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基于企业社会责任视角的民营企业劳工关系

基于企业社会责任视角的民营企业劳工关系

作者：林振兴厦门大学

学位级别：硕士

企业需要承担除“股东利益最大化”外的更多的社会责任,这一点已是共识。而对企业最重要利益相关者之一的员工,企业如何履行社会责任乃是根本。中国民营经济迅速发展,而民营企业劳工关系中存在的诸多问题也日益得到关注。备受热议的《... 详细信息

企业需要承担除“股东利益最大化”外的更多的社会责任,这一点已是共识。而对企业最重要利益相关者之一的员工,企业如何履行社会责任乃是根本。中国民营经济迅速发展,而民营企业劳工关系中存在的诸多问题也日益得到关注。备受热议的《劳动合同法》的实施,是对企业履行对员工社会责任的法制化的需要。本文从企业社会责任的角度,对当前民企劳工关系的问题进行分析,提出中国民营企业履行社会责任,首要在于履行对员工的社会责任,而根本在于履行《劳动合同法》等法规明确规定的法律责任。本文的内容安排和基本结论如下: 第一部分是对企业社会责任理论与实践的综述。介绍了企业社会责任思想的起源与发展、利益相关者理论与企业社会责任的结合,同时对我国企业社会责任思想的演变与现状进行了分析。第二部分对企业社会责任与企业劳工关系进行了分析和介绍。重点介绍了国际劳工标准、SA8000标准与劳工权益保护的关系。第三部分对当前中国民企中劳工关系存在的主要问题和成因进行了分析。第四部分讨论劳动合同法对于民企劳工关系的影响。重点分析了《劳动合同法》的立法背景、立法宗旨和价值取向以及它对民企劳工关系的影响。最后部分提出民营企业应当履行对员工社会责任,构建和谐劳动关系。首先要履行对员工的法律责任,保障员工合法权益;同时还要完善沟通机制,提高员工参与程度,改善公司治理;最后应当倡导“以人为本”,建立现代人力资源管理体系。

关键词：企业社会责任劳工关系民营企业

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劳工关系挑战经理人

中国人力资源开发 2003年第6期20卷 42-43页

作者：程贤文中南财经政法大学

我国劳工关系从来没有像现在这样复杂多变,本文认为成功经理人应首先是劳工关系专家,并指出营造良好劳工关系的好办法是激励、沟通、协调、建立心理契约、激活良性冲突、引入竞争、分权化和授权、变革组织等。

关键词：劳工关系企业经理人激励沟通协调心理契约良性冲突竞争分权化授权变革组织

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基于人工智能的新型劳工关系研究

沿海企业与科技 2023年第6期28卷 115-122页

作者：蔡宁伟中信银行总行合规部北京100009

人口是影响一个国家社会经济发展的重要因素,其中年龄的“结构效应”被称为“第一个人口红利”,年龄的“行为效应”被称为“第二个人口红利”。现阶段,我国的“第一个人口红利”已基本结束,“第二个人口红利”发掘尚需时间和持续的投入... 详细信息

人口是影响一个国家社会经济发展的重要因素,其中年龄的“结构效应”被称为“第一个人口红利”,年龄的“行为效应”被称为“第二个人口红利”。现阶段,我国的“第一个人口红利”已基本结束,“第二个人口红利”发掘尚需时间和持续的投入。文章尝试引入智能机器人作为人口红利的“替代品”或“竞争者”,基于人工智能视角分析人口的数量补充、结构调整和年龄优化问题,并将这种年龄的“创新效应”暂命名为“第三个人口红利”。文章分析了智能机器人等新型劳工的可替代性与不可替代性,对标新型劳工与传统劳工的优劣,并展望人工智能和未来组织的发展趋势。研究发现:现阶段智能机器人等新型劳工在亲切性等9个主要方面相较于人类传统劳工存在一定劣势,但在薪酬、时间和管理三大维度的17个主要方面相对于传统劳工具有比较优势。

关键词：劳工关系智能机器人 “第三个人口红利” 未来劳工人工智能

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和谐劳工关系助企业早日“脱困”

WTO经济导刊 2009年第6期 65-66页

作者：王晶首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动关系学会

全球性金融危机引发经济低迷，实体经济受到冲击和影响。此轮金融危机对我国实体经济的冲击不仅表现为订单的减少，更是对企业劳动关系的严峻考验。

关键词：企业劳动关系劳工关系脱困和谐金融危机实体经济经济低迷全球性

“心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例

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中国集体经济 2011年第11S期 126-127页

作者：刘丹安徽大学管理学院

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视。很多企业发展遭遇瓶颈,单一追求经济效益,而劳工关系亟待改善。文章将通过基于典型性和普遍性的哈里逊纺织公司案例,探析"心理收入"在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关... 详细信息

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视。很多企业发展遭遇瓶颈,单一追求经济效益,而劳工关系亟待改善。文章将通过基于典型性和普遍性的哈里逊纺织公司案例,探析"心理收入"在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义。

关键词：劳工关系哈里逊事件 “心理收入”

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美国国家劳工关系法及其启示

特区实践与理论 2009年第4期 30-33页

作者：王同信深圳市总工会

2008年9月，在美国学习的深圳市第六期“都市计划培训班”，访问了美国国家劳工关系委员会，该委员会的官员介绍了美国1935年出台的《美国国家劳工关系法》及依照这个法律建立的美国国家劳工关系委员会的运作情况。

关键词：劳工关系美国系法委员会都市计划运作情况培训班深圳市

出租车行业劳工关系的形成机制及其调整模式分析

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黑龙江对外经贸 2010年第8期 81-82,84页

作者：曹静安徽大学管理学院安徽合肥230601

基于对出租车停运事件的考察,从政府、出租车公司、"黑车"与出租车司机的关系三个维度初步探析我国出租车行业劳工关系的形成机制,雇主与雇员之间的利益博弈,政府对运营牌照的垄断造成了目前这种局面。应从打破行业垄断、建立行业协会... 详细信息

基于对出租车停运事件的考察,从政府、出租车公司、"黑车"与出租车司机的关系三个维度初步探析我国出租车行业劳工关系的形成机制,雇主与雇员之间的利益博弈,政府对运营牌照的垄断造成了目前这种局面。应从打破行业垄断、建立行业协会、构建三方对话机制等方面探求出租车行业的和谐、健康、发展之路,构建出租车行业劳工关系的调整模式。

关键词：出租车停运劳工关系形成机制调整模式

平衡木上的芭蕾之舞——中国企业在巴西劳工关系处理

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人力资源管理 2009年第1期 42-45页

作者：李宁湖北潜江广华中国石化江汉国际合作公司

从九十年代以来，随着两国元首互访，双方关系不断加深，中国企业在巴西的市场和投资领域不断拓展，取得了一定的成绩。但是，由于两国在政治、经济、文化等方面的巨大差异．中国在巴企业也相继遇到了不少问题。其中牵扯头绪多、认识分... 详细信息

从九十年代以来，随着两国元首互访，双方关系不断加深，中国企业在巴西的市场和投资领域不断拓展，取得了一定的成绩。但是，由于两国在政治、经济、文化等方面的巨大差异．中国在巴企业也相继遇到了不少问题。其中牵扯头绪多、认识分歧广协调难度大、解决头绪杂的要属劳工关系的处理。有些中国企业经常陷入此类纠纷．不仅牵扯到大量精力，受到许多经济上的损失，严重的甚至于因为处理不好导致罢工的频频发生，使企业的发展难以为续。如何遵守巴西有关劳工法律、保证劳资双方关系融洽，是每个中国企业必须面对的难题。

关键词：中国企业劳工关系巴西平衡木芭蕾双方关系九十年代投资领域

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浅谈中国企业在巴西的劳工关系处理

石油化工管理干部学院学报 2009年第4期11卷 57-60页

作者：李宁中国石化集团江汉石油管理局国际合作公司湖北潜江433124

大量中国企业开展跨国投资经营,要面对不同的经济体制、法律体制和文化背景,劳工市场和劳工关系协调难度很大,给企业经营发展带来不小影响。对巴西基本情况和劳工市场的特点进行分析并提出问题。中国企业要具备全球性视野和多元的文化... 详细信息

大量中国企业开展跨国投资经营,要面对不同的经济体制、法律体制和文化背景,劳工市场和劳工关系协调难度很大,给企业经营发展带来不小影响。对巴西基本情况和劳工市场的特点进行分析并提出问题。中国企业要具备全球性视野和多元的文化适应性,应在保证本企业利益的同时,以提高管理效率、减少劳务纠纷为前提,采取正确、灵活的应对策略。建立复杂条件下和谐的劳工关系管理体系会使中国企业在对外投资中具有更强的竞争力。

关键词：跨国经营劳工关系特点问题对策