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转企改制后出版社内部激励机制的构建

编辑之友 2009年第11期 20-22页

作者：李阳湖南师范大学出版社

按新闻出版总署统一部署,经营性出版社在2010年底将全部完成转企改制,逐步建立现代企业管理的体制机制。面对新的经营环境,出版社必须重塑市场主体,强化内部经营管理,增强自身能力。

关键词：内部激励机制出版社改制后新闻出版总署现代企业管理内部经营管理转企改制经营环境

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我国金融企业内部激励机制问题探讨

现代经济探讨 2001年第10期 16-17页

作者：洪慧娟南京农业大学经贸学院 210095

本文运用激励原理对中国金融企业的内部激励问题进行了专门研究。

关键词：金融企业中国金融内部激励机制市场约束

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论我国商业银行内部激励机制的建立与完善

金融理论与实践 1993年第7期 26-27页

作者：赵武才交通银行郑州分行

本文拟结合交通银行改革与发展的现状与趋向,对我国商业银行内部激励机制的建立与完善问题作一探讨,同时也希望对现有专业银行向商业银行转轨的改革有所裨益。所谓激励,就是一个有机体在追求某些既定目标时的愿望程度。它含有激发动机... 详细信息

本文拟结合交通银行改革与发展的现状与趋向,对我国商业银行内部激励机制的建立与完善问题作一探讨,同时也希望对现有专业银行向商业银行转轨的改革有所裨益。所谓激励,就是一个有机体在追求某些既定目标时的愿望程度。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励机制就是管理者对劳动者的工作热情和工作干劲进行有效的激发和鼓励,从而实现组织目标的机制。激励机制在现代企业的经营管理活动中占着重要地位。据行为科学家的研究成果表明,一个职工若没有受到充分激励,在工作中仅能发挥自己能力的20—30%;如果受到充分激励,则职工的能力可以发挥80—90%,其中50—60%的差距系激励的作用所至,可见激励机制在企业经营机制诸要素中的重要作用和地位。社会主义商业银行是商品发展的必然产物。

关键词：商业银行转轨内部激励机制建立与完善社会主义市场经济体制员工行为科学充分激励领导者重要地位现代企业

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构建内部激励机制促进广电媒体创新

中国广播电视学刊 2010年第4期 21-22页

作者：谢耘耕吕倩上海交通大学人文艺术研究院

在信息技术飞速发展的今天,网络、手机等传播载体给传统广播电视媒体带来了巨大的冲击和挑战,而创新是提升广播电视媒体核心竞争力的关键,是广播电视媒体发展的不竭动力。广电媒体必须牢牢把握市场脉搏,构建一整套系统多元的内部激励机... 详细信息

在信息技术飞速发展的今天,网络、手机等传播载体给传统广播电视媒体带来了巨大的冲击和挑战,而创新是提升广播电视媒体核心竞争力的关键,是广播电视媒体发展的不竭动力。广电媒体必须牢牢把握市场脉搏,构建一整套系统多元的内部激励机制来刺激系统化的创新,提升自己的创新能力,取得健康可持续的发展。

关键词：内部激励机制媒体创新广电媒体广播电视媒体核心竞争力信息技术传播载体媒体发展

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建立内部激励机制提高财务人员素质

中国农业会计 2003年第8期 16-17页

作者：李平西北农林科技大学

国家科教兴国战略的实施和社会对各类人才需求的日益增长,使高校以多种形式、多种体制的合并建校成为一种趋势,致使高校的资产和负债总量剧增,学校规模扩大.

关键词：财务人员素质内部激励机制高校财务工作效益公平监督业绩考核

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对我国民营企业内部激励机制发展现状的思考

农业经济 2009年第4期 92-93页

作者：刘冰沈阳丰收农药有限公司 110108

改革开放20多年来,中国民营经济正在突飞猛进的发展,所占国民经济的比重也在日益提高,但许多民营企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员素质过低、工作效率低下、效益不稳定等弊端。如何规范民营企业的治理结构、提高企业的经... 详细信息

改革开放20多年来,中国民营经济正在突飞猛进的发展,所占国民经济的比重也在日益提高,但许多民营企业还存在着相当不规范的公司运作,导致企业人员素质过低、工作效率低下、效益不稳定等弊端。如何规范民营企业的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才,将是未来企业生存和发展的关键。由此,本文就民营企业内部激励机制发展现存问题,进行深入分析,并有针对性地提出激励机制选择原则以及相应措施。

关键词：民营企业内部激励机制原则

论乡镇企业持续竞争优势之源——内部激励机制的构建分析

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乡镇经济 2005年第7期21卷 23-25页

作者：刘斌红浙江师范大学工商管理学院浙江金华321004

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建... 详细信息

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建途径及注意事项。

关键词：内部激励机制企业持续竞争优势企业激励机制乡镇企业企业动力构建途径竞争力切入点

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博弈论在企业内部激励机制中的运用

集团经济研究 2004年第8期 59-60页

作者：许展鸿王军浙江大学重庆大学建筑城规学院

博弈论(the Game of Theory)在诞生、发展的短短几十年之中,越来越成为指导人们挖掘、剖析和解决问题的强有力的思想武器之一,恰如著名经济学家泰勒尔(Jean Tirole)所说:"正如理性预期使宏观经济学发生革命一样,博弈论广泛而深远地改变... 详细信息

博弈论(the Game of Theory)在诞生、发展的短短几十年之中,越来越成为指导人们挖掘、剖析和解决问题的强有力的思想武器之一,恰如著名经济学家泰勒尔(Jean Tirole)所说:"正如理性预期使宏观经济学发生革命一样,博弈论广泛而深远地改变了经济学家的思维方式."

关键词：博弈论企业内部激励机制所有者经营者

基于高管辞职背景下的创业板上市公司内部激励机制初探

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商业会计 2011年第5期 67-68页

作者：王楠杨海芬赵邦宏河北农业大学经贸学院

首批创业板28家企业已上市一年多时间,大量股票解禁之即,却发生高管纷纷辞职的现象。截止到2010年10月已有51位创业板公司高管辞职。首先,高管不惜"辞职套现"意味着创业板公司价值高估,后市不被看好,这必然会动摇投资者的持股信心,加剧... 详细信息

首批创业板28家企业已上市一年多时间,大量股票解禁之即,却发生高管纷纷辞职的现象。截止到2010年10月已有51位创业板公司高管辞职。首先,高管不惜"辞职套现"意味着创业板公司价值高估,后市不被看好,这必然会动摇投资者的持股信心,加剧了创业板的投资风险。其次,辞职的高管中大多为公司中独挡一面的核心人才,他们的离职必然会影响公司的业绩和公司的发展。所以采取措施遏制高管离职套现迫在眉睫。本文认为高管辞职的根本原因在于内部激励机制存在缺陷。

关键词：创业板上市公司内部激励机制辞职高管创业板公司 2010年解禁股票