检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动仲裁改善社会关系管理的理论与实证分析

劳动仲裁改善社会关系管理的理论与实证分析

作者：凌宇翔安庆师范大学

学位级别：硕士

随着我国改革的不断深入,社会的转型升级进入深水期,社会的主要矛盾也开始转化,社会不稳定因素复杂多变。新常态经济下,和谐的劳动关系是维护社会经济发展和秩序稳定的重要因素。当前我国的市场经济还存在一些不完善之处,劳资关系也存... 详细信息

随着我国改革的不断深入,社会的转型升级进入深水期,社会的主要矛盾也开始转化,社会不稳定因素复杂多变。新常态经济下,和谐的劳动关系是维护社会经济发展和秩序稳定的重要因素。当前我国的市场经济还存在一些不完善之处,劳资关系也存在诸多矛盾,虽然有《劳动法》《仲裁法》等法律法规,但是近几年我国的劳动仲裁案件的数量有增无减,如何使用劳动仲裁改善社会关系管理,本文对劳动仲裁对改善社会关系管理的理论与实证研究课题进行了分析。从当前劳动仲裁的实践情况来看,劳动仲裁对改善劳动关系管理有着一定的调解作用,但是总体而言,目前我国的劳动关系管理仍然还存在诸多问题。首先,劳资双方的纠纷案件数仍然居高不下。其次,仍然存在资方不按照劳动法律法规给劳动者按照约定支付劳动报酬、缴纳社会保险、解除或终止劳动合同关系等。再次,部分劳动者的合法权益遭到侵害后因诸多因素不敢采取法律途径来维护自己的合法权益。最后,我国的相关法律法规制度对违法企业的处罚力度不足,导致资方违法成本较低。本文采取文献分析法和统计分析法,基于2011-2020年全国各省面板数据,运用SPSS软件对数据信息进行了相关性和回归性分析,通过实证研究结果表明在劳动仲裁中用人单位的胜诉率对劳动者因劳动报酬类纠纷案件采取劳动仲裁的行为有抑制作用,而劳动者胜诉率、仲裁调解案件数对劳动者因劳动报酬纠纷或解除、终止劳动合同类纠纷采取劳动仲裁的行为有促进作用,用人单位的胜诉率、劳动者胜诉率、双方部分胜诉率、仲裁调解和仲裁裁决对社会保险类争议案件无显著的相关关系。为了改善社会关系管理,发挥劳动仲裁的作用,应对劳动仲裁及相关法律加大宣传力度,普及仲裁法律法规及增强劳资双方的法律意识;应运用稳岗补贴稳定就业,从根本上降低用人单位裁员情况;应加强和推进企业诚信管理黑名单制度,提高企业违法成本,制约企业的违法行为;应充分发挥案外调解功能以消解劳动争议案件,从而尽快改善劳资关系,节约劳动仲裁资源。

关键词：劳动仲裁劳动关系社会关系改善

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动监察与劳动仲裁受案范围冲突问题研究

劳动监察与劳动仲裁受案范围冲突问题研究

作者：刘宇西北大学

学位级别：硕士

劳动监察与劳动仲裁制度是劳动法体系中维护劳动者合法权益的重要途径,对于构建和谐的劳动关系发挥着重要作用。但这两种制度有着本质的不同,劳动监察采用公权干预的方式,通过行政机关对劳动违法行为的监督检查和处罚,督促用人单位纠正... 详细信息

劳动监察与劳动仲裁制度是劳动法体系中维护劳动者合法权益的重要途径,对于构建和谐的劳动关系发挥着重要作用。但这两种制度有着本质的不同,劳动监察采用公权干预的方式,通过行政机关对劳动违法行为的监督检查和处罚,督促用人单位纠正违法行为,从而为劳动者提供有效的行政救济。劳动仲裁则是由劳动关系当事人向劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁机构的裁决,对当事人之间的私权纠纷做出处理,属于民事救济。劳动者在其合法权益遭到用人单位的侵害时,应当就不同的事项向不同的部门申请行政救济或者民事救济。然而由于我国的劳动监察和劳动仲裁的受案范围模糊不清,二者对多数劳动法规定的事项均有权受理,进而导致劳动者的程序选择、权利处分也存在冲突,并且劳动监察部门与劳动仲裁机构借以推诿扯皮,使得这两种程序并不能很好地发挥权利救济的作用。本文认为,导致这种状况的原因主要为,首先,立法目的与现实脱节,为了充分保护劳动者权益而使劳动监察与劳动仲裁受案范围重合却造成了“两边都管,两边都不管”的窘境;其次,没有正确认识两种权利救济程序的法律属性,将行政救济与民事救济混为一谈;最后,对私权救济与公权干预的混乱认识,导致公权力肆意介入私权自治领域,公私杂糅,私权的领域被极度压缩。基于上述研究,结合对域外国家先进制度的考察,本文提出,对劳动监察与劳动仲裁制度的改革应当区分劳动法的公私法因素,在法律制定层面明确界分两种救济程序的受案范围,由劳动监察负责受理公法性事项,劳动仲裁负责受理私法性事项,二者受案范围截然分离,互不干扰。同时,为了避免实践中可能出现的矛盾,需在法律执行层面建立良好的互动关系,统一二者受案范围分离后的时效规定,建立联动处理机制,并允许劳动者向怠于履职的部门请求赔偿,从而更完善的保护劳动者的合法权益。

关键词：劳动监察劳动仲裁受案范围冲突

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

例析仲裁与劳动仲裁

中学政治教学参考 2023年第10期 79-80页

作者：沈姚林江苏省南通市通州区育才中学 226300

在教学实践中,学生对统编《道德与法治》八年级下册教材中关于仲裁和劳动仲裁的表述产生了疑惑。通过分析《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关法律条文,区分仲裁和劳动仲裁的概念及两者的区别,解答... 详细信息

在教学实践中,学生对统编《道德与法治》八年级下册教材中关于仲裁和劳动仲裁的表述产生了疑惑。通过分析《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关法律条文,区分仲裁和劳动仲裁的概念及两者的区别,解答学生对教材内容表述的疑惑,帮助学生增强对相关法律知识的理解和掌握,从而提升法治观念核心素养。

关键词：道德与法治仲裁劳动仲裁

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动仲裁调解解决劳动争议的重要作用分析

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第9期 146-149页

作者：杨雪汉口学院湖北武汉430070

随着社会的不断变迁以及经济的快速发展,我国出现了许多的新兴企业,也吸引了许多的劳动者,劳动者的专业素质不断提高,维权意识不断上涨。因此,劳动者和用人单位之间的冲突和问题也越来越多,需要积极采取措施进行解决,从而保障企业的稳... 详细信息

随着社会的不断变迁以及经济的快速发展,我国出现了许多的新兴企业,也吸引了许多的劳动者,劳动者的专业素质不断提高,维权意识不断上涨。因此,劳动者和用人单位之间的冲突和问题也越来越多,需要积极采取措施进行解决,从而保障企业的稳定运转。而先进的劳动仲裁调节机制能够有效的解决劳动争议,解决社会现象,为广大劳动者提供良好的发展环境,保护劳动者的切身利益。

关键词：劳动仲裁解决劳动争议重要性分析

多法统筹视角下我国体育仲裁管辖权界的协调论

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

体育科学 2024年第1期44卷 39-49页

作者：黄晖段营营重庆大学法学院重庆400044

新修订的《中华人民共和国体育法》对我国体育仲裁作出许多创新规定,深度推进我国体育纠纷治理,管辖权是其核心议题。因多头划界,体育仲裁管辖范围与周边解纷机制存在交叉。研究认为,应在《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国劳动... 详细信息

新修订的《中华人民共和国体育法》对我国体育仲裁作出许多创新规定,深度推进我国体育纠纷治理,管辖权是其核心议题。因多头划界,体育仲裁管辖范围与周边解纷机制存在交叉。研究认为,应在《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等多法统筹视角下,解析我国体育仲裁管辖权界协调问题,并实现体育仲裁与周边解纷机制在管辖权上的“三重协调”:1)事际协调旨在厘定商事仲裁、劳动仲裁与体育仲裁的管辖权界,核心是根据争议事项的法律性质和关系结构,明确三者的各别管辖和合并管辖范围;2)空间协调旨在厘定体育组织内部、国内与国际3种体育争端解决机制间的管辖权界,核心是确立专属管辖、先后位序与意思自治原则,准确实现管辖分流;3)程序协调旨在厘定调解、仲裁与诉讼3类体育解纷程序间的管辖权界,核心是明确可调解性、可仲裁性和可诉性三者之间的包含与监督关系。据此划定我国体育仲裁管辖权界,并在多法统筹视角下提出其与周边解纷机制的协调方案。

关键词：体育仲裁管辖权商事仲裁劳动仲裁

维普期刊数据库博看期刊

基于“不衔接”规则的劳动仲裁与诉讼衔接证据研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第6期 184-186页

作者：李银红贵州麒翔律师事务所贵州贵阳550001

劳动仲裁属于劳动者权益的保障基础,以往在诉讼衔接中证据也需要具备一定衔接性,这对于诉讼结果影响较大。但实际上即便在诉讼衔接中相关证据也应以“不衔接”为规则,避免仲裁结构受限。基于此,本文先行探讨劳动仲裁与诉讼衔接之间的主... 详细信息

劳动仲裁属于劳动者权益的保障基础,以往在诉讼衔接中证据也需要具备一定衔接性,这对于诉讼结果影响较大。但实际上即便在诉讼衔接中相关证据也应以“不衔接”为规则,避免仲裁结构受限。基于此,本文先行探讨劳动仲裁与诉讼衔接之间的主要冲突,继而着重针对证据应以“不衔接”规则展开进一步剖析,以期为相关人员予以微薄参考。

关键词：劳动仲裁诉讼衔接 “不衔接”规则

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动仲裁时效完成的法律效力研究

中国劳动关系学院学报 2014年第5期28卷 25-28页

作者：李文涛赵洪石孙晓中国劳动关系学院法学系北京100048

时效制度的核心在于对信赖利益的维护和现存社会秩序的尊重,但诉讼时效完成并不影响当事人的实体权利与义务关系,诉讼时效完成抗辩的援引取决于当事人的意思。依据时效的基本原理,基于劳动者权益之特别保护,在劳动者请求权的仲裁时效完... 详细信息

时效制度的核心在于对信赖利益的维护和现存社会秩序的尊重,但诉讼时效完成并不影响当事人的实体权利与义务关系,诉讼时效完成抗辩的援引取决于当事人的意思。依据时效的基本原理,基于劳动者权益之特别保护,在劳动者请求权的仲裁时效完成时,诉讼时效完成的法律规则完全可以适用,即仲裁机构应当受理劳动者的仲裁申请,并依法裁决,至于是否援引仲裁时效完成抗辩则取决于用人单位。用人单位不主张时效完成抗辩而向劳动者履行义务的,该履行合法有效。

关键词：时效劳动仲裁抗辩法律效力

维普期刊数据库

劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接——以诉讼资源的高效配置为视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山东警察学院学报 2015年第1期27卷 57-62页

作者：史一舒中国人民大学法学院北京100872

劳动仲裁在我国的实际运行过程中呈现"诉讼化"趋势,政府、资方、劳方三方人员利用集体智慧共同参与、共同裁决实则为行政机关"独裁"。以高效解决纠纷为目标的劳动仲裁程序实则冗长复杂,劳动争议案件"久裁不决"现象屡见不鲜。在劳动诉讼... 详细信息

劳动仲裁在我国的实际运行过程中呈现"诉讼化"趋势,政府、资方、劳方三方人员利用集体智慧共同参与、共同裁决实则为行政机关"独裁"。以高效解决纠纷为目标的劳动仲裁程序实则冗长复杂,劳动争议案件"久裁不决"现象屡见不鲜。在劳动诉讼阶段,从立案受理到法院审理作出判决,一系列同仲裁并无太大差异的程序需要从头再来,从而导致诉讼资源的浪费,甚至使劳动仲裁成为了拖延责任的手段。因此,两大程序之间需要衔接。在思路上,以诉讼资源的高效配置为视角,可从证据的采纳、专职仲裁员综合素质的提高、劳动仲裁机构的独立化建设三个方面入手来解决劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接问题。

关键词：劳动仲裁劳动诉讼衔接机制仲裁中立

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

和谐劳动关系中劳动仲裁的改进研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第2期 90-93页

作者：雷亚男唐山高新区人力资源和社会保障局河北唐山063000

近些年,有关劳动争议的内容引起全社会的广泛关注,一系列相关问题成为当前我国相关内容的重要问题。随着经济的快速提升,劳动仲裁不断进行改变,尤其是在和谐劳动关系中劳动仲裁有了明显的改进。这种仲裁作为各个企业和谐劳动过程中处理... 详细信息

近些年,有关劳动争议的内容引起全社会的广泛关注,一系列相关问题成为当前我国相关内容的重要问题。随着经济的快速提升,劳动仲裁不断进行改变,尤其是在和谐劳动关系中劳动仲裁有了明显的改进。这种仲裁作为各个企业和谐劳动过程中处理争议切实有效的办法之一,就是指在诉讼过程中,相关劳动仲裁机构和仲裁员依据相关的法律法规,对在和谐劳动过程中发生争议的双方当事人所在的争议案件进行秉公处理的行为。和谐劳动关系不仅能够影响劳动者的生活,甚至能够影响一个企业和单位是否能够很好的有效运营,并且拥有良好和谐的劳动关系,能够体现一个和谐的社会。劳动争议调解仲裁伴随着这些法律法规在解决劳动纠纷、维持和谐劳动关系方面发挥了极其重要的作用,而在解决这些争议的过程中,也探索出劳动仲裁需要改进的地方,因而有必要对此进行专门的研究。

关键词：和谐劳动关系劳动仲裁改进研究