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劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点

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社会科学家 2009年第1期24卷 8-14页

作者：董保华华东政法大学上海201620

劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在... 详细信息

劳动合同立法存在着正常的劳资博弈已成为一种思维定式。如果从博弈论视角来观察,劳动合同立法并不存在正和博弈,而是一个负和博弈。我国一些学者将劳资博弈改造成阶级斗争理论,并得出公权介入的结论,这从根本上否定正常的劳资博弈。在劳资博弈的表象上,我国实际上存在着的是部门利益的博弈。国际劳工组织确定了三方协商制度作为履行国际劳工标准的一种形式,在很多国家这也是一种确定劳动立法的博弈机制。我国应当根据已经签署的国际劳工组织第114号公约建立起正常的博弈机制。实现正常的博弈,不仅应当对政府职能进行恰当定位,更需要对劳工组织与雇主组织进行重构。

关键词：劳资博弈劳资冲突强资本弱劳工三方性原则

劳资博弈过程中集体行动的动机模型:建构与应用

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中国人力资源开发 2016年第3期33卷 95-101页

作者：胡楠中国人民大学劳动人事学院

本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型。试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活... 详细信息

本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型。试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活过程。最后,使用典型的集体行动案例对模型的应用性和本土化意义进行了讨论。

关键词：劳资博弈集体行动动机前因变量双路径模型

劳资博弈中的雇主策略——一个多层面的研究述评

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中国人力资源开发 2016年第17期33卷 101-108页

作者：周琳首都经济贸易大学

在当前劳动关系复杂多变的环境中,劳资冲突的内容和形式也在发生着变化,各方主体之间的互动也均有不同的策略动向,而这一过程中,雇主的应对策略有着至关重要的作用。因此,本文在冲突论的视阈下,通过对雇主策略相关研究文献进行梳理,从... 详细信息

在当前劳动关系复杂多变的环境中,劳资冲突的内容和形式也在发生着变化,各方主体之间的互动也均有不同的策略动向,而这一过程中,雇主的应对策略有着至关重要的作用。因此,本文在冲突论的视阈下,通过对雇主策略相关研究文献进行梳理,从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳。

关键词：雇主策略劳资冲突劳资博弈

劳资博弈背景下集体行动的动因机制——基于相对剥夺理论的多案例研究

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中国人力资源开发 2018年第3期35卷 117-125页

作者：胡楠中国人民大学劳动人事学院北京100872

劳资博弈背景下集体行动的动因机制分析对和谐劳动关系的建构与发展有重要意义。本研究基于相对剥夺理论,通过扎根理论研究方法对三起典型的集体劳动争议事件进行分析。研究发现相对剥夺感对集体行动参与有直接预测作用,而且这种作用的... 详细信息

劳资博弈背景下集体行动的动因机制分析对和谐劳动关系的建构与发展有重要意义。本研究基于相对剥夺理论,通过扎根理论研究方法对三起典型的集体劳动争议事件进行分析。研究发现相对剥夺感对集体行动参与有直接预测作用,而且这种作用的发生基于刺激情境和群体认同两个核心要素。其中包括劳资关系氛围、关键事件、危机管理模式、社会认知和博弈框架五个主范畴,并提出了集体行动的"情境-剥夺-认同-行为"理论框架。本研究拓展了集体劳动争议的主观情绪研究取向,细化讨论了中国情境下劳资场域中集体行动的成因和风险应对策略,并为探讨集体行动的动态演进提供了新的研究思路。以期为政府和企业治理决策提供参考。

关键词：劳资博弈集体行动相对剥夺感动因机制案例分析

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劳资博弈:从“用脚投票”到“用手投票”

瞭望 2010年第21期 11-12页

作者：钟玉明郭奔胜项开来 <瞭望>新闻周刊

跳槽是员工表达对企业不满的最直接做法，俗称“用脚投票”。近年来，沿海地区一些企业工人通过怠工、停工、罢工的方式，向资方施加压力，要求提高工资、增加福利，被称为“用手投票”。

关键词： “用脚投票” 用手投票劳资博弈企业工人沿海地区高工资罢工

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论我国劳资博弈中农民工劳动权益的保障问题

理论探讨 2006年第3期 15-17页

作者：胡连生杨玲南京财经大学江苏南京210046

要准确进行劳资定位,明确农民工不是城市中的二等公民,而是产业工人的一部分,实现其权益的法理保障;正确进行劳资博弈,确保农民工拥有组织或参加工会的权利,实现其权益的组织保障;完善法律救济机制,建立农民工权益保障的法律援助制度,... 详细信息

要准确进行劳资定位,明确农民工不是城市中的二等公民,而是产业工人的一部分,实现其权益的法理保障;正确进行劳资博弈,确保农民工拥有组织或参加工会的权利,实现其权益的组织保障;完善法律救济机制,建立农民工权益保障的法律援助制度,实现其权益的司法保障;明确政府责任,加强劳动权益、劳动保障的监察执法力度,实现农民工权益的制度保障。

关键词：农民工劳资博弈劳动权益保障

从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较

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江西社会科学 2006年第10期26卷 159-163页

作者：李秀香唐红霞江西财经大学

目前,发达国家采取的又一新贸易保护手段———“劳工标准认证制”引起了广泛的争论。本文从有无劳工标准认证制两方面比较了劳资间博弈结果的变动情况,分析了劳工标准认证制存在的价值,并对劳工标准认证制与工会对劳资间博弈的作用进... 详细信息

目前,发达国家采取的又一新贸易保护手段———“劳工标准认证制”引起了广泛的争论。本文从有无劳工标准认证制两方面比较了劳资间博弈结果的变动情况,分析了劳工标准认证制存在的价值,并对劳工标准认证制与工会对劳资间博弈的作用进行了比较,从而对现阶段中国推行劳工标准认证制的必要性提出了质疑,认为加强工会组织的作用才是解决问题的关键。

关键词：劳工标准认证制劳资博弈工会组织

当代中国的劳资博弈——《劳动合同法》焦点条款的法经济分析

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山东社会科学 2008年第5期 104-107页

作者：蔡维力张爱军重庆大学法学院重庆400045

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,作为市场经济体制下规范劳资关系的重要法律,备受社会各界广泛关注。《劳动合同法》能否真正实现保护劳动者权益的立法目的正成为理论界与实务界争论的热点,从法经济角度对《劳动合同法》焦点条款... 详细信息

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,作为市场经济体制下规范劳资关系的重要法律,备受社会各界广泛关注。《劳动合同法》能否真正实现保护劳动者权益的立法目的正成为理论界与实务界争论的热点,从法经济角度对《劳动合同法》焦点条款进行分析说明最低保障性条款和兼顾资方利益的条款是有效率的,而过度干预的无固定期限劳动合同的条款将是无效率的条款。

关键词：劳动合同劳资博弈劳动者权益法经济分析

从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡

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特区经济 2008年第11期 235-236页

作者：肖颖暨南大学经济学院广东广州510630

《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者... 详细信息

《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者与资方同等的政治地位与权利,完善集体谈判和集体合同的制度保障,才能根本上改变劳动者的地位,促进劳动者权益的保护。

关键词：《劳动合同法》劳资博弈失衡权益保护