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试论市场经济条件下企业内部分配的新特点

财经理论与实践 1997年第5期18卷 59-62页

作者：李丹李明生中国社会科学院湖南省社会科学院

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炮采工区内部分配形式探讨

煤炭经济研究 1988年第12期 41-43页

作者：郑平俞秀宝山东矿业学院

基于炮采工作面生产环境和劳动组织过程的特殊性,炮采工区内部应以连续工作劳动定额为基础,实行两级分配,能够较好地解决内部分配问题。一、连续工作劳动定额的制订现行劳动定额的时间构成(基本、辅助、准备、生理、停工时间等)非常复杂... 详细信息

基于炮采工作面生产环境和劳动组织过程的特殊性,炮采工区内部应以连续工作劳动定额为基础,实行两级分配,能够较好地解决内部分配问题。一、连续工作劳动定额的制订现行劳动定额的时间构成(基本、辅助、准备、生理、停工时间等)非常复杂,生产单位使用劳动定额仅仅是用来确定生产班组所需定额人员数,或供上级有关单位考

关键词：劳动定额分数工作定额经济定额班组炮采工作面回采工作面工种工区内部分配

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坚持效益考工原则搞活企业内部分配

上海企业 1988年第2期 27-29页

作者：曹欣

上钢十厂是个专业生产热轧带钢、冷轧带钢、镀铝板带和焊接钢管的轧钢企业,现有职工6400余人。经市有关部门批准,该厂1987年起试行成品钢材吨材工资含量的办法,以此确定国家和企业之间的分配关系。在明确了第一层次分配关系后,该厂坚... 详细信息

上钢十厂是个专业生产热轧带钢、冷轧带钢、镀铝板带和焊接钢管的轧钢企业,现有职工6400余人。经市有关部门批准,该厂1987年起试行成品钢材吨材工资含量的办法,以此确定国家和企业之间的分配关系。在明确了第一层次分配关系后,该厂坚持效益原则,坚持考工原则,改革工资制度,理顺了工资关系,搞活了企业的内部分配。

关键词：内部分配分配关系考工镀铝板职务等级工资制热轧带钢冷轧带钢工资制度技术等级工资制工资关系

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完善内部分配增强企业活力

苏州乡镇企业 1991年第10期 20-21页

作者：陈建荣顾锦峰等

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企业内部分配改革初探

化工管理 1994年第3期 26-27页

作者：王春熙龙岩市合成氨厂

龙岩市合成氨厂自改革开放以来,逐年对企业内部分配进行改革。1978年在本市率先恢复奖金制度,1988年实行风险抵押,1992年实行全员合同制,1993年12月份又试行个人日全额报酬联产发放制度,向生产经营一线倾斜。引进农村联产承包的机制。

关键词：内部分配奖金制度企业内部改革风险抵押合成氨厂分配行为激励效果生产车间分配政策减资

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注重以人为本搞活内部分配促进地勘经济全面协调持续发展

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国土资源高等职业教育研究 2004年第4期 30-33页

作者：林承轩山东省地勘局人教处

为贯彻落实党的十六大精神,建立适应地勘事业单位改革和发展的激励机制,促进地勘经济持续、健康发展,近几年,山东地矿局结合地勘单位实际, 在搞活工资分配方面进行了有益的探索和实践,取得了一定的成效。现将基本做法和体会交流如下, ... 详细信息

为贯彻落实党的十六大精神,建立适应地勘事业单位改革和发展的激励机制,促进地勘经济持续、健康发展,近几年,山东地矿局结合地勘单位实际, 在搞活工资分配方面进行了有益的探索和实践,取得了一定的成效。现将基本做法和体会交流如下, 不当之处请批评指正。

关键词：地勘经济工资分配内部分配批评指正工资制度改革岗位工资地勘行业地勘队伍分配制度工资水

改革企业内部分配制度的有效尝试——对常州电池厂实行效能动态组合工资制的调查

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中国经贸导刊 1992年第12期 31-32页

作者：王霄松叶珊囡常州市经委

常州电池厂在全市率先实行效能动态组合工资制,较好地调动和发挥了职工积极性,使企业日益兴旺,经济效益连年增长。1991年与1988年相比,企业产值、销售收入、利润总额分别增长33.4%、61.8%和86.5%,人均创利税、销售利税率等指标连续3年... 详细信息

常州电池厂在全市率先实行效能动态组合工资制,较好地调动和发挥了职工积极性,使企业日益兴旺,经济效益连年增长。1991年与1988年相比,企业产值、销售收入、利润总额分别增长33.4%、61.8%和86.5%,人均创利税、销售利税率等指标连续3年位居全国同行业之首。常州电池厂是轻工部重点骨干企业之一。主导产品为达立牌扣式氧化银电池,现有职工500余人,固定资产原值2100多万元。1988年以来,

关键词：工资制内部分配技能工资工资级差企业企业管理动态组合常州江苏电池

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运用现行政策搞好内部分配

企业管理 1987年第7期 30-31页

本刊通讯员高诗银根据湖北黄石第二橡胶厂提供的材料报道:黄石第二橡胶厂工资套改以后,人均奖励基金比去年降低29％,企业面临重开“大锅饭”,出勤率明显下降。面对这种新情况和新问题,他们把企业留利中用于奖金部分,包括用奖金增加的自... 详细信息

本刊通讯员高诗银根据湖北黄石第二橡胶厂提供的材料报道:黄石第二橡胶厂工资套改以后,人均奖励基金比去年降低29％,企业面临重开“大锅饭”,出勤率明显下降。面对这种新情况和新问题,他们把企业留利中用于奖金部分,包括用奖金增加的自费升级工资奖金和从留利中开支的工资性津贴,作为国家给企业的“二次分配”权,认真理顺企业内部分配关系。他们认为,这种“二次分配”既无框框,条条也不多,完全可以根据国家的有关政策,结合实际,本着最大限

关键词：内部分配责任制奖金劳动报酬工资套改第二橡胶厂单项承包

哈尔滨市第七百货商店改革内部分配制度的调查

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中国劳动 1987年第8期 13-15页

作者：宋殿清马宗利哈尔滨市百货公司哈尔滨电工学院

随着城市经济改革的深入发展,流通领域中的改革日益为人们所重视,人们正在改革的实践中大胆地探索搞活大中型零售商业企业的具体途径。哈尔滨市第七百货商店在改革进程中,从搞活企业内部分配入手,增强了企业的内在发展动力,使企业的经... 详细信息

随着城市经济改革的深入发展,流通领域中的改革日益为人们所重视,人们正在改革的实践中大胆地探索搞活大中型零售商业企业的具体途径。哈尔滨市第七百货商店在改革进程中,从搞活企业内部分配入手,增强了企业的内在发展动力,使企业的经济效益明显提高。

关键词：百货商店百货大楼内部分配哈尔滨市黑龙江省