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新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究

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中国全科医学 2016年第4期19卷 378-382页

作者：秦江梅张丽芳林春梅张幸张艳春国家卫生计生委卫生发展研究中心北京市100191 石河子大学医学院预防医学系

目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员... 详细信息

目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势,年平均增长速度分别为5.6%、2.3%;基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%,下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人,每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人,医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业(助理)医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%,较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点;执业(助理)医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%,社区卫生服务机构执业(助理)医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点,乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。

关键词：基层卫生卫生人力资源分配

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卫生人力分级（层）补偿制可行性探讨

中华医院管理杂志 1990年第6期6卷 325-328页

作者：蓝宇曦史以庆卫生部

建国40年来，我国卫生人力无论在数量上还是在质量上都有巨大发展，但这种发展是不平衡的。本文就我国卫生人力在城市和农村间的分配不平衡、农村卫生人力匮乏的问题，在近期内卫生财力及人力资源增长有限的情况下，提出卫生人力分级补... 详细信息

建国40年来，我国卫生人力无论在数量上还是在质量上都有巨大发展，但这种发展是不平衡的。本文就我国卫生人力在城市和农村间的分配不平衡、农村卫生人力匮乏的问题，在近期内卫生财力及人力资源增长有限的情况下，提出卫生人力分级补偿制，即是将省、市、县卫生机构现有的卫生专门人才有计划、按比例地派到下一级（层）卫生机构短期、循环工作，以缓解城乡卫生人力分布不平衡的矛盾，使基层卫生机构的卫生人力得到数量及质量的提高，而且能够建立医疗预防保健机构的纵向联合网。

关键词：卫生人力分级补偿制

基于组合预测模型的我国公共卫生人力资源需求预测探讨

维普期刊数据库评论

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现代医院 2022年第2期22卷 275-278,282页

作者：李思黄亚新王丹张海波张全戴晨曦朱卫华南京医科大学第一附属医院江苏南京210029

目的预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数,为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据。方法以2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员... 详细信息

目的预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数,为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据。方法以2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员数为基础数据,采用由GM(1,1)模型与单纯自回归滑动平均(autoregressive integrated moving average,ARIMA)模型组合成的预测模型,对2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员的发展趋势进行分析,预测2025年的人数。结果预测2025年,我国东部地区和中西部地区的公共卫生执业(助理)医师的数量分别为61376人和58430人;本科以下学历、本科学历和研究生学历公共卫生执业(助理)医师的数量分别为46256人、64971人和23281人;公共卫生执业(助理)医师高级以下职称和高级职称的数量分别为97011人和23947人。结论根据预测结果,我国东部和中西部地区公共卫生人员配置存在差异,且差距会不断扩大,高学历人员占比依然不足,职称结构存在僵化问题。因此,需要统筹配置公共卫生人力资源,区域间均衡发展;加强公共卫生人才培养,提升高学历人员占比;改革创新职称晋升机制,不断优化公共卫生医师职称结构,从而促进我国公共卫生事业的高质量、可持续发展。

关键词：公共卫生卫生人力组合模型需求预测

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卫生人力开发与卫生系统协调

中国农村卫生事业管理 1995年第3期15卷 14-16页

作者：冯玲芳龚幼龙上海医科大学

卫生人力开发与卫生系统协调冯玲芳，龚幼龙（上海医科大学２０００３２）卫生人力是指为了改善人群健康目的，参与提供医疗、预防、卫生保健的人员，卫生人力不论是否接受过正规训练，在卫生系统内工作，是否通过服务接受报酬，只要从... 详细信息

卫生人力开发与卫生系统协调冯玲芳，龚幼龙（上海医科大学２０００３２）卫生人力是指为了改善人群健康目的，参与提供医疗、预防、卫生保健的人员，卫生人力不论是否接受过正规训练，在卫生系统内工作，是否通过服务接受报酬，只要从事和改善健康状况有关的工作，均应列...

关键词：卫生人力开发卫生系统协调培训管理

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卫生人力发展研究

中国医院管理 1989年第6期 31-34页

作者：梁智白莹江苏省医学情报研究所

第二次世界大战以后,由于经济的发展,各国卫生人力也获得了空前的发展,一些国家已出现了卫生人力过剩,因此各国普遍开展了卫生人力发展预测研究,以防止出现卫生人力失衡,造成人力资源的浪费。

关键词：医生数美国美利坚合众国北美洲人力需求预测卫生人力人均国民收入预测模式

2010年江西省县级血吸虫病防治机构卫生人力调查

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中国血吸虫病防治杂志 2011年第6期23卷 714-718页

作者：蒋湘荣袁兆康方晓黄仁辉万怡平段晨辉南昌大学公共卫生学院南昌330006 江西省卫生厅规划财务处

目的了解和评估江西省县级血防机构卫生人力变化情况,为县级血防机构卫生人力建设提供科学依据。方法设计调查表,普查2010年全省县级血防机构卫生人力状况,与2007年基线调查结果进行比较。结果 2010年全省县级血防机构职工总数为1384人,... 详细信息

目的了解和评估江西省县级血防机构卫生人力变化情况,为县级血防机构卫生人力建设提供科学依据。方法设计调查表,普查2010年全省县级血防机构卫生人力状况,与2007年基线调查结果进行比较。结果 2010年全省县级血防机构职工总数为1384人,比2007年减少71人;平均每个机构人数为40.71人,比2007年减少0.86人。与2007年相比,本科学历上升6.17%,大专学历上升6.8%;培训和进修参加率有所上升。结论江西省县级血防机构在卫生人力方面有所改善,应采取措施稳定血防队伍,并有计划有组织地对血防人员进行培训,提高在职人员素质。

关键词：血吸虫病机构卫生人力江西省

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卫生人力专业结构分析方法探讨

中国农村卫生事业管理 1991年第1期11卷 26-28页

作者：周凤荣刘兴柱曹怀杰山东医科大学社会医学教研室

卫生院卫生人力素质决定了卫生服务提供的数量和质量,而人力专业结构的合理性,是体现卫生人力素质的重要组成部分。本文试通过对模拟资料的卫生人力专业结构分析,介绍卫生人力专业结构的分析方法,以便探讨卫生人力结构中普遍存在的问题... 详细信息

卫生院卫生人力素质决定了卫生服务提供的数量和质量,而人力专业结构的合理性,是体现卫生人力素质的重要组成部分。本文试通过对模拟资料的卫生人力专业结构分析,介绍卫生人力专业结构的分析方法,以便探讨卫生人力结构中普遍存在的问题,评价人力专业结构的合理性,为制定改善人力结构、提高人力素质的对策提供依据。一、分析指标1.

关键词：卫生人力专业结构分析方法

卫生人力资源对乡镇卫生院服务可及性的影响研究

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中国医院管理 2015年第8期35卷 59-61页

作者：马晓彭迎春杨佳郝晋首都医科大学卫生管理与教育学院北京100069

目的了解京郊乡镇卫生院卫生服务可及性现状,分析基层卫生人力资源对服务可及性的影响,并提出相应的建议。方法采用分层抽样与目的抽样结合的方法,对北京市5个远郊区县15个乡镇的21名医务人员以及11名患者进行关键知情人访谈。结果乡镇... 详细信息

目的了解京郊乡镇卫生院卫生服务可及性现状,分析基层卫生人力资源对服务可及性的影响,并提出相应的建议。方法采用分层抽样与目的抽样结合的方法,对北京市5个远郊区县15个乡镇的21名医务人员以及11名患者进行关键知情人访谈。结果乡镇卫生院人员队伍不稳定、专业人员缺乏、人员编制有限以及梯队不合理对卫生服务可及性产生直接的影响。结论从满足人员基本需求、配备专业技术人员、科学制定人员编制以及合理配置人员梯队4个方面改善基层卫生人才队伍建设,从而提高卫生服务可及性。

关键词：卫生人力乡镇卫生院卫生服务可及性

通过改进挽留政策提高农村和边远地区卫生人力的可及性:WHO2010全球政策建议解读

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中国循证医学杂志 2013年第9期13卷 1037-1042页

作者：李秀霞陈耀龙王小琴吴琼芳王琪韦当姚亮张宗久杨克虎兰州大学循证医学中心 GRADE中国中心兰州730000

农村和边远地区卫生人力资源不足是世界各国普遍关注的卫生问题之一,严重影响卫生公平的实现。对此,WHO提出全球政策建议——通过改进挽留政策提高农村和边远地区卫生人力的可及性。本文重点从循证医学方法学和指南制定角度,对该政策指... 详细信息

农村和边远地区卫生人力资源不足是世界各国普遍关注的卫生问题之一,严重影响卫生公平的实现。对此,WHO提出全球政策建议——通过改进挽留政策提高农村和边远地区卫生人力的可及性。本文重点从循证医学方法学和指南制定角度,对该政策指南制定的关键步骤进行解读,主要包括背景及问题的提出、证据的检索与遴选、证据质量分级与推荐方案形成,从而进一步探讨卫生决策过程中如何正确认识、获得、评价与应用当前可得的研究证据,以及如何基于证据,利用GRADE系统做出科学可行的推荐,强调证据及GRADE系统在循证卫生决策中的重要作用。

关键词：卫生人力农村和边远地区 GRADE系统政策指南循证决策