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创业阶段企业的诊断评价研究

创业阶段企业的诊断评价研究

作者：谌云桥广西大学

学位级别：硕士

我国的创业氛围越来越热烈,但创业成功率不高,创业质量较低。创业企业诊断评价有利于将专家的经验和智慧运用到创业过程中,推动创业更顺利进行。而目前,对创业企业及创业项目的诊断评价的方法和手段却非常缺乏,构建合理的创业企业诊断... 详细信息

我国的创业氛围越来越热烈,但创业成功率不高,创业质量较低。创业企业诊断评价有利于将专家的经验和智慧运用到创业过程中,推动创业更顺利进行。而目前,对创业企业及创业项目的诊断评价的方法和手段却非常缺乏,构建合理的创业企业诊断评价体系对促进创业很有意义。本文从生命周期理论出发,对创业阶段进行了界定,将其分为创业“筹划期”和创业“生存期”,其中创业筹划期指企业成立前的策划创建时期,而“生存期”指企业注册资金投入后生存的2年内。本文对应创业筹划期和生存期的不同特征,分别建立不同的诊断评价指标体系。对于创业筹划期,主要评价创业项目的价值,对创业生存期的企业主要评价其绩效。通过寻找影响创业阶段企业成功的关键因素,结合风险投资对创业企业筛选和评价标准,确定创业阶段诊断评价的指标体系。创业筹划期的项目价值从市场机会价值、商业模式价值、创业者价值三方面进行评价。创业生存期从经营绩效、成长绩效、资金支持三方面评价企业的绩效。然后根据企业的具体情况确定各指标的权重,最后通过专家打分确定各指标的得分,从而得出两个阶段的综合评价得分。最后,用案例分析法检验创业筹划期和生存期的评价体系,也对创业筹划期和创业生存期的企业分别进行评价。

关键词：创业阶段成功关键因素诊断评价案例分析法

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基于创业阶段的中国区域间创业性别差异研究

科学学研究 2014年第8期32卷 1207-1217页

作者：张琳闽南师范大学管理学院福建漳州363000

为了研究中国区域间跨阶段的创业性别差异,论文使用了随机系数二元Logistic回归模型,将那些超越特定创业阶段的个体与那些恰恰处于该阶段的个体进行动态比较。通过使用区域环境变量和控制个体层面变量,在基于中国15个城市的5083份问卷... 详细信息

为了研究中国区域间跨阶段的创业性别差异,论文使用了随机系数二元Logistic回归模型,将那些超越特定创业阶段的个体与那些恰恰处于该阶段的个体进行动态比较。通过使用区域环境变量和控制个体层面变量,在基于中国15个城市的5083份问卷的调查,五个阶段的创业性别差异得到解释。研究认为,中国跨阶段的创业性别差异主要表现为行业选择的性别差异。从动因来看,区域环境约束差异不明显,但个体偏好的作用不容忽视。具体而言,跨阶段创业性别差异的部分原因是女性过多地聚集于特定行业;家庭资本和行政管理在形成创业意愿方面存在显著的性别差异。不过,数据没有发现在获得金融支持方面存在性别歧视。

关键词：创业阶段性别差异多层二元Logistic回归中国

海外网络对跨国企业绩效影响的实证研究——基于创业阶段差异视角

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科技进步与对策 2015年第23期32卷 85-91页

作者：丁良超苏州大学政治与公共管理学院苏州大学东吴商学院江苏苏州215006

随着经济全球化和知识经济的迅猛发展,海外网络成为跨国创业企业优化网络,提高创业成功率、培育核心竞争力、有效参与国际竞争的重要方式。基于创业阶段差异的动态视角,构造海外网络对于跨国创业企业绩效影响的分析框架。实证结果表明:... 详细信息

随着经济全球化和知识经济的迅猛发展,海外网络成为跨国创业企业优化网络,提高创业成功率、培育核心竞争力、有效参与国际竞争的重要方式。基于创业阶段差异的动态视角,构造海外网络对于跨国创业企业绩效影响的分析框架。实证结果表明:在创业生存阶段,海外市场网络嵌入对跨国创业企业绩效具有显著正向影响,而海外技术网络嵌入对跨国创业企业绩效影响不显著;在创业成长阶段,海外技术网络嵌入正向影响跨国创业企业绩效,而海外市场网络对跨国创业企业绩效影响不显著。

关键词：海外网络创业阶段成长绩效财务绩效跨国企业

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企业创业阶段的经营管理

南京社会科学 2004年第Z2期 217-227页

作者：姚峰鲁明泓南京大学商学院博士生南京210093

创业阶段是处于企业生命周期的初期,从企业设立阶段开始,可以一直延伸到企业快速扩张阶段, 一些企业的创业阶段可以一直延续到企业进入稳定期为止。创业阶段的企业由于自身的规模、中心任务、面临的主要矛盾等方面都具有一定程度的独... 详细信息

创业阶段是处于企业生命周期的初期,从企业设立阶段开始,可以一直延伸到企业快速扩张阶段, 一些企业的创业阶段可以一直延续到企业进入稳定期为止。创业阶段的企业由于自身的规模、中心任务、面临的主要矛盾等方面都具有一定程度的独特性。因此,从创业阶段企业自身实际出发,制定相应的战略措施, 才能保证企业稳定和安全地度过这段高风险和高增长时期。本文从企业生命周期,即创业阶段企业的特殊性入手,通过对整体战略制定,职能战略配合的分析,对企业创业阶段管理的原则和方法进行研究。

关键词：企业创业企业生命周期创业阶段

不同创业阶段下的青年创业企业成长绩效影响因素研究——以北京地区为例

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中国人力资源开发 2018年第12期35卷 80-87,94页

作者：彭莹莹汪昕宇孙玉宁北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学财务处北京100023

基于1631份青年创业企业调查数据,从人口学统计特征、能力素质、创业环境、创业阶段等方面选取13个变量,构建实证模型分析影响企业成长绩效的主要因素,并探讨不同创业阶段下影响企业成长绩效的因素差异。结果表明:北京地区的青年创业企... 详细信息

基于1631份青年创业企业调查数据,从人口学统计特征、能力素质、创业环境、创业阶段等方面选取13个变量,构建实证模型分析影响企业成长绩效的主要因素,并探讨不同创业阶段下影响企业成长绩效的因素差异。结果表明:北京地区的青年创业企业成长绩效表现良好,但增长缓慢,还存在较大提升空间;出生年代、身体素质、创业能力、融资能力、市场竞争、创业环境满意度、创业政策满意度等都对北京地区的青年创业企业成长绩效存在显著影响,但受企业所处的创业阶段影响,各因素对企业成长绩效的作用程度和方向存在明显差异。研究结论既丰富了创业企业成长绩效影响因素的研究,也为分阶段制定差异化创业扶持政策、促进青年创业企业健康成长提供了依据。

关键词：青年创业企业成长绩效创业阶段影响因素

双重网络嵌入对海外人才跨国创业的影响研究——基于创业阶段视角

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工业技术经济 2013年第11期32卷 45-53页

作者：袁勇志肖方鑫苏州大学苏州215021

近些年来,随着国家经济水平日益发展,海外人才纷纷归国创业,海外人才归国创业对于促进我国经济发展和产业转型升级具有重要的意义。海外人才跨国创办企业具有双重网络嵌入的特征,即本地网络嵌入和海外网络嵌入。本文在海外人才跨国创业... 详细信息

近些年来,随着国家经济水平日益发展,海外人才纷纷归国创业,海外人才归国创业对于促进我国经济发展和产业转型升级具有重要的意义。海外人才跨国创办企业具有双重网络嵌入的特征,即本地网络嵌入和海外网络嵌入。本文在海外人才跨国创业双重网络嵌入分析基础上,基于创业阶段的视角,从新企业创建期、成长期来分探析双重网络的动态演化。实证结果表明揭示:海外人才跨国创办企业在不同的创业阶段下,双重网络的嵌入利用对企业的绩效产生不同的影响。

关键词：本地网络海外网络创业阶段新企业绩效

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高新技术企业在创业阶段的价值评估

经济师 2003年第6期 17-18页

作者：田颖叶蜀君北方交通大学经管学院北京100044

文章结合高新技术企业在创业阶段的特点 ,提出高新技术创业公司价值评估的两个着眼点 :一是评估方法的创新 ,二是评估的重点应在于无形资产 ,尤其是人力资源未来价值的评估。在此基础上 ,文章介绍了期权定价理论在高新技术创业公司中的... 详细信息

文章结合高新技术企业在创业阶段的特点 ,提出高新技术创业公司价值评估的两个着眼点 :一是评估方法的创新 ,二是评估的重点应在于无形资产 ,尤其是人力资源未来价值的评估。在此基础上 ,文章介绍了期权定价理论在高新技术创业公司中的应用 ,然后在借鉴人力资源当期实现总价值计量模式的基础上。

关键词：高新技术企业创业阶段价值评估评估方法评估重点人力资源

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KS公司创业阶段的薪酬制度优化研究

KS公司创业阶段的薪酬制度优化研究

作者：毛小红浙江工业大学

学位级别：硕士

随着经济的快速发展,近年来我国经济发展呈现多元化态势。在国务院总理李克强发出“大众创业、万众创新”的号召后,许多创业型企业如雨后春笋般冒出。这些企业的出现不仅为人民提供更多的就业机会,提高了人民的生活水平,而且还带动了我... 详细信息

随着经济的快速发展,近年来我国经济发展呈现多元化态势。在国务院总理李克强发出“大众创业、万众创新”的号召后,许多创业型企业如雨后春笋般冒出。这些企业的出现不仅为人民提供更多的就业机会,提高了人民的生活水平,而且还带动了我国经济的发展。然而,由于创业型企业通常规模小、风险大、知名度不高以及各种管理制度不健全等因素,它们将在激烈的市场竞争中面临多种挑战。创业型企业得以生存并顺利发展,人才的因素起着非常重要的作用,留住人才的关键就是要有一套科学合理的薪酬制度。本文在对薪酬理论阐述介绍基础上,以KS公司为研究对象,探讨创业阶段企业的薪酬制度优化的问题。本文首先阐明了研究的背景、意义、内容、方法及研究思路,梳理相关理论以作为论文写作基石。其次,概述企业的人力资源管理现状,对企业现有的薪酬制度加以详细分析,为制度优化提供方向。另外,结合KS公司薪酬制度的问卷调查分析,了解到KS公司现有的薪酬制度存在的诸多问题。针对存在的这些问题和不足,本文结合外部薪酬市场调查结果,工作分析和岗位价值评估,对KS公司不同部门岗位的员工薪酬制度进行了结构性的优化,使KS公司的薪酬制度相对各个岗位的员工更具针对性。另外,优化了福利制度,力求在小幅增加企业成本的情况下,满足企业员工日益增长的多样化福利需求。本文运用实证案例分析方法,通过文献查阅、资料分析、问卷调查等方式,根据KS公司的实际情况,对创业阶段的KS公司薪酬制度进行优化,这不仅可以增强公司人力资源,提高管理效率,促进公司可持续发展,而且对我国其他类似创业型企业的薪酬制度优化也起到一定的借鉴作用。

关键词：创业阶段薪酬制度激励优化

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民营修船企业创业阶段的问题与对策研究

民营修船企业创业阶段的问题与对策研究

作者：蒋涛上海海事大学

学位级别：硕士

伴随着洋山深水港的逐步建成,将会有更多的大型船舶停靠上海地区。国际航运形势良好以及上海将逐步建成国际航运中心的大趋势,给修船行业带来了利好消息。很多民营修船企业顺势而生,希望能从航运的发展中分得一杯羹。本文针对上海地区... 详细信息

伴随着洋山深水港的逐步建成,将会有更多的大型船舶停靠上海地区。国际航运形势良好以及上海将逐步建成国际航运中心的大趋势,给修船行业带来了利好消息。很多民营修船企业顺势而生,希望能从航运的发展中分得一杯羹。本文针对上海地区一家处于创业阶段的民营修船企业,上海SJ船务有限公司,对影响其生存和发展的问题做了分析并提出了解决方案。首先,本文对国内和国外的修船业的现状进行了详细的分析,总结出修船活动重心将转向东亚地区,尤其是中国将有良好的修船前景。说明有这么好的前景民营修船企业面临着很好的机会。其次,论文分析了民营修船企业的资本组成和治理结构,及其生存的环境、自身具有的优势和劣势,从总体上了解了民营修船企业的基本现状。再次,论文以笔者所在的工作单位上海SJ船务有限公司为实例,以亲身实践和体会为基础,描述了该公司的发展现状,并运用了SWOT分析法和波士顿矩阵对公司进行了分析,使读者对该公司有清晰的认识。最后,本文针对影响SJ公司生存的主要问题进行了分析,并运用管理学等理论提出了相应的解决方案。本文针对处于创业阶段民营修船企业所面临的影响生存的问题进行重点的分析,并提出对策。因为对处于创业阶段的企业来说,最重要的就是如何生存下来。本文把管理学、民营、修船、创业阶段等几个关键点结合起来综合考虑问题的对策,希望能对民营修船企业的管理带来有益的借鉴。

关键词：修船民营企业创业阶段