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试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

作者：宋登科华东政法大学

学位级别：硕士

作为诉讼审判程序的替代性纠纷解决机制,劳动仲裁是ADR形式中的一种。一方面,ADR机制在世界范围内迅速发展,展现了灵活、高效的替代性功能,日益成为与诉讼制度并行不悖的重要纠纷解决手段。而另一方面,从实务的操作、实践的运行、劳动... 详细信息

作为诉讼审判程序的替代性纠纷解决机制,劳动仲裁是ADR形式中的一种。一方面,ADR机制在世界范围内迅速发展,展现了灵活、高效的替代性功能,日益成为与诉讼制度并行不悖的重要纠纷解决手段。而另一方面,从实务的操作、实践的运行、劳动者的认知、学者的评价四个方面来看,作为ADR形式中的一种,现行劳动仲裁却在我国遭遇困境,举步维艰,实际运行效果令人失望。国外行之有效的争议处理机制在我国却遭遇了“滑铁卢”,深入分析现行劳动仲裁失灵原因进而提出完善建议,在当前劳动争议处理立法的大背景下显得尤为重要。本文共分四个部分对我国现行的劳动仲裁进行了相对系统的分析研究。导言部分阐明了当ADR在世界范围内繁荣发展,劳动仲裁成为国外解决劳动争议主要方式的背景下,系统分析探讨我国现行劳动仲裁制度的重要意义,并就此引出选题的研究价值和作者的写作目的。第一部分对劳动仲裁及ADR的性质和特征进行分析,阐明了劳动仲裁是ADR形式的一种;指出了以劳动仲裁作为解决劳动争议的主要手段已经成为世界潮流;通过四个方面的分析指出了现行劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境。第二部分为本文的重点之一,指出了导致现行劳动仲裁制度效率低下的主要症结是劳动仲裁的“行政化”、“诉讼化”,并对“行政化”、“诉讼化”的表现、弊端、原因进行了系统深入的探讨。第三部分通过比较研究对国外类似制度进行了具体介绍;结合我国现行劳动仲裁进行了分析比较;阐明了专门的劳动法院或法庭模式为什么没有出现“诉讼化”,专门的半官方机构模式为什么没有出现“行政化”。第四部分结合前文对劳动仲裁“行政化”、“诉讼化”的原因分析详细论述了我国劳动仲裁去除行政化、去除诉讼化而实现“实体化”、“社会化”的完善建议,为本文的重点。提出了“仲裁机构实体化、仲裁规则灵活化、仲裁效力终局性、监督措施合理化”的完善建议来保证劳动仲裁具备公正性和权威性,还原劳动仲裁作为柔性解决机制应有的特征和功能。

关键词：劳动仲裁制度 ADR

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论我国劳动仲裁制度的完善

论我国劳动仲裁制度的完善

作者：张敏大连海事大学

学位级别：硕士

由于劳动关系多样化、劳动法律不健全、透明度欠缺、监管力度不够、劳动主体法律意识淡漠和企业片面追逐利润等原因,我国劳动争议数量呈明显增长趋势。劳动争议案件双方当事人之间存在利益冲突,两者之间的矛盾很容易被激化,尤其是集体... 详细信息

由于劳动关系多样化、劳动法律不健全、透明度欠缺、监管力度不够、劳动主体法律意识淡漠和企业片面追逐利润等原因,我国劳动争议数量呈明显增长趋势。劳动争议案件双方当事人之间存在利益冲突,两者之间的矛盾很容易被激化,尤其是集体劳动争议案件,涉及到的当事人数量众多,如果处理不当,极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素,引发社会矛盾,影响社会稳定。因此,正确妥善处理劳动争议案件,化解矛盾、消除障碍,恢复和维持正常、和谐的劳动关系,对于维护社会稳定,促进经济发展,构建和谐社会,都具有非常重要的现实意义。我国的劳动争议处理制度实行“一调一裁两审”的处理体制,分别由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构和人民法院承担各阶段的工作。目前我国已形成了较为成熟的“仲裁先置”的劳动争议解决机制,在劳动仲裁的受案范围、仲裁程序、仲裁原则、组织规则和办案规则等方面都有了具体的法律规定。在整个制度中,劳动仲裁处理了绝大部分的劳动争议案件,在减轻法院工作压力,完善处理劳动争议的法律制度等方面发挥了一定的作用,为促进改革开放的顺利进行和社会主义市场经济的良性发展作出了较大的贡献。应该说,劳动仲裁制度在劳动争议处理体制中具有较高的地位。本文在初步了解劳动仲裁制度的概念、特征以及我国劳动仲裁制度的立法进程的基础上,结合对国外劳动仲裁制度对我国的借鉴价值的分析,归纳我国劳动仲裁制度存在的问题,提出完善我国劳动仲裁制度的方法。第一部分为劳动仲裁制度概述。主要介绍劳动仲裁的概念以及劳动争议案件处理程序,简述劳动仲裁的实行“三方原则”、实行特殊的强制原则以及其结果具有强制执行法律效力的特征,分析劳动仲裁与商事仲裁的区别,并简要介绍劳动仲裁制度的立法进程,分析各阶段立法的创新和不足。第二部分为不同国家和地区劳动仲裁制度及对我国的借鉴价值。本部分主要介绍法国、德国、美国和中国香港地区的劳动仲裁制度,分析论证其值得我国借鉴之处,为我国劳动仲裁制度的完善提供可依据材料。第三部分为我国劳动仲裁制度存在的问题分析。主要从劳动仲裁受案范围不科学、“一裁终局”中的小额争议的标的额不确定、劳动争议仲裁委员会的法律地位不明确、劳动争议仲裁委员会仲裁员的任职条件过低以及确认劳动关系的劳动争议仲裁时限过长这五个方面分析我国劳动仲裁制度存在的问题。第四部分为我国劳动仲裁制度的完善,本部分与第三部分对应,就上述五个方面的问题一一提出完善方案。本文主要采用文献研究方法,通过广泛调查与劳动仲裁制度相关的文献来获得资料,以期能够从多视角全面地考察问题。本文以世界各国和地区的劳动仲裁制度和我国劳动仲裁制度存在的问题为主要研究对象,以期刊、学术论文等资料作为研究工具,从我国劳动仲裁制度的缺陷和不足入手,深入分析产生这些缺陷的原因,在此基础之上提出具有操作性的解决方案。本文侧重分析《劳动争议调解仲裁法》带来的新变化及产生的新问题,以寻求更快更好的解决劳动争议案件的方法,为化解矛盾、消除障碍,恢复和维持正常、和谐的劳动关系,维护社会稳定,促进经济发展,构建和谐社会,尽自己的微薄之力。

关键词：劳动争议劳动仲裁制度完善

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劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善

法制与社会 2020年第16期 24-25页

作者：姚厅广东易恒律师事务所

在社会主义市场经济发展的背景下,我国的劳动争议处理制度逐渐具有了中国特色。近年来,各种类型的劳动争议事件此起彼伏,有些劳动仲裁案件还会出现缺乏审理依据的情况,导致无法从法律角度确保劳动者的合法权益,这已经成为亟待解决的问... 详细信息

在社会主义市场经济发展的背景下,我国的劳动争议处理制度逐渐具有了中国特色。近年来,各种类型的劳动争议事件此起彼伏,有些劳动仲裁案件还会出现缺乏审理依据的情况,导致无法从法律角度确保劳动者的合法权益,这已经成为亟待解决的问题。本文对劳动仲裁制度进行了简单的阐述,针对劳动仲裁制度实施过程中的问题,提出了具体的优化策略,旨在为劳动仲裁制度的完善提供一些意见和建议。

关键词：劳动仲裁制度实施问题完善策略

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对完善劳动仲裁制度的再思考

经济研究导刊 2010年第5期 147-148页

作者：陈俊西南科技大学法学院四川绵阳621000

劳动仲裁是解决劳动争议的基本途径之一。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,制度建设缺乏针对性的缜密安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳... 详细信息

劳动仲裁是解决劳动争议的基本途径之一。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,制度建设缺乏针对性的缜密安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,劳动仲裁制度存在不足。应通过实现劳动仲裁社会化,变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则,完善劳动争议的时效制度,建立集体法判制度,健全劳动争议仲裁的监督机制,实现对我国劳动仲裁制度的完善。

关键词：劳动仲裁劳动仲裁制度仲裁前置完善

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浅谈我国劳动仲裁制度的发展与完善

法制与社会 2012年第11期 34-35页

作者：王荻帆宁波大学

劳动仲裁制度在中国经历了将近二十年的实践,我国逐渐形成了自己特有的解决劳动纠纷事件的方案,但是在社会主义市场经济条件下,劳动纠纷案件越来越复杂,需要劳动仲裁制度进一步发展完善,逐渐适应新形势的发展要求。

关键词：劳动仲裁制度劳动争议改革

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我国劳动仲裁制度的缺陷及完善

法制与社会 2007年第6期 271-272页

作者：余春艳中南财经政法大学法学院湖北·武汉430000

我国的劳动争议处理制度经过近二十年的探索和实践,逐渐形成了具有自己特色的一套解决纠纷的机制。现行劳动仲裁制度自创立至此解决了大量的劳动争议案件,为处理劳动纠纷做出了一定的贡献,但它在发挥积极作用的同时,也暴露出其体制存在... 详细信息

我国的劳动争议处理制度经过近二十年的探索和实践,逐渐形成了具有自己特色的一套解决纠纷的机制。现行劳动仲裁制度自创立至此解决了大量的劳动争议案件,为处理劳动纠纷做出了一定的贡献,但它在发挥积极作用的同时,也暴露出其体制存在的多方面缺陷,阻碍了解决纠纷的进程。本文拟从劳动仲裁的三方机制、前置性程序、行政性设置方面进行分析,并在以此为重点的基础上提出合理化建议,试图为我国劳动争议处理构建一个高效公正的运行机制,以达为我国的劳动仲裁制度的理论建设作出贡献。

关键词：劳动争议劳动仲裁制度三方机制裁审择

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试析我国劳动仲裁制度的缺陷与完善

成都航空职业技术学院学报 2009年第2期25卷 75-77页

作者：李锐四川建筑职业技术学院成都校区四川成都610081

现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位... 详细信息

现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。本文分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷,并提出一些完善建议。

关键词：劳动争议劳动仲裁制度缺陷完善

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发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践分析

劳动保障世界 2019年第30期 76-76页

作者：王雅轩长春高新人才劳务开发有限公司

劳动调解与仲裁劳动监察等一些劳动诉讼是我国劳动者具有的合法权利,是劳动纠纷处理的主要法律制度之一.劳动仲裁制度具有独特的优势,并且能够增强制度之间的衔接程度,推动我国的制度化改革.本文主要讨论了劳动仲裁制度的特色优势,并且... 详细信息

劳动调解与仲裁劳动监察等一些劳动诉讼是我国劳动者具有的合法权利,是劳动纠纷处理的主要法律制度之一.劳动仲裁制度具有独特的优势,并且能够增强制度之间的衔接程度,推动我国的制度化改革.本文主要讨论了劳动仲裁制度的特色优势,并且针对如何应用劳动仲裁制度做出了相关的提议.

关键词：劳动仲裁制度改革特色优势理论

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我国的劳动仲裁制度及完善

中国监狱学刊 2006年第2期21卷 116-116页

作者：闵征（摘编）

张伟杰等人在2006年1月2日的《工人日报》上撰文介绍，法律规定，我国解决劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。其中协商、调解达成的协议不具有法律强制力，也不是到法院提起诉讼的必经途径。而劳动仲裁则是提起诉讼的必经程序... 详细信息

张伟杰等人在2006年1月2日的《工人日报》上撰文介绍，法律规定，我国解决劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。其中协商、调解达成的协议不具有法律强制力，也不是到法院提起诉讼的必经途径。而劳动仲裁则是提起诉讼的必经程序，即不经过劳动仲裁．法院就不受理起诉。同时，仲裁裁决和法院裁决都具有法律强制执行力。

关键词：劳动仲裁制度提起诉讼《工人日报》法律规定仲裁裁决强制执行力劳动争议强制力法院协商