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中南六省(区)劳动学会例会暨广东劳动学会1991年年会讨论全员合同用工问题

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南方经济 1991年第6期 57-58页

作者：李时献

中南六省(区)劳动学会例会暨广东劳动学会1991年年会于1991年9月5日至7日在佛山市南海县召开。参加会议的有中南六省(区)劳动行政部门、劳动学会以及高等院校、科研单位、政府综合部门的同志110人。会上着重对推行企业“全员劳动合同化... 详细信息

中南六省(区)劳动学会例会暨广东劳动学会1991年年会于1991年9月5日至7日在佛山市南海县召开。参加会议的有中南六省(区)劳动行政部门、劳动学会以及高等院校、科研单位、政府综合部门的同志110人。会上着重对推行企业“全员劳动合同化管理”及“全员劳动合同制”问题进行了深入讨论,与会代表一致认为:当前我国用工制度改革的主要任务和方向是逐步推行企业全员劳动合同化管理,并使之走上规范化、法制化轨道。其战略目标是实行企业全员劳动合同制。代表们指出:目前多种用工制度交叉的现状,已造成企业管理的重重困难。一方面,它引起了不同用工制度的矛盾和摩擦;另一方面,相关的工资、保险、劳动力市场等配套改革的不协调也给劳动合同制造成障碍。这些矛盾和问题,只有通过深化改革来解决,绝不能走回头路。现将主要观点综述如下:

关键词：全员合同化企业广东劳动学会企业管理全员劳动合同制用工制度改革中南

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试论我国用工制度的改革

西南民族大学学报（人文社会科学版） 1994年第1期15卷 61-66页

作者：王允武

试论我国用工制度的改革王允武伴随着经济体制改革的深入发展，我国劳动用工制度改革的紧迫性愈加强烈地表现出来，曾在解决就业问题方面有过辉煌历史的“铁饭碗”和“大锅饭”制度，在新的历史条件下，其“不可动摇”的历史地位受到了... 详细信息

试论我国用工制度的改革王允武伴随着经济体制改革的深入发展，我国劳动用工制度改革的紧迫性愈加强烈地表现出来，曾在解决就业问题方面有过辉煌历史的“铁饭碗”和“大锅饭”制度，在新的历史条件下，其“不可动摇”的历史地位受到了猛烈的冲击，面临被“打烂”和“砸碎...

关键词：劳动用工制度用工制度改革社会保险立法社会保险制度劳动合同制工人劳务市场全员劳动合同制社会保障体系劳动者社会主义市场经济

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浅谈正确把握和培育劳动力市场

西北师大学报（社会科学版） 1994年第3期31卷 55-57页

作者：钱兴培

正确把握和培育劳动力市场，是建立社会主义市场经济的重要内容。本文从劳动力市场、推行全员劳动合同制、转变政府职能、劳动力属性方面对此问题进行了探讨。

关键词：劳动力市场机制劳动力资源配置正确把握全员劳动合同制劳动者劳动力属性城乡协调发展动力主体劳动力供求社会主义市场经济

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坚持调研工作为审判实践服务

政治与法律 1993年第1期 52-53页

随着改革开放形势的迅速发展,人民法院的调研工作如何适应形势的要求,通过深入细致的调查研究,更好地指导审判实践,为党的中心工作服务,是摆在我们面前的新课题。几年来,我们在注意搞好基础调研工作的同时,紧紧把握审判工作和社会形势... 详细信息

随着改革开放形势的迅速发展,人民法院的调研工作如何适应形势的要求,通过深入细致的调查研究,更好地指导审判实践,为党的中心工作服务,是摆在我们面前的新课题。几年来,我们在注意搞好基础调研工作的同时,紧紧把握审判工作和社会形势发展的脉博,突出和强调了对重点课题的调查研究,1991,1992年,共完成各类调研文章155篇,其中重点调研课题占30％,大大提高了调研工作的质量,取得了比较好的效果。我们的做法是: 一、抓住“四个点”。

关键词：调研工作审判实践调查研究审判工作重点课题调研成果调研人员全员劳动合同制改革开放适应形势

《国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会》纪要

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财贸经济 1992年第9期 61-62+58页

作者：冯雷

1992年5月15～18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的... 详细信息

1992年5月15～18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的原则,却起着奖懒罚勤的作用。在企业内部难以形成竞争机制,分配的激励作用难于发挥,严重挫伤了职工的积极性,不钻研业务,不学习技术,使企业整体素质低下,最终

关键词：企业收入企业管理财政管理商业工资调节税劳动工资制度全员劳动合同制研讨会人事

北京市国营大中型企业试点分批“上船”的新探索

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改革 1992年第2期 138-140页

作者：苏小冬

按照去年9月中央工作会议的精神,北京市委、市政府结合本市情况,对贯彻落实中央制定的"二十条"政策措施的工作及时进行了研究部署。市里制定了关于进一步搞好国营大中型企业的15条政策。在市政府"搞好国营大中型企业办公室"的组织领导下... 详细信息

按照去年9月中央工作会议的精神,北京市委、市政府结合本市情况,对贯彻落实中央制定的"二十条"政策措施的工作及时进行了研究部署。市里制定了关于进一步搞好国营大中型企业的15条政策。在市政府"搞好国营大中型企业办公室"的组织领导下,以促使企业转换经营机制为目标的多种形式的改革试点,已在部分企业开始实行。自去年11月中旬至年底,已有67家企业分三批"上船"进入试点,与市政府有关部门签订了"八五"期间的改革试点协议书。

关键词：企业 “八五”期间协议书改革试点企业管理北京市全员劳动合同制

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深化改革科学管理高速发展

中州学刊 1993年第5期 36-38页

作者：刘慧敏灵宝桐沟金矿矿长

桐沟金矿是在改革开放的大潮中诞生、发展和壮大起来的地方国营全民所有制企业。建矿初期,我们在一无资金、二无技术资料、三无专业人员的极端困难的情况下,投资6万元,以滚雪球的方式自我积累,滚动发展。1986年投产,当年生产黄金2654两... 详细信息

桐沟金矿是在改革开放的大潮中诞生、发展和壮大起来的地方国营全民所有制企业。建矿初期,我们在一无资金、二无技术资料、三无专业人员的极端困难的情况下,投资6万元,以滚雪球的方式自我积累,滚动发展。1986年投产,当年生产黄金2654两,净增效益79万元。1987年,我们又投资45万元,扩大生产规模和改善生产条件,当年生产黄金6960两,实现利润199万元。1988年,跨入全国万两黄金企业行列。1989、1990两年又以年2000两的速度递增。1991年捧回了国家黄金管理局授予的两万两金杯,在全国黄金企业中排名第17位。目前,我矿生产能力已从1986年的50吨/日发展到300吨/日,增长了10倍。获得县以上荣誉称号和荣誉证书25项,其中省级以上荣誉12项。1990年通过了省一级企业验收,被评为省二级先进企业。抓改革、注活力,优化企业内部结构第一,改革分配制度,实行工效挂钩。分配制度的改革是职工最敏感的神经。建矿几年来,我们成功地进行了分配制度的改革,先后三次修订完善了“两黄金工资含量利润提成”经济责任制。依据县劳动部门核定的工资总额基数,按每两黄金22.5元的标准

关键词：黄金产量金精粉矿山黄金企业车间选厂金属量矿石量定额管理计量管理工资分配全员劳动合同制采矿队生产能力

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论国有企业三项制度改革

理论与改革 1996年第6期 16-19页

作者：田德举四川剑南春股份有限公司

论国有企业三项制度改革田德举党的改革开放政策实施十多年来，极大地解放和发展了社会生产力，推动了经济和社会的长足进步，提高和改善了人民的生活，我国的综合国力和国际地位日益增强．实践证明，国有企业只有坚持改革才有出路，并... 详细信息

论国有企业三项制度改革田德举党的改革开放政策实施十多年来，极大地解放和发展了社会生产力，推动了经济和社会的长足进步，提高和改善了人民的生活，我国的综合国力和国际地位日益增强．实践证明，国有企业只有坚持改革才有出路，并且只有抓住关键性的改革，才能取得改...

关键词：三项制度改革国有企业干部人事制度社会主义市场经济体制合同制职工剑南春集团公司劳动用工制度全员劳动合同制思想政治工作企业生产经营

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必须重视职工教育

经济管理 1993年第8期 38-40页

作者：王越

一、劳动制度改革对职工教育带来的冲击劳动制度改革,当前是以劳动用工和分配制度为突破口,实行“国家宏观调控,市场引导企业,企业自主用工,职工竞争求业”的新型用工制度,以及“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”的工资制度,... 详细信息

一、劳动制度改革对职工教育带来的冲击劳动制度改革,当前是以劳动用工和分配制度为突破口,实行“国家宏观调控,市场引导企业,企业自主用工,职工竞争求业”的新型用工制度,以及“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”的工资制度,重点是实行全员劳动合同制和岗位技能工资制。实行全员劳动合同制,劳动者作为自身劳动力的所有者,是劳动的主体;企业实行自主经营,是用人的主体。在市场经济体制中,作为

关键词：培训体系投资财政管理岗位技能工资制企业管理企业全员劳动合同制经济体制改革劳动制度改革