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论茶场劳动合同管理及法律防范

福建茶叶 2017年第6期39卷 72-73页

作者：周晨李健石家庄科技工程职业学院河北石家庄050800

我国是传统茶叶生产大国,无论是茶叶企业数量,还是茶叶的种类和产量,都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中,茶场占据了重要位置。因此,在这一过程中,茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入... 详细信息

我国是传统茶叶生产大国,无论是茶叶企业数量,还是茶叶的种类和产量,都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中,茶场占据了重要位置。因此,在这一过程中,茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入手,结合茶场劳动合同管理工作开展的具体状况及其中存在的难题,从而探究开展茶场劳动合同管理的具体实施思路,并且尝试性提出茶场劳动合同管理过程中的法律防范问题。

关键词：茶场劳动合同管理法律防范法律意识

完善中小物流企业劳动合同管理的若干对策研究

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江苏商论 2011年第12期 78-80页

作者：孟宵冰烟台职业学院山东烟台264001

物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以... 详细信息

物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以上问题,笔者提出如下对策:树立"依法用工"的观念,积极与员工签订和完善书面劳动合同;进一步完善劳动合同管理的规章制度;健全劳动合同管理机构及管理机制;不断提高劳动合同管理人员的业务素质。

关键词：中小物流企业劳动合同管理对策

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向您推介《劳动合同管理系统软件》

中国劳动 2002年第7期 62-63页

●权威审定●全国企事业单位通用●最新出版

关键词：系统软件企业台账数据库系统程序企业管理数据库系统劳动合同管理劳动人事管理制度数据备份

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对青岛市劳动合同管理现状的思考

中国劳动 1999年第5期 14-16页

作者：李然桂桢青岛市劳动局

为了了解劳动合同制实行情况，青岛市劳动局近期对企业进行了一次劳动合同管理情况的抽样调查。从调查的情况看，２４０户企业中，国有企业８５户，集体企业６１户，外资企业３８户，私营企业２４户，乡镇企业３２户，普遍实行了劳动合... 详细信息

为了了解劳动合同制实行情况，青岛市劳动局近期对企业进行了一次劳动合同管理情况的抽样调查。从调查的情况看，２４０户企业中，国有企业８５户，集体企业６１户，外资企业３８户，私营企业２４户，乡镇企业３２户，普遍实行了劳动合同制度。１２０３１０名职工中，有１...

关键词：劳动合同管理管理现状青岛市劳动行政部门用人单位乡镇企业劳动关系国有企业管理体系管理工作

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事业单位非在编人员的劳动合同管理

中国人力资源开发 2015年第8期32卷 94-97页

作者：杨春岭姚海琴北京市雄志律师事务所中国科学院电子学研究所

目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了... 详细信息

目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点,并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同,依据劳动法对非在编人员进行管理的缘由和适当做法。

关键词：事业单位非在编人员劳动合同管理

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大连SY公司规范劳动合同管理的对策研究

大连SY公司规范劳动合同管理的对策研究

作者：高一大连理工大学

学位级别：硕士

近年来,我国经济形势多变、用工环境复杂、劳资关系间不断呈现新矛盾,大大增加了触发劳动争议的事由。加之劳动者维权意识显著增高,劳动争议案件频发。按照《劳动合同法》等法律规定,企业在诉讼中需承担绝大部分的举证责任。这对企业劳... 详细信息

近年来,我国经济形势多变、用工环境复杂、劳资关系间不断呈现新矛盾,大大增加了触发劳动争议的事由。加之劳动者维权意识显著增高,劳动争议案件频发。按照《劳动合同法》等法律规定,企业在诉讼中需承担绝大部分的举证责任。这对企业劳动关系管理水平和劳动争议处理能力提出了很高要求。在此背景下,劳动合同作为劳资双方所有权利、义务最主要的载体,以及劳动争议处理和诉讼中最重要的证据,其科学有效的管理必须得到充分重视。然而当前中小民营企业劳动合同管理普遍意识淡薄、人才缺乏、能力不足,导致败诉率长期居高不下、达八九成之多,损失不容忽视。就如何改善中小企业劳动合同管理水不足的现状,本文以大连SY公司为研究对象。首先,认真梳理相关理论,对SY公司的劳动合同管理进行了流程化设计。其次,通过企业调查访谈,简要分析了公司基本概况、用工情况和劳动合同管理现状。再次,以现行劳动法律法规为基础,深入剖析了SY公司目前劳动合同管理存在的问题和成因。为了增强论述的针对性和生动性,论述中引用了大量真实案例。同时为了增强文章的普遍应用价值,在问题梳理中偏重选取了制造业劳动合同管理中的代表性问题。最后,针对问题一一对应地给出了对策建议。本文旨在通过对SY公司劳动合同管理上的风险识别和对策建议,有效增强其对用工法律风险的防范能力。并通过研究过程和成果的展现,为类似中小企业在改进劳动合同管理方面,提出一些值得借鉴的思路。

关键词：劳动关系劳动合同管理法律风险防范