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分配制度改革中青年的社会心理

青年研究 1990年第1期 23-26页

作者：张晓斌共青团湖北省黄石市委

分配关系是最基本的、最重要的社会关系之一。它直接制约着每一个人的切身利益,直接表现着个人或阶层的社会地位。在目前我国的现实生活中,分配关系比其它任何关系都更加引起社会各阶层的普遍、持久、高度的关注。正因为如此,当前所进... 详细信息

分配关系是最基本的、最重要的社会关系之一。它直接制约着每一个人的切身利益,直接表现着个人或阶层的社会地位。在目前我国的现实生活中,分配关系比其它任何关系都更加引起社会各阶层的普遍、持久、高度的关注。正因为如此,当前所进行的一系列分配制度的改革就不能不引起作为社会生活“晴雨表”的青年群体对其作出客观而直接的反应。我们研

关键词：分配制度改革经济体制改革社会心理收入差距青年

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分配制度改革目标预期的偏差及校正

湖北社会科学 1990年第12期 28-30页

作者：张立国

分配制度改革的目标预期是否出现了什么偏差我国分配制度改革的目标模式是针对传统分配制度的弊端设计的,基本内容包含以下几个方面:①正确处理好国家同企业的分配关系,既要使企业发展有必要的财力支持,又要保证国家财政收入的稳步增长。

关键词：分配制度改革目标预期目标模式市场分配机制社会成员要素投入非物质生产领域校正环境建设基本内容

分配制度改革的一次重大突破──按生产要素分配带来的思考

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林业科技 1998年第2期 1-3页

作者：陈永昌黑龙江省林业科学院党委

分配制度改革的一次重大突破──按生产要素分配带来的思考陈永昌（中央党校进修二班第２９期学员黑龙江省林业科学院党委书记）江总书记在十五大报告中指出：“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要... 详细信息

分配制度改革的一次重大突破──按生产要素分配带来的思考陈永昌（中央党校进修二班第２９期学员黑龙江省林业科学院党委书记）江总书记在十五大报告中指出：“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。按生产要素分配是...

关键词：按生产要素分配社会主义初级阶段按要素分配社会主义社会经济体制改革分配制度改革按劳分配

分配制度改革的一次重大突破──按生产要素分配带来的思考

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黑龙江社会科学 1998年第4期 22-24页

作者：陈永昌黑龙江省林业科学院

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分配制度改革与共同富裕目标实现路径

求索 2005年第9期 21-22页

作者：彭月英李红雁湖南省第一师范学校教授湖南长沙410002

分配制度是社会经济制度的重要组成部分，是所有制在分配关系上的体现。它的改革、创新和完善不仅对生产力发展和经济效率提高具有重要的作用，而且对个人收入分配公平和实现共同富裕目标具有非常重要的意义。我国分配制度的改革和完善... 详细信息

分配制度是社会经济制度的重要组成部分，是所有制在分配关系上的体现。它的改革、创新和完善不仅对生产力发展和经济效率提高具有重要的作用，而且对个人收入分配公平和实现共同富裕目标具有非常重要的意义。我国分配制度的改革和完善是以共同富裕为目标的，从否定平均主义、肯定按劳分配的社会主义性质到形成“按劳分配为主，多种分配方式并存”的分配制度，再到“按劳分配与按生产要素分配相结合”，“扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平”，都在实践上保证了个人收入分配公平的价值取向和共同富裕目标的逐步实现。

关键词：分配制度改革共同富裕目标实现路径收入分配公平按生产要素分配中等收入者比重重要组成部分社会经济制度按劳分配

某骨专科医院绩效考核和分配制度改革的实践与探索

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中国总会计师 2023年第8期 159-161页

作者：康慨河南省洛阳正骨医院<河南省骨科医院>

2017年国家发布公立医院薪酬制度改革方针政策,同年样本医院实行绩效方案改革,经过多年的实践与探索,以国家2021年颁布的《深化公立医院薪酬制度改革指导意见》为动态调整标准,结合医院自身情况,样本医院创新性设计“三模块、三效能”,... 详细信息

2017年国家发布公立医院薪酬制度改革方针政策,同年样本医院实行绩效方案改革,经过多年的实践与探索,以国家2021年颁布的《深化公立医院薪酬制度改革指导意见》为动态调整标准,结合医院自身情况,样本医院创新性设计“三模块、三效能”,是突出改革重点、强调协调可持续发展、支持动态调整的现代医院绩效分配方案。笔者在新绩效方案设计、实施、调整的过程中发现,绩效分配方案既是医院做大做强不可或缺的管理手段,也是医院战略转型、落实国家政策的重要环节。绩效分配方案很难做到一步到位、尽善尽美,这就要求医院根据自身发展阶段、学科定位、员工接受程度等因素设立阶段性目标,步步为营、稳扎稳打,最终实现国家倡导的、医院期望的发展目标。样本医院实行新绩效分配方案的经验可为其他专科医院绩效方案改革提供一定参考。此外通过梳理改革成果、外部运营环境、内部实施困难等因素,为下一步在药品耗材集采全面落地、DIP医保支付方式改革进入深水区的大环境下完善样本医院绩效分配方案奠定了坚实的基础。

关键词：骨专科医院绩效考核分配制度改革

马克思分配理论在当代中国收入分配制度改革实践中的创新发展

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安康学院学报 2023年第3期35卷 6-12页

作者：吴婉婷周彬西安财经大学党委宣传部陕西西安710100 西安财经大学人事处陕西西安710100 西安理工大学马克思主义学院陕西西安710054

马克思的分配理论是新时代我国深化收入分配制度改革的理论依据。我国收入分配制度改革历经70多年的曲折发展,收获了丰富的经验和深刻的启示。进入新时代,我国收入分配制度改革在初次分配领域要继续扩大按劳分配的主体作用,同时科学评... 详细信息

马克思的分配理论是新时代我国深化收入分配制度改革的理论依据。我国收入分配制度改革历经70多年的曲折发展,收获了丰富的经验和深刻的启示。进入新时代,我国收入分配制度改革在初次分配领域要继续扩大按劳分配的主体作用,同时科学评价各生产要素的贡献,再分配领域要完善税制改革,调节城乡、区域、不同群体间的分配关系,在第三次分配领域要重视发挥慈善等社会公益事业在弥补市场调节与政府调控失灵等方面的作用,扎实推动全体人民共同富裕。

关键词：马克思分配理论分配制度改革共同富裕

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吉林省企业分配制度改革问题研究

社会科学战线 2000年第3期 254-263页

作者：麻彦春吉林大学经济管理学院

吉林省是老工业基地 ,受传统计划经济思想影响较深 ,改革步伐落后于东部沿海地区 ,企业分配方式比较单一 ,对企业利益主体基本上没有起到鼓励竞争和激励发展的作用。本文旨在探讨如何解决吉林省企业分配制度创新问题 ,以及如何搞好吉林... 详细信息

吉林省是老工业基地 ,受传统计划经济思想影响较深 ,改革步伐落后于东部沿海地区 ,企业分配方式比较单一 ,对企业利益主体基本上没有起到鼓励竞争和激励发展的作用。本文旨在探讨如何解决吉林省企业分配制度创新问题 ,以及如何搞好吉林省企业分配制度改革。一、吉林省企业分配制度的产生与演变吉林省企业分配制度的产生与演变是同我国经济体制改革步伐相适应、相一致的。我国经济体制改革过程大体经历了计划经济体制 ,有计划的商品经济体制和社会主义市场经济体制三个转变过程 ,不同的经济体制决定着不同的企业分配制度的选择。(一 )在计划经济体制下吉林省企业分配制度的形成在计划经济体制下 ,理论上提出了“按劳分配”原则 ,但在实际上采取的是平均主义“大锅饭”的分配方式。这种分配制度 ,在我省企业中的突出表现是分配份额平均化 ,管理体制僵化 ,工资水平低下 ,工资标准混乱。首先 ,分配份额平均化。主要表现在全民所有制企业的职工 ,不管劳动态度好坏 ,也不论劳动贡献大小 ,都可以按月领到一份标准工资 ,于是造成干多干少和干好干坏一样的不合理的分配状况。应该指出的是 ,平均主义分配原则在我国长期存在是有广泛社会基础和深远历史根源的 ,“不患寡...

关键词：企业分配制度改革市场分配按生产要素分配

“深化收入分配制度改革”的经济学解析——兼论以初次分配为重点架构中国特色社会主义分配理论

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经济学动态 2008年第1期 64-69页

作者：杨承训河南财经学院

本文采用综合重度指数分析造成收入分配差距扩大最重要的因子和改革的重点,揭示出主要由于初次分配中的不平等造成新剪刀差的趋势,找出改革收入分配制度的难点在于初次分配制度。为深化分配制度改革必须回答中国特色社会主义分配理论的... 详细信息

本文采用综合重度指数分析造成收入分配差距扩大最重要的因子和改革的重点,揭示出主要由于初次分配中的不平等造成新剪刀差的趋势,找出改革收入分配制度的难点在于初次分配制度。为深化分配制度改革必须回答中国特色社会主义分配理论的若干重大问题,以初次分配为重点架构中国特色社会主义分配理论和分配格局。

关键词：分配制度改革综合重度指数新剪刀差初次分配