检索结果-南通市图书馆

利用秩和比法综合评价2012年上半年8家地市级医院综合效益

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中国卫生统计 2014年第5期31卷 892-892,895页

作者：曾程慧陈才寿荆门市第一人民医院病案统计科 448000

对2012年上半年8家地级市三级甲等医院的工作量、工作效率和经济效益等反映综合效益的指标进行收集和整理,利用秩和比法进行综合评价,并与2011年上半年评价结果进行对比,以了解各医院之间存在的优势与劣势,为领导决策提供参考。

关键词：医院综合效益综合评价秩和比法地市级三级甲等医院经济效益工作效率领导决策

利用秩和比法综合评价2008年13家部省属医院综合效益

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中国卫生统计 2010年第1期27卷 55-56页

作者：胡靖琛胡颖森湖北省新华医院 430015

我们对2008年13家部省属医院的工作量、工作效率和经济效益等反映综合效益的指标进行收集和整理,利用秩和比法进行综合评价,并与2007年评价结果进行对比,为领导决策提供参考。[第一段]

关键词：医院综合效益综合评价秩和比法经济效益工作效率领导决策工作量

占领中老年保健市场提高医院综合效益——光波动负电位理疗应用于中老年保健的实践及体会

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中国医院管理 2003年第8期23卷 43-44页

作者：初兆荣苏俊华张昱淄博市妇幼保健院淄博市255029

我院历来重视保健工作在医院发展中的作用.面对竞争日趋激烈的医疗市场,院领导瞄准中老年保健这一新的市场,于2001年7月引进了光波能量长生机保健理疗技术,通过光波动负电位理疗,为中老年及亚健康状态人群进行保健,成为国内首家开展该... 详细信息

我院历来重视保健工作在医院发展中的作用.面对竞争日趋激烈的医疗市场,院领导瞄准中老年保健这一新的市场,于2001年7月引进了光波能量长生机保健理疗技术,通过光波动负电位理疗,为中老年及亚健康状态人群进行保健,成为国内首家开展该项业务的医院.

关键词：中老年保健市场医院综合效益光波动负电位理疗应用

1990～2000年云南省某三甲医院综合效益分析

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中国卫生统计 2002年第4期19卷 234-235页

作者：许忠焕云南省曲靖市中医院 655000

医院综合效益是医院社会效益和经济效益的总和 ,是医院工作效率、技术水平、医疗质量、科学管理、业务收入、医德医风、社会评价等多方面的综合反映。对某一时期医院综合效益作出客观合理、全面系统、科学的评价 ,以某些指标进行简单对... 详细信息

医院综合效益是医院社会效益和经济效益的总和 ,是医院工作效率、技术水平、医疗质量、科学管理、业务收入、医德医风、社会评价等多方面的综合反映。对某一时期医院综合效益作出客观合理、全面系统、科学的评价 ,以某些指标进行简单对比是不够全面及缺乏总体的可比性的。本文应用综合分析方法 ,对云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的综合效益进行综合评价。资料来源资料来源于云南省某三甲医院 1990～ 2 0 0 0年的统计、会计报表和医德医风监督小组对门诊、住院问卷调查统计表 ,数据真实准确 ,见表 1。表 1　 1990～ 2 0 0 0年某三甲医院综合效益分析评价指标体系年份工作效率每一职工年担

关键词：医院经营评价指标体系医院综合效益

TOPSIS法和RSR法评价医院综合效益变化的比较研究

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中国卫生统计 2008年第1期25卷 56-58页

作者：杨永利何钦成黄亚明中国医科大学

本文尝试分别以TOPSIS法和RSR法评价厂矿医院不同年度的综合效益,比较两种方法评价结果的异同。旨在探讨适用于医院综合效益评价的实用方法,以促进基层医院管理水平的提高。研究拟设指标力求全面,评价对象力求具有更好的均衡性,而且评... 详细信息

本文尝试分别以TOPSIS法和RSR法评价厂矿医院不同年度的综合效益,比较两种方法评价结果的异同。旨在探讨适用于医院综合效益评价的实用方法,以促进基层医院管理水平的提高。研究拟设指标力求全面,评价对象力求具有更好的均衡性,而且评价样本中包含是否改制这一干扰因子,更加有助于进一步考察TOPSIS和RSR两法的稳定性和实用性。[第一段]

关键词： TOPSIS法医院综合效益 RSR法综合效益评价医院管理水平厂矿医院评价结果干扰因子

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广东省医院综合效益评价研究

中国医院管理 1995年第11期15卷 43-46页

作者：广东现代医院管理研究所课题组湛江邮政编码:524001

根据广东省医院的特点,应用德尔菲法和层次分析法,选择和建立了医院综合效益评价指标体系。采用加权秩和比法对广东省东、西、中部的10所医院进行横向和纵向评价,评价结果符合医院的实际情况。

关键词：医院综合效益加权秩和比医院管理

应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益评价的探讨

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中国卫生统计 1993年第5期10卷 26-27页

作者：王振鸿庄稼青惠安县医院

我院实行综合目标管理责任制三年来，应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益进行评价，现将评价情况报告如下：

关键词：医院综合效益秩和比评价综合目标管理综合指数方法实行责任制

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某军队医院综合效益评价与发展对策研究

某军队医院综合效益评价与发展对策研究

作者：武剑安徽医科大学

学位级别：硕士

目的本研究以某军队医院为研究对象,从军事效益、社会效益、经济效益三方面建立评价指标体系,收集整理相关数据,分析该医院2010-2014年的综合效益状况,提出促进医院发展的建议;同时以医院部分科室为研究对象,对不同科室2014年度的综合... 详细信息

目的本研究以某军队医院为研究对象,从军事效益、社会效益、经济效益三方面建立评价指标体系,收集整理相关数据,分析该医院2010-2014年的综合效益状况,提出促进医院发展的建议;同时以医院部分科室为研究对象,对不同科室2014年度的综合效益进行评价与分析,发现各个科室在投入与产出方面存在的冗余和不足,从而为优化科室发展提出针对性的对策与建议。方法本研究采用文献研究法、专家咨询法、优序图法构建某军队医院综合效益评价指标体系并收集整理2010-2014年医院及部分科室各项相关数据,使用综合指数法纵向分析不同年度的综合效益,采用数据包络法横向分析2014年度不同科室的综合效益。在整个研究过程中,采用Excel2010、MaxDEA等软件进行数据的录入、统计与分析。结果(1)建立了包含军事效益、社会效益、经济效益在内的某军队医院综合效益评价指标体系;(2)对2010年到2014年医院各年度纵向分析发现,医院投入指数与产出指数都呈现出增长趋势,且在2013年度有明显发展,但综合指数的变化并不与各年度完全吻合,2012年度的综合指数要高于2013年度;(3)2014年度A科室、B科室、C科室、F科室、G科室等19个科室的DEA值均为1,提示这19个科室达到投入产出的平衡,未发现投入冗余与产出不足的情况。而H科室、E科室、S科室、K科室等10个科室存在投入冗余与产出不足的情况。结论(1)医院整体综合效益趋好,但资源配置仍亟待优化2010‐2014年医院各方面投入都持续增加;军事效益、社会效益、经济效益都保持增长。(2)多数科室运转良好,少部分科室运转欠佳研究结果表明65.5%的科室为DEA有效,34.5%的科室为DEA无效。在投入要素方面,人员、床位投入基本饱和,投入冗余主要集中在经费投入和医疗设备投入。在产出方面,医院保障军人入院治疗工作的完成度较高,但在保障军人门诊就诊、地方患者就诊、地方患者住院、降低平均住院日、提高医疗收益方面仍有很大的提升空间。建议(1)重视综合效益评价在医院建设中的指导作用(2)优化调整投入要素,深化医院内涵发展(3)政府主导医院综合效益评价工作

关键词：医院综合效益综合指数法数据包络法

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深圳市某医院综合效益评价研究

深圳市某医院综合效益评价研究

作者：黄丽佳华中科技大学

学位级别：硕士

研究目的: 本研究对深圳市某医院进行分类效益和综合效益评估,总结医院2005007年以来资源配置、医疗服务、经济效益、社会效益四大方面的变化情况。同时对此三年各项指标进行综合评估,了解近年来该医院发展的状况,以达到准确和严谨地反... 详细信息

研究目的: 本研究对深圳市某医院进行分类效益和综合效益评估,总结医院2005007年以来资源配置、医疗服务、经济效益、社会效益四大方面的变化情况。同时对此三年各项指标进行综合评估,了解近年来该医院发展的状况,以达到准确和严谨地反映医院的运行及管理情况,为医院发展制定策略规划提供统计依据的目标。研究方法: 应用定性定量相结合的方法进行研究。首先,根据综合效益评估目的,利用文献和经验,按照系统归类和层次性原则,筛选出具有代表性、整体性、层次性、系统简洁的指标作为评价指标,构建综合效益指标结构体系。其次,对深圳市某医院的现状及分类效益指标采用描述性分析。第三,利用主成分分析法、综合指数法、TOPSIS法对该医院2005-2007年指标进行综合效益分析。研究结果: 医院现状:该医院是深圳市的老牌三甲医院,十分重视专科建设、教学科研工作,医疗设备的配备也是全市前列。分类效益评价:资源配置方面,该院职工总人数逐年增多,到2007年医院职工总人数2757人,2年间增长人数超过了800人。卫生技术人员数在2007年2104人,管理人员在2007年激增到158人,均居三年最高。同时,固定资产、床均固定资产、床均建筑面积在这三年中也逐年递增;医疗服务方面,分析结果显示目前深圳市某医院的诊疗水平一直保持在比较稳定且较高的水平上。从效率指标来看,平均病床工作日、病床周转次数和病床使用率结果均提示该院的病床使用过度,病床工作负担较重。该院收治的患者一直呈现上升的走势;经济效益方面,总收入、药品收入及医疗收入均在2006年出现下降趋势,药品收入在2007年有大幅升高,每床日均医疗费用总体趋势在下降。门诊次均费用中药费所占比例的峰值也同样出现在2007年。社会效益方面,深圳市某医院2005、2006、2007年满意度评价总体得分分别为85.05,85.42,85.97。在33所二三级医院中逐年的排名为15,25,23。综合效益评价,通过TOPSIS法、主成份分析法和综合指数法的分析,综合评价的结果与深圳市某医院2005年-2007年来的综合效益变化情况基本吻合:2005、2006、2007年,该医院的综合效益呈现逐年递增的趋势。2007综合效益排名最高。横向比较结果表明,该医院在2005-2007年的综合效益在不断上升,但与该市另三家综合性三甲医院相比,其发展速度相对较慢。研究结论: 结论:本研究建立的指标体系科学、覆盖面广。深圳市某医院的发展现状良好,2005-2007年该院的分类效益指标分析结果显示该院三年间资源配置、医疗服务、经济效益、社会效益均逐步提高。而综合评价表示该院综合效益最好年份为2007年,之后为2006、2005年,与实际情况相符。建议:根据分析结果,长远来看,要达到医院综合效益的长期发展,就要尽量做到:(1)优化人力物力资源配置结构,规模建设和内涵建设并重(2)从医疗质量和服务效率入手,提高医疗服务水平(3)科学的实现医院的经济效益(4)适应医患关系转变,提供令患者满意的医疗服务(5)建立创新医院发展战略,进一步提高医院综合效益。

关键词：医院综合效益主成分分析 Topsis 综合指数法