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四川粮食再生产过程中的问题及对策研究

软科学 1989年第1期3卷 20-30,25页

作者：四川粮食问题及对策研究课题组

一、反思 (一)转折近10年四川粮食生产的发展,以1984年为转折点:1977—1984年为生产持续增长,供给相对宽松的时期;1984年以后则为生产徘徊不前,供给相对短缺的时期。1977—1984年是四川粮食生产的黄金时代。粮食连续8年增产,产量上了60... 详细信息

一、反思 (一)转折近10年四川粮食生产的发展,以1984年为转折点:1977—1984年为生产持续增长,供给相对宽松的时期;1984年以后则为生产徘徊不前,供给相对短缺的时期。1977—1984年是四川粮食生产的黄金时代。粮食连续8年增产,产量上了600亿斤、7OO亿斤、800亿斤三个台阶。1984年达到815.9亿斤。年平均增长6.09％。这个期间四川人口年均增长率为6.8％,因而人均粮食占有量也上了600斤、700斤、800斤三个台阶,1984年已达807斤。在粮食生产和人均粮食占有量上都达到了建国以来的最高水平。

关键词：四川粮食生产再生产过程

经济增长方式转变的着力点──强化社会再生产过程的科学管理

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理论与改革 1996年第5期 26-27页

作者：沈华中共屏山县委党校

经济增长方式转变的着力点──强化社会再生产过程的科学管理沈华经济增长方式由粗放经营增长型向集约经营增长型转变，是社会生产力解放和发展的一个必然过程．实现这一转变将使我国经济发生又一次的飞跃。经济增长方式的转变，在国家... 详细信息

经济增长方式转变的着力点──强化社会再生产过程的科学管理沈华经济增长方式由粗放经营增长型向集约经营增长型转变，是社会生产力解放和发展的一个必然过程．实现这一转变将使我国经济发生又一次的飞跃。经济增长方式的转变，在国家整个经济运行系统中，从社会再生产过...

关键词：经济增长方式的转变科学管理着力点再生产过程方式转变固定资产投资增长速度生活消费预算外资金国内生产总值

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试析科技人才再生产过程

江苏社会科学 1991年第6期 94-97页

作者：赵宁乐李明 <社科信息>杂志江苏省社科联

江泽民同志在《在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话》中指出:“我们要实现国民经济的现代化,极大地提高劳动生产率,就必须实现科学技术的现代化。要充分认识,科学技术是第一生产力,是推动经济和社会发展的强大力量。我们一定要... 详细信息

江泽民同志在《在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话》中指出:“我们要实现国民经济的现代化,极大地提高劳动生产率,就必须实现科学技术的现代化。要充分认识,科学技术是第一生产力,是推动经济和社会发展的强大力量。我们一定要最大限度地发挥科学技术的作用,尊重知识,尊重人才,更加自觉地把经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,采取有力措施,把科研成果转化为现实生产力。”这就是说,科学技术现代化是整个国民经济现代化的关键因素,而要实现科学技术的现代化。

关键词：科学技术知识再生产过程社会再生产提高劳动者素质科技人才关键因素第一生产力经济建设劳动力要素科学技术现代化

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再生产过程中物资流通地位作用的变化

中国物资经济 1991年第4期 10-11页

作者：袁士高北方交通大学

流通与生产是社会再生产过程中两个相互依存、相互制约的环节。生产决定流通,反过来流通对生产也有决定性的影响。马克思指出:“生产过程已经完全建立在流通的基础上,流通也已经成为生产的一个单纯要素,一个过渡阶段。”(《资本论》第3... 详细信息

流通与生产是社会再生产过程中两个相互依存、相互制约的环节。生产决定流通,反过来流通对生产也有决定性的影响。马克思指出:“生产过程已经完全建立在流通的基础上,流通也已经成为生产的一个单纯要素,一个过渡阶段。”(《资本论》第3卷,第367页)他还强调,“假定生产过程不能过渡到流通过程,它便要陷入绝境。”(《政治经济学批判大纲》第3分册,第6页)但实践中,人们往往重视生产而忽视流通,或者先注意生产,

关键词：再生产过程物资流通生产过程

数字经济时代和谐劳资关系的构建——基于马克思主义政治经济学的分析

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经济社会体制比较 2024年第2期 47-55页

作者：丁述磊戚聿东刘翠花首都经济贸易大学劳动经济学院北京师范大学经济与工商管理学院首都经济贸易大学经济学院

数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的... 详细信息

数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的主客体、行业和区域不平等效应。在流通领域,数字化零售受资本逻辑驱动容易加剧霸权主义和贫富两极分化。在消费领域,数据所有权模糊成为导致劳资关系不和谐的重要因素。劳资妥协和政府引导促使劳资双方行为做出适应性调整,包括产权结构的人力资本价值更加彰显,管理模式从集权管控到授权赋能,工作方式从固定办公到弹性办公,劳动者社会主人翁地位和数据确权将进一步得到确立维护。因此,构建数字经济时代和谐劳资关系,应努力规范引导资本健康发展,推动数字资本利劳向善;提升劳方数字人力资本水平,增强劳方劳动和谈判力;完善企业数字管理制度,实现劳资双方互利共生;构筑劳方社会保障体系,推动和谐劳资关系行稳致远。

关键词：数字经济再生产过程劳资关系