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感知领导有效性对知识共享意愿的影响研究——基于员工内部人身份感知和感知领导自贬型幽默视角

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现代管理 2024年第8期14卷 1729-1739页

作者：朱明如陈驰茵东华大学旭日工商管理学院上海

现有领导力研究主要从资源保存理论与社会交换理论这类员工理性人角度出发,探究知识共享意愿的促进因素。考虑到知识共享意愿需要宽松的工作情境,本文则从社会人角度的归属理论出发,引入内部人身份感知作为中介变量,领导自贬幽默作为调... 详细信息

现有领导力研究主要从资源保存理论与社会交换理论这类员工理性人角度出发,探究知识共享意愿的促进因素。考虑到知识共享意愿需要宽松的工作情境,本文则从社会人角度的归属理论出发,引入内部人身份感知作为中介变量,领导自贬幽默作为调节变量,构建研究模型。通过实证问卷数据发现,内部人身份感知在感知领导有效性与知识共享意愿之间起到显著的中介作用,领导自贬幽默抑制了感知领导有效性与内部人身份感知的正向作用。本文为自贬幽默对知识共享起到抑制作用提供了研究证据,为后续其他学者关于领导因素与知识共享意愿的研究打开了新思路。本文启示管理者们充分发挥领导的有效性,鼓励管理者提高自我监控能力,尽量降低自贬型幽默的使用,根据具体情境选用适当的领导幽默类型。The existing research on leadership primarily explores factors that promote employee knowledge sharing willingness from perspectives of rational man such as Conservation of Resources Theory and Social Exchange Theory. However, since knowledge sharing willingness requires a relaxed working environment, this paper takes the perspective of social man’s attribution theory and introduces perceived insider status as a mediator and leader self-deprecating humor as a moderator to develop a research model. Through empirical questionnaire data, it is found that perceived insider status significantly mediates the relationship between perceived leader effectiveness and knowledge sharing willingness, and leader self-deprecating humor inhibits the positive effects of perceived leader effectiveness and perceived insider status. This paper provides evidence for the inhibitory role of self-deprecating humor on knowledge sharing and offers new ideas for scholars on leadership factors and knowledge sharing willingness. This study suggests that managers should enhance leadership effectiveness, improve their self-monitoring ability, minimize the use of self-deprecating humor, and choose appropriate leadership humor styles based on specific situations.

关键词：知识共享意愿感知领导有效性内部人身份感知领导自贬幽默

新生代员工内部人身份感知、组织认同与工作绩效的关系研究

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商场现代化 2024年第22期 95-97页

作者：李群上海市青浦区社区学院

在绩效作用日益凸显的今天,如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感,进而提升绩效水平,无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本,探究新生代员工内... 详细信息

在绩效作用日益凸显的今天,如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感,进而提升绩效水平,无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本,探究新生代员工内部人身份感知对于工作绩效及组织认同的正向影响机制,组织认同在影响机制中发挥的部分中介作用,以及新生代与老生代员工工作绩效影响机制存在的差异。

关键词：新生代员工内部人身份感知工作绩效组织认同

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护士内部人身份感知现状及影响因素研究

护理学报 2024年第18期31卷 16-20页

作者：教锐李金萍程楠谭亦周刘祥英武汉科技大学医学院湖北武汉430065 职业危害识别与控制湖北省重点实验室湖北武汉430065

目的调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感... 详细信息

目的调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法选取武汉市2所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素。结果护士内部人身份感知总分为(22.01±4.63)分。多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程(P内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素。护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平。

关键词：护士内部人身份感知影响因素真实型领导组织支持感

内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用

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心理科学 2015年第4期38卷 954-959页

作者：王永跃王慧娟王晓辰浙江工商大学工商管理学院杭州310018 浙江工商大学浙商研究中心杭州310018

通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为... 详细信息

通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。

关键词：内部人身份感知创新自我效能感创新行为遵从权威

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内部人身份感知与员工知识分享的关系研究

科研管理 2020年第7期41卷 181-188页

作者：钟熙王甜付晔华南理工大学工商管理学院广东广州510640 华南理工大学发展战略与规划处广东广州510640

本文探讨了内部人身份感知与员工知识分享之间的关系,尤其是两者关系的边界条件。基于社会交换理论与认知失调理论,利用185份有效调查问卷数据,本文通过层次分析法分析后发现:内部人身份感知对员工知识分享具有显著的正向影响;包容型领... 详细信息

本文探讨了内部人身份感知与员工知识分享之间的关系,尤其是两者关系的边界条件。基于社会交换理论与认知失调理论,利用185份有效调查问卷数据,本文通过层次分析法分析后发现:内部人身份感知对员工知识分享具有显著的正向影响;包容型领导水平越高,内部人身份感知对员工知识分享的正向影响越强;组织创新氛围强化了包容型领导在内部人身份感知与员工知识分享两者关系间的正向增强效果。

关键词：内部人身份感知知识分享包容型领导组织创新氛围

内部人身份感知对新员工敬业度影响研究——以心理资本为中介变量

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内部人身份感知对新员工敬业度影响研究——以心理资本为中介变量

作者：潘攀南京航空航天大学

学位级别：硕士

敬业是中华民族的传统美德,敬业度是许多优秀的企业管理者看重的员工态度和行为的影响因素,新员工具有的专业理论知识和开拓创新的精神是企业创新发展的新鲜血液,提升新员工的敬业度对于企业的创新与发展具有至关重要的作用。因此,本文... 详细信息

敬业是中华民族的传统美德,敬业度是许多优秀的企业管理者看重的员工态度和行为的影响因素,新员工具有的专业理论知识和开拓创新的精神是企业创新发展的新鲜血液,提升新员工的敬业度对于企业的创新与发展具有至关重要的作用。因此,本文以新员工的内部人身份感知为切入点,研究内部人身份感知对敬业度的影响,并引入了心理资本为中介变量。在对相关文献进行系统性的梳理之后,本文按照个体特质影响个体态度,进而影响个体行为的思路,构建了内部人身份感知、心理资本和敬业度三者的影响机制模型,并提出本文的假设。通过参考国外学者开发的成熟量表,编制初始调查问卷,进行小规模预调研,进行信效度检验后对初始问卷进行修正形成正式问卷。以入职3年以内的新员工为研究对象,回收了278份调查问卷,通过对数据进行实证分析,最终基本验证了假设,得出本文结论。本文的结论主要有:(1)内部人身份感知对新员工敬业度有正向影响;(2)心理资本对新员工敬业度有正向影响;(3)内部人身份感知对新员工心理资本有正向影响;(4)心理资本在内部人身份感知和敬业度之间起中介作用。在文章最后,根据理论分析和实证研究的结论,分别针对内部人身份感知和心理资本两个角度分别提出提高新员工敬业度的对策与建议,使得本文的研究成果能够应用到企业管理的实践中。

关键词：内部人身份感知敬业度心理资本中介作用

领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用

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心理学报 2020年第9期52卷 1121-1131页

作者：李树文罗瑾琏同济大学经济与管理学院上海201804

基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情... 详细信息

基于人−环境匹配和资源保存理论,研究构建了一个调节−中介模型,从二元视角分析了领导情绪评价能力与下属情绪评价能力一致对员工建言的影响路径与边界。通过对43位领导与182位下属的配对问卷调研,结果表明:(1)相较“低领导−低下属”情绪评价能力一致,在“高领导−高下属”情绪评价能力一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(2)相较“高领导−低下属”情绪评价能力不一致,在“低领导−高下属”情绪评价能力不一致情境下,员工的内部人身份感知更高;(3)内部人身份感知在情绪评价能力一致与促进性建言、抑制性建言间起部分中介作用;(4)相较领导−下属性别相同,当领导−下属性别不同时,员工内部人身份感知的中介作用更强。研究从情绪评价能力、性别的二元匹配视角揭示了员工建言的前因,为领导与下属间交互影响提供了更多解释路径。

关键词：领导−下属性别相似情绪评价能力员工建言内部人身份感知响应面分析

内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究

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煤炭技术 2021年第4期40卷 173-176页

作者：贾洁冀巨海太原理工大学经济管理学院山西晋中030600

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知... 详细信息

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。

关键词：新生代矿工内部人身份感知组织认同反生产行为

内部人身份感知与职场孤独感的关系——角色压力与工作倦怠的链式中介模型

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内部人身份感知与职场孤独感的关系——角色压力与工作倦怠的链式...

作者：朱定美江西师范大学

学位级别：硕士

本研究采用内部人身份感知问卷、角色压力量表、工作倦怠问卷和职场孤独感量表对504名企事业单位人员进行调查,旨在挖掘影响职场孤独感的前因变量以及探讨内部人身份感知影响员工职场孤独感的作用机制。研究使用SPSS17.0、LISREL8.80和M... 详细信息

本研究采用内部人身份感知问卷、角色压力量表、工作倦怠问卷和职场孤独感量表对504名企事业单位人员进行调查,旨在挖掘影响职场孤独感的前因变量以及探讨内部人身份感知影响员工职场孤独感的作用机制。研究使用SPSS17.0、LISREL8.80和Mplus7.0统计软件对收集到的有效数据进行分析,结果发现:(1)职场孤独感在人口统计学变量上存在部分显著差异。(2)相关分析显示,内部人身份感知与角色压力、工作倦怠、职场孤独感均呈显著负相关。(3)内部人身份感知对员工的职场孤独感具有显著的负向预测作用。(4)角色压力、工作倦怠分别在内部人身份感知和职场孤独感之间起部分中介作用。(5)角色压力和工作倦怠在内部人身份感知影响员工职场孤独感的过程中起链式中介作用。因此,内部人身份感知不仅能直接影响职场孤独感,还会通过影响角色压力,进而影响工作倦怠,间接影响职场孤独感。未来可以从提高员工内部人身份感知的角度出发,降低员工角色压力和工作倦怠的感知,进而减少其职场孤独感体验。

关键词：职场孤独感内部人身份感知角色压力工作倦怠链式中介