检索结果-南通市图书馆

作者：石若琮华东交通大学

学位级别：硕士

医药行业自身的发展规模直接关系到国民经济的总体发展质量。随着2020年新冠肺炎疫情的肆虐,使医药行业在城乡居民中的地位与日俱增。但同时,医药企业也是环境污染的一个很大的主体。我国在大力培育医药企业健康、稳定、可持续发展的同... 详细信息

医药行业自身的发展规模直接关系到国民经济的总体发展质量。随着2020年新冠肺炎疫情的肆虐,使医药行业在城乡居民中的地位与日俱增。但同时,医药企业也是环境污染的一个很大的主体。我国在大力培育医药企业健康、稳定、可持续发展的同时,还需要充分的管控医药行业的环境污染情况。这就要求医药企业在进行环境成本控制的过程中,不仅需要切实维护自身的环境健康,同时还需要着眼于社会责任和环保责任的角度出发,来有效的塑造企业的形象。目前,国内外学者已经认识到环境成本控制对于医药企业自身发展的重要性,纷纷从多元化的角度出发,来提出有助于提高医药企业环境成本治理效能的管理策略。但是,较少有学者从价值链的维度来提出具有较强针对性与时效性的医药企业环境成本控制策略。鉴于此,本文从价值链管理的角度出发,选取Y医药公司作为研究对象,针对Y医药公司环境成本控制的相关问题进行深入的研究。首先,本文在充分的梳理价值链和企业环境成本控制的相关研究成果的基础上,针对环境成本控制的方式方法进行概括和总结。其次,从价值链管理的角度出发,分析目前Y医药公司环境成本控制的现状和取得的成绩。而后以此为基础来深度深入的挖掘目前Y医药公司环境成本控制所存在的主要问题。接下来,针对目前Y医药公司环境成本控制所存在的主要问题,科学设计了覆盖研发设计环节、材料购买环节、生产环节、营销环节和废弃物弃置环节的Y医药公司环境成本控制体系,并针对性的分析外医药公司基于价值链的环境成本控制效果,最后针对性提出基于价值链的Y医药公司环境成本控制保障策略。本文从价值链管理的角度,对Y医药公司环境成本控制的相关问题进行研究。从理论创新来看,本文创新性的引入了价值链管理理念,针对Y医药公司环境成本在医药企业价值链各个环节过程中的具体表现进行分析,并针对性的设计了相关的应对策略。相关的研究结论不仅有助于进一步丰富和拓展价值链管理理论、成本控制理论、外部性理论在医药企业环境成本治理过程中的应用深度和应用广度,同时也有助于指导同类型企业科学的开展环境成本控制工作。

关键词：价值链医药公司环境成本优化

基于胜任素质模型的X医药公司员工培训体系优化研究

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基于胜任素质模型的X医药公司员工培训体系优化研究

作者：王敏河北工程大学

学位级别：硕士

2016年,随着《“健康中国2030”规划纲要》等一系列文件的颁布,新一轮医药行业改革的序幕正式拉开,如何在激烈的市场竞争中站稳脚步,成为医药公司发展的新挑战。企业竞争的核心是人才的竞争,培训作为提高员工素质、能力的有效途径受到... 详细信息

2016年,随着《“健康中国2030”规划纲要》等一系列文件的颁布,新一轮医药行业改革的序幕正式拉开,如何在激烈的市场竞争中站稳脚步,成为医药公司发展的新挑战。企业竞争的核心是人才的竞争,培训作为提高员工素质、能力的有效途径受到越来越多的关注。基于岗位胜任素质模型的人才培训体系能够帮助医药公司从源头规范培训流程,动态调整岗位职责,以在岗人员胜任素质特征为参照,提炼人员培训需求,提高培训针对性,提升培训效率,达到提升企业员工素质和业务水平的目的。本文通过对X医药公司员工培训体系现状进行分析,发现公司目前存在的问题,可以从胜任素质视角建立的培训体系中得到有效的解决。基于胜任素质模型的公司培训体系,可以更有效地从员工个人因素方面找出绩效差距的真正原因,更好地确定培训具体需求并有效实施培训,进而有力保证和提升培训工作效果。X医药公司基于胜任素质模型对员工培训进行优化,有效提高企业绩效、增加培训课程的科学化和合理化,建立高效的员工培训体系,为公司发展提供更为强劲的人力支持。本文采用文献综述法、问卷调查法指出X医药公司培训体系存在的问题,然后确定构建胜任素质模型的初步要素,通过行为事件访谈法和专家座谈法进一步筛选构成胜任素质模型的关键构成,最终形成X医药公司基于胜任素质模型的员工培训优化方案,使公司的人才培养和公司战略、公司文化相匹配。

关键词：医药公司优化提升员工培训体系胜任素质模型

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YF医药公司财务风险的识别与控制研究

YF医药公司财务风险的识别与控制研究

作者：秦臻西安石油大学

学位级别：硕士

医药行业是关系国计民生的重要行业,医疗行业的发展态势受到政府和民众的普遍关注。当前我国医药卫生体制改革持续深化,针对医药管理体制和运行机制、医疗卫生保障体制、医药监管等方面的一系列改革措施逐步出台。医疗改革在促进我国医... 详细信息

医药行业是关系国计民生的重要行业,医疗行业的发展态势受到政府和民众的普遍关注。当前我国医药卫生体制改革持续深化,针对医药管理体制和运行机制、医疗卫生保障体制、医药监管等方面的一系列改革措施逐步出台。医疗改革在促进我国医药行业健康有序发展的同时,使医药行业竞争日益加剧,行业集中度持续加强,医药公司面临的风险因素随之增加。所以,作为具有高投入、高产出、高风险特点的医药企业必须高度重视财务风险。本文以YF医药公司为研究对象,采用文献分析法、归纳分析法及定量与定性分析法等研究方法进行分析研究。首先,梳理了国内外学者关于财务风险识别与控制的相关研究成果、相关理论与方法,了解财务风险管理的研究现状,为YF医药公司财务风险的识别与控制研究提供理论基础。其次,通过对YF医药公司经营业务现状和财务风险控制现状的分析可知,公司在财务风险控制方面存在受医疗行业政策影响大、完整独立的财务风险控制制度缺失、财务风险控制意识淡薄等问题。然后运用财务风险识别方法从筹资活动、营运活动、投资活动和发展能力等方面对YF医药公司进行财务风险识别。再次,根据公司经营财务现况和医药行业特点,从偿债风险、盈利风险、营运风险和发展风险四个部分中选择具有代表性的指标,构建YF医药公司财务风险评价指标体系,并运用层次分析法和改进的功效系数法,对YF医药公司财务风险进行赋权及综合评价。层次分析法权重分析结果显示对公司财务风险影响最大的是投资风险,其次为营运风险、发展风险和筹资风险;综合评价结果显示YF医药公司2020年财务风险处于高风险区间内,说明目前YF医药公司存在严重的财务风险,需要加以重视并采取有效的控制措施。最后,针对YF医药公司财务风险控制中存在的问题和综合评价结果,从建立健全财务风险控制体系、加强筹资、投资、营运、发展风险控制几个方面提出加强公司财务风险控制的优化建议,从而保证公司健康持续地发展。本文通过对YF公司财务风险识别与控制研究,以期可以促使YF公司提高财务风险管理水平,降低其财务风险发生的可能性,从而保证YF公司健康持续稳定的发展,也能够为类似企业起到一定的借鉴作用。

关键词：医药公司财务风险风险评价风险控制功效系数法

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Y医药公司内部控制问题研究

Y医药公司内部控制问题研究

作者：李一帆武汉工程大学

学位级别：硕士

经济全球化蓬勃发展和中国综合实力日渐强盛,给企业带来了巨大的时代红利和多样化的发展机遇,但同时公司也面临着更为繁杂的经营管理风险。近年来,华源制药的财务造假大案等丑闻,都与公司内部控制体系不健全的问题密不可分。医药行业作... 详细信息

经济全球化蓬勃发展和中国综合实力日渐强盛,给企业带来了巨大的时代红利和多样化的发展机遇,但同时公司也面临着更为繁杂的经营管理风险。近年来,华源制药的财务造假大案等丑闻,都与公司内部控制体系不健全的问题密不可分。医药行业作为各个国家各个时代都不可或缺的朝阳行业,一直以来都得到了国家的大力扶助和重视,在2020年新冠疫情爆发后更是于全社会发挥着无可替代的重要作用,而将来医药行业在政策环境、内部体系等方面也必定会做出一定的调整和优化,以适应更加多样化的市场需求和行业发展需要。不同公司的制度体系及内外部环境有所不同,对于内部控制体系的设立也应有一定的差异和针对性,应该结合公司实际情况进行特色化设计,以满足不同企业的制度特征和对于内部控制的要求。本文以Y医药公司作为典型案例,以内部控制理论为基础,通过以文献评述法、比较分析法和案例分析法相结合的方式,从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督五方面出发,研究Y医药公司的内部控制现状,并从中发现Y医药公司内部控制中存在的问题,最后有针对性地对Y医药公司的内部控制管理提出相应的优化方案和对策,为Y医药公司的内部控制体系优化提供一定的决策参考。通过案例研究分析,本文认为公司应以内部控制五要素为切入点,通过内部环境治理、风险控制体系完善、控制活动管制、信息与沟通系统建立和内部监督体系健全,解决公司内部控制问题,为医药行业的健康可持续发展提供战略支撑。

关键词：内部控制医药公司风险评估

沃尔评分法下BYS医药公司业绩评价优化研究

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沃尔评分法下BYS医药公司业绩评价优化研究

作者：高玲玲安徽财经大学

学位级别：硕士

我国生产力的迅速发展与人民生活水平的不断提高,使得人们更加注重自身的健康状况,对健康的需求在不断地提升。近年来,由于经济条件以及医疗技术的进步,使越来越多的人能够享受到更好的健康服务,也为患者提供了更优质、更高效的治疗和... 详细信息

我国生产力的迅速发展与人民生活水平的不断提高,使得人们更加注重自身的健康状况,对健康的需求在不断地提升。近年来,由于经济条件以及医疗技术的进步,使越来越多的人能够享受到更好的健康服务,也为患者提供了更优质、更高效的治疗和康复环境。随着社会老龄化进程加快以及各种疾病发病率的增加,人们对医疗和药品有了较大的需求。同时,国家出台一系列政策鼓励医药行业的发展。在“十四五”规划中,对医药行业的进一步发展进行了详细的规划,提出加大在医疗方面的支出比例,并且将中药医药产业也纳入到规划中,以此来促进医药事业的快速发展,加快健康中国的建设步伐。现如今,医药行业的发展已成为推动经济高速发展的新动能之一。在它的带动下,医药企业实现了快速发展。与此同时,行业间的竞争与日俱增,管理人员愈来愈重视利用业绩评价体系来提升企业的竞争力。健康良好的业绩评价体系不仅能够反映出企业当前经营管理过程的不足之处,也能够为管理者制定决策提供基础。目前我国医药类上市公司的业绩评价系统存在着诸多问题,这些问题影响到了公司的整体运营效率和市场形象。如何构建一个科学合理的业绩评价体系是当前医药企业所面临的一个亟待破解的重要现实问题,也是学术界和商业界一直共同关心的热点问题。本文运用案例研究法,选取BYS医药公司作为研究对象,先用财务指标分析法对BYS医药公司的现行业绩评价进行评价,分析现行业绩评价中存在的问题,再用沃尔评分法对BYS医药公司进行业绩评价。在运用沃尔评分法时,结合医药行业的特点,从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力四个方面选16个指标,选择行业内十家稳定运营的医药上市公司的各项财务指标的数值构建一个适用医药行业的业绩评价体系,对十家医药上市公司2021年的财务业绩进行一个综合评分,将综合评分进行排名,对BYS医药公司的业绩情况进行优化研究,发现BYS医药公司在获利的能力、营运的能力、偿债能力、发展能力四个方面存在的问题,针对存在的这些问题进行详细的分析,得出结论,并提出优化建议。

关键词：沃尔评分法医药公司业绩评价

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ZX医药公司薪酬体系优化研究

ZX医药公司薪酬体系优化研究

作者：查彩霞西安科技大学

学位级别：硕士

当今时代,人力资源的稀缺性日益凸显,人力资源管理在现代企业中的地位也愈发重要。薪酬管理作为人力资源管理中的核心模块之一是所有人力资源管理工作的基础,其在人才的激励、吸引、留用上都起着不可或缺的作用。因此,要想调动员工真诚... 详细信息

当今时代,人力资源的稀缺性日益凸显,人力资源管理在现代企业中的地位也愈发重要。薪酬管理作为人力资源管理中的核心模块之一是所有人力资源管理工作的基础,其在人才的激励、吸引、留用上都起着不可或缺的作用。因此,要想调动员工真诚服务于企业的积极性、提升公司人力资源管理水平,必须优化完善现有不适合公司发展要求的薪酬体系,以提升薪酬激励效果,促进企业和员工的和谐稳定发展。ZX医药公司作为一家从事医药服务的公司,其薪酬体系不够完善,激励效果不佳。为此本文专门对ZX医药公司薪酬体系进行优化研究,对于建立健全公司薪酬管理体制机制,激励员工工作的积极性和创新性具有重要的现实意义。论文在对国内外相关研究现状进行综述的基础上,首先对薪酬管理相关理论进行了简要概述;其次,以ZX医药公司为研究对象,采用问卷法、访谈法等方法,对ZX医药公司薪酬体系现状和存在问题进行了调查研究,诊断出了ZX医药公司薪酬体系存在薪酬策略制定不能与时俱进、岗位体系设计与能力和业绩不匹配、薪酬水平较低以及薪酬体系结构与构成不合理等问题,并分析了问题产生的主要原因;再次,针对这些问题,确定出了ZX医药公司薪酬体系优化设计的目标和原则,从薪酬策略制定、岗位体系设计与评价、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计等方面对该公司薪酬体系进行了优化,形成了更为完整、公平合理的薪酬体系;最后,从组织保障、制度保障、沟通保障、文化保障等方面提出了ZX医药公司优化后薪酬体系实施的保障措施,并对优化后的效果进行了评价。本文的研究对ZX医药公司薪酬管理水平的提升具有重要的指导作用,同时对类似企业的薪酬管理也具有一定的借鉴作用。

关键词：薪酬体系岗位说明书医药公司

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BJFK医药公司市场营销策略研究

BJFK医药公司市场营销策略研究

作者：许仁裕南京理工大学

学位级别：硕士

从7月份至今,葛兰素史克在华“贿赂门”事件引发了整个医疗行业的震动,也引起了社会各界关于医药行业营销体制的反思。医药公司营销模式一时间成了社会诟病的对象,医药行业正经历着前所未有的来自政府、媒体和消费者的质疑。从另一方面... 详细信息

从7月份至今,葛兰素史克在华“贿赂门”事件引发了整个医疗行业的震动,也引起了社会各界关于医药行业营销体制的反思。医药公司营销模式一时间成了社会诟病的对象,医药行业正经历着前所未有的来自政府、媒体和消费者的质疑。从另一方面来讲,形成中国医药行业营销现状的原因,也值得我们更加深入的研究。改革开放以来,随着中国经济快速稳定发展,医疗卫生水平不断提高。人民生活水平的提升,促进了医药需求的上升。由于医药行业属于技术、资金密集型行业,伴随着市场的不断变化,医药公司市场营销策略也需要相应地改进。中国加入世界贸易组织后,一大批跨国制药公司加快了进入中国的步伐。近年来,随着国家加大对医药卫生领域的投入力度,中国医药企业迎来了发展的机遇期。本文希望通过案例分析的形式,研究市场营销策略相关理论,剖析中国医药公司市场营销现状与存在的问题。通过对中国近年来医药市场环境分析、BJFK医药公司SWOT分析以及BJFK|医药公司市场营销现状分析,找出企业市场营销环节存在的问题,设计出一套切实可行的企业市场营销策略组合方案,提升企业经营水平。本文的创新点在于密切结合中国实际,对近年来的政策热点进行解读,把理论分析与实践经验紧密的结合起来。通过系统的理论描述与分析,找出企业市场营销策略运用的一般规律;结合案例,将理论成果实际运用于企业市场营销实践。

关键词：医药公司市场营销营销策略

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HW医药公司市场营销策略研究

HW医药公司市场营销策略研究

作者：杨加堂云南师范大学

学位级别：硕士

2009年以来,我国医药营销正式进入政策规范的转型阶段。医改政策的实施,重点解决老百姓药价高,看病难看不起病的核心问题,建立了基本药物制度和基本医疗保险制度。在药品流通领域带量采购、两票制和一致性评价等政策的实施促使我国医药... 详细信息

2009年以来,我国医药营销正式进入政策规范的转型阶段。医改政策的实施,重点解决老百姓药价高,看病难看不起病的核心问题,建立了基本药物制度和基本医疗保险制度。在药品流通领域带量采购、两票制和一致性评价等政策的实施促使我国医药行业正在加速洗牌,整体从高速发展向高质量发展。与此同时我国经济、社会、科技环境也在不断发生着改变,人口老龄化日趋严重,二胎政策持续放开,生活工作节奏加快,亚健康人群不断增加,经济收入水平显著提高,人们的健康意识也不断加强。以上诸多因素都在刺激着医药产业的发展。本文选择了HW医药公司作为案例。HW医药公司依托HW集团经过多年的发展现在已经初具规模。但HW医药公司在市场营销策略的制定上存在很多问题。本文通过分析HW医药公司在营销组合策略的产品、价格、渠道、促销等现状和问题,发现在营销策略组合中存在产品同质化严重,处方药较多,渠道拦截现象严重,终端推广方式单一、缺乏整体规划等问题。同时继续分析了HW医药公司所处的外部环境,在进一步运用SWOT分析了HW医药公司目前内部所具有的优劣势以及外部所面临的机会和威胁。最终从HW医药公司实际出发运用4P营销理论结合终端客户的实际需求运用4C营销理论进行策略制定,在终端推广策略制定时再结合4C的基础上运用差异化营销理论知识进行推广策略的制定。最后在措施保障方面大胆的提出了“市场研究部”和“企业核心关键人才计划”等一系列措施以保障策略的有效实施。希望通过这些切合实际的建议,为HW医药公司提供市场营销策略上的参考。

关键词：营销策略医药公司 4P理论 4C理论

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A医药公司企业战略研究

A医药公司企业战略研究

作者：钟佳奇黑龙江大学

学位级别：硕士

医药行业近年来发展非常迅速,我国长久以来不断的治理、整合医药行业,新医疗改革的实施,基本药物目录的推行,新版GMP的改造,医药行业现在正处于高速发展、转型的时期。随着医药市场的逐步开放,外国制药公司也迅速参与竞争,使国内医药市... 详细信息

医药行业近年来发展非常迅速,我国长久以来不断的治理、整合医药行业,新医疗改革的实施,基本药物目录的推行,新版GMP的改造,医药行业现在正处于高速发展、转型的时期。随着医药市场的逐步开放,外国制药公司也迅速参与竞争,使国内医药市场在未来一段时间将会有非常巨大的竞争压力。国内医药企业为了更好地满足未来发展的需求,也在不断地调整产业结构,规划公司未来的发展战略,争取在激烈的竞争中处于领先地位。本文首先描述了A医药公司战略的背景和研究的意义,然后综述了本文使用的相关理论,通过对A医药公司的宏观环境分析,然后分析A医药公司的微观环境,与A医药公司的主要竞争对手相对比,进行SWOT分析,对国内外医药公司所实施的战略进行分析和总结,提出了A医药公司的战略选择。

关键词：医药公司竞争产业结构发展战略

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SD医药公司研发人员激励制度优化研究

SD医药公司研发人员激励制度优化研究

作者：李志慧苏州大学

学位级别：硕士

伴随着知识与技术的不断发展,新生事物的生命周期越发短暂,企业必须保持强大的创新及研发能力,才能在竞争的浪潮中生存下去。而研发人员作为创新和研发的核心资源,其在企业中的地位和作用日夜显著。企业中研发人员的工作激情和创造能力... 详细信息

伴随着知识与技术的不断发展,新生事物的生命周期越发短暂,企业必须保持强大的创新及研发能力,才能在竞争的浪潮中生存下去。而研发人员作为创新和研发的核心资源,其在企业中的地位和作用日夜显著。企业中研发人员的工作激情和创造能力对企业的生存与发展至关重要。因此,研发型企业如何通过有效的激励手段吸引和留住优秀人才,是企业人力资源管理工作的重要内容。本论文介绍了激励的基本概念、经典激励理论等相关知识,以此作为文中研发人员激励问题研究的理论基础。在案例研究部分,本文以SD医药公司的研发人员为具体的研究对象,采用访谈及问卷调查的方式对SD医药公司研发人员的激励现状、激励因素进行沟通和调查,总结得出SD医药公司当前激励政策中主要存在薪酬及福利激励力度不足、激励制度不健全两个主要问题。最后,本论文根据案例研究得出的问题及原因分析,结合激励相关的理论和案例,搭建出SD医药公司研发人员激励制度的优化方案,为发挥SD医药公司研发人员的主动性和积极性提供了有实践意义的参考。

关键词：医药公司研发人员激励制度