但谁也没有料到,进入八十年代后,会有大批农村劳动力涌进城市,速度之快,流量之大,使人始料不及。这一明显的历史反差,对社会,对城市的作用,确实令人喜忧参半。现在,摆在读者面前的有这样两个数... 详细信息

曾几何时,大批城市青年响应号召,上山下乡,但谁也没有料到,进入八十年代后,会有大批农村劳动力涌进城市,速度之快,流量之大,使人始料不及。这一明显的历史反差,对社会,对城市的作用,确实令人喜忧参半。现在,摆在读者面前的有这样两个数据: 数据一:杭州市来自农村的劳动力共有22.98万人,约占整个市区人口的20%。其中已迁户口定居的4.43万人;不迁户粮但经有关部门批准使用的农民合同工、计划外农民工、商贩、农民建筑工、搬运装卸工有14.5万人;还有不经任何单位审批进城的4万多人。

关键词：八十年代粮票合同工婚后责任田农民工集体宿舍家乡作用农村劳动力

“远水”到底能否解“近渴”——对农场合同工状况的调查

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中国农垦 1989年第3期 12-13页

作者：卉春

农场农业劳力“干旱”,几乎已成为新疆兵团各农场普遍遇到的问题。然而,一边是农场自身劳力匮乏,一边是外地临时工大量涌流到农场,形成鲜明的反差。如何看待这个劳力流向问题?“远水”(临时工)到底能否解“近渴”呢?我带着这个问题,对... 详细信息

农场农业劳力“干旱”,几乎已成为新疆兵团各农场普遍遇到的问题。然而,一边是农场自身劳力匮乏,一边是外地临时工大量涌流到农场,形成鲜明的反差。如何看待这个劳力流向问题?“远水”(临时工)到底能否解“近渴”呢?我带着这个问题,对农一师五团进行了一番调查。“近水”流出,“远水”涌入

关键词：合同工连队远水净收入农场承包土地

独立合同工致人损害,雇主应否承担赔偿责任?

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人民司法 2000年第2期 56-57页

作者：冯彦彬吉林省高级人民法院

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DF公司合同工工资待遇分析及对策研究

DF公司合同工工资待遇分析及对策研究

作者：孙术吉林大学

学位级别：硕士

在社会资源相对丰富、科学技术水平不断提高的今天,一个企业想要在社会的大浪淘沙中立足并且在行业中始终屹立不倒,在不断发展中持续壮大而最终成为业界的标杆,不但需要企业自身具有良好的科技竞争力以及企业深厚的文化积淀和底蕴,更需... 详细信息

在社会资源相对丰富、科学技术水平不断提高的今天,一个企业想要在社会的大浪淘沙中立足并且在行业中始终屹立不倒,在不断发展中持续壮大而最终成为业界的标杆,不但需要企业自身具有良好的科技竞争力以及企业深厚的文化积淀和底蕴,更需要有人才的凝聚支持、员工队伍的稳定和谐。当今社会中,企业的用工形式很多样,但归根结底总结起来,可以看成是合同制员工与非合同制员工的并存。所谓的合同制员工越来越成为企业中青睐的员工类型。其主要原因就是,合同制员工具有独特的先天优势。“合同工”作为目前较为普遍的用工形式,以其雇佣的便利性、人工成本的相对低廉而备受好评。在我国,企业又分为很多种,比较重头的莫过于国有企业的存在。在我国的众多国有企业中,越来越多的合同工被使用,合同工的加入,使国有企业逐渐改变了以往工作节奏缓慢、对待工作倦怠、进取心不强、竞争意识不强的状态,提高了企业的活力,为企业注入了一针强心剂。同时,企业也能够更加便捷的对不符合岗位要求的员工进行处置和安排。但是,随着合同工在企业用工比例中的大量增长,其弊端也慢慢显现:在合同工的管理方面,企业需要花费大量的精力去应对,而且在市场竞争激烈的当今社会,员工的“跳槽”离职也成了普遍现象,为企业的管理提出更高的要求,对企业的运营成本管控是个十足的挑战。不可否认,对于任何企业而言,岗位薪酬设置的是否合理合情,都可以在很大程度上决定企业员工队伍的稳定程度,岗位薪酬从来都是衡量企业能否可持续发展的重要标准,如何正确的使用薪酬管理,达到有效的鞭策员工、激励成长的最终目的,实现让企业员工忠于企业、奉献企业的最终目标,是企业自身发展中始终应该思考的问题。薪酬调整既要满足员工的要求,又要符合企业的实际,要想达到真正的平衡运转,恐怕需要花费很大的脑筋。本文中所描述的DF公司,以其独特的公司性质和企业服务范围,多年来始终运转良好。但是,随着近几年行业内部的巨大变化和相关企业给DF公司带来的巨大冲击,公司面临着一项巨大的挑战:那就是为了满足企业服务所需的业务而必须增加更多的合同制员工,而不断增多的合同制员工不论在企业日常管理还是在企业安全风险防范方面都给DF公司十足的压力。员工频繁入职、离职,也给企业带来繁重的重复性工作任务和不必要的财物损失。经过对对DF公司近几年合同工工资待遇方面所作的系列调查与研究,真正找出一些影响员工工作态度的症结所在,找出影响企业满意度和员工忠诚度的因素,找出影响企业稳健发展、持续进步的问题,并通过尝试对企业薪酬管理制度与模式进行调整,探索出一条适合DF公司的国有企业合同工用工之路。

关键词：合同工工资待遇薪酬

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合同工为何中途流出企业?

经营与管理 1990年第4期

作者：陈迪桂中共中央党校理论部

自1986年实行劳动合同制以来,我国的合同工队伍发展迅速,截止1989年10月,全民所有制企业共招收合同工1010万人。但由于劳动合同制的推行缺少相应的配套措施,合同工中途要求解除合同、自动离厂流出的现象屡屡发生。如:山西某厂1987初招... 详细信息

自1986年实行劳动合同制以来,我国的合同工队伍发展迅速,截止1989年10月,全民所有制企业共招收合同工1010万人。但由于劳动合同制的推行缺少相应的配套措施,合同工中途要求解除合同、自动离厂流出的现象屡屡发生。如:山西某厂1987初招收合同工220名,到当年7月,离厂的就有51名;上海某船厂1986～1987年两年间离厂的

关键词：合同工劳动合同制用工制度企业企业管理