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放任与压制之外——劳动刑法的中国出场形态

法学论坛 2010年第6期25卷 111-117页

作者：姜涛江苏大学法学院江苏镇江212013

西方发达国家在不同时期分别实行压制型和规范型的劳动刑法,而发展中国家则大都对劳动刑法的发展持一种放任态度,存在着严重的规范缺位问题。在推行劳动法治的过程中,刑法以压制或放任姿态介入劳资纠纷均不理性,不仅违背了法治国家原则... 详细信息

西方发达国家在不同时期分别实行压制型和规范型的劳动刑法,而发展中国家则大都对劳动刑法的发展持一种放任态度,存在着严重的规范缺位问题。在推行劳动法治的过程中,刑法以压制或放任姿态介入劳资纠纷均不理性,不仅违背了法治国家原则,而且不利于劳资关系和谐发展。因此,中国应在借鉴先发国家劳动刑法的基础上,合理定位刑法介入劳资纠纷的基本样态。这是中国劳动刑法出场之时的应有理性。

关键词：正当劳动行为劳动刑法劳动犯罪

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德国劳动刑法的当代发展述评

德国研究 2011年第4期26卷 51-58+80页

作者：姜涛南京师范大学法学院

受制于宪法所确立的"社会国家原则",德国劳动刑法整合社会的价值观念,强化对劳动者的刑法保护,约束雇佣者的自由权,从而在法规范上构建出与劳动者的人性尊严相一致的劳动刑法体系,即在以刑法严厉打击雇佣者严重侵害劳动者之劳动权的犯... 详细信息

受制于宪法所确立的"社会国家原则",德国劳动刑法整合社会的价值观念,强化对劳动者的刑法保护,约束雇佣者的自由权,从而在法规范上构建出与劳动者的人性尊严相一致的劳动刑法体系,即在以刑法严厉打击雇佣者严重侵害劳动者之劳动权的犯罪的同时,强调刑法对正当的集体争议行为的刑事免责以及不正当的集体争议行为的刑事干预。

关键词：德国劳动刑法判例集体争议行为劳动犯罪

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我国劳动权刑法保护研究

我国劳动权刑法保护研究

作者：黄美强西南政法大学

学位级别：硕士

劳动权对于个人和社会的发展与进步都具有重要价值。在我国当前社会快速转型和经济发展迈入新常态的背景下,劳动权的重要价值愈发彰显。然而,在我国当前的劳动领域,强势的雇用者为追求经济利润的最大化,针对劳动者实施的劳动犯罪频频发... 详细信息

劳动权对于个人和社会的发展与进步都具有重要价值。在我国当前社会快速转型和经济发展迈入新常态的背景下,劳动权的重要价值愈发彰显。然而,在我国当前的劳动领域,强势的雇用者为追求经济利润的最大化,针对劳动者实施的劳动犯罪频频发生,弱势的劳动者为维护遭受侵害的劳动权益,针对雇用者实施的自救犯罪此起彼伏。总体而言,劳动者的劳动权益在实践中遭受着严重的侵害,劳动权未能得到全面、充分及有效的保护。这无助于劳动关系的和谐发展,更有损社会公平正义,并对社会安全产生消极影响。刑法作为后盾法和保障法,必须对这一现状予以积极回应并力图改变。有鉴于此,需要对法国、德国、日本、英国、美国等主要发达国家就劳动权刑法保护的成功经验进行系统总结,对当前我国劳动领域的犯罪情状进行客观描述,对劳动权刑法保护的价值理念、立法规范及司法实践进行系统梳理、仔细分析和深入探讨,从而为我国劳动权刑法保护的价值理念的优化、立法规范的完善、司法保障的强化提供支撑,以便更好地保护劳动权。全文共计五万余字,分为五个部分,分别对我国劳动权刑法保护的价值理念、立法规范和司法实践进行了研讨。第一部分劳动权刑法保护概述。对劳动权刑法保护的深入研究,需要以对劳动权的基础理论、刑法对劳动权保护的必要性的清晰了解和深刻把握为前提。在基本概念上应将劳动权界定为“在现代社会中的劳动者参与社会劳动,在劳动中享有的或与劳动密切相关的,与社会经济发展条件相一致的权利的总称”。劳动权是一项综合性权利,具有人身权和财产权、生存权和发展权、自由权和社会权的相互融合和统一的属性。劳动权的内容随着社会经济发展而不断拓展和丰富,主要分为个别劳动权和集体劳动权。刑法对劳动权保护的必要性源于以下方面:劳动权对于个人全面而自由的发展、社会的发展进步具有重要价值,刑法应以积极的姿态介入;劳动法益是刑法法益的重要内容,刑法理应予以有效保护;当前劳动犯罪频发,劳动权益屡遭侵害,刑法更应加大保护力度;作为后盾法和保障法,刑法应更加有力地保护劳动权。第二部分劳动权刑法保护的域外考察。劳动权刑法保护是一个极具国际性和全球性的课题。国际人权公约中有诸多与劳动权刑法保护有关的规定,这些规定引导了各国刑法对劳动权的保护,促进了劳动权保护的国际化趋势。同时,作为主要发达国家的法国、德国、日本、英国、美国等在劳动权的刑法保护上已日臻成熟,可以作为我国劳动权刑法保护的借鉴和参考。这些国家在劳动权刑法保护的理念、规范模式和保护内容上具有特色并实践效果明显。倾斜保护是其主要理念,表现为给予弱势劳动者的权益倾斜和特别的法律保护。附属刑法为主、刑法典为辅是其基本规范模式。保护内容较为广泛,主要包括劳动就业权,劳动安全权,劳动报酬权,童工、未成年工和孕产期女工的特殊保护,工会正常活动权利,集体行动权利等。更为重要的是,这些国家的劳动刑法在实践中对劳动权的保护取得了较好的效果。第三部分我国侵犯劳动权的犯罪情状。在当前全面深化改革和社会转型的背景下,我国劳动领域的犯罪深深地打上了这一社会背景的烙印。雇用者实施的侵犯劳动权利的劳动犯罪是该领域犯罪的最重要和最主要部分。在求利本能的驱使下,雇用者肆意的侵犯着劳动者的劳动安全权、劳动者的人身自由权、劳动报酬权等重要劳动权利。不幸的是,这导致了更加严重的后果。为了维护自身遭受侵害的劳动权益,劳动者实施的侵犯人身权利、财产权利、危害公共安全、妨害社会管理秩序等各式各样的自救犯罪频繁上演。第四部分我国劳动权保护的刑法回应。针对当前劳动领域的犯罪情状,我国刑法作出了一定的回应。该部分从刑法对劳动权保护的价值理念、立法规范和司法实践入手,分析当前刑法的回应现状及其问题。在价值理念上,强势平等和国家优位是刑法对劳动权保护的主要理念,这容易造成形式上的平等和实质上的不平等,不利于弱势劳动者权益的保护。我国《刑法》和劳动法律中的附属刑法规定了与劳动权保护相关的条款,设计了具体的罪名。但是,我国刑法在劳动权的保护上仍存在保护范围较小、侵犯劳动权利的犯罪主体缺失、劳动犯罪刑罚配置失当、前科报告义务限制劳动权利、附属刑法不明确及违反罪刑法定原则等问题,不利于对劳动犯罪的惩治。在司法实践中,雇用者实施的劳动犯罪和劳动者实施的自救犯罪被予以不合理的同等对等,对集体劳动争议的处置倾向于犯罪化的“单一向度”,不利于劳动权的保护。第五部分我国劳动权刑法保护的改革路径。劳动权保护是一项系统性的工程,意欲更好地保护劳动权,刑法必须在理念、规范和实践层面谋求全面的改变。为改变弱势劳动者所处的实质不平等状态,建立在差异原则和倾斜保护之上的弱势平等理念应发挥作用;同时,劳动者的弱势群体地位又决定了刑法对劳动权的保护必须站在民生保护的高度。对于劳动权保护中的刑法立法瑕疵,需要从拓展保护范围、扩充犯罪主体、调整刑罚配置、取消前科报告、完善附属刑法方面予以完善。司

关键词：劳动权刑法保护劳动犯罪集体劳动争议改革路径

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劳动刑法的构建研究

劳动刑法的构建研究

作者：杨慧君西南政法大学

学位级别：硕士

在劳资关系领域中,劳资双方力量的悬殊以及利益的分化,使得正处在社会转型期的我国当下的劳资冲突以更加激烈的方式向社会蔓延,弱势劳动者的劳动权利不断受到强势雇佣方的侵害,劳资双方互为侵害对象的犯罪日益增多,劳动者罢工等集体劳... 详细信息

在劳资关系领域中,劳资双方力量的悬殊以及利益的分化,使得正处在社会转型期的我国当下的劳资冲突以更加激烈的方式向社会蔓延,弱势劳动者的劳动权利不断受到强势雇佣方的侵害,劳资双方互为侵害对象的犯罪日益增多,劳动者罢工等集体劳资争议引发的治安犯罪愈发常见。劳动刑法作为刑法规范体系的一个重要分支,一直以来未受到刑法理论界的应有重视,对其研究尚处于不成熟的初步阶段。然而,劳动刑法的研究不仅能够有效解决劳资冲突,预防和惩治劳动犯罪,规范劳动者的罢工等集体劳资争议,并有助于发展和完善刑法理论,弘扬社会公平、正义等价值理念,因此构建劳动刑法具有重要的实践意义和理论、价值意义。本文约三万七千字,除引言外,分为以下四个部分：第一部分,劳动刑法的界定。劳动刑法作为刑法规范体系的重要分支,其概念应涵盖调整目的、调整手段、调整范围、规范主体、规范特性等内容。因此本文将劳动刑法定义为：以预防和惩治劳动犯罪,有效解决劳资冲突为目的,以刑罚为主要手段对发生在劳资关系领域的,劳资双方主体因劳资冲突而实施的劳动犯罪进行调整的相对强制性法律规范体系。依劳动刑法的外延不同,可分为广义的劳动刑法和狭义的劳动刑法。广义的劳动刑法是指规定劳资关系领域的劳动犯罪以及刑罚的法律规范;狭义的劳动刑法是指规定以劳动权为单一或主要客体的劳动犯罪以及刑罚的法律规范。劳动刑法作为一个复合型的法律规范体系,无论在调整范围还是在规范主体上都具有特殊性。第二部分,劳动刑法构建的必要性。劳动刑法的构建既是基于有效解决劳资冲突、预防和惩治劳动犯罪,规范劳动者罢工等集体劳资争议,建立和谐劳资关系的现实需要,也是使劳资双方力量平衡,从而实现社会公平、正义的价值理念需要,更是刑法规范体系自身发展完善的需要,因此对劳动刑法进行构建十分必要。第三部分,劳动刑法构建的基础。劳动刑法的构建不是毫无根据的,而是建立在相应的理论及规范基础上的。劳动刑法构建的理论基础包括社会优位理念、福利国家理念、实质平等理念。劳动刑法构建的规范基础包括劳动法规范和刑法规范。正是基于这些理论和规范基础,劳动刑法的体系构建才成为可能。第四部分,劳动刑法的体系构建。劳动刑法体系的构建是本文研究的重点,其作为一个独立的分支体系,应有自己独特的框架。劳动者罢工等集体劳资争议是劳资双方利益冲突的必然产物,因此国家不应一律强调对其压制和制裁,而应通过赋予正当的集体劳资争议刑事免责的方式,为弱势劳动者搭建一个与强势雇佣者对话的平台,才能有利于冲突的解决。劳动权作为劳动者所特有的权利,其具有的生存权属性即表明了劳动权的特殊性,因此刑法应通过专章规定的方式将劳动权作为一个独立的犯罪客体来加以保护,才能实现刑法对劳动者权益的特殊保护。同时,劳动刑法对劳动者的倾斜保护还需要刑法在保护的广度和力度方面进行保障。在广度上,应取消拒不支付劳动报酬罪中前置程序的规定,降低其入罪门槛,并将部分严重侵犯劳动者劳动权益,具有严重社会危害性的劳动侵权行为,如妨害工会活动、拒不缴纳社会保险费的行为纳入刑法的规制范围内;在力度上,应提高重大劳动安全事故犯罪的法定刑,并且对劳资冲突引发的其他犯罪,应在处罚原则上进行区别对待：对雇佣者实施的侵犯劳动者其他权益的犯罪重处罚;对劳动者因维权针对雇佣者实施的犯罪轻处罚;对劳动者非维权针对雇佣者实施的犯罪常规处罚;对不当集体劳资争议引发的犯罪的慎处罚与轻处罚。

关键词：劳动权集体劳资争议劳资冲突劳动犯罪劳动刑法

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劳动刑法:学术视域与核心命题

刑法论丛 2009年第3期 265-283页

作者：姜涛江苏大学法学院南京师范大学法学院

劳动刑法在先发国家已成为一门显学,而此亦促使后发国家的刑法学生成新的学术视域:一是以先发国家的制度实践关照中国现实形成劳动刑法的中国话语;二是以劳动犯罪为对象的阐发研究形成了劳动刑法之"轻轻、重重"的罪刑结构;三是将倾斜保... 详细信息

劳动刑法在先发国家已成为一门显学,而此亦促使后发国家的刑法学生成新的学术视域:一是以先发国家的制度实践关照中国现实形成劳动刑法的中国话语;二是以劳动犯罪为对象的阐发研究形成了劳动刑法之"轻轻、重重"的罪刑结构;三是将倾斜保护与社会正义导入劳动刑法的价值系统引领劳动刑法进步;四是刑法对劳动权保护的介入性与对集体劳动争议的不轻易介入性是劳动刑法的核心命题。由此,劳动刑法的中国建构有望得到更准确的界定。

关键词：劳动刑法劳动者集体维权行动劳动犯罪劳资关系倾斜保护

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