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基本药物制度实施后J市乡镇卫生院医疗人力资源变化趋势研究

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中国卫生事业管理 2014年第7期31卷 507-509,513页

作者：郭洪伟尹文强赵延奎黄冬梅胡金伟于倩倩潍坊医学院管理学院山东潍坊261053

目的:研究基本药物制度实施后,J市乡镇卫生院医疗人力资源数量与质量的相对与绝对变化趋势,从而为维护和提升人力资源水平提供依据。方法:通过对机构数据与医生、管理者意向的描述性分析,从绝对数量与结构变化、工作负荷、岗位需求变化... 详细信息

目的:研究基本药物制度实施后,J市乡镇卫生院医疗人力资源数量与质量的相对与绝对变化趋势,从而为维护和提升人力资源水平提供依据。方法:通过对机构数据与医生、管理者意向的描述性分析,从绝对数量与结构变化、工作负荷、岗位需求变化影响和态度4个层面研究基本药物制度实施后,乡镇卫生院医疗人力资源数量与质量的变化趋势。结果:调查乡镇卫生院医疗人力绝对数量与结构无变化,但工作负荷上升,存在一定程度的职业人力资本贬值,态度型人力资本有所提高。结论:管理部门与乡镇卫生院应优化人力资源管理政策,加大培训力度,落实好人岗匹配,进一步提升医疗人力资源水平。

关键词：基本药物制度乡镇卫生院医疗人力资源变化趋势

初级口腔医疗人力资源用于窝沟封闭项目的研究

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广东牙病防治 2015年第10期23卷 547-549页

作者：周丽俐张绍伟王胜南昌大学抚州医学院抚州江西344000 遵义医学院附属口腔医院

目的探讨窝沟封闭干预项目中应用初级口腔医疗人力资源的效率及质量,为窝沟封闭项目人力资源的应用提供依据。方法应用初级口腔医疗人力资源（包括实习医师组、规培医师组、住院医师组）和中级口腔医疗人力资源（主治医师组）对7∽9岁... 详细信息

目的探讨窝沟封闭干预项目中应用初级口腔医疗人力资源的效率及质量,为窝沟封闭项目人力资源的应用提供依据。方法应用初级口腔医疗人力资源（包括实习医师组、规培医师组、住院医师组）和中级口腔医疗人力资源（主治医师组）对7∽9岁儿童的第一恒磨牙进行窝沟封闭,记录窝沟封闭操作时间,在窝沟封闭6个月、12个月后进行封闭剂完好率复查。结果不同层次口腔医疗人员窝沟封闭操作时间不同,初级人力资源耗费时间较长,其中实习医师组最长,住院医师组和规培医师组次之,规培医师组和住院医师组比较差异无统计学意义（P=0.496）。不同层次口腔医疗人员进行窝沟封闭操作6个月（χ2=3.226,P=0.358）、12个月（χ2=1.644,P=0.649）后,窝沟封闭剂完好率差异均无统计学意义。结论初级口腔医疗人力资源效率相对较低,但质量可以保证,合理使用有利于西部地区持续开展窝沟封闭干预项目。

关键词：医疗人力资源窝沟封闭效果评价

提高基层医疗人力资源素质与构建和谐社会问题探讨

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基层医学论坛 2006年第6期10卷 561-562页

作者：罗旋辉汕头大学医学院广东汕头515031

构建社会主义和谐社会是我党在建设有中国特色社会主义现代化过程中,在带领全国各族人民建设小康社会的征途上,提出来的又一奋斗目标。与经济建设、政治建设、文化建设构成四位一体的有机整体,是继物质文明、政治文明、精神文明之后的... 详细信息

构建社会主义和谐社会是我党在建设有中国特色社会主义现代化过程中,在带领全国各族人民建设小康社会的征途上,提出来的又一奋斗目标。与经济建设、政治建设、文化建设构成四位一体的有机整体,是继物质文明、政治文明、精神文明之后的又一基本任务。它体现了“以人为本”的精神。充分尊重人的各项权利强调人与社会的和谐发展。2002年11月党的十六大首次将社会更加和谐作为全面建设更高水平的小康社会的一个重要目标提出来。[第一段]

关键词：社会问题医疗人力资源和谐社会社会主义现代化素质高基 “以人为本” 小康社会精神文明中国特色

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基于蚁群算法的医疗人力资源应急调度设计

信息技术 2021年第2期45卷 142-146页

作者：刘欣河北北方学院附属第一医院河北张家口075000

传统的医疗人力资源方案存在均衡度水平低、适应度差的问题,导致医疗人力资源的响应时间过长。为此,引入蚁群算法对医疗人力资源应急调度方案进行优化。文中采用线性规划算法设计医疗人力资源应急调度模型函数,结合最小二乘规划模型判... 详细信息

传统的医疗人力资源方案存在均衡度水平低、适应度差的问题,导致医疗人力资源的响应时间过长。为此,引入蚁群算法对医疗人力资源应急调度方案进行优化。文中采用线性规划算法设计医疗人力资源应急调度模型函数,结合最小二乘规划模型判断应急调度过程的收敛性,建立医疗人力资源应急调度的回归分析模型。通过模拟蚂蚁在运动过程中积累的信息素分析医疗人力资源应急调度的适应度水平和均衡度水平,实现了医疗人力资源应急调度优化。仿真结果表明,所提方法的寻优能力较好,调度过程的收敛性较强,提高了医疗人力资源应急响应能力。

关键词：蚁群算法医疗人力资源最小二乘规划模型博弈控制模糊度检测

一种面向医疗人力资源应急调度的优化算法设计

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电子设计工程 2023年第4期31卷 174-177,182页

作者：赵宏业河北北方学院附属第二医院河北张家口075100

在医疗人力资源应急分配和调度算法中,常见的权重分配法局限性较大,最终结果无法包含全部的最优解,难以获得最佳方案。针对这一问题,文中提出使用多目标粒子群算法来综合多个要素对数据进行训练,通过粒子适应度对比求得最优值,同时使用... 详细信息

在医疗人力资源应急分配和调度算法中,常见的权重分配法局限性较大,最终结果无法包含全部的最优解,难以获得最佳方案。针对这一问题,文中提出使用多目标粒子群算法来综合多个要素对数据进行训练,通过粒子适应度对比求得最优值,同时使用正交方法初始化粒子群,以保证解的收敛性。在算法性能的测试实验中,所提算法的最优值均小于对比算法,且在优化结束时的迭代次数最少,证明了其具有良好的综合性能。在实例分析中,该算法能够有效地计算出新冠疫情初期武汉市各定点医院人力分配的最佳方案,实现了人力资源的快速优化调度,应用价值较为理想。

关键词：粒子群算法适应度正交初始化医疗人力资源优化算法大数据分析

人工智能在医疗人力资源管理中的应用、挑战与对策

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广西人文医学发展报告

广西人文医学发展报告 2023年第1期 10-16页

作者：杨杰陈会方广西医科大学

人工智能技术在医疗人力资源管理中的应用已经显示出显著的潜力,人工智能辅助的招聘和选拔系统可以帮助医疗机构提高招聘效率和质量,在医疗培训和教育方面的应用为医疗人员的持续学习和发展提供了新途径。尽管人工智能带来了诸多好处,... 详细信息

人工智能技术在医疗人力资源管理中的应用已经显示出显著的潜力,人工智能辅助的招聘和选拔系统可以帮助医疗机构提高招聘效率和质量,在医疗培训和教育方面的应用为医疗人员的持续学习和发展提供了新途径。尽管人工智能带来了诸多好处,但在实际应用中也面临数据隐私安全、道德和法律问题等挑战,对此提出制定合理监管措施、强化跨学科合作以及为医务人员提供人工智能相关教育培训等对策建议。

关键词：人工智能医疗人力资源医疗服务

基于医院运营数据中心的医疗人力资源管理平台建设实践

维普期刊数据库评论

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中国数字医学 2024年第6期19卷 17-21页

作者：邵炜刘迎上海交通大学医学院附属瑞金医院信息中心上海200025

作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量。从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务... 详细信息

作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量。从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平台的整体定位与指标分析设计,并对系统核心功能如模型管理、考核计划管理、评价结果管理等进行阐述,最终从系统层面展示应用实践。整体项目以数据做支撑,推进学科持续发展、人员利用合理、业务高效运转,推动医院高质量发展和数字化转型。

关键词：医疗人力资源运营管理模型测算指标体系

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中国医疗领域中的人力资源危机

国家行政学院学报 2011年第6期 17-22页

作者：顾昕北京大学北京100871

本文运用官方统计数据,考察了中国医疗领域近二十多年的人力资源增长状况,发现该领域正出现人力资源危机。一方面,医疗机构卫生技术人员普遍不足,导致服务品质难以提升;另一方面,医学教育体系培养出来的大量新技术人员无法在医疗机构中... 详细信息

本文运用官方统计数据,考察了中国医疗领域近二十多年的人力资源增长状况,发现该领域正出现人力资源危机。一方面,医疗机构卫生技术人员普遍不足,导致服务品质难以提升;另一方面,医学教育体系培养出来的大量新技术人员无法在医疗机构中找到工作,就业难成为医科大学生面临的普遍问题。这一危机的总根源在于医疗服务体系的市场化不足。民营医疗机构的发展受到抑制,而公立医疗机构的资源配置受到各种行政化管控措施的制约。尤其是,在公立医院的人事制度中,计划经济时代的遗产仍然左右着人力资源的配置。由此,无论是民营医疗机构还是公立医疗机构,都无法为新医疗卫生技术人员提供足够多的就业岗位。

关键词：医疗人力资源新医改公立医院行政型市场化

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人力资源管理与口腔医疗机构发展

实用口腔医学杂志 2011年第1期27卷 135-137页

作者：李刚第四军医大学口腔医学院口腔预防医学教研室西安710032

在社会主义市场经济体制下,口腔医疗人力资源市场发生了变化,如医学院校招生权的下放,口腔医疗人力资源的供给不再完全服从于国家的计划。另外,口腔医疗服务管理权的下放和私有制口腔医疗机构的发展,使口腔医疗人力资源的需求逐步脱离... 详细信息

在社会主义市场经济体制下,口腔医疗人力资源市场发生了变化,如医学院校招生权的下放,口腔医疗人力资源的供给不再完全服从于国家的计划。另外,口腔医疗服务管理权的下放和私有制口腔医疗机构的发展,使口腔医疗人力资源的需求逐步脱离国家的控制。口腔医师的收入（年终奖金、基本工资、提成工资）逐步成为调节人力资源供求的手段和人力资源市场供求的信号。

关键词：口腔医疗机构人力资源管理医疗人力资源市场经济体制医疗服务管理基本工资医学院校口腔医师