检索结果-南通市图书馆

南朝鲜的初级卫生保健系统及其卫生人力(译文)

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中国农村卫生事业管理 1990年第1期10卷 48-55页

作者：纪爱华吴雁鸣福建省三明卫校安徽医科大学卫生管理学院

本文为WHO1989年8月举办的初级卫生保健卫生人力师资西太区研讨班资料。作者朴正汉为南朝鲜庆北大学医学院预防医学教授、崔辰洙为南朝鲜全南大学医学院预防医学副教授、赵源贞为南朝鲜延世大学护理学院保健护理学教授、黄金福为南朝鲜... 详细信息

本文为WHO1989年8月举办的初级卫生保健卫生人力师资西太区研讨班资料。作者朴正汉为南朝鲜庆北大学医学院预防医学教授、崔辰洙为南朝鲜全南大学医学院预防医学副教授、赵源贞为南朝鲜延世大学护理学院保健护理学教授、黄金福为南朝鲜保健和社会部医政司社区卫生服务处副处长。译者根据英文资料翻译,部分专有名词由崔辰洙译为汉文。本文登载时略有删节,供读者研究参考。

关键词：韩国卫生保健系统卫生人力

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深圳、珠海、顺德三市卫生人力发展的调查

中国医院管理 1993年第1期13卷 43-48页

改革开放不仅给我省沿海开放地区的经济带来了腾飞,也促进了卫生事业的高速发展。了解这些地区卫生人力资源的发展情况、特点与规律,已成为人们所关注的问题。因此,最近,我们对深圳、

关键词：卫生人力调查

基于多因素灰色模型的社区卫生人力需求量预测

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中国卫生统计 2015年第3期32卷 493-495页

作者：向红莲郭淑霞唐景霞曹力刘新萍刘佳铭郭恒刘海涛李述刚石河子大学医学院预防系 832000 石河子市社区管理中心石河子市第十五社区卫生服务中心

目的对石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员需求量进行预测,为合理配置社区人力资源提供依据。方法根据2004-2013年石河子市社区卫生服务机构的卫生技术人员人数及总人口、GDP、人均GDP等影响因素,采用GM(1,1)模型和多重线性回归模型... 详细信息

目的对石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员需求量进行预测,为合理配置社区人力资源提供依据。方法根据2004-2013年石河子市社区卫生服务机构的卫生技术人员人数及总人口、GDP、人均GDP等影响因素,采用GM(1,1)模型和多重线性回归模型结合的多因素灰色预测模型对2014-2016年的卫生技术人员需求量进行预测。结果石河子市社区卫生服务机构2014-2016年的卫生技术人员数量预测值分别为688人、730人、781人,年均增长速度为6.51%。选取总人口数、人均GDP、人均医疗保健支出费用三个变量建立多重线性回归方程(F=26.077,P=0.037,R2=0.975);并采用GM(1,1)模型对三个变量进行预测,其平均相对误差分别为0.48%、2.42%、1.27%,精度均达到二级以上。结论石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员总数呈增长趋势;多因素灰色模型对社区卫生人力需要量预测具有较高精度。

关键词：多因素灰色模型社区卫生服务机构卫生人力预测

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中国的卫生人力医学教育

中国卫生政策研究 2015年第8期8卷 1-3页

作者： John S.Ji Lincoln Chen 美国中华医学基金会北京办公室北京100025 美国中华医学基金会美国剑桥02138

近年来,中国经济发展取得长足进步,但在卫生领域还面临诸多挑战。人口老龄化以及不断加重的慢性非传染性疾病负担,是当前中国亟待解决的卫生问题。然而,和世界上大多数国家一样,中国也面临着卫生人力短缺以及分配不均的问题。本文认为,... 详细信息

近年来,中国经济发展取得长足进步,但在卫生领域还面临诸多挑战。人口老龄化以及不断加重的慢性非传染性疾病负担,是当前中国亟待解决的卫生问题。然而,和世界上大多数国家一样,中国也面临着卫生人力短缺以及分配不均的问题。本文认为,中国卫生人力的发展需要重点关注三个方面:通过技能组合改善医护比;医学教育现代化,尤其是对教学目标及其内容进行改革;研究生教育和继续医学教育的标准化及推广。

关键词：卫生人力医学教育中国

北京市某综合医院卫生人力资源现况及动态发展研究

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中华医院管理杂志 2019年第3期35卷 252-256页

作者：梁冠楠梁金凤封国生首都医科大学附属北京朝阳医院 100020

目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述性研究方法,分析北京市某三级甲等综合医院人力资源数量、年龄、学历、职称等基本构成状况,分析2012年至... 详细信息

目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述性研究方法,分析北京市某三级甲等综合医院人力资源数量、年龄、学历、职称等基本构成状况,分析2012年至2017年医院人力资源动态变化趋势与医院发展的关系,对医院卫生人力资源的动态发展进行描述性和推断性分析。结果医院用工比例总体均衡,编外用工比例偏高;各类人员配比存在不合理现状;人力资源整体年龄结构,学历结构有待改善,缺乏高层次人才;管理、护理人员的职业发展规划重视不足。结论卫生人力资源的发展正从人员数量规模增长向人员素质质量提高和结构优化转变。医院应探索编制改革创新路径,科学制定人力发展规划,优化人力资源结构,创新人才评价机制,发挥人才评价的激励作用,引导卫生人才职业培训规划,提升卫生人力资源的效能,促进医院均衡协调的发展。

关键词：卫生人力医院,公立现状分析动态发展

基于泰尔指数的山东省卫生人力资源公平性分析

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中国卫生资源 2015年第6期18卷 427-430页

作者：张小娟中国医学科学院医学信息研究所、卫生政策与管理研究中心北京100020

目的 :分析2013年山东省卫生人力资源的配置公平性。方法 :通过分解泰尔(Theil)指数计算地级市间和地级市内部以及城乡间和城市/农村内部卫生人力资源分布公平性。结果:卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总Theil指数L分别为0.150 ... 详细信息

目的 :分析2013年山东省卫生人力资源的配置公平性。方法 :通过分解泰尔(Theil)指数计算地级市间和地级市内部以及城乡间和城市/农村内部卫生人力资源分布公平性。结果:卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总Theil指数L分别为0.150 8、0.151 3和0.203 2;总Theil指数T分别为0.169 7、0.167 5和0.228 9。三类卫生人员地级市内部的不公平占县间总不公平的69%以上。三类卫生人员城市/农村内部的不公平占县间总不公平的61%以上。结论 :注册护士分布公平较差,应着重加强护理人才队伍建设。卫生人员分布不公平主要归因于组内不公平,卫生人力资源规划应着力解决地市和城乡内部不公平。

关键词：卫生人力公平泰尔指数

渝东北地区与重庆主城区社区卫生人力资源现况调查与对比分析

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重庆医学 2012年第22期41卷 2281-2282,2285页

作者：熊万军苏小霞肖智勇李丹贺加重庆三峡医药高等专科学校公共卫生教研室重庆404120 第三军医大学社会医学与卫生事业管理学教研室重庆400038

目的通过调查,了解渝东北地区和重庆主城区社区卫生人力配置的现状与差异,提出优化配置渝东北地区社区卫生人力资源的建议。方法以整群抽样的方式抽取两地37个社区卫生服务中心,对所有卫生技术人员进行问卷调查,主要调查社区卫技人员的... 详细信息

目的通过调查,了解渝东北地区和重庆主城区社区卫生人力配置的现状与差异,提出优化配置渝东北地区社区卫生人力资源的建议。方法以整群抽样的方式抽取两地37个社区卫生服务中心,对所有卫生技术人员进行问卷调查,主要调查社区卫技人员的数量、性别、年龄、学历、职称、专业、岗位等内容。结果渝东北地区与重庆主城区平均每中心拥有卫技人员数分别为37.76人和64.92人、临床(助理)医师数分别为18.04人和32.25人、公卫(助理)医师数分别为1.68人和2.42人、护士数分别为9.52人和18.58人,医护比分别为2.07∶1.00和1.87∶1.00。结论两地社区卫生人力的性别构成相似,在年龄、学历和职称构成方面的地区间差异有统计学意义。两地社区卫生人力总量均不足,卫生人员业务素质有待提高;渝东北地区在卫生人力总量、人员结构和业务素质等方面不及重庆主城区,应加强渝东北社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的协调发展。

关键词：社区卫生服务卫生人力现况调查

湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置问题分析

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中华医院管理杂志 2018年第5期34卷 413-417页

作者：夏冕吕晖姜国强孙菊武汉大学政治与公共管理学院 430072 新乡医学院管理学院

目的分析湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置存在的问题及其机制障碍，提出有针对性的政策建议。方法采用分层随机抽样方法，于2017年7—8月，对湖北省3个贫困县的5家县级医院和9家乡镇卫生院进行现场调查。数据进行描述性统计分析... 详细信息

目的分析湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置存在的问题及其机制障碍，提出有针对性的政策建议。方法采用分层随机抽样方法，于2017年7—8月，对湖北省3个贫困县的5家县级医院和9家乡镇卫生院进行现场调查。数据进行描述性统计分析。结果湖北省贫困县的卫生人力资源配置状况总体上呈逐年改善趋势，但部分贫困县仍存在卫生人力总量不足、卫生人力内部结构欠合理、县域内卫生人力结构差异大等问题。大多数医院本科以上学历的卫生技术人员占比低于50％；县级医院2013年至2016年人员经费支出中，财政支出占比普遍低于15％。结论贫困地区卫生人力资源配置面临财政投入有限、编制制度约束以及医疗机构协作动力不足等机制障碍。应明确政府责任，保障人员经费投入；推动卫生系统人事制度改革，加强基层卫生人才保障机制建设；优化医疗机构纵向合作机制，推动县乡村卫生一体化建设。

关键词：卫生人力资源分配湖北省贫困县医疗机构

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深圳、珠海、顺德三市卫生人力发展的调查

中国医院管理 1993年第1期 45-50页

关键词：卫生人力三市改革开放卫技人员深圳市卫生局中等专业学历中专学历市属医院职称构成卫生事业费顺德