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皮肤科研究生医师职业精神认同度与执行力调查

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皮肤病与性病 2024年第2期46卷 139-141页

作者：殷小寒熊瑞李煜春李红宾昆明医科大学第一附属医院云南昆明650032 昆明医科大学海源学院云南昆明650106

目的调查皮肤科研究生对医师职业精神的认同度与执行力,为寻找研究生医师职业精神教育有效途径与方法提供依据。方法选择昆明医科大学第一附属医院皮肤科在读研究生,用自制的医师职业精神调查问卷进行调查,并将调查结果量化后进行统计... 详细信息

目的调查皮肤科研究生对医师职业精神的认同度与执行力,为寻找研究生医师职业精神教育有效途径与方法提供依据。方法选择昆明医科大学第一附属医院皮肤科在读研究生,用自制的医师职业精神调查问卷进行调查,并将调查结果量化后进行统计分析。结果78名皮肤科研究生参与调查,其中男10人,占12.82%,女68人,占87.18%;医师职业精神认同度调查结果,“尊重患者的自主权和知情权”“保护患者隐私”“履行告知的责任”认同度最高,“组织与领导能力”“促进医疗卫生资源的公平分配”“同情与共情”较低;执行力调查结果“尊重患者的自主权和知情权”“保护患者隐私”“履行告知的责任”“将患者利益放在首位”得分较高,执行力较低的是“具备完善的伦理和法律知识”“促进医疗卫生资源的公平分配”“努力消除医疗中的歧视”;“与患者及家属良好沟通的能力”“解决医疗过程中的矛盾和冲突的能力”“与同事团结协作的能力”等10项的认同度大于执行力。结论皮肤科研究生在医师职业精神不同条目间的认同度和执行力存在差异,相同内容部分条目的执行力低于认同度,需要在研究生培养过程中加强医师职业精神的教育。

关键词：皮肤科研究生医师职业精神

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新中国医师职业精神的丰富与发展

中国医学人文 2024年第6期10卷 70-72页

作者：冯春磊中国医师协会

医师职业精神是医学从业者秉持和遵循的首要考虑病人利益的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。医师职业精神是医学的“灵魂”,是提高医疗服务质量的“杠杆”。尽管“医师职业精神”作为正式的学术名词引... 详细信息

医师职业精神是医学从业者秉持和遵循的首要考虑病人利益的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。医师职业精神是医学的“灵魂”,是提高医疗服务质量的“杠杆”。尽管“医师职业精神”作为正式的学术名词引入中国是近20年的事情,但是,中国传统医学职业精神源远流长。从杏林春暖、橘井泉香到大医精诚;从医乃仁术到社会主义医学人道主义;从战争年代的救死扶伤到抗击疫情中的大爱无疆……体现了医师职业精神的继承与演变。医师职业精神既有亘古不变的内核,也有随着健康中国战略的实施,而注入的新的时代内涵。本文对新中国成立以来,医师职业精神的丰富与发展进行梳理与总结。

关键词：医师职业精神医学人道主义职业准则学术名词大医精诚职业人格大爱无疆亘古不变

劳动实践观对于医学生医师职业精神培育的启示

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中国医学人文 2024年第3期10卷 43-46页

作者：王梓益闵令达杨晓星河北医科大学马克思主义学院

加强医学生医师职业精神培育是新形势下医学院校人才培养的新要求,更是适应未来大势之必然。从劳动实践观的“辛勤劳动”“诚实劳动”“创造性劳动”的核心内容出发,深入分析劳动实践观在医师职业精神培育中的价值;结合医师职业精神现状... 详细信息

加强医学生医师职业精神培育是新形势下医学院校人才培养的新要求,更是适应未来大势之必然。从劳动实践观的“辛勤劳动”“诚实劳动”“创造性劳动”的核心内容出发,深入分析劳动实践观在医师职业精神培育中的价值;结合医师职业精神现状,把握医学院校育人导向,在劳动实践观视域下,从职业价值取向、职业初心、职业追求三方面探索其对医师职业精神培育的启示,助力医学生的健康成长。

关键词：劳动实践观医师职业精神职业价值取向职业初心职业追求

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医师职业精神的历史演变

医学与哲学 2023年第24期44卷 8-13页

作者：尹秀云北京大学医学人文学院北京100191

《新世纪的医师职业精神——医师宣言》的发表,使医师职业精神概念被熟知。但一些医师或医学生对医师职业精神的提法和“患者利益至上”的表述及其内容都存在理解上的隔膜。其原因在于医师职业精神不只是一种精神,它是医学职业历史演进... 详细信息

《新世纪的医师职业精神——医师宣言》的发表,使医师职业精神概念被熟知。但一些医师或医学生对医师职业精神的提法和“患者利益至上”的表述及其内容都存在理解上的隔膜。其原因在于医师职业精神不只是一种精神,它是医学职业历史演进的缩影,也是一种医学专业建制的结果。所以如果不能从历史进程的角度,仔细审视源自希波克拉底的医学职业如何经历行会自治、专业化阶段和现代化挑战的发展,就难以理解医师职业精神究竟何为。

关键词：医师职业精神行会专业化自治

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医师职业精神量表的初步编制和结构探索

医学与哲学（A） 2015年第10期36卷 27-30页

作者：霍亚楼周风帆郑州大学管理工程学院河南郑州450001

医师职业精神是评价医师和医院管理工作的重要环节,科学的职业精神量表可以帮助卫生行政部门和医院管理者正确评价和引导医生的职业行为。通过文献研究和行为事件访谈法,采用项目分析、信度分析、效度分析等统计方法,利用SPSS21.0统计... 详细信息

医师职业精神是评价医师和医院管理工作的重要环节,科学的职业精神量表可以帮助卫生行政部门和医院管理者正确评价和引导医生的职业行为。通过文献研究和行为事件访谈法,采用项目分析、信度分析、效度分析等统计方法,利用SPSS21.0统计软件对数据进行统计处理。初步编制了具有适用性的医师职业精神量表。经探索性因子分析,医师职业精神量表由四个因素组成:医患关系技巧、可靠和负责、与患者及其家属朋友有效沟通、团队精神,共计19个项目。全量表的内部一致性系数为0.93,量表具有较好的信度和效度。

关键词：医生医师职业精神测评量表

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医师职业精神测评量表编制及评价研究

医师职业精神测评量表编制及评价研究

作者：陈丽丽华北理工大学

学位级别：硕士

目的制定出适合我国国情的、具有较高效度、信度和区分度的医师职业精神测评量表,为我国卫生行政主管部门和医疗机构开展医师职业精神的调查、监测、评价和完善工作提供决策依据。方法从医师职业精神概念的系统回顾出发,以《中国医师宣... 详细信息

目的制定出适合我国国情的、具有较高效度、信度和区分度的医师职业精神测评量表,为我国卫生行政主管部门和医疗机构开展医师职业精神的调查、监测、评价和完善工作提供决策依据。方法从医师职业精神概念的系统回顾出发,以《中国医师宣言》中的医师承诺为基础,构建医师职业精神概念模型,并列出6个评价维度。应用系统综述、医师和患者访谈、演绎推导法,构建测评项目池,遵循有效性、重要性、稳定性、敏感性、代表性、独立性和区分性的筛选原则结合德尔菲专家咨询法对测评项目进行筛选,确定各项目的测量层次和评分方式,并形成初步的医师职业精神测评量表。在小规模预测试的基础上,对初步测评量表的表面效度和回答难易程度进行评价,并进行修改和完善。在大规模问卷调查的基础上,应用各条目的区分度、离散度、相关分析、因子分析四种方法,评价单个条目的区分性、敏感性、独立性、代表性。最后,本研究对医师职业精神量表的信度、效度、区分度进行了定量评价。结果1)该研究研制的医师职业精神测评量表属于自评量表,全部为闭合式问题,评价者为医师本人。量表共36个条目,分为平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正、终身学习6个维度,其中每个维度又分为态度和行为2个层面。量表总分在3680分之间。2)医师职业精神量表的重测信度是0.895,态度层面的重测信度是0.761,行为层面的重测信度是0.832;内部一致性信度分别为0.868和0.871;内容效度经专家评定总量表的内容效度指数为0.96;相关分析显示各维度之间及各维度与总量表的相关均有显著性意义;应用因子分析法,提取了6个公因子,各条目在所属因子上的负荷值均在0.4以上;不同职称医师在医师职业精神量表得分上存在统计学意义。结论本研究研制的医师职业精神量表的单个条目具有较好的区分性、敏感性、独立性、代表性,整个量表具有较好的内部一致性信度、重测信度、内容效度、结构效度和区分度。该量表对于调查、评价和监测、改善和研究医师职业精神,具有一定的应用和理论价值。

关键词：医师职业精神测量量表

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医师职业精神与执业环境的关系研究

医师职业精神与执业环境的关系研究

作者：师琳大连医科大学

学位级别：硕士

目的:通过对辽宁省9家医疗机构医师的基本情况的描述分析,以及对其职业精神和执业环境现状进行系统调查,探讨二者关系,针对性的提出相关对策建议,为管理者制定相应政策提供参考,期改善执业环境,提高医师职业精神水平,加快职业精神相关... 详细信息

目的:通过对辽宁省9家医疗机构医师的基本情况的描述分析,以及对其职业精神和执业环境现状进行系统调查,探讨二者关系,针对性的提出相关对策建议,为管理者制定相应政策提供参考,期改善执业环境,提高医师职业精神水平,加快职业精神相关研究的开展。方法:1.文献研究法:利用中国知网(CNKI)、万方数据库、Pubmed、Web of Science等数据库,查找国内外与医师职业精神、医师职业精神影响因素、执业环境有关的文献,对查找到的文献进行整理,将重要理论和观点进行归纳整理,作为本研究的基础。2.问卷调查法:本研究应用宾州州立大学职业精神量表和首次引进到我国的执业环境量表对辽宁省9所医院医师进行调查,以获取本研究所需要的数据。3.抽样方法:采用分层随机抽样的方法。第一阶段分层抽样按人均GDP和地理位置确定城市;第二阶段按综合实力在8所城市中选取9家医院;第三阶段抽取9所医院中的所有临床科室医师进行调查。4.统计分析方法:使用描述性统计分析了解样本整体现状、问卷的发放与回收情况、职业精神的和执业环境的总体水平等。使用单因素分析了解不同人口统计学特征、不同GDP水平城市医院、不同类别医院在职业精神和执业环境中存在的差异;用相关分析探究职业精神和执业环境间的相关性;用多元线性回归分析判断执业环境是否可以影响医师职业精神,以及执业环境的各个维度对医师职业精神和医师职业精神的各维度是否具有影响。数据分析应用SPSS20.0和AMOS24.0软件。结果:预调查共发放问卷389份,回收有效问卷369份,有效回收率94.8%。执业环境量表的Cronbach’sα信度系数为0.942,Spearman-Brown分半系数为0.905。经条目删减调试后,GFI、RMSEA、NFI、IFI、TLI、CFI、PGFI、PNFI、CMIN/DF等相关效度指标均达到标准。正式调查共发放问卷4343份,回收问卷4138份,有效数量3899份,有效率89.78%。年龄较大、学位水平低、工作年限较长的医师职业精神、执业环境得分较高,内科与其他科室的医师在职业精神和执业环境得分中较高,女性医师职业精神与执业环境得分均高于男性;医院所处城市人均GDP低的医院,医师职业精神与执业环境得分较高;高等院校附属医院医师职业精神与执业环境得分均高于非高等院校附属医院医师。医师职业精神与执业环境具有相关性,相关系数为0.80,p医师职业精神各维度与执业环境各维度均具有相关关系。多元线性回归分析结果显,将人口统计学特征、GDP、医院类别作为控制变量,执业环境对职业精神的回归系数为0.75,p医师的关系、团队合作、与病人交流均对职业精神的回归系数分别为0.88,、0.42、0.50、0.32、0.54,p医师的关系、与病人交流4个维度对职业精神包含的义务、利他主义、责任感、追求卓越、诚实正直、尊重具有预测作用;控制实践对诚实和正直具有预测作用;团队合作对追求卓与诚实正直和尊重具有预测作用。结论:1.不同人口统计学特征、不同经济层次的医院、高等院校附属医院与非高等院校附属医院的医师职业精神水平和所处执业环境状况不同。2.不同性别、学位、工作年限、专业、医院所处城市人均GDP以及医院类别会对医师职业精神造成一定程度上的影响。3.医师职业精神与执业环境具有正向相关关系,内部工作动机、控制实践、临床实践中的领导能力和自治、与医生关系、团队合作和与病人交流均与医师职业精神具有正向相关性。4.执业环境对医师职业精神有正向预测作用,所处执业环境相对较好的医院,医师职业精神水平相对越高。5.内部工作动机、临床实践中的领导能力和自治、医生关系、团队合作和与病人交流可以正向预测医师职业精神。

关键词：医师职业精神执业环境影响因素

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基于工作场所的医师职业精神评价的研究进展

医学与哲学 2023年第24期44卷 14-19页

作者：赵妍李鸿鹤宋鑫智闻德亮中国医科大学国际医学教育研究院辽宁沈阳110122

医师职业精神的评价方法日益多样化,其中基于工作场所的评价可直接观察医师在临床工作中的表现,成为一种有效的评价方式。介绍了基于工作场所评价的背景和理论基础,阐述了其对医师职业精神评价的重要性,并列举了代表性的评价方法和工具... 详细信息

医师职业精神的评价方法日益多样化,其中基于工作场所的评价可直接观察医师在临床工作中的表现,成为一种有效的评价方式。介绍了基于工作场所评价的背景和理论基础,阐述了其对医师职业精神评价的重要性,并列举了代表性的评价方法和工具。研究发现现有基于工作场所的职业精神评价方法和工具可分为基于观察的评价与基于记录和积累证据的评价,且近年来发展较为成熟。分析认为基于专业实践活动的评价和智能评价技术将成为未来医师职业精神基于工作场所评价的主要发展方向。

关键词：基于工作场所的评价医师职业精神置信专业活动多源反馈

转化医学时代的医师职业精神建设:从研究走向应用

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中国循证医学杂志 2014年第6期14卷 646-650页

作者：李鸿浩姜洁文进郑尚维四川大学华西医院医院管理研究所成都610041 四川大学华西医院成都610041

介绍我国医师职业精神研究和转化应用的现状和问题,将转化医学的理念引进到医师职业精神研究及转化中所面临的挑战,进而提出促进医师职业精神研究转化应用的方法或措施,以期缩短医师职业精神相关研究成果到实践应用的距离,循证开展具有... 详细信息

介绍我国医师职业精神研究和转化应用的现状和问题,将转化医学的理念引进到医师职业精神研究及转化中所面临的挑战,进而提出促进医师职业精神研究转化应用的方法或措施,以期缩短医师职业精神相关研究成果到实践应用的距离,循证开展具有中国特色的现代医师职业精神建设,构建和谐医患关系。

关键词：循证医学转化医学医师职业精神医患关系应用