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劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略

统计与决策 2014年第6期30卷 55-58页

作者：许清清张衔四川大学经济学院成都610064

文章运用博弈模型分析了在劳资谈判力平衡与失衡两种状态下,劳资谈判双方的博弈策略,以及劳资谈判的不同演进路径和稳定策略。研究表明,在谈判力平衡状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"合作"的博弈策略;在谈判力失衡的状态下,... 详细信息

文章运用博弈模型分析了在劳资谈判力平衡与失衡两种状态下,劳资谈判双方的博弈策略,以及劳资谈判的不同演进路径和稳定策略。研究表明,在谈判力平衡状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"合作"的博弈策略;在谈判力失衡的状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"冲突"的博弈策略。

关键词：劳资谈判演化路径稳定策略

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劳资谈判与企业和谐

上海企业 2008年第1期 22-24页

作者：杨文中共广东省委党校

随着我国社会主义市场经济不断的向纵深发展，劳动争议总量和集体劳动争议数量持续上升，对抗性增强。企业特别是一些非公有制企业，严重侵害工人合法权利乃至人身权利的事件不断发生。劳动关系已呈现了劳资关系激化、劳资对立社会化的... 详细信息

随着我国社会主义市场经济不断的向纵深发展，劳动争议总量和集体劳动争议数量持续上升，对抗性增强。企业特别是一些非公有制企业，严重侵害工人合法权利乃至人身权利的事件不断发生。劳动关系已呈现了劳资关系激化、劳资对立社会化的特征。而由于缺乏行之有效的劳动关系调整体制，绝大部分劳动者特别是一些非公有制企业的劳动者很难按照《劳动法》的规定与用人单位平等协商和谈判劳动者的权益，利益往往在“创造良好投资环境”的追求中被忽视。再加之我国劳动力总体供大于求的总量失衡将长期存在的情况，使得资本更容易成为强势，而劳动者的权利更容易缺失，劳动关系问题日益严重。

关键词：企业和谐劳资谈判集体劳动争议社会主义市场经济非公有制企业劳动关系调整人身权利《劳动法》

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论劳资谈判中的信息披露问题

当代财经 2012年第4期 61-71页

作者：任小平中国劳动关系学院北京100048

信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果... 详细信息

信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果表明,基于劳资关系调整、产业关系稳定、劳动关系和谐乃至社会和谐的现实考量,有必要强化资方在劳资谈判中的信息披露义务,以最大限度消解工人因谈判信息不对等而导致的误会和误解,在抑制劳资冲突的同时,让劳资双方在市场规则允许的条件下充分博弈,为劳资自治创造积极条件。

关键词：劳资谈判工人权益信息披露责任归置

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西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

天津体育学院学报 2012年第1期27卷 58-63页

作者：张兵盐城师范学院体育科学研究所江苏盐城224002

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维... 详细信息

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。

关键词：职业体育劳资谈判集体行为困境

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如何在外资企业建立劳资谈判机制

外国经济与管理 1994年第7期 12-13页

作者：林振恭陈育琳

如何在外资企业建立劳资谈判机制林振恭，陈育琳随着改革开放不断深化和厦门特区投资环境的逐步完善，外资企业迅速增加，至９３年１２月，厦门特区计有批准项目２２９０项，投资总额８２．８亿美元，其中外商投资６７．８亿美元。已开... 详细信息

如何在外资企业建立劳资谈判机制林振恭，陈育琳随着改革开放不断深化和厦门特区投资环境的逐步完善，外资企业迅速增加，至９３年１２月，厦门特区计有批准项目２２９０项，投资总额８２．８亿美元，其中外商投资６７．８亿美元。已开业投产的企业有１４２４家，职工近１...

关键词：劳资谈判外资振恭厦门特区集体谈判制度外国资本外商投资谈判机制企业管理企业

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NBA劳资谈判分析

体育文化导刊 2012年第2期 88-92页

作者：杜养军西北农林科技大学体育部陕西杨凌712100

对NBA劳资谈判制度进行分析,旨在为我国CBA联赛发展提供理论帮助,促进我国篮球职业运动的健康发展。NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资... 详细信息

对NBA劳资谈判制度进行分析,旨在为我国CBA联赛发展提供理论帮助,促进我国篮球职业运动的健康发展。NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资谈判制度不断完善,形成了集体谈判和借助公权、中间人等解决劳资纠纷的机制。

关键词：体育经济 NBA 劳资谈判利益分配谈判制度

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雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究

中国劳动关系学院学报 2013年第2期27卷 7-11页

作者：任小平中国劳动关系学院经济管理系北京100048

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架... 详细信息

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。

关键词：雇员组织劳资谈判委托代理代理问题集合性委托

劳资谈判力的解释：一种基于非合作与合作博弈的分析框架

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