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提升高校公开招聘工作有效性的探讨

福建商学院学报 2018年第4期 84-89页

作者：林凤福建商学院人事处福建福州350012

公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法... 详细信息

公开招聘是我国高校选拔和录用合适人才的重要渠道,然而当前高校公开招聘普遍存在缺乏长远、完整的人力资源规划,招聘方案有效性不足,考试考核办法有待改进等问题。高校应根据学校发展的战略规划和社会的发展需求,运用定性、定量预测法,结合内、外部供给等综合因素来编制人力资源规划,制定更加科学的招聘方案,利用互联网媒介,拓宽招聘方案的发布渠道,按照公共岗位和专业岗位的不同要求,选择不同的笔试、面试考核办法,提高人岗匹配度,提升招聘工作的有效性。

关键词：公开招聘高校有效性

贵州省基层事业单位公开招聘的政策调试与应用

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中国人事科学 2018年第1期 40-44,71页

作者：张靓琦贵州省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

本文介绍了贵州省事业单位公开招聘工作的发展历程和破解基层事业单位公开招聘的实践探索,认为通过实施向基层事业单位招聘的倾斜政策,以问题为导向,探索多样化考试评价方式,可以破解边远贫困地区和少数民族乡镇"招人难、留人难"问题,... 详细信息

本文介绍了贵州省事业单位公开招聘工作的发展历程和破解基层事业单位公开招聘的实践探索,认为通过实施向基层事业单位招聘的倾斜政策,以问题为导向,探索多样化考试评价方式,可以破解边远贫困地区和少数民族乡镇"招人难、留人难"问题,鼓励和引导优秀人才到艰苦边远乡镇干事创业。

关键词：基层事业单位公开招聘倾斜政策

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提高事业单位公开招聘科学化水平

山东人力资源和社会保障 2018年第12期 32-34页

作者：王巍淄博市人才服务中心

事业单位新进人员实行公开招聘是事业单位人事管理的重要制度,是事业单位补充人员的主要形式。做好公开招聘工作,对拓宽事业单位进人渠道、建立高素质人才队伍、促进单位事业发展具有重要意义。如何适应形势不断发展变化,更加科学、高... 详细信息

事业单位新进人员实行公开招聘是事业单位人事管理的重要制度,是事业单位补充人员的主要形式。做好公开招聘工作,对拓宽事业单位进人渠道、建立高素质人才队伍、促进单位事业发展具有重要意义。如何适应形势不断发展变化,更加科学、高效地开展工作,切实招聘到单位留得住、用得好的人才,需不断探索、努力前行。近年来,淄博市不断改革事业单位公开招聘模式,扩大用人单位自主权,努力提高招聘工作科学性。

关键词：公开招聘招聘工作人才招聘招聘计划事业单位应聘人员

阳光·清风·正气——南阳市直和三区公开招聘教师纪实

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人才资源开发 2007年第10期 14-16页

作者：徐聪周华张风黎吴张明田彤

2007年秋季开学,南阳市直和卧龙、宛城、高新三区的教师队伍中多了一些年轻的新面孔,他们是从强手如林的激烈竞争中脱颖而出的胜利者,是该市通过公开招聘收获的优秀人才。刚刚走上新岗位的么薇薇在接受记者采访时,仍然按捺不住激动的心... 详细信息

2007年秋季开学,南阳市直和卧龙、宛城、高新三区的教师队伍中多了一些年轻的新面孔,他们是从强手如林的激烈竞争中脱颖而出的胜利者,是该市通过公开招聘收获的优秀人才。刚刚走上新岗位的么薇薇在接受记者采访时,仍然按捺不住激动的心情,她兴奋地说:"这是一次非常透明、

关键词：公开招聘面试考官面试成绩正气南阳市

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事业单位提升公开招聘效果的实践探析

中国人事科学 2021年第10期 22-26页

作者：白静鹤公安部户政管理研究中心

事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升... 详细信息

事业单位公开招聘是一项由多个环节组成的系统化工作,执行过程中涉及的人员较多、遇到的个案特殊情况也较多,对招聘工作人员的工作能力、组织纪律性等要求较高,任何一个招聘程序的实施情况都会不同程度地影响最终的公开招聘效果。提升事业单位公开招聘的效果,应科学设定招聘岗位相关信息,促进用人部门有效参与,拓宽招聘信息发布渠道;加强对招聘工作人员的教育培训;强化与应聘人员的沟通交流。

关键词：事业单位公开招聘招聘效果

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广东高校公开招聘政策实施及思考

人力资源管理 2014年第12期 181-183页

作者：陈文宇广州航海学院

本文对《广东省事业单位公开招聘人员办法》的内容进行研究,分析《办法》在广东省属高校中招聘的实施意义,发掘《办法》在实施过程中存在的问题,同时创造性地提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高高校... 详细信息

本文对《广东省事业单位公开招聘人员办法》的内容进行研究,分析《办法》在广东省属高校中招聘的实施意义,发掘《办法》在实施过程中存在的问题,同时创造性地提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高高校公开招聘质量及公信力等建议。

关键词：事业单位高校公开招聘

事业单位公开招聘面试工作存在的问题与对策研究

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连云港职业技术学院学报 2016年第2期29卷 79-82页

作者：盛杰张长伍连云港市人力资源和社会保障局江苏连云港222006 连云港市人事考试中心江苏连云港222006

面试是事业单位公开招聘的关键程序,是全面了解应聘人员综合素质的重要手段。随着事业单位公开招聘规模的逐渐扩大,面试环节也逐渐被社会关注,需要科学、有效的测评体系和完善严密的测评制度加以规范。针对面试过程中存在的种种问题,需... 详细信息

面试是事业单位公开招聘的关键程序,是全面了解应聘人员综合素质的重要手段。随着事业单位公开招聘规模的逐渐扩大,面试环节也逐渐被社会关注,需要科学、有效的测评体系和完善严密的测评制度加以规范。针对面试过程中存在的种种问题,需要通过针对专业特点和岗位需求设计测试内容、创新面试方法、科学设定测试标准等途径提升面试的质量,实现"人岗相适"。

关键词：事业单位公开招聘面试问题对策

农业科研单位公开招聘工作的实践与思考——以福建省农业科学院为例

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福建农业科技 2015年第11期46卷 78-80页

作者：周凯福建省农业科学院人事处 350003

公开招聘是农业科研单位人才更新的一个重要手段。以福建省农业科学院为例,通过介绍农业科研单位公开招聘工作的成效,进一步剖析农业科研单位公开招聘方案的审批、公开招聘的原则以及公开招聘环节设计,总结农业科研单位公开招聘的经验... 详细信息

公开招聘是农业科研单位人才更新的一个重要手段。以福建省农业科学院为例,通过介绍农业科研单位公开招聘工作的成效,进一步剖析农业科研单位公开招聘方案的审批、公开招聘的原则以及公开招聘环节设计,总结农业科研单位公开招聘的经验与对策,为农业科研单位的人才招聘提供参考。

关键词：农业科研单位公开招聘成效

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浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用

信息系统工程 2012年第3期25卷 53-54,62页

作者：孙毅天津外国语大学人事处

当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔... 详细信息

当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。

关键词：结构化面试公开招聘应用