检索结果-南通市图书馆

马克思劳动条件理论的时代价值——兼论新时代中国特色社会主义政治经济学的构建主旨

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

学术研究 2020年第9期 78-83页

作者：张凤超华南师范大学经济与管理学院马克思主义经济学研究中心广东广州510631 广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心广东广州510631

劳动条件的形式规定从生产力角度揭示了一般劳动过程、价值形成过程和价值增殖过程的内在机理。劳动条件的“质”是关于劳动条件的社会关系形式的内在规定性,它揭示了特定社会形态的经济运动内在机制,是马克思主义政治经济学创新与发展... 详细信息

劳动条件的形式规定从生产力角度揭示了一般劳动过程、价值形成过程和价值增殖过程的内在机理。劳动条件的“质”是关于劳动条件的社会关系形式的内在规定性,它揭示了特定社会形态的经济运动内在机制,是马克思主义政治经济学创新与发展的理论依托。劳动条件的形式规定与“质”的规定的辩证统一,是一定社会经济形态中社会矛盾关系的形成根源。新时代中国特色社会主义初级阶段劳动条件的“质”表现为“与共性”形态,其共生共享、系统创新和全面发展的价值要义,确立了新时代中国特色社会主义政治经济学的构建主旨。

关键词：劳动条件形式规定 “质”的规定全面发展

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

全球化对中国工人劳动条件的影响

国外理论动态 2005年第5期 34-37页

作者：马京鹏中央编译局

经济全球化是把双刃剑.它在给中国带来发展机遇的同时,也带来严峻的挑战.'资本是一种社会关系'.大量外资的引进,一方面创造了就业岗位,另一方面也造成了劳动密集型产业劳动力无限供给下的低工资的恶性竞争.

关键词：劳动条件中国工人 2003年7月30日澳大利亚国立大学劳动密集型产业经济全球化发展机遇社会关系就业岗位恶性竞争经济问题警示作用双刃剑劳动力资本外资工资供给

劳动权益、劳动条件与社会保障——农民工生活质量研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南通大学学报（社会科学版） 2014年第2期30卷 38-46页

作者：毕先进南京大学社会学系江苏南京210023

生活质量是众多社会科学研究的重要课题,但现有研究对农民工生活质量关注不足。利用2010年珠三角和长三角外来务工人员的调查问卷数据,检验劳动权益、劳动条件和社会保障因素对农民工生活质量的影响,研究结果表明,劳动权益损害会降低农... 详细信息

生活质量是众多社会科学研究的重要课题,但现有研究对农民工生活质量关注不足。利用2010年珠三角和长三角外来务工人员的调查问卷数据,检验劳动权益、劳动条件和社会保障因素对农民工生活质量的影响,研究结果表明,劳动权益损害会降低农民工生活质量;冒险作业和工作环境有危害对生活质量有负向影响;社会保障变量中只有是否拥有工伤保险对农民工生活质量有显著影响,社会保障对生活质量的作用有待进一步评估。另外,农民工生活质量存在地区差异,长三角高于珠三角。

关键词：生活质量劳动权益劳动条件社会保障农民工

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

某石化企业劳动条件改善情况分析

中国工业医学杂志 2002年第3期15卷 183-184页

作者：李继猛岳阳石油化工总厂职防所湖南岳阳414014

对某大型石化企业劳动卫生发展状况进行了调查分析。结果表明 ,劳动条件虽明显改善 ,但职业危害仍较严重。

关键词：石化企业劳动条件职业危害改善

论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京理工大学学报（社会科学版） 2013年第6期15卷 112-119,128页

作者：田野天津大学文法学院天津300072

中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规... 详细信息

中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。

关键词：非全日制用工劳动条件均等待遇原则

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公共汽车司乘人员劳动条件的调查

中华劳动卫生职业病杂志 1997年第3期15卷 157-159页

作者：赵树芬郑青张秀池黄岩姜吉国保毓书北京医科大学劳动卫生教研室

为了解公共汽车司乘人员的劳动条件，对公共汽车司乘人员接受全身振动强度、工时、车厢内噪声强度，以及空气中ＣＯ、ＣＯ２、ＮＯ２含量和细菌含量进行了测定。结果表明：司机及乘务员座椅处垂直振动加速度超过了ＩＳＯ２６３１规定的... 详细信息

为了解公共汽车司乘人员的劳动条件，对公共汽车司乘人员接受全身振动强度、工时、车厢内噪声强度，以及空气中ＣＯ、ＣＯ２、ＮＯ２含量和细菌含量进行了测定。结果表明：司机及乘务员座椅处垂直振动加速度超过了ＩＳＯ２６３１规定的疲劳－减效界限，但未超过４小时暴露极限。司乘人员平均每日实际接触全身振动约４．５～５小时。汽车行驶中噪声强度未超过我国机动车辆允许噪声标准。车厢空气中ＣＯ、ＣＯ２和ＮＯ２含量未超过车间空气中有害气体最高容许浓度标准或我国公共交通工具卫生标准中对旅客列车等制订的参考标准，细菌总数及溶血性链球菌数，冬季接近或低于参考标准，夏季高于参考标准３～４倍。

关键词：司乘人员劳动条件卫生标准公共汽车

“未按劳动合同约定提供劳动条件”解除事由之司法认定

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

“未按劳动合同约定提供劳动条件”解除事由之司法认定

作者：郭俊廷吉林大学

学位级别：硕士

“未按劳动合同约定提供劳动条件”是由《劳动法》第三十二条第(三)项、《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定的劳动合同解除事由。因其条文表述较为抽象,且尚无规定对其适用情形予以释明,自1994年在《劳动法》中规定以来,该解... 详细信息

“未按劳动合同约定提供劳动条件”是由《劳动法》第三十二条第(三)项、《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定的劳动合同解除事由。因其条文表述较为抽象,且尚无规定对其适用情形予以释明,自1994年在《劳动法》中规定以来,该解除事由的认定就成了困扰实务界的难题。时至今日,问题仍未被解决,争议仍在继续。结合司法实践案例,从类型化的视角开展研究,以“未按劳动合同约定提供劳动条件”解除事由的实践情形为着力点,先破后立,对实践中的认定难点逐一分析,打破解除事由从理论走向实践的屏障,以期对解除事由的适用有所裨益。根据近一年司法实例,劳动者以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同、索要经济补偿的,用人单位存在以下五类情形:一是未按约定安排工作岗位,二是未按约定提供工作待遇,三是工作环境有损劳动者权益,四是未按约定安排工作地点,五是未按要求提供劳动设备。通过梳理裁判数据、定位争议焦点,可以发现,除“工作环境有损劳动者权益”和“未按要求提供劳动设备”这两类情形外,其余三类情形都存在是否属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”的认定争议。基于样本实例呈现出的这种认定情况,有必要对不存在争议的两类情形认定的法院观点予以简要评析,对存在争议的三类情形认定问题予以逐一探讨。“未按约定安排工作岗位”情形的争议焦点集中在了“停工停产要求待岗”和“单方调岗”两类具体情形上。关于“停工停产要求待岗”情形,应当综合案情作合理认定:当“要求停工待岗明显超过合理期限”、“停工待岗期间降低劳动者工资待遇”或“停工期间延迟发放工资明显超合理期限”时,应认定其属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。关于“单方调岗”情形,也不宜一概而论,只有用人单位在合理限度内行使用工自主权时,“单方调岗”才不属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。“未按约定提供工作待遇”包括“未按约定提供工资待遇”和“未按约定提供福利待遇”这两类具体情形。“未按约定提供工资待遇”情形案例多但不存在认定分歧,而“未按约定提供福利待遇”案例少却争议较大。通过实例分析当前法院观点,可知“未按约定提供福利待遇”情形的认定争议在于“福利待遇”是否属于解除事由中的“劳动条件”。从“福利待遇”的本质属性、其能否真正影响劳动合同履行、其是否有利于和谐劳动关系构建角度予以综合分析,将“未按约定提供福利待遇”排除在“未按劳动合同约定提供劳动条件”规制范围之外较为妥当。“未按约定安排工作地点”情形的争议焦点集中在了“安排出差”和“用人单位搬迁”这两类具体情形上。关于“安排出差”情形,法院可适用比例原则予以衡量。对于本不需要出差的劳动者却长期不合比例出差的情形,法院应当认定其属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。关于“用人单位搬迁”情形,不能一概而论,应综合考量搬迁的目的、搬迁对劳动者是否产生重大影响、用人单位是否采取适当措施消除影响等因素认定,即“用人单位合理搬迁”不宜认定为“未按劳动合同约定提供劳动条件”。

关键词：劳动条件劳动合同解除事由司法认定劳动合同法