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创新型科技人才科技成果转化能力可拓评价

科技进步与对策 2016年第4期33卷 106-111页

作者：王成军郭明西安建筑科技大学管理学院陕西西安710055

针对创新型科技人才科技成果转化能力评价问题,从科研学术能力、成果商品化能力、自我管理能力、市场把握能力4个维度构建创新型科技人才科技成果转化能力物元模型,根据可拓集理论建立动态评价模型。结合实例,对西安某高校创新型科技人... 详细信息

针对创新型科技人才科技成果转化能力评价问题,从科研学术能力、成果商品化能力、自我管理能力、市场把握能力4个维度构建创新型科技人才科技成果转化能力物元模型,根据可拓集理论建立动态评价模型。结合实例,对西安某高校创新型科技人才科技成果转化能力进行动态评价,以描述创新型科技人才科技成果转化能力从量变到质变的过程。

关键词：创新型科技人才科技成果转化能力物元模型可拓集理论动态评价

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创新型科技人才分类评价方法

科技导报 2021年第21期39卷 72-79页

作者：王雪梅北京市科学技术委员会人才交流中心北京100035

在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上,利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法(TOPSIS法),提出创新型科技人才分类评价方法,并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析,结果表明该方法的... 详细信息

在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上,利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法(TOPSIS法),提出创新型科技人才分类评价方法,并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析,结果表明该方法的评价准确率达到80.95%,验证了该方法的可行性与有效性。

关键词：创新型科技人才分类评价逼近理想解排序法评价方法评价指标

创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查

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科技进步与对策 2010年第17期27卷 149-152页

作者：廖志豪华东师范大学公共管理学院华东师范大学科技创新与发展战略研究院上海200062

建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创... 详细信息

建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。

关键词：创新型科技人才素质模型

创新型科技人才培养新思路——基于艺术和科学融合的视角

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科技管理研究 2021年第5期41卷 81-86页

作者：朱芬孔燕中国科学技术大学科技哲学系安徽合肥230026

研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培... 详细信息

研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培养实践中面临的困境,提出了重视科技后备人才感性素质的贯通式培育、倡导哲学上位的科艺融合教育观在高校的树立、鼓励高校教育工作者专业之外的科艺浸润等解决对策,以期为新时代下培养更具创造性的科技人才提供新思路。

关键词：创新型科技人才艺术科学新思路

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创新型科技人才分类评价指标体系构建

科技进步与对策 2013年第16期30卷 113-117页

作者：赵伟包献华屈宝强林芬芬中国科学技术信息研究所北京100038 科技部人才交流开发服务中心北京100045

在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上... 详细信息

在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。

关键词：创新型科技人才人才评价人才分类

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创新型科技人才的特征及其创新性管理

河北学刊 2012年第4期32卷 138-141页

作者：韩利红河北科技大学经济管理学院河北石家庄050018

创新型科技人才是一个国家最宝贵、最富竞争力的活资源,对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。创新型科技人才具有心理、素质能力、行为和绩效等几个方面的特点,但在目前的中国科学研究活动和科技人才管理中,还存在着科技活动... 详细信息

创新型科技人才是一个国家最宝贵、最富竞争力的活资源,对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。创新型科技人才具有心理、素质能力、行为和绩效等几个方面的特点,但在目前的中国科学研究活动和科技人才管理中,还存在着科技活动过度行政化、功利化、程序化和大众化等问题,为了改变创新型科技人才管理中的上述问题,需要实施切实的创新性对策。

关键词：创新型科技人才特征管理

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创新型科技人才培育探究

商场现代化 2007年第7Z期 285-286页

作者：黄强姜敬重庆邮电大学

在研究创新型科技人才的培养中,多数研究者更多的是研究学校教育教学培养模式的创新。但是,教育是一个复杂的系统,创新型科技人才的培育是一项复杂的系统工程,仅仅研究学校教育是不够的。本文试着从机制、理念、文化、教育和社会等五个... 详细信息

在研究创新型科技人才的培养中,多数研究者更多的是研究学校教育教学培养模式的创新。但是,教育是一个复杂的系统,创新型科技人才的培育是一项复杂的系统工程,仅仅研究学校教育是不够的。本文试着从机制、理念、文化、教育和社会等五个方面入手探索创新型科技人才的培育措施。

关键词：创新型科技人才人才特征人才培育

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创新型科技人才评价理论模型的构建

科技管理研究 2012年第24期32卷 131-135页

作者：赵伟林芬芬彭洁包献华屈宝强白晨中国科学技术信息研究所北京100038 科技部人才交流开发服务中心北京100045

在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管... 详细信息

在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。

关键词：创新型科技人才评价体系胜任力个体创新行为

创新型科技人才对区域核心竞争力的影响研究 ——以江苏省为例

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创新型科技人才对区域核心竞争力的影响研究 ...

作者：赵强强南京航空航天大学

学位级别：硕士

人才竞争,特别是创新型科技人才的竞争已经成为国际竞争的焦点之一,无论是发达国家还是发展中国家,都把创新型科技人才视为战略资源、促进区域经济发展和提升区域核心竞争力的重要因素。创新型科技人才作为人力资本的中坚,对地区经济社... 详细信息

人才竞争,特别是创新型科技人才的竞争已经成为国际竞争的焦点之一,无论是发达国家还是发展中国家,都把创新型科技人才视为战略资源、促进区域经济发展和提升区域核心竞争力的重要因素。创新型科技人才作为人力资本的中坚,对地区经济社会发展有着强力的引领作用,而区域核心竞争力作为创新型科技人才生存和发展的动力,对创新型科技人才系统的演化也具有很大的影响,良好的区域核心竞争力支持和促进创新型科技人才的发展。本文从江苏省创新型科技人才、区域核心竞争力的发展现状及构成要素入手,解释了创新型科技人才通过知识溢出和技术转移影响核心竞争力的提升,并构建了创新型科技人才与区域核心竞争力的动态演化模型,对两者发展演化态势进行了结构仿真,研究系统中创新型科技人才与区域核心竞争力相互依存、相互作用的共生演化现象;随后设计调查问卷,运用主成分分析法筛选、构建指标体系,继而运用结构方程模型进行结构分析,证明了创新型科技人才对区域核心竞争力有着较强的正向影响关系,得到一个区域或国家要提升自己在竞争中的地位,保持持久竞争优势,就一定要培养和引进与自身战略及实际情况相适应的创新型科技人才的结论。

关键词：创新型科技人才区域核心竞争力知识溢出技术转移结构演化结构方程