检索结果-南通市图书馆

中国社会导刊 2003年第4期 27-28页

作者：李民

在一些腐败容易发生的领域,进行“撤权养廉”是十分必要的。简单地说,就是对权力运作建立规范和机制,合理配置权力资源,并将不必要的权力退出。

关键词：预防职务犯罪中国社科院博士后委员会秘书长

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业博士后:造就高级工程专家的成功之路

高等工程教育研究 2000年第4期48卷 7-10页

作者：庄毅中国工程院·教育委员会

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

“2011年工行博士后论坛”观点摘要

金融论坛 2012年第1期17卷 78-79页

作者：胡召平吕振艳陈实

2011年11月3日,'2011年工行博士后论坛'在中国工商银行城市金融研究所举行。工商银行、中国银行、建设银行、农业银行、华融资产管理公司的博士后工作站领导、专家及博士后研究人员参加了本次论坛。

关键词：商业银行发展战略华融资产管理公司博士后工作站竞争力外部环境企业商业银行经营战略竞争能力企业管理银行业行业贷款信贷资源配置博士后

我国博士后技术创新的区域差异及影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中州学刊 2018年第5期 86-90页

作者：张成河南省博士后管理委员会办公室

目前,我国博士后技术创新的区域差异明显,东部地区明显强于中部和西部地区。导致博士后技术创新区域差异明显的因素可以归纳为外部客观因素和人文主观因素。从外部客观因素来看,区域间经济发展状况、高等教育发展水平及区位条件的显著... 详细信息

目前,我国博士后技术创新的区域差异明显,东部地区明显强于中部和西部地区。导致博士后技术创新区域差异明显的因素可以归纳为外部客观因素和人文主观因素。从外部客观因素来看,区域间经济发展状况、高等教育发展水平及区位条件的显著差异造成东部地区博士后的生源质量明显优于中西部地区,并进而影响到我国博士后技术创新的区域差异;从人文主观因素来看,区域间不同的博士后进站制度、资助政策、合作导师遴选及其激励制度等也是造成我国博士后技术创新区域差异不可忽视的重要因素。

关键词：博士后技术创新区域差异影响因素

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建

科技管理研究 2016年第22期36卷 62-65,71页

作者：齐嘉阳张世杰浙江中医药大学研究生处浙江杭州310053 浙江中医药大学科研处浙江杭州310053

论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提... 详细信息

论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。

关键词：博士后素质绩效评估

美国博士后发展的政策、实践与经验——基于全美博士后协会2017年调查报告的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

黑龙江高教研究 2021年第12期39卷 67-72页

作者：朱雯秦炜炜苏州大学人力资源处博士后管理办公室江苏苏州215123 苏州大学教育学院江苏苏州215123

美国作为世界博士后制度的执牛耳者,历经140多年的实践探索和制度演变,已经形成了比较完善的博士后政策体系,并积累了丰富的实践经验。自20世纪90年代以来,美国大学协会和国家科学院等权威机构先后发布了一系列博士后调查报告,其中,全... 详细信息

美国作为世界博士后制度的执牛耳者,历经140多年的实践探索和制度演变,已经形成了比较完善的博士后政策体系,并积累了丰富的实践经验。自20世纪90年代以来,美国大学协会和国家科学院等权威机构先后发布了一系列博士后调查报告,其中,全美博士后协会发布的《满足博士后的需求:2017年机构政策报告》反映了美国博士后组织架构、管理政策、聘用过程、薪酬福利、培训项目、多元化和校友联络等方面的最新政策实践。美国高校和科研机构通过加强博士后办公室和博士后协会的双重组织,制定并完善通用性和专门性博士后政策,开展多样化、高质量博士后培训,促进博士后多元化并拓展博士后校友网络助推博士后事业发展的典型经验可为新时代我国博士后的制度建设、政策设计和创新实践提供有益的借鉴。

关键词：博士后全美博士后协会博士后调查博士后办公室

解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科博士后招聘启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华耳科学杂志 2016年第1期14卷 26-26页

发布日期:2016年2月15日截止日期:2017年12月30日解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科杨仕明教授课题组拟招聘博士后3-5人,研究方向为:听觉医学研究和人工耳蜗。具体要求如下:1.政治合格,身体健康,团队协作好,热爱医学研究;2.博士研究生毕业... 详细信息

发布日期:2016年2月15日截止日期:2017年12月30日解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科杨仕明教授课题组拟招聘博士后3-5人,研究方向为:听觉医学研究和人工耳蜗。具体要求如下:1.政治合格,身体健康,团队协作好,热爱医学研究;2.博士研究生毕业已获耳鼻咽喉头颈外科专业、听力学、言语病理、生物化学或生物信息学等相关专业博士学位;3.以第一作者或通讯作者在SCI杂志上发表过研究论文者优先录用

关键词：解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科课题组听觉人工耳蜗博士后

国际学术流动经历能否促进科研产出?——海外博士后与本土博士后的追踪对比分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

苏州大学学报(教育科学版) 2024年

作者：徐浩天沈文钦赵悦叶晓梅北京大学教育学院中央财经大学政府管理学院

国际学术流动之于青年学者的学术职业发展重要性日益凸显,已逐渐形成“不流动则出局”的趋势。本研究基于一项针对390名理工学博士后的追踪调查,采用熵平衡匹配方法分析国际学术流动经历对科研产出的影响。研究发现,在顶级期刊上的发表... 详细信息

国际学术流动之于青年学者的学术职业发展重要性日益凸显,已逐渐形成“不流动则出局”的趋势。本研究基于一项针对390名理工学博士后的追踪调查,采用熵平衡匹配方法分析国际学术流动经历对科研产出的影响。研究发现,在顶级期刊上的发表数量、领域加权引用和加权篇均被引等指标方面,海外博士后群体显著优于本土博士后群体,通过国际学术流动所建立的国际和国内双重科研合作网络是这一优势的重要来源。同时,海外博士后的发表策略发生了变化,他们在博士阶段的科研产出显著更高,但博士后期间的产出数量显著更低。此外,进一步研究发现,尽管女性海外博士后发表的论文质量更高,然而女性博士后的国际流动意愿显著弱于男性,未能充分享受到国际学术流动所带来的增益。

关键词：国际学术流动博士后科研产出科研合作追踪研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才国际化视角下中国博士后管理创新研究

中国成人教育 2016年第13期 52-55页

作者：张骏苏州大学人事处

作为人事改革与创新的一种方式,博士后制度为我国高层次人才的培养与使用发挥了重要作用,有力地促进了国家创新能力的提高。但政策环境的改变也使博士后事业的发展面临吸引力不足、就业难度增加等挑战。为此,要把握国家人才国际化建设... 详细信息

作为人事改革与创新的一种方式,博士后制度为我国高层次人才的培养与使用发挥了重要作用,有力地促进了国家创新能力的提高。但政策环境的改变也使博士后事业的发展面临吸引力不足、就业难度增加等挑战。为此,要把握国家人才国际化建设这一重大机遇,以此为契机和突破口,更新观念,充分发挥政府的主导作用,在管理模式、培养方式等多方面与国际接轨,促进博士后事业的可持续发展。

关键词：博士后制度政策环境人才国际化

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校附属医院博士后队伍建设及科研能力分析

中华医学科研管理杂志 2021年第3期34卷 199-203页

作者：王冰玉宋智隗铁夫北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所人力资源处 100142

目的了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况,为优化医院博士后管理提供指导和依据。方法采用自行设计的问卷,对某高校附属医院2016-2020年人站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析。结果2016-2020年医院累计招收博士后人... 详细信息

目的了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况,为优化医院博士后管理提供指导和依据。方法采用自行设计的问卷,对某高校附属医院2016-2020年人站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析。结果2016-2020年医院累计招收博士后人员38人,平均年龄为28.95±1.77岁,合作导师能够定期且较为充分地对博士后人员进行指导。博士后人员的科研问题解决能力平均得分为3.93±0.51分,其中回顾与反思能力维度得分最高,平均为4.21±0.51分,确认与发现问题能力得分最低,平均为3.58±0.68分。结论医院博士后队伍建设已初具规模,在医院、合作导师和博士后人员的共同作用下,博士后人员具备较强的科研能力,获得了一定的科研成果,具备相当的发展潜力,医院博士后培养初见成效。

关键词：高校附属医院博士后科研能力