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变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

中国劳动 2014年第3期 43-48页

作者：周国良黄振东沈同仙上海市劳动人事争议仲裁院深圳市中级人民法院苏州大学法学院

案情简介张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作，根据公司要求，与某劳务派遣公司签订了为期2... 详细信息

案情简介张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作，根据公司要求，与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日，根据销售公司安排，张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为，其在销售公司工作期间，工作内容、工作地点等均禾发生变化，但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同，原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。

关键词：劳务派遣公司经济补偿人事争议仲裁委员会解除劳动合同销售公司劳动合同法案情简介连带责任

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凉山州劳务派遣公司的现状与发展研究

凉山州劳务派遣公司的现状与发展研究

作者：余天威四川师范大学

学位级别：硕士

我国改革开放30多年来,在经济发展大潮的推动下,我国西部经济欠发达地区劳务派遣在20世纪80年代中后期迅速兴起。2008年9月份以来,国际金融危机的蔓延,打破了我国农村劳动力转移就业工作稳中有升、动态平衡的基本态势,我国农村劳动力转... 详细信息

我国改革开放30多年来,在经济发展大潮的推动下,我国西部经济欠发达地区劳务派遣在20世纪80年代中后期迅速兴起。2008年9月份以来,国际金融危机的蔓延,打破了我国农村劳动力转移就业工作稳中有升、动态平衡的基本态势,我国农村劳动力转移的回流现象越来越明显,农村剩余劳动力的转移就业问题日益突出,引起社会广泛关注。凉山州是我国最大的彝族聚居区和四川省民族类别最多、少数民族人口最多的地区。虽然近几年凉山州州委政府大力发展劳务经济,提高农民劳务技能,增加劳务收入。但是凉山州农村劳动力过剩、信息闭塞、资金短缺、交通不发达,农业产业化程度低、农业不发达,而工业和服务业发展在全国处于落后水平,能提供的就业岗位少之又少,当地的农村剩余劳动力的发展机会和发展空间受限。加上当地的农村剩余劳动力受教育程度偏低,缺乏一定的劳动技能,农村剩余劳动力大都是原始的农业劳动力。在这样情况下,凉山州内的农村剩余劳动力选择外出打工,受聘于劳务派遣公司解决就业,增加收入。同时,劳务派遣承担了凉山州全域建设小康社会,解决农村剩余劳动力就业、增加收入的重要任务。凉山州以劳务派遣为主营业务的企业有着不同于一般企业的自身特点,那么如何把握我国经济发展的脉搏,利用好与各用工企业、各级政府存在的特殊关系,更好的做好回流劳动力再就业工作,事关全局。对凉山州的凉山州劳务派遣公司现状进行深入的调查和分析,并据此提出了有针对性的对策。在这样的思路下,研究如何解决凉山州劳务派遣公司存在的问题有着更为现实的意义。

关键词：劳务派遣凉山州劳务派遣公司现状发展研究

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L劳务派遣公司派遣员工工作满意度研究

L劳务派遣公司派遣员工工作满意度研究

作者：严睿瑶重庆理工大学

学位级别：硕士

随着市场经济深入发展,国际竞争越发激烈,通过优化用工的方式提升效益成为企业降本增效的目标。以灵活便捷为特征的劳务派遣用工,不仅有利于降低劳动力成本、提升管理效率,还能够转移用工风险,已经成为我国众多企业青睐的多元化用工形... 详细信息

随着市场经济深入发展,国际竞争越发激烈,通过优化用工的方式提升效益成为企业降本增效的目标。以灵活便捷为特征的劳务派遣用工,不仅有利于降低劳动力成本、提升管理效率,还能够转移用工风险,已经成为我国众多企业青睐的多元化用工形式之一。但是,在劳务派遣法律法规规范不足,用工主体用工认知桎梏,员工维权渠道狭窄等现实背景下,劳务派遣员工的工作满意度不高,导致用工稳定性下降,用人单位面临运营效率低下的困境。因此,研究劳务派遣员工工作满意度及其影响因素,对于缓解劳务派遣的用工困境,提高企业用工效率,具有重要的现实意义。本研究按照“问题提出、理论梳理、现状分析、实证分析、问题解决”的研究思路,以L劳务派遣公司派遣员工为研究对象,采用问卷调查法、统计分析法等研究方法对其工作满意度进行研究。首先,通过问卷调查法获取L公司劳务派遣实践中员工满意度的真实情况;其次,通过统计分析法对调查结果进行劳务派遣员工工作满意度整体现状分析和满意度差异性分析,以此提炼出派遣员工工作满意度影响因素;最后,提出提升L公司劳务派遣员工工作满意度策略。通过研究发现:第一,L公司劳务派遣员工在用人单位的工作满意度整体上处于较低水平;第二,性别、年龄、婚姻状况、派遣年限、职位对L公司劳务派遣员工工作满意度的影响不显著,而工作年限、教育对派遣员工工作满意度较为显著;第三,L劳务派遣公司员工满意度与程序公平感、分配公平感、规范承诺、持续承诺、人际关系和工作环境等六大影响因素呈显著的正向关系,且各因素是独立影响因素。其中,影响工作满意度的最大因素是规范承诺,最小因素是程序公平。基于此,本研究从程序公平感、分配公平感、规范承诺、持续承诺、工作环境、人际关系等六个方面提出提升L公司劳务派遣员工工作满意度的对策建议。本研究将一般意义上的员工工作满意度拓展到派遣员工,为相关理论的丰富完善提供了支撑;同时对于劳务派遣行业进一步完善派遣员工的管理实践、通过提高其工作满意度推动行业整体服务质量的提升提供参考。

关键词：劳务派遣员工工作满意度劳务派遣公司

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劳务派遣公司党建问题探讨

河北煤炭 2008年第4期 59-60页

作者：郝淑英沙河市就业服务局河北邢台054100

介绍了劳务派遣公司党建的重要性、存在问题及解决对策与建议。

关键词：劳务派遣公司党建探讨

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行业转型：劳务派遣公司面临的挑战

中国人力资源开发 2013年第8期30卷 67-71页

作者：程功

劳务派遣相对来说比较简单，实际上是人力资源业务模块或者是业务链条的外包；而业务流程外包包含的内容和层面更广一些，附加值更高，也更难一些，更需要专业化的技能和积累。像富士康这类做生产外包的，必须对生产有一定理解，知道怎... 详细信息

劳务派遣相对来说比较简单，实际上是人力资源业务模块或者是业务链条的外包；而业务流程外包包含的内容和层面更广一些，附加值更高，也更难一些，更需要专业化的技能和积累。像富士康这类做生产外包的，必须对生产有一定理解，知道怎么去控制质量，要有生产设施，还要具备一定的软硬件条件。

关键词：劳务派遣公司行业转型业务流程外包业务模块人力资源生产外包生产设施硬件条件

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劳务派遣公司依法登记前的行为是否合法有效

劳动和社会保障法规政策专刊 2014年第3期 47-48页

作者：吴春明山东省章丘市人社局

问邹某以个人独资申请设立劳务派遣公司．于2013年7月取得了预先核准的联众劳务派遣有限公司。邹某聘请韩某、郭某为工作人员并以公司的名义与其签定了劳动合同，与出租方签定了房屋租赁协议。申请行政许可时，劳动行政部门以实收资本不... 详细信息

问邹某以个人独资申请设立劳务派遣公司．于2013年7月取得了预先核准的联众劳务派遣有限公司。邹某聘请韩某、郭某为工作人员并以公司的名义与其签定了劳动合同，与出租方签定了房屋租赁协议。申请行政许可时，劳动行政部门以实收资本不足200万元为由做出了不予行政许可的决定，公司登记程序暂告终止。邹某为了不影响到手的业务，于9月份与某矿业公司签定了派遣协议，并实际派遣劳动者60人。劳动行政部门在对劳务派遣进行专项摸底调查中发现，邹某属于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，某矿业公司随即也做出了不予支付邹某当月管理费3000元的决定。

关键词：劳务派遣公司行为劳动行政部门合法租赁协议行政许可矿业公司个人独资

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劳务派遣公司之设立人制度研究

淮海工学院学报（人文社会科学版） 2016年第3期14卷 24-26页

作者：王一帆阜阳师范学院商学院安徽阜阳236037

劳务派遣公司以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,其重要性和风险性不言而喻,因此虽为公司制,应不同于一般公司主体,应以特殊行业之特殊商主体为定位,对劳务派遣公司的设立人作出特别规制,以有利于劳务派遣机构良性经营、降低... 详细信息

劳务派遣公司以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,其重要性和风险性不言而喻,因此虽为公司制,应不同于一般公司主体,应以特殊行业之特殊商主体为定位,对劳务派遣公司的设立人作出特别规制,以有利于劳务派遣机构良性经营、降低从业风险、维护劳务派遣工就业权益为原则,在设立人人数限制、设立人行为资格、劳动行政部门充当设立人等方面进行制度重构。

关键词：劳务派遣公司公司法设立人

劳务派遣公司服务质量的模糊综合评价研究——以A人力资源有限公司为实例

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现代商业 2010年第12期 102-104页

作者：张艳青江南大学商学院江苏无锡214122

服务质量是衡量服务提供方服务水平高低的重要标志。本文结合劳务派遣服务行业的特点,从劳务派遣服务的招聘、录用、工资、社保、退工及其他6个方面,构建了劳务派遣服务质量的评价指标。并以苏州汇思人力资源有限公司为实例,采用层次分... 详细信息

服务质量是衡量服务提供方服务水平高低的重要标志。本文结合劳务派遣服务行业的特点,从劳务派遣服务的招聘、录用、工资、社保、退工及其他6个方面,构建了劳务派遣服务质量的评价指标。并以苏州汇思人力资源有限公司为实例,采用层次分析法运用层次分析法确定各个指标的权重,然后运用模糊综合评价法对A人力资源有限公司劳务派遣服务质量进行了评价分析,期望有利于该公司劳务派遣服务的完善,满足用派单位的服务需求。

关键词：劳务派遣公司服务质量模糊综合评价

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金坛市劳务派遣公司发展问题研究

经济研究导刊 2018年第3期 30-31页

作者：朱杰河海大学南京211100

《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣作为一种新的就业方式随之兴起。它符合就业市场复杂多样的人才需求,增加了劳动者的就业机会,但是损害了就业市场的稳定性。尤其是《劳务派遣暂行规定》实施后,金坛区劳务派遣企业是否按照《规定》... 详细信息

《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣作为一种新的就业方式随之兴起。它符合就业市场复杂多样的人才需求,增加了劳动者的就业机会,但是损害了就业市场的稳定性。尤其是《劳务派遣暂行规定》实施后,金坛区劳务派遣企业是否按照《规定》使用劳务派遣工,是否存在超范围、超比例使用劳动派遣工问题,需要进行认真的调查研究。针对金坛市劳务派遣公司存在的一些问题,结合金坛经济的发展和对劳动的需求状况给出相应的对策建议。

关键词：劳务派遣公司金坛市发展研究