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体育组织预防腐败犯罪研究

武汉体育学院学报 2017年第1期51卷 55-59,81页

作者：吕伟新疆财经大学法学院新疆乌鲁木齐830012

体育腐败导致体育组织公信力严重受损。为应对信任危机,体育组织构建专职防控机构、制定行业规范、组织教育培训、实施监督和预警。以上预防措施短期内起到了抑制效果,但从长期的治理和防控而言,体育组织目前的防控措施仍略显不足。研... 详细信息

体育腐败导致体育组织公信力严重受损。为应对信任危机,体育组织构建专职防控机构、制定行业规范、组织教育培训、实施监督和预警。以上预防措施短期内起到了抑制效果,但从长期的治理和防控而言,体育组织目前的防控措施仍略显不足。研究认为,体育组织应着力构建全球性的统一防控机构,以利于协调和部署国际及国内体育组织执行具有针对性的反腐措施;对于体育规范的制定,应研制统一的反腐规范,以利于各组织对体育腐败的性质认定及组织侦查;对于监督和预警,体育组织应与国家与国际司法机构交流与合作,构建多元化的信息分享机制,有效防患于未然。

关键词：体育腐败体育组织反腐措施制度规范

体育组织的建立在于凸显体育的教育价值——任海教授学术访谈录

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体育与科学 2013年第2期34卷 12-14+21页

作者：殷伟江苏省体育科学研究所

面对当下中国青少年体质日益下降的现状,我们必须重视体育的教育价值,转变强国体育模式,构建惠民体育,建立完整的体育组织体系,充分发挥体育志愿者的作用,实现以社会办体育为主,为体育育人培育广泛的社会基础。

关键词：体育组织志愿者体育的教育价值农村体育惠民体育

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体育组织文化创新的模式选择与推进策略

江西社会科学 2012年第12期32卷 201-205页

作者：战炤磊江苏省社会科学院南京农业大学经济管理学院

创新是体育组织文化建设的永恒主题。按照不同标准可将体育组织文化创新的基本模式分为强制性与诱致性创新模式、温和型与革命型变革创新模式等。由于每种模式具有不同的优缺点和适应性,因而必须坚持因地制宜、科学决策、综合效益、动... 详细信息

创新是体育组织文化建设的永恒主题。按照不同标准可将体育组织文化创新的基本模式分为强制性与诱致性创新模式、温和型与革命型变革创新模式等。由于每种模式具有不同的优缺点和适应性,因而必须坚持因地制宜、科学决策、综合效益、动态创新等原则,选择合理的创新模式。特别是要针对创新的具体内容,从需求评估、时机选择、团队组建、机制保障、强化巩固等角度探索有效的推进策略。

关键词：体育组织文化变革创新文化建设体育组织

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体育组织中的胜任特征研究现状与展望

武汉体育学院学报 2006年第6期40卷 56-58页

作者：刘鎏王斌时勘凌晨华中师范大学体育学院中国科学院心理所社会经济行为研究中心北京100101

建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状,即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者,研究方法较为单一,研究仅满足于建立胜任特征模型,胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任... 详细信息

建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状,即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者,研究方法较为单一,研究仅满足于建立胜任特征模型,胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任特征研究进行了展望:即考察胜任特征的前因变量和结果变量;针对竞赛型体育组织中的教练员展开研究;进行胜任特征的“本土化”研究。

关键词：体育组织胜任特征展望

体育组织如何进行媒体服务——刘翔团队的伤情披露特点分析

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体育文化导刊 2012年第12期 149-152页

作者：谭刚江西财经大学体育学院体育系南昌330013

采用文献资料法对刘翔团队的伤情披露特点进行分析,认为刘翔团队的媒体服务策略表现出"信息少、涉及浅、发布晚"的特点,由此导致的信息不对称是造成公众无法接受其不能完成比赛事实的重要原因。从媒体服务角度看,刘翔团队行政、经营、公... 详细信息

采用文献资料法对刘翔团队的伤情披露特点进行分析,认为刘翔团队的媒体服务策略表现出"信息少、涉及浅、发布晚"的特点,由此导致的信息不对称是造成公众无法接受其不能完成比赛事实的重要原因。从媒体服务角度看,刘翔团队行政、经营、公益"三合一"的组织特性导致团队缺乏媒体服务意识、缺乏专业媒体服务人员、未建立长效新闻发布渠道、基于商业价值的考量是刘翔团队采取现行策略的深层原因。

关键词：体育原理体育组织媒体服务刘翔团队

体育组织员工的工作满意度研究现状及发展方向

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西安体育学院学报 2008年第5期25卷 120-124页

作者：邱芬王斌华中师范大学体育学院武汉430079 武汉理工大学体育部武汉430070

工作满意度一直是管理科学领域受管理者所关注的问题,它是组织管理绩效、组织决策的重要依据。体育组织作为组织的一种形态,其员工的工作满意度直接影响着组织的管理绩效。对体育组织中员工工作满意度的研究现状、研究特点作了系统的分... 详细信息

工作满意度一直是管理科学领域受管理者所关注的问题,它是组织管理绩效、组织决策的重要依据。体育组织作为组织的一种形态,其员工的工作满意度直接影响着组织的管理绩效。对体育组织中员工工作满意度的研究现状、研究特点作了系统的分析和评述,进而提出进一步的研究构想:拓宽研究对象和体育情境的研究范围,建构新的员工满意度的理论模型,加强满意度的应用实践研究。

关键词：体育组织工作满意度研究构想

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体育组织文化评价的逻辑与路径

贵州社会科学 2012年第12期 152-154页

作者：洪克明战炤磊南京工程学院江苏南京211167 江苏省社会科学院江苏南京210013

体育组织文化建设为体育组织管理提供了全新的视角,也成为各体育组织竞相采用的组织管理模式之一。对体育组织文化建设的进程进行评价和反馈是体育组织管理的重要内容。体育组织文化评价分为评价准备、信息采集与处理和结果反馈三个阶段... 详细信息

体育组织文化建设为体育组织管理提供了全新的视角,也成为各体育组织竞相采用的组织管理模式之一。对体育组织文化建设的进程进行评价和反馈是体育组织管理的重要内容。体育组织文化评价分为评价准备、信息采集与处理和结果反馈三个阶段,其关键路径应包括建立科学的评价指标体系、灵活运用科学的评价工具和多样化评价方法、建立高效能的评价主体和重视评价结果的反馈四个方面。

关键词：体育组织组织文化评价反馈实施路径

反身法理论下政府与体育组织合作的兴奋剂治理新范式

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上海体育学院学报 2021年第2期45卷 13-21页

作者：宋彬龄曾捷湘潭大学法学院湖南湘潭411105

兴奋剂治理需要政府与体育组织共同合作。分析当前政府介入兴奋剂治理现状,以及在兴奋剂治理过程中政府与体育组织合作的阻滞因素,认为关键在于如何合理划定两者合作的界限。通过引入法社会学反身法理论,认为法律的主要任务在于促进社... 详细信息

兴奋剂治理需要政府与体育组织共同合作。分析当前政府介入兴奋剂治理现状,以及在兴奋剂治理过程中政府与体育组织合作的阻滞因素,认为关键在于如何合理划定两者合作的界限。通过引入法社会学反身法理论,认为法律的主要任务在于促进社会子系统内部建立一种自我反思结构,而非诉诸具体细化的规范指令和高权干预,构建一种新的兴奋剂治理范式。政府可通过优化体育组织的内在话语程序,从信息、组织、权能等方面协助体育组织构建更具反思能力、半自主的兴奋剂治理体系。同时,提出反身法理论框架下兴奋剂治理策略。

关键词：兴奋剂治理政府体育组织反身法体育自治系统论

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体育组织文化管理研究

体育文化导刊 2005年第11期 64-66页

作者：杨芳张军献天水师范学院华南师范大学

当今对体育组织管理的研究已经进入文化研究的时代。本文尝试探讨体育组织的文化管理,并且提出研究体育组织文化的方法,通过体育组织文化的外部表现来研究那些指导组织运作的价值观、经营理念等深层次问题。认为体育组织文化的多元性... 详细信息

当今对体育组织管理的研究已经进入文化研究的时代。本文尝试探讨体育组织的文化管理,并且提出研究体育组织文化的方法,通过体育组织文化的外部表现来研究那些指导组织运作的价值观、经营理念等深层次问题。认为体育组织文化的多元性及强弱有别,为体育组织文化的管理提出了建议。

关键词：体育组织组织文化文化管理