检索结果-南通市图书馆

今日科苑 2023年第8期 I0002-I0004页

中国科协创新战略研究院(简称“创新院”)是中国科学技术协会直属科研单位,主要承担国家高端科技创新智库建设工作,主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究,科技数据中心建设,开展创新评估、决策咨询等活动。

关键词：科技发展战略创新战略中国科协科研单位公开招聘决策咨询数据中心建设科技创新智库

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探路者汪辉

湖北应急管理 2023年第9期 22-24页

作者：邓莉魏姗姗不详

在全国率先破题,公开招聘应急管理专职技术检查员;在全省率先试水自建房监管体系;在全省率先试点建立“隐患追溯”机制,总结推行“安全生产最后一米工作法”……宜都市安委会办公室主任汪辉身上不仅有着“75后”的沉稳,更多了几分勇毅,... 详细信息

在全国率先破题,公开招聘应急管理专职技术检查员;在全省率先试水自建房监管体系;在全省率先试点建立“隐患追溯”机制,总结推行“安全生产最后一米工作法”……宜都市安委会办公室主任汪辉身上不仅有着“75后”的沉稳,更多了几分勇毅,敢做“第一个吃螃蟹的人”,不断创新探索安全生产管理的新方法,形成了一套行之有效的“宜都经验”,以实际行动打造了一张安全生产“探路者”名片。

关键词：探路者创新探索公开招聘安全生产管理汪辉监管体系宜都市自建房

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选好代理会计管好集体“三资”

农村财务会计 2023年第12期 33-35页

作者：林宜连蔡桂妹福建省尤溪县农村经济经营服务中心

自2021年6月开展农村集体“三资”专项整治工作以来,福建省尤溪县查摆发现并整改问题152件,完成清退各类津补贴16.11万元,收回欠款115.57万元。在开展农村集体“三资”监管活动时,发现基层经管队伍十分不稳定,主要原因是乡镇经管人员流... 详细信息

自2021年6月开展农村集体“三资”专项整治工作以来,福建省尤溪县查摆发现并整改问题152件,完成清退各类津补贴16.11万元,收回欠款115.57万元。在开展农村集体“三资”监管活动时,发现基层经管队伍十分不稳定,主要原因是乡镇经管人员流动性大、专业性不强等。为此,尤溪县探索稳定基层会计代管服务模式,通过统一向社会公开招聘乡镇代理会计,推动农村集体“三资”监管向专业化、规范化发展。

关键词：规范化发展基层会计代理会计三资津补贴公开招聘农村集体尤溪县

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如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

现代企业 2022年第3期 54-55页

作者：李楠浑源县就业和人才服务中心

一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为... 详细信息

一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

关键词：应聘人员公开招聘岗位竞争工勤人员专业性要求考试考核技术水平比较事业单位

成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究

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成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究

作者：张高攀电子科技大学

学位级别：硕士

随着成都市事业单位公开招聘政策的不断推进,事业单位公开招聘利益标的团体的不断扩大,招聘政策的实施不仅受到学术界的关注,同时也受到来自媒体、政府人员、标的团体人员等诸多社会公众的广泛关注。我们禁不住有这样的疑问:成都市事业... 详细信息

随着成都市事业单位公开招聘政策的不断推进,事业单位公开招聘利益标的团体的不断扩大,招聘政策的实施不仅受到学术界的关注,同时也受到来自媒体、政府人员、标的团体人员等诸多社会公众的广泛关注。我们禁不住有这样的疑问:成都市事业单位公开招聘政策实施的现状到底如何?是否实现了政策预期目标?在政策实施中还存在哪些问题?本文基于人力资本管理理论、人职匹配理论、萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策实施综合模型,结合成都市事业单位招聘工作现状,探索影响成都市事业单位公开招聘政策的变量因素,在萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策实施综合理论模型基础上,构建成都市事业单位公开招聘政策实施影响因素理论模型。同时利用文献研究法、问卷调查法、访谈法、观察法、对比分析法及数理统计法等多种研究方法对成都市事业单位公开招聘政策的实施情况进行系统的调查研究。通过对成都市事业单位人事部门管理人员及考生的问卷调查及多次访谈,研究发现成都市事业单位公开招聘政策实施总体满意度较高、政策本身正确性得到普遍认可、政策实施的公开化程度较好。公招工作取得了一定成效:基本实现了人事管理的科学化、制度化;招聘过程基本满足了政策实施“公开、平等、竞争、择优”的原则;招聘工作基本实现了“信息公开、过程公开、结果公开”;优化了事业单位队伍结构;建立了系统的招聘组织与流程,初步实现政策预期。但同时成都市事业单位公开招聘政策的实施存在以下问题:政策宣传力度仍不足;招聘存在公平公正问题;部分考核内容设置不科学;政策实施资源投入不足;招聘流程不完善;缺乏政策实施的监督管理。基于成都市事业单位公开招聘政策实施现状及存在的问题,笔者提出以下几点提升成都市事业单位公开招聘政策实施效果的优化路径:提升政策规制精准度及政策力度;保证政策实施的资源投入;优化并完善政策实施流程;建立政府性公众参与的表达机制并优化公众监督机制;构建政策实施机构间的网络化合作,并不断优化政策实施的网络平台。

关键词：事业单位公开招聘政策实施

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提升高校公开招聘工作有效性的探讨

福建商学院学报 2018年第4期 84-89页

作者：林凤福建商学院人事处福建福州350012

公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法... 详细信息

公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法,结合内、外部供给等综合因素来编制人力资源规划,制定更加科学的招聘方案,利用互联网媒介,拓宽招聘方案的发布渠道,按照公共岗位和专业岗位的不同要求,选择不同的笔试、面试考核办法,提高人岗匹配度,提升招聘工作的有效性。

关键词：公开招聘高校有效性

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新冠肺炎疫情对医护人员应聘行为的影响

中国病案 2022年第6期23卷 65-68页

作者：陈晨赵昶麻晓卯马佳首都医科大学附属北京安贞医院人力资源部北京市100029

目的深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生... 详细信息

目的深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生前2017年1月1日至2019年12月31日与疫情发生后2020年1月1日至2020年12月31日招聘效果各指标的差异。对2020年1月1日至12月31日招录的55名医护人员进行半结构化访谈。运用卡方检验、秩和检验、Spearman等级相关法分别分析医护人员在应聘行为上的差异、竞争力自我评价的差异、以及竞争力自我评价与人员基本特征的关系。结果与新冠肺炎疫情发生前相比,应聘比基本持平,录用比(χ^(2)=14.295,P=0.000)、完成比(χ^(2)=7.512,P=0.006)明显降低。医护间对应聘单位概况和学科发展的了解程度存在差异(χ^(2)=30.306,P=0.000)。求职准备阶段产生花销的项目主要为制作简历(38/50)、拍摄高端证件照(29/50)、购置服装和化妆品(20/50)以及参加专业就业指导(10/50)。购置服装和化妆品(16/50)以及拍摄高端证件照(12/50)被认为是最应省略的两项准备工作。护士简历投递的数量高于医师,差异具有统计学意义(P=0.027)。求职过程中医护主观体验基本一致。医师在专业知识、技能操作、英语水平、毕业院校、导师声誉、学习成绩、论文科研几方面的竞争力自我评价高于护士。新冠肺炎疫情影响下,大多数求职者求职信心降低。尤其非京籍求职者留京信心降低明显,并因此降低了期望薪酬(χ^(2)=6.070,P=0.014)。结论受新冠肺炎疫情影响,招聘完成度显著降低。医师的自我评价高于护士,但整体求职信心、留京信心、期望薪酬均有所降低。为适应疫情常态化,应努力完善线上招聘笔试、面试相关技术应用。建议根据医护人员专业特点和应聘行为特点,进行精细化分层就业指导,以提高招聘效率。

关键词：新冠肺炎公开招聘人力资源医护人员

科研事业单位公开招聘模式及存在问题研究——以X研究所为例

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科研事业单位公开招聘模式及存在问题研究——以X研究所为例

作者：张婷对外经济贸易大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,党和国家高度重视人才工作,并针对人才工作提出了一系列重要指示,内涵深刻、要求明确,形成了治国理政的“人才篇”,为目前的人才工作指明了道路和前进的方向。科研事业单位作为我国社会主义现代化建设的重要力量,要担负... 详细信息

党的十八大以来,党和国家高度重视人才工作,并针对人才工作提出了一系列重要指示,内涵深刻、要求明确,形成了治国理政的“人才篇”,为目前的人才工作指明了道路和前进的方向。科研事业单位作为我国社会主义现代化建设的重要力量,要担负起历史的责任和使命,放眼全国和全世界,始终坚持树立科学的人才观,将人才队伍建设摆在重要位置。公开招聘作为科研事业单位加强人才队伍建设和补充新鲜血液的重要渠道,是一项必不可少的常规性、持续性的工作。近年来,各省市、地区的事业单位基本能贯彻落实“凡进必考”的招聘原则,同时纷纷制定和完善了相关招聘政策,公开招聘工作基本做到了信息公开、程序规范和监督有力,但由于我国事业单位人事改革尚处于深入推进期,一些事业单位在具体实践中还存在一定问题,包括缺乏招聘配套制度,考试形式、内容单一,缺少有效反馈和评估等。本文将在现有公开招聘制度研究的基础上,以科研事业单位X研究所为例,结合其公开招聘工作的主要做法及经验,尤其充分考虑了科研单位的行业特点和产业性质等因素,对目前存在的问题进行阐述并分析原因;提出建立健全招聘配套制度、制定人力资源规划、优化和创新公开招聘的方式方法以及建立评估、反馈机制等多种改进措施。通过以上方式方法,有针对性地甄选出符合岗位需求的优秀人才,不断拓宽选拔人才的视野,为进一步完善、优化事业单位公开招聘制度和模式提供一定理论支撑和参考依据。

关键词：事业单位公开招聘问题措施

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宜都市:应急管理综合执法有了“好帮手”

湖北应急管理 2023年第4期 20-21页

作者：袁聆彬魏珊珊不详

2022年7月,省应急委办召开全省深化应急管理改革试点工作推进会。宜都市委.市政府主要领导高度重视,要求各项改革任务整体推进、全面实施。宜都市迅速组建了5个工作专班,深入全市广泛调研,形成了《宜都市深化应急管理综合改革实施意见》... 详细信息

2022年7月,省应急委办召开全省深化应急管理改革试点工作推进会。宜都市委.市政府主要领导高度重视,要求各项改革任务整体推进、全面实施。宜都市迅速组建了5个工作专班,深入全市广泛调研,形成了《宜都市深化应急管理综合改革实施意见》及5项改革子万案。2022年8月,宜都市应急管理局计划用3年时间,面向社会公开招聘30名综合行政执法技术检查员(以下简称检查员)首批9人已于2022年10月正式入职上岗。

关键词：公开招聘改革实施意见应急管理综合行政执法宜都市综合执法检查员整体推进

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论供应链时代事业单位人事制度改革

中国储运 2023年第8期 171-172页

作者：程玲珍濮阳市城乡一体化示范区组织人力资源和社会保障局

供应链时代我国事业单位人事制度改革迎来了大挑战。在事业单位深化人事制度改革的过程中,要加强统筹规划,积极稳步推进;加快事业单位人事制度改革的法律法规建设;完善公开招聘,积极推进聘用制度的实施;进一步搞活用人机制,充分调动事... 详细信息

供应链时代我国事业单位人事制度改革迎来了大挑战。在事业单位深化人事制度改革的过程中,要加强统筹规划,积极稳步推进;加快事业单位人事制度改革的法律法规建设;完善公开招聘,积极推进聘用制度的实施;进一步搞活用人机制,充分调动事业单位人员积极性,最大限度地激发其潜能,做好事业单位人员的“使用关”环节。供应链(Supply chain)的本意是指生产及流通过程中,涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游企业所形成的网链结构.

关键词：供应链稳步推进公开招聘法律法规建设最终用户聘用制度事业单位用人机制